"인재상 표방이유"의 검색결과 입니다.

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사회공헌활동 1862년 대학 교육 이슈 EVP 기업의 인재상 능력주의 교육 매경테스트 우수 민립대학설립운동 발로뛰는Start-Up

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"인재상 표방이유" 검색결과 1-20 / 872건

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본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스마일게이트의 개요2. 스마일게이트의 인재상3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론각 기업의 인재상을 들여다보면 해당 기업이 무엇을 중점으로 두고 있 ... 는지를 한눈에 파악할 수 있다. 제4차 산업혁명이 본격화되면서 많은 기업이 요구하는 인재상에 창의력을 기재하고 있는 것을 볼 수 있는데, 이는 아이디어의 집합체로서 기업의 가치가 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있 ... 는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.목차1. 취업을 희망하거나 관심 있는 기업 간단히 소개2. 인천공항 기업의 인재상3 ... . 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유4. 출처 및 참고문헌1. 취업을 희망하거나 관심 있는 기업 간단히 소개저는 인천공항에서 보세사로 취업하고 싶습니다. 인천 공항은 2001년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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대한항공의 인재상과 이를 표방하는 이유

대한항공의 인재상과그 인재상을 표방하는 이유과 목 명:교 수 명:학 과:학 번:성 명:제 출 일:목 차Ⅰ. 서론 ... 상 ················································ 21. 대한항공 기업소개2. 대한항공 인재상Ⅲ. 대한항공의 인재상 표방이유 ···································· 41. 대한항공의 인재 ... 하고, 대한항공이 이러한 인재상을 표방하고 있는 이유가 무엇인지 알아보고자 한다.2. 연구방법본 연구는 자료조사를 통해 수행되었다. 구체적인 연구방법으로는 웹사이트조사 및 전문가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2022.12.26

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국내외 기업의 인재상과 그러한 인재상을 표방하고 있는 이유

기업의 인재상오늘날 시대가 변화함에 따라 인적자원을 중시하는 경향이 심화되고 있다. 시대의 흐름에 맞춰 기업에서도 뛰어난 인적자원을 선발하기 위해 노력을 하고 있다. 즉, 인재 ... 에 의해 기업의 흥망성쇠가 좌우된다고 봐도 과언이 아니다. 다음은 인재의 중요성을 나타내는 말이다.“하늘과 땅 사이에 사람이 제일 귀하구나”“하늘과 땅의 조화로 만물이 자라나니, 그 ... 가운데 귀한 것은 오로지 사람이라네”- 조조. 도관산“저는 천하의 지혜롭고 용맹스런 인재들에게 맡겨 도의로써 그들을 부린다면, 어느곳에 있더라도 성공할 수 있다고 봅니다.”

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.02

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[A+자료] 본인이 관심있는 기업 인재상을 조사하고, 그러한 인재상을 표방하고 있는 이유는 무엇일까 의견 제시

기업이 원하는 인재상은 다양한 분야에서 활용할 수 있는 범용 인재에서 특정 기술에 뛰어난 능력을 보이는 전문적 인재를 넘어 이제는 남들과 다른 아이디어를 제안할 수 있는 창조 ... 적 인재로까지 트렌드에 맞추어 계속해서 변해왔다. 이제는 신입사원으로써의 기본적인 요건은 물론 영어, 전문성, 다양한 지식의 베이스를 바탕으로 변화, 혁신을 주도할 수 있는 인재 ... 적인 노려으로 변화하는 사회속에서 언제나 이에 알맞은 가치를 만듭니다.위에 있는 것은 NGO에서 공통으로 원하는 인재상이고, 아래에 있는 것은 초록우산의 핵심가치이다. NGO단체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2023.04.18

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창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

