"인사행정론 시험"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론 시험" 검색결과 1-20 / 5,916건

[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다 ... 과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다. 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집& ... 자로 국한하지 않고 널리 공무를 위탁받아 실질적으로 공무에 종사하고 있는 일체의 자를 가리킨다.이 레포트는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하였다.II

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

의 인사행정을 수행할 수 있게 된다. 둘째, 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보승진 등을 시행한다. 또한 직급이 같더라도 권한과 책임 ... (1)현재 우리나라의 인사행정의 특징을 설명하고 바람직한 방향 혹은 개선방향을 서술하시오.1)서론인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원 ... 을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

1. 인사행정의 의의, 특징, 시각, 주요행위자, 주요이념들에 대해 숙지하고 있어야 하며, 특히 이념들 간의 갈등과 조화관계에 대해 예를 들어 설명할 수 있어야 함.1). 인사 ... 한다. 따라서 행정조직의 주체인 공무원은 정책과 행정의 성패를 좌우하고 국민의 삶과 국가 발전에 큰 영향을 미치는 주요 요인이다. 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련 ... 의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

어 하여 기업의 입장에서는 이를 불필요한 규제라고 비판할 수 있다. 넷째, 자격을 갖추지 못한 특혜 대상이 고용 및 인사 상의 특별대우를 받는 것으로 인사행정의 기본 원칙인 실적 ... 이나 승진 등의 전인사과정에 개입하는 인사정책을 의미한다. 적극적 우대정책을 더 잘 이해하기 위해 그 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 어떤 사회이든 사회적 소수집단이 존재 ... 를 복구하고 치료한다는 개념을 포함한다. 이는 수동적인 무차별 정책이나 실적주의 정책을 넘어 사회적 소수집단을 차별에 대한 보상으로 고용이나 인사 상에서 특별대우 하는 것을 의미

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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KMI한국의학연구소 인사직 운영지원팀 경영지원팀 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

1) 어떤 면에서 우리 연구소의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? 2) 우리 연구소의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?3) 우리연구소의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?4) 지원자의 철학이나 직업관에서 우리 연구소의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 ..

자기소개서 | 585페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.02.13

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행정학과 졸업시험(인사행정)

가 가능하다. (하여 순혼보직으로 공무원의 시야가 넓어지고 부서 간의 협조가 용이해질 수 있다.) 반면 직위분류제에서는 전문가를 선호한다. 전문가 위주의 인사행정과 조직의 합리 ... 고 충성을 다하여 근무하는 공무원이다. 이러한 공무원을 공개채용 등을 통해 평등하게 선출하여 제도화하는 것이 직업공무원 제도라고 할 수 있다. 직업공무원 제도는 행정의 안정화, 계속 ... 한 경험을 쌓게 함으로 전문행정가보다 폭넓은 안목과 시각을 가진 일반행정가 양성에 유리하며, 조직의 최하위 직급으로 임용하여 상위직의 대부분을 내부 승진에 의해 충원하는 폐쇄형 임용

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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인사행정 시험대비

는 5급 이상 공무원 임용시험, 임용제청업무담당, 공무원연금·징계제도 등 인사행정 총괄 집행? 중앙인사위원회: 인사개혁정책/ 행정자치부: 인사정책의 집행 담당하여 인사개혁과 집행 ... 별 분립형’, 인사행정을 각 전문 기능별로 분화시킨 형태의 조직. (직위 분류, 시험, 교육훈련, 근무성적 펴정, 사기 등의 활동 주제별 배치). 인사전문가에 의해 분화되고 전문 ... ? 인사행정 성격1. 인사행정의 필요성- 정부의 목표를 달성하는데 가장 핵심적 요소가 인적자원을 대상으로 하기 때문2. 인사행정&환경 관계- 인사행정은 행정체제의 하위체제

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해?인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리 ... 와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.1) 공공부문의 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다 ... .2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.3) 공공부문에서는 인적자원에 대한 정확한 노동가치를 산출할 수 없다.4) 인사행정에서는 효율성뿐만 아니

