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EasyAI “인턴선발면접” 관련 자료
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"인턴선발면접" 검색결과 1-20 / 1,537건

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    현대오일뱅크합격자기소개서면접후기수록1. 당신을 선발해야 하는 이유에 대해 기술하시오* [100자 이상 700자 이내]2. 본인의 인생에서 가장 잘한 선택과 후회하는 선택 각 한 ... 700자 이내]1. 당신을 선발해야 하는 이유에 대해 기술하시오 * [100자 이상 700자 이내]지금까지 대학 성적우수장학금을 다섯 번이나 받을 만큼 전공역량 강화에 노력해왔 ... 뱅크에서 인턴으로 일할 수 있는 영광을 얻는다면 이는 인턴과 인턴, 인턴과 선배님들을 잇는 상쾌한 청량제가 되리라 생각합니다.2. 본인의 인생에서 가장 잘한 선택과 후회하는 선택 각
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.13
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    합격자소서(면접후기수록)항목1 ''하나투어''에 지원하게 된 동기와 ''하나투어''가 왜 본인을 인턴으로 선발해야 하는지 구체적으로 기술하시오. (700자 이내)2 해당 모집부문 ... ''가 왜 본인을 인턴으로 선발해야 하는지 구체적으로 기술하시오. (700자 이내)하나투어는 한 해 3,000억원에 육박하는 매출을 올리며 우리나라 1위 여행사로 자리를 굳히고 있 ... 를 맡아 MT를 추진할 때 이런 기질을 유감없이 발휘하여 멋지고 저렴한 장소를 물색하고, 또 참여율 높은 레크레이션까지 기획하여 학과친구들에게 큰 호응을 얻기도 했습니다.인턴
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.09
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나 ... 의 마지막 단계는 최종적인 선발결정을 하는 것이다.2. 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도우수인재를 선발방법의 하나로 종전의 개인면접방식 ... 되는 요인으로는 지원자의 특성으로 1. 교육 정도, 2. 경험 정도, 3. 신체적 특성, 4. 개인 특성과 성격 등을 들 수 있는데 선발결정의 도구 가운데 면접의 주요 평가요소
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
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    발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    ( 다수 :1 방식 ) 역량 면접 ( 다수 :1 방식 ) ※ 최종합격자 결정 : 1+2 차 총점 순 선발 2 차 전형 ( 직무 / 역량 면접 ) 직무 , 인성 , 역량 등 종합 평가 ... 을 평가하기 위한 면접도구는 ? - 경험면접 : 선발하고자 하는 직무능력 ( 역량 ) 이 필요한 과거의 경험을 질문함 - 상황면접 : 특정상황을 제시하고 지원자의 행동을 관찰 ... 과 조치 등 직무능력 평가 행동사건 면접 서류함 면접 집단역할 면접 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 측정 강화 내실있는 역량검증OOO 型 최적 인재 선발 행동사건
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.
    인적자원 채용공고를 하고, 구직자의 지원서를 검토하고 면접과정을 거치는 방식으로 인적자원을 선발하는 것이 일반적이다. 우리나라 기업들은 이처럼 세밀한 선발과정을 거쳐 인적자원 ... 하는 증거라 사료된다. 내가 만약 종업원을 선발하는 입장에 있다면 우리나라 기업처럼 막무가내로 정규직 직원을 선발하는 것이 아니라 인턴제를 통해 인턴사원을 뽑고, 인턴사원 중 조직 ... 에 대한 동기가 강하고 직무를 잘 수행하는 사람을 선발하고자 하며, 선발의 구체적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 인턴사원 채용공고나는 우리나라 대기업처럼 종업원을 선발
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07
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    본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법
    능력과 그 사실성 입증이 매우 중요했기 때문에 3번의 면접을 거쳐야만 했습니다. 그래서인가 필기시험과 면접은 무조건적으로 선발 방법에 포함되어야 한다고 생각하며, 또 일본에서 출퇴근 ... 은 직접 보고 최종 합격시킬지 판단할 테니까.’라는 성격이 강하기 때문입니다. 채용형 인턴제도는 좋다고 생각합니다. 아니 훌륭합니다.그리고 제가 인사선발 담당자라면 제일 먼저 성격 ... 본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발 방법.제가 생각하는 효율적인 인재 선발 방법을 소개하기에 앞서 이제까지 겪어왔던 회사를 통해서 제 주장이 나온 근거를 제시
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.