인을 표방하며 인재 검색 서비스를 제공하며 스타트업 및 IT업계 종사자들의 네트워킹 플랫폼으로 확장하고 있다. IT업계 인사담당자라면 신입 채용과 인재 검색 시 유용하게 활용할 수 있다. ... 의 필요성이 증대되고 있다. 또한, 기존 헤드헌터 회사를 통한 인재 채용 시 업체에 지불해야 할 수수료는 구직자의 연봉의 약 15에서 30퍼센트 수준으로 구인 기업에서도 적지 않 ... 은 비용이라 할 수 있다.이러한 이유로 구직자가 월 이용료를 부담하면 적절한 취업 활동 서비스를 제공하고 자신이 관심있는 기업들에서 채용의 기회를 받을 수 있는 플랫폼 서비스가 생겨났

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

해보자면, 하나의 일에 전문성을 가지고 있고, 하나의 일에 꾸준히 도전하고, 문제점을 스스로 보완할 수 있는 인재를 원한다고 생각한다. 이러한 인재상을 표방하는 이유는 문제점 ... 았을 때, 이러한 인재상을 원하는 이유는 “삼성이 애플과 같은 기업이랑 어깨를 나란히 하는 기업이기에 그렇지 않나?”라는 생각이 들었다. 새로운 물건을 만들고 세계화에 발맞추어 나가 ... ‘21세기 기업의 인재상’ 중간고사 대체 과제-기업의 인재상 조사하기-산업심리학과_2021311021_권지윤1. 애플애플의 CEO인 팀 쿡이 미국 CBS에 출연해 애플이 바라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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[A+레포트] 선발의 장단점에 대하여 논하라

하고 합리적인 방식으로 운영해야 한다고 보면서도, 실제 현실에서는 불평등한 결과나 특정 집단에 유리하게 작동되는 문제가 발생하는 이유를 탐색한다. 선발 제도가 표방하는 목적은 능력 ... 기능 가운데 하나로 손꼽히는 것이 바로 선발이며, 특정 인재를 뽑아내거나 배치하는 체계가 전 세계적으로 다양한 형태로 시행되고 있다. 대체로 시험이나 평가 방식을 통해 성적 또는 ... 므로, 일정 기준 이상 능력을 갖춘 사람에게 집중 투자하는 방식이 효율적이라는 논리가 작동한다. 또한 선발 과정에서 우수 인재를 식별할 수 있다면, 그 인재에게 맞춤형 교육이나 장학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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규칙 없음 독후감

의 에린 마이어 교수가 쓴 책 을 보면 어떻게 그들이 21세기 최고의 혁신기업이 되었는지 비결을 알 수 있습니다. 그건 바로, 최고의 인재 밀도를 유지하고, 모든 규칙과 통제 ... 들은 더 나은 결정을 내리게 되고 그 결과 민첩하며 동시에 의욕적인 조직이 되는 거죠. 이게 가능하려면 두 가지 요소가 받쳐줘야 합니다. 즉 뛰어난 인재들로 조직을 채우는 겁니다. 많 ... 은 규정과 통제절차가 필요한 이유는 능력이 부족하거나 무책임한 직원의 일탈을 막기 위해서죠. 이들은 아예 이런 사람이 없는 조직을 지향합니다. 여기에는 그들이 배운 교훈이 녹아 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해

하여 아이를 낳아 기를 이유를 찾지 못하는 것이다. 특히, 여성들의 경우, 남녀평등이 도래하면서 교육의 기회가 많아져 고학력이 되고 능력이 신장되어 적재적소에서 인재로서 활동하여 솔로 ... , 저출산 시대란?요즘, 제법 많은 여성들과 남성들이 비혼주의를 표방한다. 이들은 결혼하지 않고 자신의 능력을 토대로 직장에서 버젓한 급여를 받으며 순탄하게 살아가니 굳이 결혼 ... 는다. 저출산을 부추기는 요인으로 작용하는 것이다. 또, 최근에 계속 방영하고 있는 ‘진짜가 나타났다’라는 KBS 주말드라마의 경우, 비혼주의를 표방하는 남성과 미혼모인 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련 ... 문헌Ⅰ. 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과 ... 과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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(경영전략 A) LG디스플레이 분석(미션, 비전, 기업 지배구조)

