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EasyAI “인사우수사례” 관련 자료
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"인사우수사례" 검색결과 1-20 / 9,916건

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    [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).
    기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29
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    인사우수기업사례, 기아(KIA)
    ..PAGE:1인사 우수 사례..PAGE:21. 인사관리/인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 체계3. 인사 우수사례1-기아자동차4. 최근 인재채용 추세5. 참고문헌목 차 ... 디자인 전략디자인경영성공사례(2009), 지식경제부..PAGE:82006년 당시 정의선 부회장이 직접 독일에 가서 수 차례 설득-전폭적 지원 약속-부사장 직함-대표이사보다 훨씬 많 ... 는 디자인)6. 디자인 뿐 아니라 다른 창조적 분야에 관심유지기아차, 변화를 시작하다디자인경영성공사례(2009), 지식경제부..PAGE:122008년 패밀리룩의 시작포르테
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.20
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    ((강추자료A+)) 인사추천서-우수직원 추천서 셈플예제-작성사례 - 인사참고자료 작성예시
    우수직원 추천서(작성사례) 피추천자 소속 소속부서 직급 0급 사원번호 성명 홍길동 추천 부서 000000 전략설계팀 추천자 의 견 *상기인을 다음과 같은 사유로 추천합니다. 1 ... 하였습니다. 위의 사유를 근거로 하여 상기 인을 우수(모범)직원으로 추천합니다. 202x.00.00 추천자 소 속 : 00본부 직 급 : 0급 지점장 성 명 : 장길산 ① 고위직 추천서 ... (예시) [회사 로고] [회사 이름] [회사 주소] [날짜] 수신: [수신자 이름] 제목: [직원 이름] 추천서 어려운 여건 속에서도 늘 업무에 최선을 다하고 계신 인사관리 부서
    서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.03 | 수정일 2024.08.09
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    우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]
    우수기업의 인사평가제도 사례Contents인사평가제도인사평가의 목적인사평가의 구성요건인사평가사례12345결론인사평가제도조직관리, 보상, 동기부여, 교육훈련, 전환배치 등에 활용 ... 의 비율로 반영하여 최종등급 확정!평가결과 활용승진 시 MBO평가와 대등한 수준의 비율로 인사관리에 반영 연봉 산정 시 MBO평가 70% + 능력평가 30% 비율로 반영사례분석 ... 하기 위한 일련의 제도 및 체계를 말한다.기업이 추구하는 목표에 얼마나 많은 기여를 했는가를 평가하여 기업 내 제반 제도인!인사평가의 목적승진임금교육 및 훈련고용전보적극적인 인사관리
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03
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    인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]
    과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD국내 유통회사 중 하나인 ‘L’ 사의 사례를 바탕으로 –– 목 차 –Ⅰ. 서론HRD ... 한다.Ⅱ. 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀 ... 완성에 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 계획적으로 상사가 부하에게 행하는 교육 훈련을 의미한다. 통상 신입사원이나 새로운 부서로 인사발령이 난 직원을 대상으로 하는 교육이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 산업심리학레포트 주제 :인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.목 ... 차I. 서론II. 본론1. 인사선발관리의 이론적 배경2. 국내 인사선발관리 실행 사례3. 국외 인사선발관리 실행 사례4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 속에서 조직이 적합한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 더욱 중요해졌으며, 인사선발관리를 성공적으로 수행하기 위한 다양한 전략과 실행 사례들이 주목받고 있다.본 보고서의 목적
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01
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    프랜차이즈 기업의 성과주의 조직문화 구축을 위한 인사 평가제도 사례연구 (A Case Study Of Assessment System For Building Organizational Performance-Based Culture)
    이 고려될 필요가 있다. 이에 본 연구는 성과주의 인사평가 제도를 성공적으로 구축하고 운영하고 있는 P사의 사례를 통해 국내 프랜차이즈 기업들의 성과주의 인사 제도에 대한 전략 방향 ... 과 구체적 시사점을 제공하고자 하였다. 프랜차이즈 업계 내 선구적으로 성과주의 인사평가 제도를 구축한 동사의 사례는 유연하고 능동적인 조직을 구현하고, 조직과 개인의 가치가 회사 ... 성과주의 인사제도의 목표는 기업구성원들의 선의의 경쟁과 성과주의 문화를 확산시키는데 있으며, 특히 성과주의 인사 평가제도는 구성원의 객관적이고 공정한 조직문화 인식을 강화할 수
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
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    최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.