    는 시니어 인턴 프로그램을 전면에 내세우면서 인턴 채용을 해본 적이 없다면서 처음인 것을 강조했다. 벤의 면접은 일하는 방식으로 각각 3명의 실무진과 벤은 일대일 면접이었는데, 말쑥 ... 을 가장 중점적으로 본 듯하다. 이미 1차 서류심사로 그의 생각이나 잠재된 능력을 판단하였을 것이고, 2차 면접을 통해서도 어떤 사람일지를 재확인하는 정도의 점검 차원에서 인턴 면접 ... 을 3차에 걸쳐서 진행한 것이 아닐까 생각된다. 줄스만 만나지 않았을 뿐이지 인턴 면접을 3차까지 한다는 건 자유스러운 분위기이지만, 심사숙고하고 전직원 동의를 얻어내려면 불가피
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02
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    기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여
    을 말한다. 기업의 통상적인 인적자원 선발 과정은 크게 제출서류 심사, 선발시험, 채용면접(인터뷰), 선발결정, 건강검사 등의 단계로 구분할 수 있다. 그러나 위와 같은 복잡하고 정교 ... 여 다음과 같은 선발방법을 도입하는 것이 필요하다고 생각된다. 첫째, 인턴제도의 활성화이다. 선발과정을 거친 인력을 바로 채용하지 않고 일정기간(약 6개월 내외)의 인턴근무를 의무 ... 적자원 계획 및 모집 계획에 따라‘기업조직의 목표달성에 도움이 되는 과업을 효과적, 능률적으로 수행할 수 있는 역량(또는 잠재적 역량)을 가진 사람을 선발하고 직무에 배치하는 활동
    리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2025.05.08
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    적으로 후보자를 추려낸 후, 심사 기준을 수립한 후 면접까지 진행했다면 이제 마지막으로 선발된 최종 인원에 대해 인턴 제도를 거쳐 총지배인을 선발해야 합니다. 인턴 제도는 정직원 ... , 셋째 주변의 평판을 고려할 것, 넷째 인턴 제도를 통한 심사입니다. 서류 심사의 경우 총지배인을 선발하는데 들어가는 시간과 비용을 줄일 수 있는 효율적 전략입니다. 오직 1명만 선발 ... 추려진 후보자들의 최종 선발 과정에서 주변의 평판에 대해 조사해보고 이를 고려하는 것이 전략이 될 수 있습니다.네 번째 전략은 인턴 제도를 통한 심사입니다. 서류 심사를 통해 대략
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    우수인력 선발을 위한 면접방법
    에서 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살핀 뒤 면접 합격자 선발한다.2. 채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도 ... 우수인력 선발을 위한 면접방법수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :우수 인원 선발 사례에 대한 나의 제언2021년 대한민국의 가장 큰 문제 ... -Experience’ 프로그램도 도입했다. H-Experience는 인턴 선발 후 현업 실습을 거쳐 입사 여부가 결정되는 ‘채용전환형 인턴’과 MECA(Mobility
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04
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    한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교
    있는데, 그 첫 번째는 '채용연계형 인턴사원제'를 채택한 것이다. 채용연계형 인턴사원은 서류전형, AI인적성검사, 1차 면접전형을 통해 선발된 인원이 일정 기간 인턴 실습을 진행 ... 성검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴실습 → 최종 입사'지원 요건으로는 4년제 대학교 졸업 혹은 예정자로, 학점은 4.5점 만점 기준 3.0 이상을 갖춰야 하며, 어학성 ... 과 학습이 중요 키워드로 작용하고 있어 계속해서 자기개발하는 인재상을 추구하고 채용 과정에서도 면접 이후 인턴실습 기간을 추가함으로써 본 기간동안 지원자의 그러한 면모를 확인
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27
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    우수인재 확보방안
    노원구 화랑로815□ 전형절차지원서 접수▶서류전형▶필기전형▶면접전형(1차,2차)▶인턴평가(업무수행)▶최종합격05.04(화)10:00~ 05.10(월)24:00* 7일간서류전형 합격 ... 점수▶ 면접 1차 평가 점수(60%), 면접 2차 평가 점수(40%)를 합산하여 합계 점 수 및 순위 도출▶ 이러한 1,2차 선발 면접을 통해 지원서보다 더울 정확하고 자세한 정 ... 이 강한 지원자인지 인화 적이고 협조적 행동경향이 강한 지원자인지 특성을 파악 할 필요가 있다.최종합격최종심사▶ 인턴평가를 통해 적합여부를 검토한다.▶ 선발과정에서 수집된 자료를 종합
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05
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    [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)
    ) 모집과 선발 고찰(1) 모집 과정(2) 선발 프로세스① 서류전형② 인적성 전형③ 면접 전형3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 모집과 선발의 개요채용은 조직 또는 직무에 적합 ... 이 걸린다는 단점이 있다.그리고 채용 과정 중 선발을 보면, 크게 공개채용, 인턴채용, 추천채용으로 구분할 수 있다. 먼저 공개채용은 정식적인 공고형식을 통해 공고를 확인하고 자격조건 ... 중 선발 프로세스는 서류전형→시험→인적성검사→면접의 순으로 진행되며 최근 들어서는 면접이 가장 중요시 되고 있다. 대기업들은 입사희망자의 어학 및 학교성적으로 기본자질을 판단
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에
    에서 채용할 것인지를 정해야 하고 그 다음에는 선발과정에서 필요한 심사 및 면접위원을 구성하고 선발 및 채용과정을 거쳐야 한다. 이러한 모집과정과 관련한 구체적인 내용은 다음과 같 ... 할 수 있지만 다른 경쟁업체와의 중복지원으로 인하여 채용을 다 마치고도 필요한 인력이 오지 않는 경우가 발생할 수도 있다.(3) 선발과정 심사 및 면접위원 선정인력모집 및 선발과정 ... 이 높아지고 있다. 이러한 과정에서 필요한 인재를 모으기 위하여 기업이나 단체에서 필요인력의 숫자와 종류를 결정하여 모집 공고를 내고 관련 인재들을 일정한 기준에 맞추어 선발하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    은 인적 자원 속에서 유능한 인재를 선발하기 위하여 다양한 방법을 시행하고 많은 노력일 기울이고 있다. 취업을 준비하는 구직자들 또한 기업에 일원으로 선발되기 위하여 인턴경험, 다양 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.
