"인사효율"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사효율" 검색결과 1-20 / 50,541건

정부-민간간 인사교류의 효율적 운영에 관한 연구 (Study on the Efficient Operation of Government Personnel Exchanges Between the Private Companies)

동국대학교 사회과학연구원 박환두

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
전자인사관리시스템의 성과에 관한 연구: 효율성, 민주성,투명성을 중심으로 (A Study on the performance of Personnel Policy Support System in Korea: Focused on Efficiency, Democracy, Transparency)

한국지역정보화학회 정진우

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

다운로드
인사행정론 레포트)사회복지서비스 개선을 위한 인적자원의 확충과 효율적인 활용 방안

하는 인적자원이 제대로 갖추어지지 않는다면 사회복지서비스가 잘 이루어질 수 없기 때문에 인적자원을 확충할 필요가 있고 효율적으로 활용할 방안을 찾는 것이 중요하다.사회복지의 인적자원 ... 적자원이 확충된 후에는 인적자원의 고충과 문제를 해결하고 체계적인 관리를 통해 효율적으로 활용할 수 있을 것이다.먼저, 고충과 문제를 살펴보면 사회복지공무원과 사회복지사 ... 을 효율적으로 활용하는 방법이 될 수 있다고 생각한다. 먼저, 과중업무와 적은보수는 사회복지인력을 위한 정부차원의 혜택을 마련하고 임금을 높이는 등의 근무여건을 좋게 만들어준다면 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차 ... 하는 방안을 모색함으로써 조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. 이런 분석과 제안은 조직의 효율성 증진과 직원 만족도 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다.Ⅱ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. 본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명2. 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금 및 인사관리 결정자료로 사용 ... 되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
지방자치단체의 효율적인 인사관리 전략

○○○학학사학위논문지방자치단체의 효율적인 인사관리 전략2010년 00월○○○대학교○○○과학번○○○○○지방자치단체의 효율적인 인사관리 전략지도교수 가 나 다이 논문을 교육학학사 ... 제 4 장 지방자치단체의 인사관리 제도의 문제점 및 개선방안제 5 장 결론참고문헌지방자치단체의 효율적인 인사관리 전략성 명: 가 나 다요약진정한 지방자치가 구현되기 위해서는 지방 ... 요소제 3 절 지방자치단체의 인사관리 혁신의 필요성제 3 장 국내·외 지방자치단체 인사관리 현황제 1 절 국외 지방자치단체 인사관리 현황제 2 절 국내 지방자치단체의 인사관리 현황

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2010.09.03

다운로드 장바구니
GE의 효율적 인사관리, GE's HR Management, 영문 발표

GE’s Talent Machine: Making of a CEO Kim Gye Myong Zamachiza Mahlobo Human Resource ManagementGE: General Electric 4 successive CEOS of GE History of ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2014.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인사행정)공무원효율성에대하여

Ⅰ. 쟁점의 핵심파악1. 주제“ 공무원 수 줄이고 경쟁체계를 도입해야 할까 ”2. 논쟁공무원 수 줄이고 효율성은 높여야 한다 ↔ 대국민 서비스 분야 인력 늘려야 한다공무원의 수 ... 는 많지만 그들이 하는 일이 효율적으로 보이지 않고 그 수가 늘어나는 만큼 규제만 많아진다는 주장과 단순히 공무원이 늘었다고 하기 보다는 어느 분야의 인력이 늘었는지를 따져야 하 ... 는 일을 구분할 필요성* 민간 부문이 맡아서 보다 효율적으로 처리하고 시간을 단축할 수 있는 일들도 있다.정부의 부터가 많으면 자연스레 일이 많아지고 시행하는 프로그램들이 겹칠 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13

다운로드 장바구니
효율적이고 바람직한 인사하기

※효율적으로 인사하기◎ 인사의 정의 및 중요성인사란 안부를 묻거나 공경·친애·우정의 뜻을 나타내는 말이나 행동을 뜻한다.대인예절의 기본은 인사이다. 인사는 말 그대로 '사람의 일 ... 하고, 즐거워해야 하고, 다정해야 하고, 예의 바르게 하는 것이 바른 인사이다.※동물들도 서로 다정하게 '인사'를 나누며 살아간다는 신기한 사실이다.얼룩말은 얼굴과 몸을 상냥 ... 하게 핥아주며 정을 나누고, 개코 원숭이는 '엉덩이 보여 주기'라는 재미있는 인사법, 동물의 왕인 사자 사냥감을 놓쳐 우울할 때엔 어디선가 다른 사자가 나타나 몸을 핥아 주며 위로를 해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

