"자원획득역량"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 모델 고객관계관리 임파워먼트 접근 지역사회복지론 청소년복지론 인적자원관리 강점 역량 경영 사회복지실천론

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"자원획득역량" 검색결과 1-20 / 9,084건

중소기업의 동적역량과 기업가지향성이 빅 데이터 활용의도에 미치는 영향에 관한 실증연구 (A Empirical Study on Effects of Dynamic Capabilities and Entrepreneurial Orientation of SMEs on Big Data Utilization Intention)

한국디지털정책학회 한병재, 양동우

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.17 | 수정일 2025.05.22

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

는 기능을 하게 된다. 또한 역량강화는 무기력함을 경험하고 있는 클라이언트가 자신이 가진 잠재적 역량을 개발하며 힘을 발휘해서 필요한 자원을 획득하기 위해 돕는 것을 목적 ... 는 사람 등이 된다.2. 역량강화의 다각적 정의역량자원은 클라이언트가 필요한 자원을 획득하거나 통제할 수 있도록 돕는 것을 강조하며 의사결정 과정에서 클라이언트가 참여할 수 있도록 하 ... . 사회복지실천에서 역량강화의 개념취약한 클라이언트 집단은 무기력하고 무력해서 자신에게 필요한 환경자원을 스스로 이용하지 못하며 효과적으로 스트레스 상황에 대처하지 못하는데 역량강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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임파워먼트 모델과 관련된 사회복지실천론, 사회복지실천기술론 기출문제입니다.

단계에서 ct강점을 발견하고 문제의 해결방안이 구체화된다③ 발달 ;실천과정의 사정은 자원체계를 탐색. 필요한 자원을 획득하여, 역량을 강화하고 ,파트너쉽 관계형성과 문제에 대한 도전 ... 에서 ct강점을 발견하고 문제의 해결방안이 구체화된다③ 발달 ; 실천과정의 사정은 자원체계를 탐색. 필요한 자원을 획득하여, 역량을 강화하고 ,파트너쉽 관계형성과 문제에 대한 도전속 ... 복지사가 ct의 현재 상황, 주요 욕구, 강점을 대화를 통해 알아가는 단계이다.사회복지사는 ct와의 협동적인 관계에서 도전이 무엇인가를 밝히고 자원과 능력을식별하는 과업이 수행

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

Ⅰ. 서론인적자원관리란 모든 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원, 물적자원, 정보적 자원을 획득 및 개발을 통해 조직 구성원들의 잠재력을 향상시키기 위해 환경에 대응 ... 관리는 급속히 변화하는 경영환경에 있어서 기업 내의 다양한 부분에서 중요하게 떠오르고 있다.성공적인 인적자원 관리를 위한 필요한 역량으로는 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 ... 범주, 리더십 범주 4가지 유형이 있다.이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지, 이러한 역량 가운데 본인이 지니고 있는 강점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

하며 새로운 금융상품이나 소비자의 니즈(Needs) 등을 파악할 수 있는 지적 역량과 정보를 가진 인적 자원으로서의 지식 근로자를 확보하고 관리하기 위하여 전략을 수립하였다.이러 ... 문헌I. 서론오늘날의 지식 경제(Information technology) - 즉 지식이 부가가치를 창출하는 형태는 많은 기업들로 하여금 지식근로자를 효과적으로 획득하고 관리 ... 할 필요성을 절감하도록 하고 있다.특히 이러한 지식근로자의 보유 여부는 기업이 경제의 불확실성에 대응할 수 있는 탄력성과 위기 대처 역량을 키우는 데에도 중요한 변수로 작용하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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경영전략 경쟁우위 유형과 관계성 정리

경영자원이 다른 기업들이 보유하지 못하는 희소한 자원이어야 하고 그 기업이 가진 경영자원과 핵심역량은 현재 그 산업에 적합한 것이어야 한다. 경쟁우위는 정부 규제의 완하, 환율 ... .획득 가능성에서 경쟁우위를 창출하는 경영자원을 시장에서 쉽게 구매할 수 있으면 그러한 경쟁우위는 쉽게 없어진다는 것을 의미한다. 다시 말해 획득가능성이 낮아야 우위는 올라간다 ... 을 추구하다보면 차별화우위를 얻기 어렵기 때문에 둘 중 하나는 상충한다는 것을 그림으로 표현하기도 했다.비용우위와 차별화우위 역시 궁극적으로는 기업의 경영자원과 핵심역량에서 비롯