    필요한 활동이라고 볼 수 있다.영화 ‘인턴’의 경우 제목에 나와 있듯이 전자상거래 회사라는 조직이 주 배경이기 때문에 인력충원, 인재모집, 선발, 입사, O.T, 평가(승진), 퇴사 ... 들은 ‘모집’이후에 선발기준을 만들어 인적자원을 ‘선발’하는 과정이다. 보통의 경우 서류전형, 필기시험, 면접시험 등으로 구성되어 있지만 이 영화의 경우, 자기소개 영상제출과 대면면접 ... 기에 적합한 수단으로 잘 활용했다고 생각한다. 그러나 ‘시니어 인턴’을 뽑는 자리에서 “10년 후에 무엇을 하고 계실 것 같으세요?” 등의 맞지 않는 질문들은 선발 대상에 대한 분석
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17
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    [a+취득자료] 1. 인사선발도구 대표 유형 3가지 제시 2. 인사선발도구 대표 유형의 장단점 제시 3. 새롭게 도입되고 있는 인사선발도구 제시
    을 다양한 선발 도구와 선발 과정을 통해서 선택하는 절차를 말하는 것이다. 이러한 인사 선발은 단순히 좋은 학교를 나오거나, 성적이 우수하거나, 면접이나 토론 쪽으로 유능한 사람 ... 이 이뤄지는 데 사용되는 인사 선발 도구로는 다양한 것들이 있는데, 이어질 본론에서는 이러한 인사 선발 도구에 대해 논의해보도록 할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 면접 우선 대표적인 인사 선발 ... 도구로 면접이 있다. 이는 서로 대면해서 만난다는 사전적 의미가 있으며, 대학, 아르바이트, 기업, 사회단체 등에서 지원자를 평가하고 채택하는 선발 도구 중 하나이다. 선발면접이란
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18
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  • 자료 표지
    [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례
    직무별로 요구되는 경력·교육·자격사항 의 항목 등을 서류전형에 대폭 반영하였다. 채용형 인턴십 체계를 유지하며 인턴사원 선발 시 직렬별로 경력사항 부분 등에 대한 평가를 강화 ... -1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때가 됐다..............................3P2-2. 직무와 무관한 개인정보 삭제, 서류전형 없이 필기시험 직행...4PⅢ ... 철도공사는 이렇듯 중요한 현장 업무를 믿고 맡길 수 있는 적합인재를 뽑기 위해 그간 갖은 노력을 쏟았다.Ⅱ.본론: 블라인드 채용의 전환 과정2-1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와
    다. 그러던 중 패션 쇼핑몰에서 노인 인턴을 뽑는다는 광고를 보게 되었다. 사회복지 차원에서 회사가 노인들의 취업을 돕는다는 것이었다. 벤은 회사를 찾아가 면접을 본 뒤 합격을 하고 출근 ... 구성원에서 배제된 것과 같은 상실감은 고통이다.우리나라에서도 줄스 회사처럼 시니어 인턴을 선발하는 프로그램을 실시한다. 쉽게 말하 보여주기식 마케팅을 실시하고 있다. 예전에는 임시직 ... , 계약직이라는 이름으로 고용하였다. 요즘에는 규약이 달라지기는 했지만 인턴이라는 이름으로 선발하고 있는 것이다. 그러나 시니어 인턴에게는 저임금의 인력으로 활용하는 경우가 많
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서
    했는지 다른 직원들이 알 수 있을 만큼 정리를 해서 투명하게 공개하였다면 베키가 느끼는 불공정성을 완화할 수 있었을 것이다.넷째로 영화 인턴에서는 줄리의 회사가 선발도구로 면접 ... 의 유형 중 비구조적 면접을 활용하고 있음을 알 수 있다. 영화에서는 세 명의 직원이 각자 준비한 질문을 통해 벤의 역량을 측정한 후 그를 선발하였다. 비구조적 면접의 방식은 각각 ... 영화 인턴을 인적자원관리 측면에서 분석하기영화 인턴에서는 인적자원관리와 관련한 내용들을 많이 찾아볼 수 있다.첫째로 영화 인턴에서는 인적자원관리의 영역 중 근로 조건의 관리면
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11
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2025년 06월 04일 수요일
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