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"인사평가" 검색결과 161-180 / 83,377건

  • 파일확장자 인사평가와 코칭기술
    [ 인사평가와 코칭기술 ] MADE BY 7 CREW OF HUMAN ... 필요성 직원 성과향상 방법 성과검토 프로그램의 목표 인사평가의 기초 ... 인사평가와 면담 성과향상 계획 현장 코칭 3 . 성과검토 프로그램의 요건 ... 태도 교육 방법과 절차에 대한 지식 훈련시킬 수 있는 시간 인사평가 ... 기준 마련 인사평가의 기초 효과적인 코칭 코칭 접근법과 기법 현장 코칭
    리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.21
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  • 한글파일 업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택
    업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 목표, 업적평가(인사고과, 근무 ... 평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가 ... (인사고과, 근무평정)의 저해요인, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 선택 ... 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미 Ⅲ. 업적평가 ... (인사고과, 근무평정)의 목표 Ⅳ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13
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  • 파워포인트파일 우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]
    우수기업의 인사평가제도 사례 Contents 인사평가제도 인사평가 ... 의 목적 인사평가의 구성요건 인사평가사례 1 2 3 4 5 결론 인사평가제도 ... 했는가를 평가하여 기업 내 제반 제도인! 인사평가의 목적 승진 임금 교육 ... 및 훈련 고용 전보 적극적인 인사관리 기능 인사평가 구성요건 - 타당성 ... 평가내용이 얼마나 정확하게 측정되었는가 - 수용성 피 평가자들이 인사평가
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03
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  • 한글파일 인적자원관리- 구성원들에 대한 업적평가평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명
    백과] 업적평가제도 [業績評價制度] (두산백과) 인사평가의 법적 근거와 ... 주제 : 구성원들에 대한 업적평가평가자의 주관성을 배제시킬 수 ... 있는 방안에 대해서 설명하시오 업적평가란? 업적평가란 기업 또는 조직 ... 수행결과를 뜻하기도 한다. 각 부문(조직단위)의 업적평가수단으로서 무엇을 ... 들의 평가요소에 달려 있다. 그러나 현재 사회의 빠른 변화에 기업들의
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.02.12
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  • 파일확장자 간호관리-제4장 인사
    제4장 인사, 협상 ▶ 인사 § § 간호부서가 다양한 환자에게 간호 ... 배경 환경 § § 인사관리 1980년대 안정적 경제상황 노동조합압력 ... § § 세계화 무한경쟁 급격한 환경변화 인적자원을 통제하고 감시하는데 들어 인사 ... § 인사 역할 § § 개별적 인사기능 강화 및 체계화 인사부서의 전문화 노사 ... 관계의 비중 강화 § § § 인사부서의 역할강화 인적자원의 개발/활용
    시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03
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  • 파워포인트파일 [인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)
    인사제도와 평가 (연봉제를 중심으로) 1. 국내 H 사 1) 연봉 ... 활성화 조직경쟁력 제고 연봉결정의 기준이 되는 인사평가제도의 개선 사내 ... 반영 업적 고과 능력/ 태도고과 승격심사에 반영 인사고과 항목 평가 ... 연봉제 도입하여 경쟁 체제 구축 2) 평가제도의 특징 및 평가 등급 ... 평가에 있어서는 개인간의 차별화와 업적평가를 위한 PDS system의 도입
    리포트 | 13페이지 | 500원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25
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  • 한글파일 인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    정의와 목적 2.2 인사평가 기준 2.3 인사고과의 방법 - 평정척도 ... 나누어진다. 즉, 인사고과란 직원의 업무를 평가하여 승진, 업무 재 ... .2 인사평가 기준 누군가를 평가하고 그것을 수치화한다는 자체가 어려운 ... 등으로 확연히 구분하기 어렵다. 우리나라의 인사고과 평가는 일본과 많이 닮아 ... 인사고과의 정의와 목적을 살펴보고 우리나라에서 주로 인사고과의 평가가 되는
    리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2018.10.15
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  • 한글파일 간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.