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.18

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고객관계관리 족보

한 자원과 역량이라는 개념으로 확대 ex) 트레이더 조 슈퍼마켓 체인- 고객획득/유지/강화 등 전체 관계 진화단계에 적용되어야 한다.- 고객 수익성의 극대화를 목적으로 한다 ... 한 자원과 역량을 활용하여 고객과의 관계획득, 유지, 그리고 강화 등 전체 고객 생애주기에 걸쳐 고객과 기업 상호간의 이익극대화를 추구하기 위한 기업의 모든 경영활동의 기반이 되 ... 라고 볼 수 있음가트너 그룹 : 신규고객의 획득, 기존 고객의 유지, 그리고 고객의 수익성 극대화를 목적으로 지속적인 커뮤니케이션을 통해 고객의 행동을 이해하고, 나아가 고객의 행동

시험자료 | 80페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.15

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

. 또한 오늘날 활발히 논의되는 개념인 역량 모델링과 직무 분석 또한 비교할 수 있도록 하여, 인적 자원 관리에 대한 이해를 갖추고자 한다.II. 본론1. 직무분석의 개념직무 분석 ... 이 책정됨으로써 기업은 직무 기반의 임금 관리 체계를 운용할 수 있게 되고 각각의 직무를 맡은 인적 자원들에게 합리적인 수준의 임금을 지불할 수 있게 된다.4. 직무분석과 역량 ... 창출에 활용하는 프로세스를 의미한다.즉 역량 모델링은 시간적 개념을 내포하고 있는 행위로서, 과연 인적 자원이 성공적으로 해당 직무를 수행할 수 있으려면 어떠한 인적 특성을 갖추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

있으며, 교육훈련과 개발을 통하여 개선될 수 있는 지식과 기술 및 태도의 집합체로 정의되고 있다. 핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 ... 는 사회적·개인적 장애물을 제거하고 자신의 기능과 능력을 육성하도록 하여 자신에게 주어진 권한을 획득해 가는 적극적인 활동을 말한다.역량강화모델은 1970년대 이후 사회복지 ... 나타난다.넷째는 행동화 과정이다. 의식의 변화에 따라 반응적으로 행동하면서 역량강화적 행동전략이 발전된다. 그리고, 내적, 외적으로 영향을 미치는 자원, 지식, 기술이 증가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

적자본과 비교했을 때 그 정의가 단일화되지 않고 모호한 편이다. 기본적으로 사회적 자본이란 한 집단 내 또는 집단 간 관계를 통해 획득 가능한 무형의 자원 및 잠재적 기회를 말 ... 에 가장 중요하게 여겨진다.첫 번째, 역량은 개인 특성, 동기, 소질, 가치관, 성품 등 선천적인 성격이 포함된다. 후천적으로 획득 가능한 부분은 교육을 통해 일부 개선 가능하지 ... 만 가능하면 채용과정에서 알맞은 인재를 선발하는 것이 우선되어야 한다. 그 밖에도 필요할 경우 외부에서 인재를 획득한다거나 업무를 제공받아서 역량을 확보할 수 있다. 그 후 역량 유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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[경영전략] 기업의 경쟁우위 유지 및 수익창출 전략

을 다른 경쟁 기업과 비교해 강점을 극대화하는 방법을 찾아내야 한다. 내부환경 분석 과정을 통해 기업은 보유 자원과 역량이 경쟁 우위의 원천이 될 수 있음을 알게 된다. 즉, 경쟁우위 ... 을 거쳐 전략적 경영 프로세스를 진행한다. 이러한 과정을 통해 획득된 경쟁 우위는 경쟁자보다 더 큰 경제적 가치를 기업에 가져다줄 수 있는 능력이다. 이 글은 높은 경쟁 우위 획득 ... 의 타당성을 증명할 것이다.2. 내부 환경 분석내부 환경 분석은 특정 기업의 자원을 다른 기업과 비교 분석하는 것이다. 기업은 자신의 강점과 약점이 무엇인지 분석하고, 그 강·약점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

으로 서술 해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 **인사고과의 의의 - 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임 ... 고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 - 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득하고 기업의 미래와 앞으로의 방향 ... [인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

에서 실시 중인 관련 제도로서 내일배움카드제를 제시하고 본인의 활용 계획까지 수립하여 보았다.인적자원개발을 통해 인적 자원은 현재 자신이 갖고 있는 역량보다 더 높은 수준의 역량을 획득 ... (personnel administration)이라고도 하는데, 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 제반 경영 행위를 포괄적으로 지칭한다.즉 최초에 기업이 적합한 인적 자원을 획득 ... 성과거에는 기업의 직원은 자원이라기보다는 노동력(labor force)을 제공하는 양적인 존재로 간주되었다.하지만 오늘날에는 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 가치와 역량 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[진로선택이론] Gelatt의 의사결정이론

