"전반적 직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"전반적 직무만족도" 검색결과 1-20 / 11,828건

1990년대 말-2000년대 전반의 공무원과 민간기업 종사자의 직무 만족도 변화 비교 (Job Satisfaction Changes between Public and Private Sector Employees from 1998-2005)

한국행정학회 김태일, 한경희

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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한국어판 전반적 헤도니아-유데모니아 직무만족(K-GHEJS) 척도 타당화 : 행복 척도 국내 적용을 위한 사회복지직 대상 연구 (Validation of the Korean Version of Global Hedonia-Eudaimonia Job Satisfaction Scale: A Study on Domestic Application of a Measurement for Happiness in the Social Welfare Profession)

한국사회복지연구회 송인한, 이경원, 김은실

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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사회복지생활시설 종사자의 자기효능감과 요인별 직무만족이 전반적 직무만족에 미치는 영향 (Effects of Self-Efficacy and Facet Job Satisfaction on Global Job Satisfaction among the Workers of Residential Facilities)

한국사회복지학회 남선이, 남승규, 남미애

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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사회복지생활시설 종사자의 직무만족 (본 연구는 사회복지생활시설에 근무하는 종사자의 직무만족에 관한 연구이다. 대전광역시에 소재한 사회복지생활시설 종사자 296명에 대한 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 기술통계치와 함께 사용된 척도의 신뢰도와 타당도를 살펴보고, 그 다음에 상관관계분석과 다중회귀분석을 통하여 직무만족 요인들과 전반적 직무만족을 검토하였다.연구결과는 다음과 같다)

한국사회복지행정학회 남선이, 남선규

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.24

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사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석 (본 연구는 1990년 이후 사회복지 종사자의 직무만족에 대한 연구논문 31편의 경향을 분석함으로써, 전반적 연구동향 파악 및 결과의 체계적 분석, 조직의 인사관리와 향후 연구방향에 발전적인 제언을 하고자 하였다. 분석의 틀은 크게 서술적 분석, 이론적 접근에 따른 분석, 조직별 영향요인 분석의 세 부분으로 구성되어 있다. 전반적 동향을 살펴본 서술적 분석의)

한국사회복지행정학회 강현주, 조상미

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 35페이지 | 6,400원 | 등록일 2015.03.24

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호텔종사원의 DISC 행동유형에 의한 조직시민행동 및 직무만족 차이 및 영향 (Differences and effects of Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior by Hotel Employee's DISC)

(사)한국관광레저학회 이종주, 윤지현

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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교육 만족도 설문조사 양식

도움이 되었는가?( 점 / 5점만점)교육효과만족도1. 교육 전 기대했던 목표의 달성 정도는( 점 / 5점만점)2. 실질적으로 직무향상에 도움이 되는 정도는?( 점 / 5점만점)3 ... . 동료 직원에 대한 추천 정도는?( 점 / 5점만점)4. 해당 교육을 추천하고 싶은 대상은? (*해당 직위만 남기고 지움→)(사원/대리/과장/차장/부장)5. 본 과정에 대한 전반적인 만족도는?( 점 / 5점만점)6. 본 교육의 좋았던 점과 나빴던 점업무활용방안 ... 소속직급성명교육 만족도 조사■ 일반정보교육 명교육기관교육기간2016.(총 시간)강사 명■ 교육평가교육내용및구성만족도1. 본 과정은 교육 목적과 내용이 연계되어 타당하게 구성

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.26

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사내강사제도운영 규정및양식_교육만족도 설문조사

20OO 교육서비스 만족도 조사I. 다음은 현재 제공되어지는 교육 전반에 관한 만족도 조사입니다.1. 본 교육과정에 참여 전, 귀하는 이번 교육과정이 어떤 주제로 진행되는지 인지 ... 하고있었습니까?2. 교육의 참석하기 전 가장 큰 장애요인은 무엇 이였습니까? (업무/출장/개인사 등)3. 다음은 상반기 수료하였던 교육 전반에 관한 만족도 조사 입니다. 여러분 ... 었다.( )( )( )( )( )( )( )( )( )( )( )( )5. 교육의 장소 및 시설 등 교육서비스에 만족스러웠다.10. 교육 내용의 이해를 돕기 위한 시청각 매체 (비디오 / 슬라이드)의 질은 만족할만한 수준이

