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"인사행정개혁" 검색결과 1-20 / 9,446건

[행정학논문]인사개혁의 현재와 추세

의 시사점1. 우리나라의 문제점2. 개선점과 방향Ⅶ. 결 론: 개혁의 성공을 위한 조건1. 개혁의 수용성2. 인사개혁의 추가적 과제* 참고 문헌Ⅰ . 서 론행정개혁을 위해서는 공무원 ... 하지 못한다면 정부의 실질적 운영방식은 변화되지 않는다. 공무원의 변화를 위해서는 인사관리 방식이 변화되어야 한다.근래 행정개혁은 생산성 향상을 특히 강조하는 경향을 보인다. 생산 ... 을 미치고 있다. 성과 지향적이고 탄력적인 방향으로의 행정개혁의 변화는 필연적으로 정부 인사관리에 영향을 미친다. 왜냐하면 공무원은 정부가 그 개혁목표를 달성하는데 가장 중요

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| 논문 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.08

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인사 행정 개혁

뉴질랜드 인사행정개혁I. 서론1990년대는 ‘기업가적 정부가’가 전 세계적인 유행어가 되면서, 공공부문의 비효율성을 제거하고 행정기능의 재조정을 통하여 고객 위주의 공공서비스 ... 를 제공하기 위한 다양한 행정개혁 방안들이 논의되었다. 예컨대, 영국의 대처정부가 시도한 민영화와 규제완화 및 폐지, Osborne & Gaebler의 정부 재창초 ... (Reinventing Government) 이론에 기초한 클린턴 정부의 NPR 등이 있다.1980년대 이후 행정개혁을 강력히 추진해 온 국가들은 경제회복과 성장을 경험하고 있고, 행정개혁을 소홀히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율

인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사 ... 행정의 가치갈등Ⅶ. 인사행정의 개혁1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과관리체제의 도입Ⅷ. 인사행정의 근무규율1. 공무원의 충성1) 의의2) 충성조사2. 정치적 중립1 ... 행정의 중요성Ⅲ. 인사행정의 내용과 체계Ⅳ. 인사행정의 제도1. 엽관제도(spoils system)1) 의의2) 성립배경3) 영국의 정실제도4) 미국의 엽관제도5) 성립조건2. 실적

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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[인사행정][인사][행정][교육][보수][신분보장]인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장

인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 역사1. 인사행정 ... ) 고려요인2) 생계비 조사의 쟁점3) 임금조사7. 보수표의 작성1) 등급의 수2) 등급의 보수액 결정3) 등급의 폭(⇒호봉의 수)4) 등급간의 중첩Ⅵ. 인사행정의 개혁1. 신보수주의 ... 게 되어 직원의 입장에서는 조직에 대한 충성심이 약해지고 있다는 것이다Ⅲ. 인사행정의 범위Ⅳ. 인사행정의 교육1. 교육 인사 행정의 기초1) 교육 인사 행정의 개념2) 교육 인사

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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인사행정에서 인사개혁에 관한 글

① 공직개방② 고위공무원단 제도③ 여성의 공직 참여 확대④ 공직개방에 따른 여러 가지 문제3. 결론1. 서론과거 엽관주의적인 인사행정의 문제점으로 현대에는 실적주의적인 인사행정 ... 으로 변모하고 있다. 이에 우리나라도 실적주의라는 기본적 시각을 바탕으로 공직 사회의 개방성과 경쟁성 강화와 여러 가지 효율적인 제도를 시행하기에 이르렀다. 이와관련된‘ 인사 혁신, 개혁 ... 에서 성과로 ’라는 자료를 보고 크게 3가지 부문으로 나누어 분석하고자 하였다. 첫 번째는 공직사회의 개방성과 경쟁성 강화라는 주제를 통해 기본적인 인사행정의 방향을 파악하게 되

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.07

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[인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석

인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석Ⅰ. 인사위원회1. 지방자치단체 인사위원회2. 선행연구에 대한 검토 및 연구의 분석틀Ⅱ ... ) 제도적 의의2) 기능3. 현행법상 인사청문회의 대상4. 운영과정1) 인사청문특별위원회 구성2) 인사청문회 준비3) 인사청문회 실시 및 이후 경과Ⅴ. 인사개혁1. 공직의 개방화1 ... ) 인력관리의 공개화이다3) 공무원을 대표할 수 있는 기관이 있어야 한다Ⅵ. 인사행정1. 환경적 조건2. 인사행정의 기초1) 인사행정법령2) 인사행정기관3. 관료의 분류4. 관리채용5

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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[인사행정]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석