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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인사행정론 시험자료

경쟁시험으로는 채용하기가 어려운 특수인력 또는 고급인력을 확보할 수 있게 해주는 일종의 적극적 인사행정제도이다.특별채용의 문제점왜곡되고 오용되는 경우, 실적주의 원칙에 손상을 주 ... 하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적?정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도를 말한다.중요성근무성적평정 ... 은 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적이다.또한 근무성적평정(근평)은 종래의 소극적?징벌적 목적

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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YU 행정학과 졸업시험 (인사행정)

1. 직업공무원제도에 대하여 비판하시오.Ⅰ. 서론인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주시대부터 체계화되기 시작하였다. 산업혁명 이후 대량생산체제 ... 로 전환이 되면서 절대군주국가는 대규모의 관료조직을 정비하고 관리할 필요를 느꼈고, 이를 위하여 인사행정의 제도와 기능을 체계화하기 시작하였다. 그러나 당시의 관료는 군주에 대한 ... 되고 있다. 이는 민주주의의 요청과 상황적응성 유동성이 요청되는 현대 사회에서 직업공무원제의 폐단이 더욱 커지고 있기 때문이다.현대 사회의 인사행정에서는 신분과 지위보다는 일

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

한다는 측면에서 동일한 속성을 지니고 있다. 따라서 채용시험, 교육훈련, 근무성적평정, 사기관리 등 인사행정의 주요 활동은 인사관리의 활동과 다를 바 없으며, 각 과정과 단계에서의 관리절차 ... (인사행정과 인사관리의 기본개념)1, 인사행정과 인사관리의 기본개념1) 인사행정과 인사관리의 의의인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직 ... 직접 생산되고 전달된다. 따라서 인사관리활동은 조직의 생존 유지, 발전에 직접적으로 매우 중요한 영향을 미친다. 흔히 정부를 비롯한 공공부문에서의 인사관리 활동을 인사행정, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

다.근무성적평정은 인사행정의 기준을 제공하고, 공무원의 능력발전을 촉진하는 수단이 되며, 공무원의 근무 능률 향상시키는 수단이 되며 시험의 타당도를 측정할 수 있는 기준을 제공하는 등 ... 리 포상을 받은 공무원이나 소속 장관에 의하여 특별한 공적이 있다고 인정받거나 행정 발전에 지대한 공헌이 있다고 인정받은 공무원에 대하여 승진 시험 우선 응시 권한을 부여 ... 을하는 것을 말한다. 이것은 인사행정의 기초자료로서, 승급*승진, 기타 인사관리에 반영된다. 2)공무원의 근무 실적, 직무수행 능력, 성격*적성*잠재능력 등을 직속상관이나 가까운

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

(인사계획과 직무관리)-目次-1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 직무기술서와 직무명세서의 작성2. 직무평가1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 목적과 방법3 ... . 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무설계의 목적인사계획이란 기관의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한자 또 언제 충원할 것인지 등 인사충원에 관한 전반 ... 적 계획을 의미한다. 인사충원계획에서 필수 활동은 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 작성이다. 또한 조직이나 조직전략의 변화가 일어나면 이를 뒷받침하는 일의 내용, 즉 직무도 변화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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인사행정론 시험 핵심정리

인사행정은 행정의 하위체제이므로 준수하고 추구하여야 할 기본적인 이념이나 가치에 있어서 일반행정과 차이가 나지 않는다. 인사행정의 보편적 가치로 인식되고 있는 것은 다음 몇 가지 ... 이다.1. 효율성1) 인사행정에서의 효율성은 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻한다.2) 불필요한 유휴인력 ... 제는 효율성을 추구 하는 대표적인 인사제도라고 할 수 있다.2. 대응성(민주성)1) 민주국가는 국민의 뜻에 따르고 국민에게 책임을 지는 민주행정을 지향하므로 인사행정 역시 민주성을 이념

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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인사행정론 <시험정리>

