사회복지생활시설 종사자의 직무만족

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지행정학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지행정학 / 8권 / 3호
ㆍ저자명 : 남선이, 남선규

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언

한국어 초록

본 연구는 사회복지생활시설에 근무하는 종사자의 직무만족에 관한 연구이다. 대전광역시에 소재한 사회복지생활시설 종사자 296명에 대한 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 기술통계치와 함께 사용된 척도의 신뢰도와 타당도를 살펴보고, 그 다음에 상관관계분석과 다중회귀분석을 통하여 직무만족 요인들과 전반적 직무만족을 검토하였다.연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전반적인 직무만족도는 평균 이상으로, 이직의도는 평균이하로 나타났으며, 보상체계요인에서만 만족도가 떨어지는 것으로 나타났다. 둘째, 인구통계학적 변수에 따른 전반적 직무만족의 차이를 알아본 결과 연령, 경력, 학력에 따라 유의미한 차이를 보였다. 셋째, 요인별 직무만족과 전반적 직무만족과의 관련성은 매우 높은 것으로 나타났다. 특히 인간관계요인과 보상체계요인과 높은 상관관계를 보였으며, 이직의도는 모두 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 끝으로, 직무만족으로는 인간관계요인이 가장 많은 영향을 미치고, 이직의도에는 보상체계요인이 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회복지생활시설 종사자의 직무만족이 점차적으로 높아지고 있지만, 사회복지 서비스의 양뿐만 아니라 질을 지속적으로 개선시키고 유지하기 위한 직무만족 연구의 시사점과 나아갈 방향을 논의하였다.

영어 초록

This research investigated job satisfaction in the workers of residential facilities with a survey. Data was collected 296 employees of residential facilities in the Daejeon city. This study was analyzed by descriptive statistics, reliability and validity of used scales, then facet job satisfaction and global job satisfaction were conducted correlation analysis and multiple regression analysis. As a result, First, global job satisfaction was beyond mean, but turnover intention was below mean. Specially, degree of satisfaction in a reward system factor was low. Second, demographics was significant according to age, career, and scholarship. Third, Correlation between facet job satisfaction and global job satisfaction was positive and significant. Specially, human relation factor and reward system factor were high related with satisfaction. But turnover was negative and significant. Finally, job satisfaction was affected by human relation factor and turnover was affected by reward system factor.This research was discussed with implications of job satisfaction study on maintenance and improvement of quantity and quality of welfare service, in addition to current and future research themes and meanings.

참고 자료

없음