"일반행정직 공무원 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"일반행정직 공무원 면접시험문제" 검색결과 1-20 / 351건

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일반해양직(기) 경영직 행정직 전산직 기술직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 공무원시험예상문제 논술주제 인성검사문제

, 예측정보 산출, 수심기준면 결정 등을 위해 조석관측을하고 있다. 주요 항만에는 조위관측소를 운용하고 있다.< 중 략 >90) 우리나라 해양산업의 경쟁력을 비교해 보세요.91) 일반 ... 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 스펙을 갖추었음에도 불구하고 자기소개서 상의 문제로 인해 서류

자기소개서 | 666페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.05

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일반행정직 공무원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드

1. 면접자가 지원자에게 듣고 싶은 이야기- 아래 여러 문제를 풀기전에 다음 내용을 참고하고 읽어 가시기 바랍니다. 가. 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.서류

자기소개서 | 166페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.13

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인사행정 중 확보 기능 분석

를 통해서 한국이 가지고 있는 인사행정의 ‘확보’ 기능을 살펴보고 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.2. 확보기능의 현황가. 공무원 분류에 따르면 한국의 공무원은 경력직 공무원 ... 과 특수경력직 공무원으로 나눠진다. 경력직 공무원에는 일반직과 특정직이 있는데, 일반직은 행정 일반을 담당하는 공무원, 특수 업무에 종사하는 공무원 등을 의미한다. 특정직은 담당 ... 기 위해 폐지된 상황이다.다. 채용현황2019년 기준 인사혁신처에서 발표한 행정부 국가공무원 인사통계에 따르면 총 33,516명의 공무원을 선발했으며 이 중 일반직은 12,551명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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경찰관 채용제도 재정립에 관한 연구: 경찰 내 일반직공무원 비중 확대를 중심으로 (A Study on Police Recruiting System In Korea: A Focus on Integrating Civilians into Police Agencies)

을 적용, 통합 선발하고, 수사직 공무원과 일반직 공무원은 체력시험 없이 필기시험과 면접시험만으로 선발함으로써 경찰 내 모든 공무원을 남녀 동일한 기준으로 통합 선발하는 방안을 제시 ... 에서 벗어나 경찰공무원, 수사직 공무원, 일반직 공무원 등 3가지 직렬로 나누어 선발하고, 그동안 논란이 되었던 체력시험은 경찰공무원 채용 시에만 남녀 응시자 모두에게 동일한 기준 ... 적 조건을 필요로 하지 않는다는 점에서 경찰조직 구성원 대부분을 경찰공무원으로만 선발하는 현행 경찰 채용제도 자체에 대한 전면적인 재검토가 필요하다 하겠다. 미국 경찰관서의 경우 일반직

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

특색을 살펴볼 수 있는 좋은 연구 기회라고 보인다.연구문제본 연구에서 진행하고자 하는 연구 문제는 다음과 같다.첫째, 부산시와 상하이시 지방직 공무원 시험제도의 특징은 무엇인가 ... 를 리커트 척도로 진행했다. 그 결과 강소성 공무원 시험제도에서 가장 시급히 개선되어야 하는 문제로 1위 지원분야에 따른 별도의 시험문제 제출, 2위 면접관의 자질 그리고 3위 연령 ... 는 인력을 확보하는 제도이다. 우수한 인력을 선발하기 위해서 공무원 채용 시험 제도가 올바르게 기능해야 한다. 공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

됨절충적 접근? 실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령?교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무 ... 원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정되었음?교육인사행정 ... 의 학교 급별 전직- 교원의 교육전문직공무원으로의 전직- 교육전문직공무원의 교원으로의 전직- 교육전문직공무원 간의 전직? 전보제도- 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 교육공무원의 동일

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

한 실정이다. 따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라 ... 성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. 현재 공무원 공개채용제도는 필기시험 위주로 구성되어 평가자와 피평가자 사이에 익명성이 보장되고 있지만, 방식의 문제나 시험문제의 질에 대한 ... 도록 해야 한다. 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. 따라서 인적관리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석

적으로 합격 확률이 낮아서 모험하기보단, 화공과 전공을 살려 조금 낮은 경쟁률의 화공직 공무원에 도전해본다.■ 과목 : 9급 일반 행정 공무원의 시험과목은 필수(3) : 국어, 영어 ... 하고 7급의 경우엔 국어, 한국사, 영어, 화공, 화학개론, 열역학, 전달현상, 반응공학을 포함한다. 그리고 시험 횟수는 1년에 한번 있다.→9급 일반 행정 공무원의 경우엔 선택과목 ... 므로 공기업 스터디를 하나 더 모집한다.● 대학교 2학년~3학년복학까지 9급 일반직에 합격하지 못했으면 화공직 공무원에 관련된 전공과목 위주로 선택하여 학점과 공무원 시험 대비를 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