    조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함 ... 참여하고 평가를 받는다. 인사고과 평가는 일정 룰을 통하여 개개 ... 기술해보고자 한다. 병원의 본인이 속해있는 부서의 인사고과 평가서에 대한 ... 평가이다. 첫 번째 인사고과 평가표는 업적평가표이다. 병원 내에서도 주 ... 가능하다. 단점은 본인 병원 역시 기업과 마찬가지로 여러 가지 평가인사
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19
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  • 한글파일 [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리
    인사관리활동의 기초가 되는 것으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 ... , 인사고과를 합리적으로 하려면 종업원의 인간적 평가보다 담당직무의 수행 ... 정도를 평가해야 하므로 직무분석은 인사고과의 기초 작업이다. 다섯째, 직무 ... (인사계획과 직무관리) -目次- 1. 직무분석 1) 직무분석의 개념 ... 2) 직무분석의 목적 3) 직무기술서와 직무명세서의 작성 2. 직무평가
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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  • 한글파일 사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)
    절차는 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 및 평가라는 단계를 ... 소통, 지도력, 평가) CONTENT 1 사회복지행정의 과정 I. 사회복지 ... 2) 전문성 3) 고객지향성 III. 사회복지인사관리 1. 인사관리의 ... 개념과 기능 2. 인사관리의 과정 1) 충원 2) 선발 3) 임용 4 ... ) 오리엔테이션 5) 승진 6) 직원평가 7) 해임(종결) 3. 직원능력개발
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28
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  • 한글파일 업적평가(근무평정, 인사고과) 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정, 인사고과) 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과) 오류, 업적평가(근무평정, 인사고과) 평가방법
    업적평가(근무평정, 인사고과)의 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정 ... , 인사고과)의 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과)의 오류 ... , 목표관리, 업적평가(근무평정, 인사고과)의 평가방법 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ ... . 업적평가(근무평정, 인사고과)의 의의 Ⅲ. 업적평가(근무평정, 인사 ... . 인사고과결과의 활용 Ⅳ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 선별기준 Ⅴ
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.20
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  • 한글파일 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안
    근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도 ... (인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도 ... 제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력 Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도 ... , 업적평가제도)의 의의 Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 ... 쟁점 Ⅴ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가자료 1. 인사
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26
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  • 파워포인트파일 2014인사평가제도[인사평가제도]인사평가제도 설계/기획 세부자료
    평가를 통해 더욱 효율적이고 합리적인 능력과 업적위주의 인사 제도를 ... 설계 인사고과 업적평가 능력평가 개인업적평가 조직업적평가 ※ 팀장을 제외한 ... 개인능력평가 인사고과 체계의 구성 업적평가 (개인 업적평가 + 조직(팀 ... Ⅰ. 평가체계설계 방향 Ⅱ. 업적평가체계 설계 Ⅲ. 능력평가지표 설계 ... Ⅳ. 평가체계 운영방안 운영상 기타사항 목 차 Ⅰ. 평가체계 설계방향 1
    리포트 | 74페이지 | 1,700원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2015.12.17
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  • 한글파일 능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향
    능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향 Ⅰ. 서론 합리적이고 ... 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다. Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 ... 대체적으로 인사관리의 근본인 직무관리시스템 및 평가시스템이 제대로 ... 시스템에 적합한 방식이라고 본다. 3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가 ... 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26
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  • 한글파일 [인사관리]성과중시(능력중시) 인사평가제도
    주의 인사제도 현황 외국기업의 평가제도 동향 가. 미국 나. 일본 맺음 ... 인사관행에서 벗어나지 못하고 있음을 뜻한다. 능력이나 업적 등의 평가 ... 기업의 인사관리제도는 능력 발휘와 업적을 냉정하게 평가해 보상하는 ... . 능력?성과주의 인사의 확산과 목표관리제도의 평가방식 직능자격제도는 ... ?성과중시의 인사가 강화될수록 평가의 중요성도 더욱 높아질 것이다. 최근
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12
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  • 한글파일 다면평가(인사관리)
    인사관리 (다면평가) 목 차 (1) 다면평가란? ① 다면평가 ... 실시하기 위한 방법 (1) 다면평가란? 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 ... 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가 제도를 말한다. ① 다면평가 ... 등의 목적으로 활용 하고 있으며. 특히 공무원 인사 시 다면평가 ... , 인사와 연봉 등에 평가 결과를 반영하게 되었다. 이를 위하여
    리포트 | 18페이지 | 1,600원 | 등록일 2011.03.18
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  • 한글파일 [경영]인사평가
    ▶목 차◀ 1. 인사평가의 의의와 체계 1-1 인사평가의 정의 1-2 ... 인사평가의 중요성 1-3 인사평가의 체계 2. 인사평가의 환경과 방침 2 ... -1 인사평가의 환경 2-2 인사평가의 방침 3. 인사평가의 활동과 기법 ... 3-1-5 피드백 3-1-6 근무평정의 평가와 개선 3-2 인사감사 3 ... 측정방법 3-2-6 인적자원회계 3-2-7 인사평가의 한계 3-3 인사정보
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15
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  • 한글파일 근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 구성,목적, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 고려사항,준비, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시,평가
    근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의, 구성, 근무평정(업적평가, 인사 ... 고과)의 목적, 고려사항, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 준비, 근무 ... 평정(업적평가, 인사고과)의 실시, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가 ... 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의 Ⅲ. 근무평정 ... (업적평가, 인사고과)의 구성 1. 핵심시스템 2. 지원시스템 3. 기반
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13
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  • 파워포인트파일 현대카드 채용전략
    2. 현대카드 채용프로세스 인재상 현대카드만의 인사 원칙 공채 일반채용 ... 자기소개서 인적성평가 에세이평가 면접 3. 현대카드 채용전략 스페셜 트랙 ... 심 - 체계화된 인사제도와 복지시스템 현대카드 채용 프로세스 현대카드 ... 프로세스 현대카드만의 인사 원칙 다양성존중 ( 다양한 인재가 함께 일함 ... , 자료해석 , 창의력 , 수리 등 영역평가 - 언어 30 문제 , 자료해석
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.30
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  • 한글파일 [인사관리] 성과평가
    . 인사고과에서 평가되는 사랑은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성 ... 와 육성을 주요 목표로 하는 절대평가의 두 가지 방법이 있다. 종래의 인사 ... 평가 설계상 유의점 경쟁력과 공평성의 향상은 새로운 인사관리 시스템에서 ... 주의·성과주의 인사를 실현하기 위해서는 반드시 성과평가를 수반하기 때문에 ... 향상시킬 수 있어야 한다. 성과평가인사관리 시스템의 일환으로서 제도
    리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08
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