    를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최신의 HR트랜드를 조사2. 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 ... , 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성3. 사례를 제시Ⅲ. 결론최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요 ... 하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론인사관리 분야에서 최신 트렌드를 파악하는 것
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23
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    직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    반도체 산업을 대표하는 SK하이닉스는 직무중심 인사관리의 모범적인 사례로 평가받는다.SK하이닉스는 기술집약적 산업 구조 속에서 구성원 개개인의 역할과 직무가 기업 경쟁력과 직결 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... 한 인사관리의 기초자료로 활용된다.직무에 대한 분석과 평가는 단순히 보상의 기준을 세우는 것을 넘어서 조직 운영 전반에 영향을 미치며, 조직의 투명성과 공정성을 높이는 기반이 된다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사선발이란미국 기업을 대상으로 한 조사에서도 고성과 기업의 경우 명확한 보상과 책임(Clear Rewards ... )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점
    인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 1. 서론 조직 성공의 핵심은 올바른 사람을 선발해 올바르게 배치하는 것이다. 그리고 가장 ... 과언이 아니다라는 소리다. 2. 본론 2-1. 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 인사선발관리란? 인사 선발은 지원자들중에서 누구 ... 을 도모하기 위한 인사선발 관리 접근 방식을 제시한다. 3. 결론 기업이 우수 인재의 확보와 유지는 선택이 아닌 필수가 되었다. 오늘날 기업이 필요로 하는 인재는 열정을 가진
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 인사심리학과 조직심리학의 개요 2. “나”의 소속 ... 조직 사례와 접목 : ㈜메가스터디 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 산업심리학은 조직 내 인간의 행동을 연구하고 이를 바탕으로 효율적인 경영과 인사 관리 방안을 제시 ... 적 역학을 이해함으로써 조직의 목표 달성을 지원한다. 본 보고서에서는 산업심리학의 두 주요 세부 영역인 인사심리학과 조직심리학을 구체적으로 탐구하고, 이론적 개념을 실제 사례
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20
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    기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오
    기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것 ... 하여 우수한 인재를 탐색하고 선발하는 것이 필요하며, 이를 위해서는 지속적인 노력과 발전이 필요하다. 기업체 인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 다양한 방안 ... 를 구축하여 현재 직원들의 만족도와 충성도를 높이는 것도 중요하다. 이러한 방안들을 통해 기업체 인사담당자는 우수 인재를 발굴하고 선발하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.2. 기업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    기업으로는 고용노동부에 인적자원개발 우수기관으로 선정된 ㈜ DB생명보험을 사례로 들 수 있다.DB생명보험은 2016년에 처음으로 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업 ... [현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.]Ⅰ. 서론사람들은 살아가면서 크고 작은 조직 ... - 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직의 장기적인 인적자원계획- 조직에서 요구하는 인적자원을 확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18
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  • 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    되어 있다고 느끼고, 더 높은 성과를 달성하기 위해 노력한다. 넷째, 조직은 우수한 인재를 발굴하고, 육성하고, 유지할 수 있으며, 인적자원의 품질을 향상시킬 수 있다.반면에 인사 ... 한다. 넷째, 조직은 유능한 인재를 잃거나 유치하지 못하며, 인적자원의 품질이 저하된다.인사고과 타당성과 신뢰성의 중요성과 사례인재유치인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 시장 ... 에서 우수한 인재를 끌어들일 수 있다. 인재들은 자신의 역량과 성과가 공정하고 객관적으로 평가되고, 보상되는 조직에 소속되고 싶어한다. 반대로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    교과목명: 인사조직특강[과제명] 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시 ... 오. (30점)-목차-I. 서론II. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동 이론3. 리더십 상황 이론4. 리더십 역량 이론5. 오늘날 경영환경에 적합한 리더십 및 실제 사례 ... 한 리더십의 형태는 무엇인지에 대해 실제로 리더십이 성공적으로 발현된 사례를 통해 서술하고자 한다.II. 본론1. 리더십 특성이론1) 의미리더십의 특성 이론(Trait theory
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해
    확보의 어려움2. 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안3. 실제 기업들의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론지속가능한 조직발전은 현대 기업 및 조직이 지속 가능 ... 은 핵심자원이다. 그러한 부분에서 많은 기업들은 유능한 인재를 확보하는 데에 상당한 어려움을 겪고 있다. 2021년에 잡코리아가 국내 기업 인사담당자 331명을 대상으로 시행한 한 ... 설문조사에 의하면 최근 우수인재 확보에 대한 기업들의 관심이 높아지면서 기업 10곳 중 8군데 이상이 우수인재 확보에 어려움을 겪고 있으며, 우수인재 확보에 가장 어려움을 겪
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 글로벌 인적자원관리의 개념2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례III. 결론 ... 한 기업의 사례를 선정하여 분석함으로써 의미 있는 시사점을 얻고자 한다.II. 본론1. 글로벌 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM)란 기업이 보유하고 있 ... 가지로 나누어지는데, 첫째로 본국 중심의 인사 정책을 그대로 유지하는 본국 중심(Ethnocentric)의 중앙집권화 글로벌 인적자원관리가 있다.둘째로 현지의 특성을 반영하여 인
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    전주대학교 마케팅원론 중간고사 정리본
    1. 경영이란?경영이란 이윤추구라는 목적을 달성하기 위해 재무, 회계, 인사, 생산, 마케팅 등과 관련된 활동을 PLAN(계획)-DO(실행)-SEE(통제)하는 연속적인 과정을 말 ... 한다.경영수직적기능PLANDOSEE수평적기능생산원가절감, 품질향상인사적재적소재무자금조달, 운용회계재무적정보 작성 및 전달마케팅교환의 극대화를 통해 기업의 이윤을 극대화시킨다.2 ... 이 되는 생산개념, 제품개념, 판매개념과 소비자가 중심이 되는 마케팅컨셉이 있다. 생산개념(공급수요)은 지속적인 제품개선을 통해 우수한 제품을 개발하는데 관심을 기울이는 사고를 말
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. 서론인사고과는 인적자원관리(Human ... 들의 만족도를 높이며, 우수한 성과를 낸 직원들에게 승진의 기회를 제공함으로써 조직의 역량을 강화할 수 있다. 또한, 인사고과 결과는 직원들의 교육 및 개발 계획을 수립하는 데 있 ... 는 보상과 승진의 근거가 된다. 조직은 인사고과 결과를 바탕으로 우수한 성과를 낸 직원에게 적절한 보상을 제공할 수 있다. 이는 금전적 보상뿐만 아니라, 승진, 포상, 추가 교육
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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2025년 08월 01일 금요일
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