"인사평정제도"의 검색결과 입니다.

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+[인사행정론] 공무원 평정제도등록일 2014.10.14 | 총 2,695자 | 3페이지 | 1,500원
+[인사행정] 공무원 평정제도등록일 2005.08.23 | 총 15,496자 | 16페이지 | 1,000원

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"인사평정제도" 검색결과 1-20 / 2,998건

메디슨의 인사평정제도

메디슨의 인사평정제도1. 벤처기업의 인사관리최근 지식과 정보화의 가속화, 벤처기업을 중심으로 한 정보통신 산업의 급성장 등으로 관련 분야 우수 인력의 수요가 급증하고 있 ... 여부, 사원의 표창 및 징계, 인사고과 결과에 대한 적정여부, 사원 복리후생에 관한 사항, 기타 이에 부수되는 사항들을 심의하고 있다.4. 평정방법메디슨은 수직, 수평형 평가 ... 자유?모험 및 일의 재미 추구, 관료화된 조직 질서 거부 등을 내세우고 있는 세태는 기업의 인사관리에 큰 변혁을 꾀하게 하였다.2. 메디슨1985년 창업 당시 국내 최초로 초음파

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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[인사행정론] 공무원 평정제도

공무원 평정제도Ⅰ. 서론공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. 하지 ... 하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유 발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2. 기능1) 인사 행정의 기준 제공근무 성적 평정 ... 은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보 에 도움이 된다.2) 공무원의 능력발전근무성적 평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장?단점을 감독?동료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가 ... 방법, 제고 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 중요성Ⅳ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도 ... )의 실시절차Ⅴ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 문제점Ⅵ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례Ⅶ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 평가방법Ⅷ

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토 ... 사항, 달성도평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁Ⅲ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보의 타당성3. 보상 ... 과의 연계성Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차Ⅶ. 인사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 ... 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점Ⅴ ... . 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가자료1. 인사고과 자료의 피드백 시스템2. 능력개발을 위한 배치전환3. 인사정보 시스템Ⅵ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 필요성, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 평가시스템, 업적평가제도 달성도평가

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리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가 ... , 한계, 내실화 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보의 타당성3. 보상과의 연계성Ⅲ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가 ... 제도)의 의의Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제

인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리, 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점 ... , 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표 ... 관리Ⅴ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감4. 현행인사고과제도의 문제점Ⅵ. 인사고과제도(업적평가제도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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인사행정론-근무평정제도

ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 13Ⅰ. 序論이번 연구의 목적은 각 평정제도에 대해서 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가 ... 됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목 ... 을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다.이번 연구의 배경은 오늘날의 우리는 복잡 다양한 사회구조와 급변해 가는 대내외적인 환경으로 인해 스스로 변하지

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

향상과 동기부여 등을 일반 사기업 인사고과제도와의 비교분석을 통해 근무평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하는데 연구의 목적을 둔다. 보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요 ... 성과 속성을 이해하고, 둘째, 근무평정제도, 인사고과제도의 기법과 최근동향을 통해 인사관리의 효율적인 측면을 모색하고, 셋째, 육군?해군에서의 근무평정제도에 비추어 이러한 근무평정 ... 의 범위와 방법본 연구의 목적을 달성하기 위해 먼저 근무평정제도, 혹 인사고과제도의 필요성과 의의를 인지하고 있어야 한다. 그러기 위해서 미리 이론적 배경으로서 간략하게 이해하고 보다

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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인사행정론-근무평정제도-ppt

制度의 問題點 Ⅶ. 評定制度의 改善方向Ⅰ. 評定制度평정제도란?평정제도의 요건직무수행 실적 평가서판정작용기록으로 남겨 활용5급 이하 공무원의 활동 실적을 평가Ⅱ. 勤務成績評定근무 ... 성적 평정의 의미구성원의 직무 수행 능력을 측정해 인사에 반영하는 것직무책임 수행 정도 직무의능률 진도 및 잠재적 유용성공정한 인사 행정의 기초로 활용평가하여 인사기록카드 등에 기록 ... 근무성적 평정의 목적동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진직무수행ㆍ개선행정 발전에 기여 적극적 발전적으로 이행인사행정의 기준제공공무원의 능력 발전시험의 타당도 측정기준 제공공무원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.05