서식 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.25

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ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

이 있다면 기록해 주십시오.( )6. 경영진 및 전반적 만족도전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 경영진에 대하여" 1. 우리회사 경영진은 사원들의 사기, 직무 ... 다그렇다정말 그렇다'- 전반적인 만족도1. 나는 회사에 대해 자부심을 가지고 소속팀에 만족한다.① ② ③ ④ ⑤2. 나는 이회사가 앞으로도 계속 성장해 나갈 것으로 생각 ... (승진) 제도① ② ③ ④ ⑤2) 교육 및 경력개발① ② ③ ④ ⑤5. 급여 및 복리후생① ② ③ ④ ⑤6. 경영진 및 전반적 1) 경영진① ② ③ ④ ⑤만족도 2) 전반적 만족도① ② ③ ④ ⑤

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| 서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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조직심리학 레포트, 과제, 학점은행제, 학은제 과제

태도를 가지고 있는지를 말한다. 직무만족은 자신의 직무에 얼마만큼 만족하는지, 직무 불만족은 얼마큼의 불만족하는지의 정도를 나타낸다. 직무만족은 전반적 직무만족과 단면적 직무만족 ... 으로 구분할 수 있다. 직무만족을 ‘전반적’ 관점과 ‘단면적’ 관점의 연구 방식으로 나눈 것이다. ‘전반적’ 연구 방식은 전체적인 관점에서 직무를 보았을 때 어떤 태도를 지니고 있 ... 는지, ‘단면적’ 연구 방식은 직무를 단면들로 쪼개서 다양한 측면으로 바라볼 때 어떤 직무만족을 가지고 있는지를 뜻한다. 다시 말해, 전반적 직무만족은 그 직무에 대한 총체적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

다원들과 협력하여 공동의 목표를 달성하고, 조직의 성공에 기여하는 것이 중요하다. 따라서, 직무만족은 직원의 높은 성과를 이끌어내며, 이는 조직의 전반적인 성과와 성공에도 긍정적인 ... 를 이끌어내며, 이는 조직의 전반적인 성과와 성공에도 긍정적인 영향을 미친다. 긍정적인 태도를 갖는 직원은 조직 내에서 중요한 자산이 된다.4) 직업 충성도직무만족의 행동 중 하나는 높 ... 열직무만족은 높은 직업 충성도를 이끌어내며, 이는 조직의 전반적인 성과와 성공에도 긍정적인 영향을 미친다. 회사는 이러한 직원을 중요한 자산으로 간주하며, 그들의 노력을 인정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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유아 교사의 직무 만족도

유아 교사의 직무만족도서론유아 교사의 직무만족도는 매우 중요한 요인입니다. 유아 교사의 직무만족도란 유아 교사가 자신의 직무와 직무 환경에 대해 전반적으로 느끼는 긍정적인 정서 ... 입니다.이처럼 유아 교사의 보수 및 복지 수준 향상은 교사 개인의 직무만족도 제고뿐만 아니라 전반적인 유아교육의 질 향상에도 기여할 것으로 기대됩니다. 따라서 유아 교사의 처우 개선 ... 상태를 의미합니다. 이것은 유아 교사 개인 삶의 만족도를 높이고 유아교육기관의 질적 향상에 중요한 영향을 미치기 때문에 매우 중요한 요인으로 볼 수 있습니다.직무만족도가 높은 유아

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

고, 어떻게 하면 이를 성공적으로 유지할 수 있을지 내 생각을 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 직무만족직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무 ... 의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 변인이다. 반대의 개념은 직무 불만족으로 자신의 직무를 싫어하는 정도를 나타낸다. 직무만족에 관한 연구는 전반적(global ... ) 연구방식과 단면적(facet) 연구방식의 두 가지로 진행됐는데, 전자는 직무만족을 자기 일에 대한 전반적인 단일 감정으로 취급하지만, 후자는 직무의 여러 측면에 초점을 두고 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