‘글로벌 넘버원 디스플레이 기업’에서 해당 사항으로 바꾼 이유는 LG 디스플레이가 제품과 기술뿐만 아니라 서비스, 프로세스, 시스템, 인재 등 모든 분야에서 ‘최고 수준’이 되어 고객 ... 한 요소이다. 이처럼 LG 디스플레이는 궁극적으로 고객의 꿈과 바람을 현실화한다는 것을 목표로 삼고 있어, ‘여러분이 꿈꾸는 미래, LG 디스플레이가 펼쳐갑니다.’를 비전으로 표방 ... 을 표방하고 있다. 이를 조사하며, LG 디스플레이의 비전, 목표가 핵심전략등에 영향을 미치는지 파악할 수 있었다.기업 지배구조해당 기업에서 공개한 이사회 구성은 다음과 같다.LG

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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(사회복지시설과사회적경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오

을 갖추어두는 행위를 굳이 할 이유가 없지만 기업은 앞다투어서 이러한 행동들을 보여주고 있다. 이유는 간단하다. 개인이 없으면 기업도 없고 그런 기업들이 먼저 개인을 위해서 힘쓰고 나서 ... 이야기를 듣고 임직원들을 위한 학교를 설립한 것인데, 엘리트 주의를 표방한다며 한 차례 욕을 먹은 사례가 있었다. 삼성제일고인데 사실은 삼성이 아산시에다가 이야기하여 삼성 임직원 ... 들을 위한 학교를 설립하며 주변 아이들까지 포용하는 자세를 취하였기 때문에 기업 이미지에 좋은 점을 부각시킬 수 있었으나 실상은 그러지 못한 것이다.이유라고 한다면 과거 ‘이병철

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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해방 이후 한국 경제성장의 원동력은 무엇인가

주제: 해방 이후 한국 경제성장의 원동력은 무엇인가? 학과: / 학번: / 성명: Ⅰ. 머리말 Ⅱ.미국의 영향 Ⅲ.제도 및 정책 Ⅳ.인재와 조직 Ⅴ. 맺음말 Ⅰ. 머리말 한국 ... 가 고속성장을 이뤄낼 수 있었던 이유는 정부의 주도가 가장 큰 역할을 해냈다. 고속성장이 이루어지던 시기에 정부에서는 금융, 무역, 조세 등 여러 가지 정책을 동원하여 경제활동 ... 다. 우리나라는 해방 이후 미국의 영향을 강하게 받아 미국으로부터 원조를 받았으며, 정부 차원에서 인재들을 미국으로 유학 보내기도 했다. 또한, 제도와 정책적인 측면에서 보자면 수출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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GS칼텍스 자기소개서

1. 지원한 이유는 무엇입니까?제가 GS칼텍스 OOOO 부서 OO직에 지원한 이유를 설명드리겠습니다. 작년에 GS칼텍스가 OO시와 협조하여 OOO 복합 주유소를 만들고 OOOO ... 시스템도 자동화하겠다고 표방한 듯 국내 정유 톱 회사 중에서도 혁신을 꾸준히 하고 있는 것이 상당히 매력적이라고 느껴졌기 때문입니다.석유가 고갈될 것이라는 예측도 있고 여러 면 ... 이 그렇지만 석유화학 쪽에서는 타의 추종을 불허하는 기술력을 보유하고 있는데 OO대학교는 그 중에서도 지역 OOO과 겹쳐서 석유정제 과학 쪽에서는 세계적인 인재, 성과가 계속 나오

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.09

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[a+취득자료] 기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한 지 쓰시오.