인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 인사제도 개혁추진3. 공무원의 권익옹호4. 공무원의 단체활동Ⅴ. 인사행정의 개혁Ⅵ. 인사행정의 제도1. 정치발전의 촉진2. 민주적 공직관의 정립3. 전문직업화의 향상4. 행정풍토 ... 으로 정부 부문의 축소와 경쟁력 있는 인력을 요구한다. 문제는 인적자원관리가 갈등과 성패의 요소를 고루 가지고 있다는 점이다. 행정학과 인사행정학은 이러한 점을 숙지하여 새로운 인적자원

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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[인사][인사관리][중앙인사기관][인사행정][인사개혁][인사교육][인사시스템][인사평가]인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과)

인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과) 분석Ⅰ. 인사관리1. 외부환경1) 정치?경제적 환경2) 시장환경3) 정보기술의 발전4 ... . 인사정책심의관3. 기획관리과4. 정책지원과5. 인사심사과6. 인사정책과7. 급여정책과8. 직무분석과Ⅲ. 인사행정1. 환경적 조건2. 인사행정의 기초1) 인사행정법령2) 인사행정 ... 기관3. 관료의 분류4. 관리채용1) 관리의 선발, 임명2) 관료의 수5. 능력발전6. 관리복무규율, 관리7. 보수Ⅳ. 인사개혁1. 인력관리의 전문성2. 인사의 합법성과 합리

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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인사행정체제의 개혁

하고 성과는 없는 시책들도 있었다. 통제에 통제를 얹어 번문욕례를 심화시키기도 했다.● 인사행정체제의 개혁방향1) 개혁원리인사행정체제의 개혁에서는 다음과 같은 기본원리를 추구해야 한다 ... 화될 수 있는 것이다. 이러한 조건이 충분히 성숙될 때까지는 인간주의를 궁극적 이상으로 하면서 교환적, 통제적 접근방법의 현실적 필요에도 부응해야 한다.(2) 성과주의인사행정개혁은 성과 ... 하는 데 있어서 투입 기준보다 산출기준을 적용하도록 요구한다.인사행정개혁에서 구현해야 할 것은 '건강한' 성과주의이다. 건강한 성과주의는 다른 개혁원리들과 조화를 이루고 실천상의 실책

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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[지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁, 향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지방자치 인사행정의 인사 ... 지 않다Ⅲ. 지방자치 인사행정의 단체장Ⅳ. 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁1. 인사행정 담당 조직의 전문화1) 대부분의 자치단체에서 집행은 총무과내에 인사계가 담당2) 인사위원 ... 의 개혁인사자치권을 확대하기 위해서는 먼저 현재 각 법률에서 행정명령에 위임한 내용을 조례 혹은 지방자치단체의 규칙에 위임토록 할 필요가 있다. 행정명령에 위임하는 것은 법률

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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[인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)

인사행정 개혁과 인사행정 혁신 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 패러다임 변화Ⅲ. 인사행정 개혁의 이념과 계획1. 정부관료제의 통제2. 성과관리체제의 도입Ⅳ. 인사개혁의 주요 내용 ... 적 인력관리: 경쟁성의 강화1) 경쟁성의 강화2) 능력발전3) 인력관리의 분권화4. 공무원의 복지제도Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론인사개혁은 행정개혁의 핵심이면서, 중요한 부분을 구성 ... 이 논의되어야 한다. 둘째는 전반적인 행정개혁 혹은 국정이념과 인사개혁의 조화이다. 바람직하다고 제시되는 국정이념이 실제 정부활동에 반영되는데 인사제도가 얼마나 기여하고 있

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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[인사행정][인사행정 의의][인사행정 범위][인사행정 중요성][인사행정개혁 계획][인사행정개혁 방안]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 중요성, 인사행정개혁을 위한 계획, 인사행정개혁의 주요 방안

다). 사실 중앙인사위원회가 설치될 수 있었던 것은 그 동안 꾸준하게 제기한 행정학계의 주장과 개혁기구의 권고 등이 많이 참작되었다고 보여 진다. 하지만 아직도 인사기능은 행정자치부 ... 인사행정의 의의, 범위와 인사행정의 중요성 및 인사행정개혁을 위한 계획과 인사행정개혁의 주요 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정의 의의1. 인사행정의 개념2. 인사행정과 인사 ... 관리Ⅲ. 인사행정의 범위Ⅳ. 인사행정의 중요성Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과관리체제의 도입Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안1. 인사행정조직

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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한국 예산,인사제도의 변천과 역대정권의 행정개혁

(1)한국 정부예산제도의 변천(2)한국 정부인사제도의 변천(3)한국 역대정권의 행정개혁1. 제 1공화국(1)정부조직법과 국가공무원법 제정정부 수립이후 ‘정부조직법’(1948년 ... 와 전형을 담당하는 합의제의 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 국무총리 직속하의 총무처 인사국이다. 공무원의 채용시험으로 고등고시와 보통고시가 있었으나, 합격자의 수는 극히 적 ... 었다. 둘 다 자격시험이었으며, 주관식으로 내용은 법학 위주로 되어 있었다.(2)엽관주의1950년대에는 인사행정에 있어서 엽관주의가 심하게 나타났던 시기였다. 이승만 대통령에 의한