다운로드 장바구니
개인평가를 통한 효율적 인사관리의 활용

개인평가제도(업적평가+역량평가) 도입을 통한체계적 인사관리의 활용서 론연구의 목적세계화, 정보화, 지식화 등으로 대변되는 21세기의 인적자원관리가 어떤 방향으로 나가야 할 것인가 ... 활용되고 있는지 조사할 예정이다.기업의 인사고과의 방향기업의 조직성과와 개인업적을 어떻게 평가할 것인지, 또한 조직성과와 개입업적을 반영비율을 어떻게 할 것인지에 대한 문제는 모든 ... 고 있다. 이러한 Trend를 반영하여 최근의 인사고과는 업적평가(조직성과+직무성과)와 역량평가(다면평가활용)를 결합한 새로운 평가제도가 도입되고 있는 추세이다. 기업의 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.30

다운로드 장바구니
직무분석과 직무평가, 효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성

를 창출할 수 있게 된다.효율적 HRM을 위해 인사평가가 왜 필요한지를 설명하고, 인사평가의 오류와 그 관리대책을 약술하시오.효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성인사평가를 통해서 ... 에 따라 임금편차는 타당하다고 일반적으로 인정되어 질수 있다.일반 매장의 예를 들어보자. 보통 매장의 manager 같은 경우는 매장의 관리, 직원의 인사, 매장의 운영을 담당 하 ... 많은 정보를 파악할 수 있다. 우선 인사평가는 사업전략과 인사관리의 적합성을 진단하는 과정이 되어야 하고, 또한 개선 및 개발 목적으로 실시되어야 하며 구성원을 평가과정에 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

다운로드 장바구니
호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00

호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00어느 조직이든 사람, 인재가 가장 중요한 것이다. 유능한 인재를 등용하면 조직은 발전할 것이고 유능하지 못한 인재를 등용할 경우에는 조직 ... 하다.Ⅰ. 호텔인사관리 효율성평가1. 호텔인사관리 효율성평가의 의의인사관리의 합리화를 지향하는 현대의 호텔기업경영에서는 인적 자원에 대한 평가의 중요성이 날로 높아만 가고 있다. 그런데 ... 을 주로 가리킨다.인사노무관리 그 자체의 직접목적은 구체적으로 어디까지나 노동력의 효율적 이용이라고 할 수 있으며, 그 수단목적으로서 경영노동질서의 확립과 유지가 있다. 다시 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.13

다운로드 장바구니
[병원인사]병원인사관리의 효율적 제고방안

나는 병원인사관리에 대하여 설명을 하고 병원인력을 보다 더 효율적이고 고급인력을 창출할 수 있을 지에 대해 쓰려고 한다. 우선 병원인사관리의 뜻을 설명하고 올바른 직원채용에 대하 ... 여 정리하고, 병원인력생산성을 효율적이게 창출하는 방안을 생각해보자.이제 본격적으로 병원인사관리에 대하여 얘기해보자.경영학과에서 인사관리의 교재로 쓰이는 책들은 보면 개략적인 인사 ... 관리의 틀을 짐작할 수 는 있을 것이다. 대부분의 교재들은 인사관리의 기본개념과 인사 철학이나 방침을 주로 하는 전반관리의 내용을 지나면 직무계획, 고용, 평가, 승진/이동, 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.30

다운로드 장바구니
[인사관리]인사감사의 유형과 효율적인 실시방안

인사감사의 유형과 효율적인 실시방안Ⅰ.序1.인사감사의 의의 2.중요성Ⅱ.인사감사의 목적1.기업의 자기반성 2.성과표준의 검토3.합리적인 인사정책의 수립 4.비용-수익분석5.조직 ... 의 전반적인 효율성 측정Ⅲ.인사감사의 종류1.감사주체에 따른 분류 2.감사대상에 따른 분류3.감사범위에 따른 분류 4.감사시기에 따른 분류Ⅳ.인사감사 실시상의 유의점1.최고경영자 ... 분석인사감사를 통해 인사정책의 비용?수익을 분석함으로써 실제 인사시책의 효과를 평가하게 된다.5.조직의 전반적인 효율성 측정인사감사는 조직의 전반적인 효율성을 감사 또는 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

