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EasyAI “인사관리유형” 관련 자료

+[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의..등록일 2024.05.13 | 총 1,882자 | 3페이지 | 1,000원
+[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙..등록일 2023.08.05 | 총 5,666자 | 9페이지 | 1,500원

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"인사관리유형" 검색결과 1-20 / 18,128건

서번트리더십과 인사관리 유형이 직무소진에 미치는 영향에 관한 다층분석 (A Multi-level Study on the Effect of Servant Leadership and HRM Control Types on Job Burnout)

리더십과 인사관리 통제방식이 개인수준의 작업부하와 감정노동과 직무소진의 관계에 조절효과를 검정하였다. 실증분석 결과, 첫째 작업자의 개인특성 중 자기효능감이 높을수록 직무소진 ... 은 줄어드는데 반하여, 작업부하와 감정노동이 높아질수록 직무소진은 증가하였다. 둘째, 팀수준의 투입 및 결과중심 인사관리가 활발히 이루어지는 팀일수록 작업자의 작업부하와 직무소진의 정(

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공 ... 적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다. ... 교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

제 3 장 인사기능과 간호적용1) 배치의 원칙- ★ [적재적소주의]· 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로자기육 ... ⑵ 근무일정표 작성 방법 및 장·단점? ★★ [집권적 근무일정표 (centralized scheduling)] (공정성 ↑)- 직원에 대한 [인력관리 조절을 중앙집권화]한 것으로 중앙 ... 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 함- 장점· 직원에게 정책을 일관성 있게 객관적으로 ★ [공평하게 적용]함· 자원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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이동장벽으로써 인사관리변수와 경영전략군 유형과의 관계에 대한 실증연구

한국산업경영시스템학회 양화섭, 유병남

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형

인사이동 기준의 변화 인사이동과 징계관리인사이동이란 ? 인사이동의 구분 1 인사이동의 의의와 목적 목차 승진관리란 ? 승진방침의 기준 승진제도의 유형 2 승진관리 1980 년대 ... 인사이동 | 승진관리란 ? | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 21) 합리적 기준과 비합리적 기준 승진 ... 방침의 기준 6 승진관리 인사이동 | 승진관리란 ? | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 2 합리적 기준

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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공공기관(공기업)의 경영관리, 조직관리(조직의 종류 및 조직관리 특징), 인사관리(임원, 노사관리), 공기업의 재무관리(재무관리의 유형 및 특징)

형⑤ 집권제와 분권제3. 집행구조에 형태에 따른 분류① 직능조직② 사업부제 조직③ 매트릭스 조직④ 네트워크조직⑤ 팀제조직Ⅱ. 공기업의 인사관리1. 임원의 관리1) 각국의 선임방법2 ... 재무관리의 차이2. 공기업 재무통제의 유형1) 입법부 심의형2) 행정부 심의형3) 공기업 자율형3. 공기업의 예산 ? 회계제도1) 정부기업의 예산 ? 회계제도2) 정부투자기관 ... 의 예산 ? 회계제도4. 공기업의 결산, 회계 검사1) 공기업 회계 검사의 유형2) 공기업의 결산3) 공기업의 감사공공기관 경영관리Ⅰ. 공기업 조직관리1. 공기업 조직관리의 특징공기업

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구Ⅰ. 근무장소의 유연화1. 유연근무제의 의의flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원 ... 조직의 구조조정과 인사관리의 유연성 확보 필요성 등에 따라 유연근무제가 도입되었다.3. 이동사무실제도(mobile office)회사 내에 일정한 자리가 없이 휴대폰, 노트북, 컴퓨터 ... 연공서열제에서 중시하던 기존의 서열 및 보직 중시의 인사관행을 타파하고 업적이나 능력을 평가하여 유능한 인재를 조기에 발탁하여 고위직에 승진시키거나, 경영실적이 저조한 관리자나 간부ion)

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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[인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형

선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형과 목 : 인사관리의 이해교 수 :학 번 :이 름 :제출일 : 2012.6.91. 선택적 복리후생제도 개요1) 도입배경사람들은 자신이 원 ... - 복리후생 Needs의 다양성 수용- 가정 생활과 개인의 취미, 여가생활 중시기업 여건 변화평생직장개념 파괴능력/성과주의 인사제도비정규직 보호법안 통과○ 경영환경에 유연하게 대처 ... 비용의 비통제성○ 기존 방식의 한계 극복- 복리후생 수혜의 형평성 확보- 복리후생 비용의 안정적 관리2) 정의전통적인 복리후생제도에서 노동자 개개인이 그것을 이용하든 이용하지 않

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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[인사관리]교육훈련의 유형