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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[인사행정][인사행정개혁]인사행정제도의 변천, 인사행정제도의 정의, 인사행정제도의 특징, 인사행정제도의 유형, 인사행정제도의 환경, 인사행정제도의 현황, 인사행정개혁의 쟁점, 인사행정개혁의 기대효과 분석

인사행정제도의 변천, 정의, 특징, 유형과 인사행정제도의 환경, 현황 및 인사행정개혁의 쟁점 그리고 인사행정개혁의 기대효과 분석Ⅰ. 인사행정제도의 변천1. 조선시대1) 관료 ... 원제1) 의의2) 근거3) 범위2. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관3. 공직의 분류1) 경력직2) 특수경력직공무원4. 직위분류제Ⅶ. 인사행정개혁의 쟁점1. 인사제도 ... 들의 거버넌스 간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과1

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.02

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[행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안

공무원 인사 행정의 개혁 방안Ⅰ. 기존 인사의 문제점1. 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족가. 고위공무원에 대한 인사 기간-평균 1년 남짓한 기간을 주기로 순환보직방식 ... 직으로 진출하기 어려운 현실은-정책결정에 전문성의 투입을 저해하는 한 요인이 되고 있다.2. 인사의 폐쇄성과 부처할거주의가. 거의 동질적인 사고와 경험을 가진 사람들이 한 부처 ... 를 점령하는 현상이 나타남에 따라좁은 시야와 상호간의 깊은 연고관계 나타난다.나. 공무원의 충원이 자기 부처 출신에 국한되고 외부인사에 대해 매우 봉쇄적인 현상,부처이기주의에 사로잡혀

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

성과연봉제성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제에 대해 비판 ... , 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두는 것이다. 박근혜 정부는 공공기관 개혁의 핵심 과제 중 하나로 성과연봉제 도입을 추진했다.한편, 기획

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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[인사행정 개혁][인사행정 혁신][인사행정][인사개혁][정부개혁]인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈, 과제, 방향 분석(인사행정개혁 이론적 배경, 인사개혁 목표, 인사개혁 평가,교훈, 인사혁신 방향 모색)

인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈과 과제 및 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경1. 신보수주의와 신공공관리론2. 조직변화의 이중핵심접근법Ⅲ. 인사개혁 ... 의 추구: 공무원의 복지4. 바람직한 공무원상Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도 ... 의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근Ⅴ. 인사개혁에 대한 평가와 교훈1. 로드맵의 의의2. 인사개혁 로드맵Ⅵ. 인사혁신의 새로운 방향 모색Ⅶ. 인사개혁의 추가

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 뉴질랜드1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅲ. 우리나라1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교1. 개혁방향의 비교2. 추진세력의 비교3. 조직개혁 비교4 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인 ... 인사개혁의 추진전략Ⅵ. 결론Ⅰ.서론지금까지 우리는 수많은 행정개혁을 단행하여 왔지만 그 실효성에 대해서는 의문을 갖지 않을 수 없다. 몇 해 전에 세계의 저명한 기관(IMD, WEF

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[인사행정][인사행정개혁][인사혁신][인사행정혁신][인사][인사행정이론]인사행정의 의의, 현대인사행정의 특징, 실적주의, 성과지향적 인사행정, 인사행정개혁의 실제, 인사혁신의 새로운 방향 모색(인사행정)

인사행정 이론과 인사행정 개혁 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의Ⅲ. 현대인사행정의 특징1. 개방체제적·가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ ... ) 평정제도의 개선: 참여·합의·공개2) 교육훈련체제의 정비Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과관리제도의 도입Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 ... 가 필요한데, 이 점에서 정부의 인사행정이 전문화되어야 하고, 그 담당자 혹은 담당 조직은 개혁의 선도자로서의 역할을 수행해야 한다. 그러므로 무엇보다 인사행정을 담당하는 지방정부

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.30

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인사행정개혁에 있어서의 개방형 임용제도

제도시행 5년여 만에 개방형직위제도가 안정적으로 정착되고 있다.Ⅳ. 개방형 임용제도의 문제점과 성공조건1. 문제점오늘날 인사행정 개혁의 역점이 개방화에 있어야 하는 것은 거역할 수 ... 부분의 행정학과 학생들은 공직에 뜻이 있어서 지원한 학생들이나 그들 중 극소수만이 공직으로 진출하고 나머지 대부분은 기업이나 다른 분야로 진출하고 있어 이에 대한 개선방안이 필요 ... 의 인사체제를 이룬다. 이러한 폐쇄형은 젊은 사람에게 공직을 보람 있는 생업으로 삼게 하는 제도이므로 공무원의 사기를 높이고 공무원의 장기 근무를 장려하므로 행정의 일체성과 일관

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.18

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