Ⅰ. 기업사명의 의의‘기업사명’이란 기업조직의 존재이유를 밝히는 것이라고 할 수 있다. 즉 기업 그 자체의 사업이 무엇인지, 또 그 기업이 미래에 어떤 방향으로 나아갈 것인지 ... 에 대하여 분명히 밝히는 것이라고 할 수 있다.즉 기업사명을 달리 표현하면 기업의 중심가치, mission이라고도 할 수 있는데 흔히 인류 보편적인 가치를 표방하며 기업 설립과 운영 ... 필요한 인재’가 되는 것이다. 적어도 내가 속한 분야에서 최고의 지식과 기술을 가져서 주변 사람들에게 도움을 줄 수 있었으면 하며, 그러한 도움이 사회 전체적으로 이익을 가져왔

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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무역학개론 ) 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과

적으로 작용했다고 볼 수 있다.하지만 베트남 역시 리스크는 존재한다. 바로 낮은 인건비로 인한 인재 유출로 첨단산업 분야의 인재를 구하기 어렵다는 점, 명목적으로 공산주의를 표방 ... 한 부분을 차지한다.실제로 삼성그룹의 베트남에 대한 대대적인 투자의 핵심적인 원인 중의 하나는 중국의 경제발전으로 인한 중국 근로자의 평균 인건비 상승 역시 그 이유로 들 수 있다.하지 ... 만 베트남뿐 아니라 방글라데시나 스리랑카 역시 임금은 낮음에도 불구하고 삼성그룹은 베트남을 선택했다.베트남의 경우 다른 인건비가 낮은 국가들에 비해 다른 장점이 있다.두 번째 이유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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(동서양고전의이해) 교재(2021)를 중심으로 아래 세 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

) 한 편을 선정하여 장과 지은이 및 고전의 제목을 밝히고, 자신이 ‘이 고전을 감명 깊게 읽은 이유와 감상’을 서술하시오. (A4 1쪽 분량)2) 가장 감명 깊게 읽은 서양의 고전 ... (8~15장) 한 편을 선정하여 장과 지은이 및 고전의 제목을 밝히고, 자신이 ‘이 고전을 감명 깊게 읽은 이유와 감상’을 서술하시오. (A4 1쪽 분량)3) 가장 비판적으로 읽 ... 은 고전(1~15장)을 한 편 선정하여 장과 지은이 및 고전의 제목을 밝히고, 왜 ‘이 고전의 내용을 비판적으로 볼 수밖에 없는지 이유’를 서술하시오. (A4 1쪽 분량)- 목 차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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유아3 교육사회학 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고 외국어고 국제고의 존치가 확정

했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인으로 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 ‘자사고·외고 존치 결론 ... 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신의 의견을 3페이지로 제시하십시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 특정 분야의 인재를 육성하기 위한 교육은 필요하다 (2) 저소득 ... 되었말로 그러한가? 필자는 잘못된 경쟁의 방법이 그러한 문제를 야기한 것이지, 특목고 및 자사고의 본질적 성격이 불평등하다고는 생각하지 않는다. 그러한 이유는 다음과 같다. 2

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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한국사 (흥망으로 본 한국사) 1주차 소감문 레포트

의 골은 유독 극심하게 나타난다. 해가 바뀔수록 출산율은 떨어지며, 교과서 속 지식을 주입시키기만 하는 교육 아래 미래의 인재들이 설 자리는 좁아지고 있다. 문화적으로는 ‘한류 ... ’나 ‘K-OO’을 표방하며 세계로 발돋움하고 있으나, 대한민국이라는 국가의 내부적 문제는 오히려 심화되는 추세로 보여지는 것이다. 급격한 경제 성장과 부도의 역사 속에 국민들의 기저 ... 들이 등한시 되는 것도, ‘취업’에 무용하다는 이유로 기피 대상이 된 것도 이러한 황금만능주의적 가치관으로부터 생성된 것이다. 기술은 나날이 발전하는데 사람들은 나날이 우매해지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17 | 수정일 2024.10.12

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