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[인사행정]공무원평정제도

작성의 기준 4. 적정한 인사평정의 자료 5. 공무원의 능력발전과 능률향상관련문제 확인체크문 2) 우리나라의 근무성적 평정제도에 관한 설명으로 잘못된 것은 ? 1. 정기평정은 일 ... .문 2) 인사행정에 있어서 경력평정을 할 때, 갑 경력과 을 경력에서 특히 중시되어 있는 요소는 ? 1. 근시성 2. 친근성 3. 습숙성 4. 발전성 5. 예외성사기업의 평정제도 ... A. 삼성전자 평정제도의 특징 a. 신상필벌 인사원칙 - 발탁인사 비리 적발시 철저한 문책과 구명활동 금지 3회 이상 실적 부진시 승진결격사유 b. 연고 채용과 정실 인사의 철저

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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공무원평정제도- 인사행정론

* 공무원 평정제도Ⅰ. 서승진과 배치전환 등 인사행정의 기초자료로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 바로 공무원 평정제도이 ... ?교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 ... 다.지금부터 공무원 평정제도의 의의와 기능 및 운영과정에 대하여 알아보고, 공무원 평정제도 운영에 있어 나타날 수 있는 오류 및 공무원 평정제도의 문제점과 그 극복 방안에 대하여 모색

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

7(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 8(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 92. 한국 전력의 근무 평정 세부적 소개 9(1) 다면 평가제 9(2) 5개직 근무 평가 제도 ... 적으로 어떤 근무 평정의 기준에 의해 인사 관리를 행하고 있는지에 본 팀은 연구를 하였다. 근무 평정의 기준이 곧 인사 관리의 핵심이 될 것이고, 이 부분을 연구할 때 한국 전력 ... 의 인사 관리 효율성을 판단할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 본론1. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성한국 전력의 근무 평정은 일정한 평가표를 기준

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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[인사행정] 공무원 평정제도

의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2 ... . 근무성적평정의 용도1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과는 승진·승급·면직·감원·보수·보직관리 및 교육훈련 수요 ... 파악의 결정 기준이 된다.2) 공무원의 능력 발전근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력발전을 촉진하는 수단이 된다. 즉 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[인사행정론] 공무원 평정제도

한 영역으로써 근무의욕과 관련된 공무원의 사기문제를 들 수 있는데, 공무원의 사기진작을 위한 활동은 여러 가지가 있으나 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있는 근무성적 평정제도가 가장 ... 방안이 앞으로 인사행정전반에 어떻게 긍정적 영향을 미칠 것인가에 대해서 논하여 보겠다.Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 이론적 논의1. 공무원 평정제도의 의의근무성적 평정은 조직구성원 ... 이 되는 제도로서 매우 중요하지 아니할 수 없다.3. 공무원 평정제도의 기능①인사행정의 기준 제공근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[인사행정] 근무성적평정제도

성적평정 제도의 문제점22. 근무성적평정 제도의 개선방안 2Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향3Ⅵ. 결론3Ⅰ. 序論공무원의 능력을 판단하는 근무성적평정은 공무 ... 지 않고 있으며, 이에 따라 소청의 기회 또한 주어지지 않고 있다. 평정결과의 공개를 통하여 평정의 공정성을 제고하고, 피평정자가 자신의 장단점을 자각할 수 있게 하여 자기 발전을 도모할 수 있도록 해야 할 것이다.Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향 ... Ⅰ. 序論1Ⅱ. 근무성적평정의 의의11. 근무성적평정의 개념12. 근무성적평정의 목적1Ⅲ. 근무성적평정 제도의 운영 과정1Ⅳ. 근무성적평정 제도의 문제점 및 개선방안21. 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정] 공무원 평정제도

I. 序공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. 하지만 성적 평정제도 ... 제도의 의의와 중요성 및 기능근무성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정 ... 에 반영된다. 근무성적 평정제도의 기능을 자세히 알아보면 첫 번째, 근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과는 승진, 승급, 면직, 감원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

공무원 평정제도의 개념행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 행상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 하는 것입니다 ... .공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도 ... 하게 된다.근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없습니다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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[인사행정] 공무원평정제도

배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주 ... 행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정능률과 직무에 대한 열의 협동정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다2.군무성적 평정의 용도1)인사행정의 기준 제공근무성적 평정은 공정한 인사 ... *공무원 평정 제도제 1절 근무성적 평정1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수 승진

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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