다운로드 장바구니
[인사제도]인사의 효율적 운영을 통한 조직발전전략

인사의 효율적 운영을 통한 조직발전전략Ⅰ. 글을 시작하며글로벌화와 고객수준의 증대로 인한 오늘날의 모든 기업과 조직은 무한경쟁과 고객의 요구수준의 부합이라는 과제를 안고 험난 ... 화함으로써 불필요한 인력의 감축과 워크아웃(업무의 아웃소싱)은 비효율 구조를 탈피함으로써 궁극적으로 인력을 감축하게 될 것이다. 결국 조직에서의 인사정책의 가장 중요한 축을 이루는 하나 ... 제도 운영과 효율적 인사운영일반적으로 우리는 계층제적 관료조직에 익숙해져 있다. 그러나 고객과 조직환경의 변화와 산업과 시장의 글로벌 공동체로의 이행으로 국경이나 관세의 장벽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

다운로드 장바구니
공기업 조사- 한국가스공사(낙하산인사, 경영혁신과 비효율, 경영평가, 부채 등)

도 낙하산 인사를 해결하는 방식이라고 생각한다.3. 경영혁신, 비효율경기침체 속에서 한국가스공사는 ‘세계화와 협력하며 국민과 함께하는 가스공사’를 경영방침으로 표방하고 글로벌 협력 ... 하고원인제공 역할을 한다고 본다.이러한 낙하산인사를 해결할 수 있는 방법은 첫 번째로 기관장 선임방식의 변화이다. 기존의 지식경제부의 제청과 대통령의 임명에 따른 방식에서 더 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.26

다운로드 장바구니
[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

1) 평정자 구성2) 평정인원3) 평정자별 가중치 부여4) 평정요소 및 질문지 작성6. 평가분석 및 활용7. 다면평가제의 효율적 운용방안참고자료1. 다면평가제의 의의인사관리 차원 ... 공무원의 효율적인 다면평가제에 운영에 대하여목 차1. 다면평가제의 의의2. 다면평가제의 도입배경3. 다면평가제의 기대효과4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준5. 평가내용 설계방법 ... 에 있어서 조직 내의 구성원에 대한 정확하고 공정한 평가는 매우 중요하다. 보상, 승진, 육성 등의 인사제도가 어떤 방식으로 바뀐다 하여도 기본적인 인사관리의 틀을 이루는 바탕 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

다운로드 장바구니
[인사관리] 불황기의 효율적 인사관리

「불황기의 효율적 인사관리」우리의 기업은 최근 국내외적으로 심각한 도전 요인으로 말미 암아 경쟁력이 저하되어 가고 있으며 경기가 좀처럼 호전되지 않는 가운데 조업을 단축하는 기업 ... 이 불확실한 상황하에서는 인사관리도 적극적으로 이에 대처해야 하는데 특히 이런 인사관리에 있어서 전통적인 관점에서 벗어나 전략전인 관점에서 이러한 상황변화에 능동적으로 대응 ... 하여야 할 것이다.승진가능성(promotability)이 낮아지고 중도 퇴사의 가능성이 더욱 높아져 여건에 맞는 전략적 인사관리가 요청되기 때문일 것이다.먼저 인사경로에 있는 수직상승경로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.19

다운로드 장바구니
[대기업][조직구조][신입사원상][인사고과]대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도

대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 성격Ⅲ. 대기업 ... 의 효율성1. 소유지배체제와 전문경영체제의 효율성비교2. 우리나라 대기업의 효율성3. 소결Ⅳ. 대기업의 조직구조Ⅴ. 대기업의 이사회1. 이사의 행태의 변화2. 이사회의 적정규모Ⅵ ... . 대기업의 신입사원상Ⅶ. 대기업의 인사고과Ⅷ. 대기업의 여신관리제도1. 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
인사감사의 유형과 효율적인 실시방안

인사감사의 유형과 효율적인 실시방안Ⅰ. 서1.인사감사의 의의2.인사감사의 중요성Ⅱ.인사감사의 목적1.기업의 자기반성2.성과표준 검토3.합리적인 인사정책의 수립4.비용-수익분석5 ... .조직의 전반적인 효율성 측정Ⅲ.인사감사의 종류1.감사주체에 따른 분류(1)내부감사(2)외부감사(3)합동감사2.감사대상에 따른 분류(1)A감사(2)B감사(3)C감사(4)A.B.C감사 ... 적인 인사정책의 수립을 도모하기 위한 것이다.4.비용-수익분석인사감사를 통해 인사정책의 비용·수익을 분석함으로써 실제 인사시책의 효과를 평가하게 된다.5.조직의 전반적인 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기