"재량근로"의 검색결과 입니다.

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+[법학]선택적 근로시간제와 재량적 근..등록일 2006.12.15 | 총 2,513자 | 3페이지 | 1,000원
+사회복지정책의 대상등록일 2021.07.05 | 총 1,671자 | 4페이지 | 1,500원

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"재량근로" 검색결과 1-20 / 3,606건

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근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)

근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 재량 근로시간제의 의의재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요 ... 가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무에 종사하는 자에 대해서 ... 하여 기업에서 재량 근로시간제의 활용이 확대되고 있는 바 이하에서는 이와 관련하여 살펴보고자 한다.2. 재량 근로의 대상 업무1) 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도Contents본론재량근로시간 교대근로제도 소정근로제도 연장근로제도서론- 근로시간 의미 - 고정에서 탄력으로 바뀐 배경 - 고정근로시간- 앞 ... 의 변화 직업의 전문화 업종이나 산업종류의 특수성 증가 고도산업화 과정탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 재량 근로시간제 법정 근로시간의 규제 탄력화인적 요인사회적 요인법적요인본론 ... 합의미만의 근로자공통점①단위기간(정산기간)평균기준근로시간 내 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로 ②사용자의 가산임금을 지급할 의무 없음본론◈ 재량근로시간연구개발, 정보

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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선택적 근로시간제와 재량근로시간제

선택적 근로시간제와 재량근로시간제Ⅰ. 선택적 근로시간제1. 들어가며선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율 ... 어서의 총법정근로시간을 초과하여 근로한 시간에 한하여 지급된다.Ⅱ. 재량근로시간제1. 들어가며재량근로의 대상업무를 하는 근로자를 사용하는 기업이라면 법이 허용하는 절차를 준수하여 재량근로 ... 시간제를 도입하는 것도 효율적으로 근로시간을 운영하는 하나의 방법이 될 수 있다. 재량근로가 허용되는 대상업무들은 대부분 그 업무의 특성상 사업주의 관리감독이나 지시에 따라 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

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[법학]선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교

선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교Ⅰ. 선택적 근로시간제선택적 근로시간제는 일정한 기간 동안 미리 정해진 총근로시간의 범위 내에서 개별근로자가 원하는 대로 출퇴근시각 ... 일에 법정근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도를 말한다(제51조).Ⅱ. 재량적 근로시간제재량적 근로시간제는 업무성질상 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있 ... 의 일정한 정산기간을 정하여 도입이 가능하며 도입 시에는 취업규칙의 변경절차와 근로자대표와의 서면합의를 하여야 한다.다. 재량적 근로시간제는 단위기간의 정함이 없이 전문직 종사자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해1. 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도 ... 에 대한 평가가 그 양보다는 질로 옮겨가고 있는 성과위주의 인사철학이 존재함을 이해하여야 한다.현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간 ... 하는 결과가 되기 때문에 근로시간 단축비율을 감안한 특별수당을 신설함과 동시에 선택적근로시간제를 도입하여 출퇴근시간에 대한 재량권을 부여하는 조치를 취하는 것을 감안하여야 하는 것

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

하는 제도. 재량근로시간제: 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도. 원격근무제: 주거지, 출장지 등과 가까운 원격 ... 을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... (최대 64시간)을 초과하여 근무할 수 있다. 단, 이 경우에도 3개월 평균하여 주당 52시간을 넘지 않도록 한다.(3) 재량근무제- 개요. 유연근무제의 완성, 근로시간에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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유노조기업 내 혁신적 작업조직과 근로자․노동조합의 보호 (Innovative Workplace Practices and Protection of Workers and Labor Union in the Unionized Sector)

본 연구는 유노조기업 내에 혁신적 작업조직의 도입이 고용보장(고용안정협약, 고용보장정책, 고용조정률), 성과공유, 작업팀 재량권, 대의적 참여 등 근로자․노동조합의 보호장치 ... 적 작업조직의 도입 시 고용보장 장치, 이익․성과배분제, 작업팀 재량권 증대, 노동조합의 경영참여 등 근로자․노동조합의 보호장치의 도입을 촉진하는 데 노동조합의 역할이 크지 않 ... 에 어떤 영향을 주는지, 노동조합의 존재가 혁신적 작업조직과 근로자․노동조합 보호장치 사이에 조절작용을 하는지 등에 관해서 실증적 분석을 시도하였다. 사용 자료는 「사업체패널조사

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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헌법재판소의 헌법 제32조 제3항 위헌심사에 대한 소고 (A Study on the Constitutional Review of Article 32(3) of the Constitution)

이 논문은 인간존엄이 보장되는 근로조건의 법률유보에 대해 규정한 헌법 제32조 제3항과 관련한 헌법재판소의 판례를 비판적으로 살펴보고, 이를 바탕으로 동조항에 대한 위헌심사 시 ... 필요한 개선방향에 대해 검토하였다. 근로조건 중 사회보험과 해고, 임금과 관련한 헌법재판소의 판례를 살펴본 결과 헌법재판소는 대부분의 사회적 기본권에 대한 심사에서와 마찬가지 ... 로 헌법 제32조 제3항에 관한 심사에서도 명확히 심사기준을 제시하지 않은 채, 광범위한 입법재량에 근거하여 최소보장의 요건을 충족하였는지, 입법재량의 범위를 명백히 일탈하였는지를 판단

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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독일의 유연근로시간제와 4차 산업혁명 (Flexible Arbeitszeiten und Industrie 4.0 in Deutschland)

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in Deutschland schreibt für Arbeitnehmer eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden und eine tägliche Normarbeit..