다. 조직 문화는 또한 사회복지사의 직무 스트레스 수준에도 영향을 미친다. 지원적인 조직 문화는 사회복지사가 직무 스트레스를 잘 관리할 수 있도록 도와주며, 이는 전반적인 직무 만족 ... , 직무 교육 및 훈련 등을 고려할 것이다. 이러한 요소들이 사회복지사의 업무 효율성과 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 분석할 것이다. 이를 통해 사회복지사의 업무 효율성과 만족 ... 할 수 있으며, 이는 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킨다. 또한, 근무 환경은 사회복지사의 직무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. 근무 환경이 쾌적하고 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족은 직무 전반에 대한 종업원의 호의적, 긍정적인 태도를 의미한다. 직무만족은 조직몰입과 함께 경영성과를 예측할 수 있는 중요 변수로 작용 ... 하나는 직무스트레스라고 할 수 있는데 직무스트레스는 전반적으로 직무만족과 부의 관계에 있으며 직무만족에 직접적인 영향을 행사하고 간접적으로는 조직을 떠나게 만드는 이직의사에 영향 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

, 직무만족의 반대말로 직무 불만족이 있는데 이는 업무에 임하면서 근로자들이 어떤 이유로 인해 심리적으로 혹은 신체적으로 혹은 심리적이면서 신체적으로 힘들어하며 불만족스러워하는 전반 ... ·과목명: 조직심리학·주제: 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론1. 직무만족이란?2. 직무 불만족이란?Ⅱ. 본론1 ... . 직무만족의 행동1) 특징(1) 직무만족이 클수록 성과도 좋아짐(2) 직무만족이 커지면 거기에 상응하는 이타심을 통한 기부의 정도도 커짐(3) 직무만족이 커지면 이직률이 낮아짐2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지

고 있다. 직무만족을 정서적인 측면으로 바라본다면 개인들이 자신의 전반적인 직무에 대하여 느끼게 되는 긍정적인 정서를 의미한다. 인지적 측면의 직무 만족은 임금, 복지, 근무 시간 ... 산업심리학 주제: 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무태도 2 ... . 직무만족 3. 종업원의 직무만족을 하기 위한 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업심리학은 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위하여 활용하는 다양한 심리학적 방법과 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

면서도 집중력이 떨어지고, 작은 일에도 짜증이 나는 변화를 겪었다. 그 경험을 통해 직무만족이 단순히 마음의 상태가 아니라, 직무 수행 전반에 영향을 미치는 중요한 요인임을 깨달 ... 하며 앞으로의 직무생활에서 이를 어떻게 발전시킬 수 있을지 고민하고자 한다.2. 본론가. 직무만족직무만족은 말 그대로 자신이 맡은 직무에 대해 느끼는 전반적인 만족감과 긍정적인 ... 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.목차1. 서론2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론2. 직무만족과 사례1) 직무만족의 개념직무만족(Job Satisfaction)이란 개인이 자신의 직무에 대해 전반 ... 관계?근무 환경 만족: 업무 시간, 장소, 자율성, 안전성 등이와 같이 직무만족은 여러 요인이 복합적으로 작용하는 다차원적 개념이며, 구성원의 직무생활 전반을 포괄한다.2) 사례 ... 적인 영향을 미쳤다.이런 맥락에서 직무만족은 단순히 개인의 감정 상태에 머무르지 않고, 조직 전반의 성과와 분위기에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이다. 강기웅(가명) 씨의 사례

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

atisfaction)이란 직무 전반과 직무의 다양한 면에 대한 태도 변인을 의미한다. 만족 혹은 불만족으로 나타나는 직무 만족 연구는 전반적(global) 연구 방식과 단면적(facet ... ) 연구 방식으로 나타날 수 있다. 전자는 직무 만족을 일하는 데 있어서 전반적인 단일의 감정으로 취급한다. 후자는 직무의 단면과 직무의 여러 측면에 초점을 맞추고 있다.국가별 직무 ... 다. 직무 전반의 척도는 바람직하지 못한, 최상의, 고약한 등으로 구분된다.직무 만족의 환경적 선행 변인 중, 직무특성은 기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 과업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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