권적인 공무원 채용 방식으로는 산재해 있는 행정수요에 효과적으로 대응하기 위한 유능한 인재를 적기에, 적절한 인원으로 선발하지 못한다는 문제점이 있다.한편 채용시험의 과정이 길 ... 다는 점도 문제점으로 지적된다. 현행 공무원 채용 시스템은 매년 연초에 채용 계획을 공고하고 1년에 한 번 필기시험을 실시한 후 이것의 합격자들을 대상으로 면접시험을 실시해 2차에 걸친 ... 필요한 인적 자원은 주로 공무원으로 귀결된다. 그렇기 때문에 행정학에서 학습하는 인사행정론은 주로 공무원의 채용과 승진, 공무원들에 대한 동기부여와 인사 평가와 같은 내용을 다루

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

- 관료조직이론 이해 및 활용능력- 생산적 업무수행능력- 권한위임 및 활용- 의사소통능력- 결단력 등의 자질을 지적한 바 있다.2. 사회복지행정직의 총원방법우리나라의 국가공무원법 ... 원채용에 있어 1/ 시험성적의 일정비율을 가산하여 채점하고 2/ 임용우선권을 부여하며 3/ 감원의 우선 보류와 4/ 신체조건의 판정에 관한 특별규정을 두어 일반인에게 적용되는 공무 ... 을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

으며, 크게 국가직 공무원(보건복지부), 지방직 공무원으로 분류할 수 있음보건직 공무원채용주관: 행정자치부 및각 시, 도청9급 보건직 공무원· 시험시기- 공개경쟁() : 매년 6월 ... 기관 소속- 보건복지부(정부세종청사), 보건복지부 산하 연구기관, 연구소혹은 국립검역소에서 근무간호직 공무원채용주관: 행정자치부 및각 시, 도청8급 간호직 공무원 기준· 시험시기 ... 가산점 폐지2) 국가직 공무원- 정부 부처 등에서 보건 관련 행정업무에 필요한 공무원을 의미3) 일반직 공무원⑴ 전국 각 16개 시?도에 소속되어 근무하는 보건직 공무원 통칭⑵ 각

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

하게 제기되고 있는 문제라고 할 수 있다. 9급 공무원 시험을 중심으로 살펴볼 때, 2012년까지는 필수과목이었던 행정학개론과 행정법총론이 사회, 수학, 과학과 함께 선택과목으로 전환 ... 했으며 일반조사요원자격시험(2급)의 경우에도 2012년 45.6%에서 2016년 20.6%로 감소했다.Ⅲ. 개선방안공무원 전문성 결여 문제는 우리나라 정부관료제에 있어서 오랜 시간 ... 제의 문제점으로는 주로 낭비행정, 권위적 행정, 공무원의 전문성 결여 등이 제기되어 왔다. 정부 또한 이러한 문제점들을 인식하고 그에 대응하기 위해 지금껏 여러 노력을 기울여 왔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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경찰관 채용시험제도 개정안에 관한 고찰 (A Study on the Revision of Police Selection System)

경찰공무원은 공공의 안녕과 질서 유지를 주요 임무로 하는 특정직 공무원으로 일반 공무원과는 다른 특수성(위험성, 돌발성, 기동성 등)을 지니고 있어 채용제도에서도 특징을 가지 ... 채용제도에서도 면접이 강화되는 등 우수한 경찰공무원을 채용하려는 노력은 계속해서 이루어지고 있다. 경찰내부에서도 채용제도에관한 많은 연구와 논의가 있었을 것이며, 이번에 변경 ... 된 경찰 채용시험제도는그러한 노력의 한 결과일 것이다. 현행의 경찰채용시험의 여러 문제점과 한계를극복하기 위하여 응시에 있어서의 학력 제한 폐지, 필기시험 비중 축소, 체력 및면접 비중