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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포괄임금제의 쟁점과 전망 (Blanket Wage System: Issues and Prospect 2017)

This article looks at the Blanket Wage System(BWS) at the time when the new Government has announced a proposal to restrict the BWS. It aims to make c..

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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일본 근로시간 제도 (Working Hours System in Japan)

한국비교노동법학회 송강직

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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임원 근로계약서

”은 업무상 필요한 경우 “을”의 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜【근로시간 및 휴게시간】 “을”의 근무형태는 근로기준법 제58조 제3항에 따른 재량근로 ... 시간제를 적용한다. “을”의 근로시간은 취업규칙에서 정한 근로시간에 관계없이 연장근로를 포함하여 1주 40시간을 근로한 것으로 간주하며, 구체적인 근로시간 배분은 “을”의 재량 ... 요일 무급휴무일 제 4 조 ｜【재량근로시간제에 따른 업무지시】 업무 수행에 있어 “갑”는 업무의 수행방법, 시간배분의 결정 등을 “을”에게 위임하고, “갑”는 구체적으로 업무

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

제 ▷선택근무제 ▷재량근무제 등 4가지이며, 장소가 변수가 되는 제도는 원격근무제, 재택근무제 등 2가지다.시간선택제는 육아, 학업, 가족돌봄, 퇴직 준비 등의 사유로 근로자의 필요 ... 한 업무의 시작 및 종료시각, 1일 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이며, 재량근무제는 근로시간의 배분과 업무 수행 방식을 근로자의 재량에 맡기며, 사용자와 근로 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

하여 근로자의 “재량”에 맞게 근로 형태를 선택하게끔 할 필요가 있을 때 실시되는 것으로, 사용자와 근로자가 근로의 형태(시간, 장소)를 협의하여 근로가 일어남2) 유연근무제의 사례 ... 경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 가 기업과 계약 관계를 맺고 자신의 근로를 선택함에 있어 예전에는 소득이 보다 중요한 기준인 것으로 여겨졌다면, 오늘날에는 소득뿐만 아니라 자기 삶의 질을 어떻게 높일 것인지에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

은 탄력적 근로시간제도 정책의 보완이 집중되어 왔으나 유연근무시간제도 전반의 개선이 필요하며 근로자의 시간 주권 확대와 관련해서 재량근로시간 제도의 적용 대상의 확장이 무엇보다 중요 ... 하다.3) 재량근로시간제도 활용재랑근로시간 제도를 활용하는 사용자는 근로자가 약정된 기간 내에 근로자 자신의 과업을 자기 책임으로 이행할 것으로 신뢰한다. 상급자에 의한 형식적인 ... 근로시간 파악은 이루어지지 않는다. 이 때 약정 근로 결과가 기한에 맞춰 나와야 하며 언제, 어디서, 얼마나의 시간동안 근로자 자신 스스로 결정하게 된다. 이런 재량근로시간제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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유연 근무제

자와 근로자가 협의하고 근로자가 재량에 맞추어 선택할 수 있게 하는 것이다.(4) 원격근무제원격근무제는 말 그대로 사업장에서 멀리 떨어진 장소에서 원격(Remote)으로 근무할 수 ... 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

사례들을 알아보자.2. 본론유연근무제는 크게 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 4가지로 나눌 수 있다. 유연근무제는 앞서 언급한 법적 모호함 때문에 근로기준법령 ... 제, 재택근무제, 재량근무제 등으로 나뉠 수 있다.첫째로 원격근무제는 근로자가 거주하는 거주지나 출장지 등에서 자유롭게 원격으로 근무하는 것을 말한다. 기존에 정해진 사무실에서 일을 하 ... 되어 진다마지막으로 재량근무제는 업무의 특성상 협업 위주가 아닌 개인 업무 위주의 업무에서 많이 활용된다. 고용자와 근로자가 합의한 시간에 따라 근로시간을 설정하는 제도이며 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. 이 중 재량근로 ... 가 자율적으로 정할 수 있다. 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다. 사업장 밖 간주 ... 었다. 한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. 유연

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

이내로 맞추는 제도이다.3. 재량근무제업무의 특성상 업무의 수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 기업과 근로자가 합의한 시간을 근무시간으로 보는 제도이다.4. 원격?재택 근무제원 ... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 경제학개론 ≫기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있 ... 다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 ... 고 있음을 전제로 하면서, ② 입법재량과의 관계에서 위헌심사기준을 어떻게 파악할 것인가에 관심을 가지고, ③ 어떠한 소송유형에 대해 어떠한 위헌심사기준에 의하여 생존권이 재판상 보장 ... 다.」라고 결정하고 있는데 이를 포함한 몇몇의 결정례에서 기본적으로 사회보장법상의 권리는 광범위한 입법적 ? 행정적 재량에 맡겨질 수 있음을 인정한 헌법재판소의 입장이 현재 어느

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04

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