를 보낼 수 있도록 마련된 인사제도.? 장점- 공무원의 신분보장으로 행정의 계속성, 안정성, 일관성 유지.- 공무원의 능력발전이 폭 넓게 이루어지므로 정책결정을 담당하는 고급공무원 ... 거나 변화에 저항하는 관료적 병리현상이 우려- 일반능력가 위주의 인사운영은 행정의 전문화 저해- 학력과 연령을 기준으로 모집대상을 제한하는 것은 민주주의 기본원리인 기회균등의 원칙에 위배 ... 으로 하여 직업공무원제의 문제점을 극복하기 위한 다양한 개혁조치 시행- 전통적으로 직업공무원제를 채택 하고 있는 서구에서는 직위분류제, 개방형 임용제도,전문행정가 중심의 미국식 인사

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

(슈퍼비전)-目次-1. 슈퍼비전의 의의2. 슈퍼비전의 목적 또는 기능1) 교육적 기능2) 행정적 기능3) 지지적 기능3. 슈퍼바이저의 자격과 역할4. 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 ... 하도록 지원하고 격려하는 활동이 슈퍼비전이며, 이는 인사관리 의 주요 기능 중의 하나라고 볼 수 있다.1. 슈퍼비전의 의의슈퍼비전(supervision)은 라틴어의 'super(영 ... (Overseer)라고 해석할 수 있다. 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원능력을 발전·향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적·행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자가 그 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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천마 행정학과 졸업시험 (인사)답안정리

1. 직업공무원제도에 대하여 비판하시오.Ⅰ. 서론인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주시대부터 체계화되기 시작하였다. 산업혁명 이후 대량생산체제 ... 로 전환이 되면서 절대군주국가는 대규모의 관료조직을 정비하고 관리할 필요를 느꼈고, 이를 위하여 인사행정의 제도와 기능을 체계화하기 시작하였다. 그러나 당시의 관료는 군주에 대한 ... 회에서 직업공무원제의 폐단이 더욱 커지고 있기 때문이다.현대 사회의 인사행정에서는 신분과 지위보다는 일할 능력을 더 중요시하며, 사회 전반에 걸친 직업적 유동성 향상으로 인하

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.14

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리

) 교육훈련의 의의와 목적4. 인사고과1) 인사고과의 개념 및 목적2) 인사고과의 요소3) 인사고과의 방법4) 효과적 인사고과를 위한 지침5. 인사이동관리1) 인사이동관리의 의의2 ... 다. 따라서 인사관리의 구체적 활동은 모집활동으로부터 출발하며 이러한 모집활동은 우선 모집해야 할 직위에 관한 직무분석, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 ... 불가결한 인사관리활동으로서 그 비중이 매우 강조되고 있다. 이러한 훈련과 개발은 교육, 개발, 훈련, 학습 등을 포함하는 의미로 사용되고 있다. 훈련과 개발의 개념은 다음과 같이

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차

[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차목차[인사행정] 공무원의 채용Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획Ⅱ. 모집1. 의의2. 적극적 모집의 방법3. 지원 ... [인사행정] 공무원의 채용I. 채용의 의의 및 인력계획채용이란 유능한 인재를 공직에 유치(모집)하여 그 능력과 장래의 발전가능성을 평가(시험). 임명하는 과정을 말한다. 채용은 국가 ... 게 들며, 3 객관도 ? 타당도 ? 신뢰도를 높일 수 있고, 4 행정의 PR이 용이하다. 그 장 ? 단점을 지적해 보면 다음과 같다.1/ 주관식 시험의 장점- 출제가 용이하다.

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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인사행정 시험요약

인사행정 중간고사 요점정리인사행정의 의의현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다.행정조직의 실질적 주체는 소속공무원인사행정의 기능 내지 활동은 인적자원의 확보·개발 ... ·관리·통제 등으로 분류공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력을 제고시키는 것을 직접적 목표로 한다.오늘날 인사행정의 중요성은 과거 어느 때보다도 크다근래 ... 을 취한다.공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적이고도 다양한 인사정책과 프로그램을 도입·적용함으로써 조직의 성과를 개선하고자 한다.인사행정의 연구시각

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.18

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