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

으로 임용될 수 없다.문 1. ?공무원임용시험령? 상의 면접시험 평정요소가 아닌 것은? 2014 국가직 9급① 공무원으로서의 정신자세② 직장인으로서의 대인관계능력③ 전문지식과 그 응용능력④다. ... pecification)인사체계의 유형문 13.우리나라 국가공무원제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 2011 국가직 9급① 현재 시행하고 있는 고위공무원단제도는 일반직공무원만을 대상으로 하고 있 ... 01 행정학 총론01 행정의 본질문 2.경영과 구분되는 행정의 속성이라고 보기 어려운 것은? 2014 국가직 9급①행정은 사익이 아닌 공익을 우선적으로 추구한다.②행정은 모든

시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

하고자 하는 지역에서 일정 기간 이상 거주해야 한다는, 소위 말하는 ‘거주지 제한 요건’이 설정되어 있다는 점이 차이이다. 지방직 공무원은 지방의 행정을 수행하는 공무원이다. 그렇기 때문 ... 에 응시하기 전에 거주지를 경기도에서 서울시나 인천광역시로 옮겼다면 최종 면접에 합격했다고 하더라도 경기도의 지방직 공무원으로 임용될 수 없다. 다만, 거주지 제한 요건이 ‘합산 ... 하여 3년’이기 때문에 지방직 시험에 응시하려는 자는 살면서 3년 이상 거주한 지자체가 여러 곳이면 여러 곳의 지방직 공무원 시험에 복수 응시하는 것이 가능하며, 서울특별시의 경우

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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경찰 직업윤리 재고방안에 관한 연구

. 공직자의 직업윤리1. 공직자의 직업윤리 요구공직자는 크게 기술 연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하는 일반직 공무원과 담당업무가 특수하여 자격, 신분보장, 복무 등에서 특별법 ... 까지 논란이 되지 않았을 것이다. 그러므로 책임의식이 결여된 올바르지 못한 직업윤리를 가진 경찰이 문제의 핵심이다. 2019년 국가공무원 범죄자 통계에 따르면 국가공무원 중 범죄 ... 이 우선 적용되는 특정직 공무원으로 나뉜다. 이러한 두 분류 모두 전문직이 아니기 때문에 국민이라면 누구나 자격을 가지고 지원할 수 있는 직업이다. 하지만 그렇기 때문에 공직자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

하고 있습니다. 보건진료직 공무원 또한 필기시험과 면접시험을 치루어야 하며, 국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 공중보건학 총 5과목을 필기시험 봅니다. 간호직 공무원은 간호관리 ... 에 배치되는 경우가 없습니다. 지자체 보건소에서 근무하는 경우 근무내용은 위와 같지만, 정부 또는 도에서 근무하는 간호직 또는 보건직 공무원이면 현장업무보단 행정업무에 가까운 일 ... 학을, 보건진료직공무원은 공중보건학을 시험본다는 것에 차이가 있습니다. 그렇기에 간호직 공무원과 보건진료직 공무원을 같이 준비하시는 분도 더러 계십니다. 앞서 말씀드린 것처럼 간호

노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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인적자원관리론

생산성을 높이고자 하는 것이다. 고위공무원에 대한 임용권은 대통령에 있지만 예외적으로 소속장관에게 임용권이 위임될 수도 있는데 일반직 고위공무원에 대한 소속 기간 내부의 전보·휴직 ... 공무전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 대상이다. 역량평가 실시일 기준으로 재직 중 2년 이상 다른기관 ... 법에 준한다. 하지만 고위공무원단제도가 없으며 1~9급 연구· 지도직 공무원 포함 일반직 공무원이 근무성적평정 대상이다. 평정시기는 4급 이상 연1회, 5급 이하 연2회로 진행

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론 ... ?1.1. 행정환경 변화와 공무원 인사제도의 과제?1.2. 역량평가의 도입 배경과 중요성?1.3. 보고서 구성 및 목적2.본론?2.1. 역량평가의 개념??2.1.1. 역량의 정의 ... 공무원에게 요구되는 자질과 역량 또한 고도화되고 다양화되었다. 과거에는 단순한 규칙 준수와 업무의 반복 수행 능력만으로도 공무원의 직무 수행이 가능했지만, 오늘날의 공무원은 문제

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

시킴으로써두 관점에 대한 상호 보완을 강조한다.· 특징- 공무원을 직업으로 보는 관점이 발달함에 따라 엽관주의는 퇴색- 고위 정책결정자에 의한 행정통제가 필요하다는 측면에서 엽관주의 ... ·도교육청별로 ‘교사 임용후보자 선정경쟁시험’을 실시하고 있다.(2) 교원의 임용「교육공무원법」에 따르면, 교육공무원인 교원의 임용은 ‘신규채용 · 승진 · 승급 · 전직 · 전보 ... 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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