개발역량을 추구하고 있는 진로 및 직업교육의 목표는 긍정적인 자아개념, 다양한 역할의 균형, 진로정보의 활용, 고용능력 획득, 평생학습 강조 등이다. 특히 미국의 진로개발지침 ... 기도 하는데, 직업교육은 교육인적자원부가 관장하는 정규교육기관에서 이루어지는 직업관련 교육을 지칭하고, 직업훈련은 노동부가 관할하는 직업관련 교육과 훈련을 말한다. 그러나 평생교육 ... 를 가져오고 있다. 지식이 자본, 자원, 노동을 넘어 생산의 핵심적 요소로 작용하고, 일의 범위와 양산도 신체적 활동수준에 머물지 않고 이론적 원리를 광범위하게 사용함에 따라 이제는 일

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

국제적인 인재 획득과 관련된 전략을 개발한다. 이를 통해 조직은 국제 시장에서 더 나은 성과를 달성할 수 있다.인재 스카우팅과 획득전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는 우수 ... 한 인재를 발굴하고 획득하는 데 큰 역할을 한다. 조직이 성공하기 위해서는 최고 수준의 인재를 확보하는 것이 중요하다. 이를 위해 인적자원관리 팀은 뛰어난 후보자를 찾아내고 유형 ... 하게 평가한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 다양한 매체를 통해 채용 공고를 게시하고, 후보자의 역량과 문화 적합성을 검토하여 최적의 인재를 고용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 구조들에 대해 밝혀지게 되었다. 또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개 ... 이나 성적 차별로 제기되는 문제를 회피할 수 있었기 때문에 널리 활용되었다.(2) 역량 중심의 인적자원관리 도입치열한 경쟁상황과 급변하는 환경은 다기능과 학습능력을 강조하게 되 ... 해 이러한 역량이 평가되고 개발되는 행위지표를 만들었으며, 이를 기반으로 교육훈련을 실시하고 성과에 대한 평가를 하고 있다.2. 일본의 인적자원관리일본은 종신고용관행과 정년 이후

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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한화시스템 경영전략 분석 및 핵심전략 수립 레포트(PPT)

(Strength, Weakness) 21 구분 강점 요인 (Strength) 약점 요인 (Weakness) 시사점 인적자원 R D 조직 보유 전문역량을 보유한 다수의 직원 보유 전문분야 ... 업무로 기술개발 진척도 느림 10 계 100 1002. 내부역량분석 : Core Competency 24 구분 유형자원 무형자원 조직 및 인적 자원 물적자원 금융자원 기술 브랜드 ... 이미지 인적자원 조직시스템 조직문화 현재 보유역량 구미사업장 등 7개 국내사업장 러시아 연구소 등 해외 사업장 보유 매출 :1조 6000천억 당기 순이익 : 966억의 탄탄한 재무

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08 | 수정일 2022.12.13

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오.

사회 자원이 클라이언트의 욕구와 문제를 해결하고자 다양한 전문지식과 실천적 노력이 이루어진다. 사회복지실천에서의 역량강화는 취약한 클라이언트 집단은 무기력하고 필요한 환경자원 ... 성을 촉진한다. 이러한 역량강화는 개인이나 집단의 능력과 자원을 향상시켜 사회문제에 대처하고 성장할 수 있도록 하는 방법이다. 역량강화를 통해 사회복지 전문가는 더욱 효과적인 실천 ... 있도록 돕는다. 도움이 필요한 클라이언트가 본인의 잠재되어있던 능력을 개발하고 필요한 자원을 획득하도록 도와줌으로써 클라이언트 본인의 효능감을 증진시킨다. 또한 새로운 기술개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 의 역량]내가 가진 역량과 강점발전해야하는 역량Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 조직의 성공을 결정짓는 핵심요소이다. 조직의 성공을 이루는 다양한 요소중에 인적자원이 압도 ... 을 말한다. 이런 역량은 조직의 경쟁력을 높이고 성장을 가능하게 한다. 인적자원관리에 있어 인력을 개발하고 활용하기 위해 역량 개발은 필수적이다. 개인과 조직의 목표 달성과 성공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성

하면 임파워먼트라고 하는 것은 개인적 차원에 있어서 스스로의 삶의 통제력을 가지고 사회 생활 능력에 있어서 민주적으로 참여하며, 조직 차원에 있어서 자원이나 기회 등을 획득해 역량을 강화 ... 다고 한다면 문제를 해결하는 것에 있어서 강점을 어떻게 활용할 것인지에 대해서 그림이 그려진다는 점에서 그렇다.다음으로는 자원의 역량 사정이라고 하는 것인데 수집된 정보를 조직 ... 힘을 증가시킴으로 인해서 삶에 관련한 통제력을 획득하는 것이며, 그러한 과정이나 결과 등을 모두 포함하는 것이라고 정의하며, 이는 다차원적인 접근이라고 할 수 있을 것이다.첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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