교육훈련의 유형에 대한 보고서♣ 교육훈련의 유형 ♣기업의 교육훈련은 장소 및 대상과 내용에 따라 형태가 다양하다. 그의 주요내용은 고육훈련의 주체 및 장소를 중심으로 라인중심 ... 별 교육훈련 등의 유형으로 분류할 수 있다.1. 주체별· 장소별 교육훈련1) 직장내 교육훈련직장 내 교육훈련(OJT)은 직장 내의 일상적인 직무수행과정을 통하여 상사가 부하에 대하 ... 사원 및 관리자의 실무적 직무능력이나 관리능력의 향상에 크게 기여할 수 있다.이와 같은 직장 내 교육훈련은 부하의 담당직무에 대한 필요능력과 부하에 실제능력에 대한 정확한 파악

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.13 | 수정일 2025.05.23

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인사이동관리(의의, 목적, 법칙, 배치전환 목적과 유형, 승진 관리, 기준, 종류, 제도)리포트(인적자원관리 A+)

의 법칙1. 적재적소의 원칙2. 실력위주의 원칙3. 인재육성의 원칙4. 균형위주의 원칙Ⅴ. 배치 전환1. 배치전환의 목적2. 배치전환의 유형Ⅵ. 승진관리1. 승진관리란?2. 승진의 기준 ... 만큼 인적자원상의 전략적 중요성이 커지고 있다.전략적 인적자원관리 관점에서 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 및 해고 등의 인사이동은 전략목적달성을 위한 조직체계획과 인적자원계획 ... , 적임자 외 이동 대상자의 선정, 인사고과에 의한 상벌결정, 그리고 경력계획과 인력개발 등 여러 인적자원관리 기능과의 밀접한 관계 하에서 이루어진다. 따라서 현대조직에서 인사이동

리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.12

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[간호관리학] 기획-조직-인사-지휘-통제 요약정리 (기획과정, 기획유형, 목표관리, 의사결정도구, 간호수가, 간호조직구도,간호전달체계, 리더십,조직 내 의사소통, 전통적 질관리, 간호질평가방법 등)

시키고 의사소통 촉진⑧ 변화에 대처할 수 있는 기준 제공⑨ 비용 효과적⑩ 효과적인 통제를 위한 수단5.기획의 유형전략적 기획: 최고관리자가 수립, 3년 이상의 장기적·종합적·포괄적전술 ... 대안 중 하나를 선택하는 과정①문제의 적용 수준에 따른 유형전략적 의사결정: 상층관리자의 장기적 의사결정, 비정형적·비구조적전술적 의사결정: 중간관리자의 단기 기획운영적 의사결정 ... .재무관리: 자본을 합리적으로 조달, 효율적으로 운영하기 위한 의사결정을 하는 관리활동2.예산관리: 수립, 지출에 관한 계획안☞예산의 유형운영예산- 수시로 들어가는 비용; 1년 이내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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[인사관리]이직관리의 유형과 원인 및 대책

는 점을 감안 할 때 인사관리의 측면에서 반드시 고려하여야 할 사항이라고 본다.따라서 이하에서는 이직의 유형에 대해서 간단히 살펴보고 이직관리의 전반에 대해서 살펴보기로 하겠다.Ⅱ ... 이직관리의 유형과 원인 및 대책Ⅰ.序Ⅱ.이직의 유형Ⅲ.이직의 장?단점Ⅳ.이직의 원인 및 대책Ⅴ.結Ⅰ.序이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다.이러 ... 한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.이러한 ①이직은 이직의 형태를 알아봄으로써 인사문제의 징후를 진단 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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[인사관리]인사감사의 유형과 효율적인 실시방안

인사감사의 유형과 효율적인 실시방안Ⅰ.序1.인사감사의 의의 2.중요성Ⅱ.인사감사의 목적1.기업의 자기반성 2.성과표준의 검토3.합리적인 인사정책의 수립 4.비용-수익분석5.조직 ... 된 인사관리활동을 평가하는 것으로서 인사관리활동을 조직적으로 조사?분석하고 인사관리활동의 경영상의 효과를 평가하여 인사정책의 개선점을 제시함으로써 인사정책을 효과적?합리적으로 수행 ... 하도록 하기 위한 것이다.2.인사감사의 중요성이러한 인사감사는 인사관리정책이 갖기 쉬운 획일적, 몰개성적인 측면을 반성하고, 인사관리정책의 효과측정상의 곤란성을 해소하기 위하여 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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인적자원관리)주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형, 국내외 주요 기업 5곳 대상으로 경영이념(미션,비전포함)을 조사, 해당기업의 인적자원관리철학과 방침 등을 각 사의 자료를 바탕으로 비교하여 분석할 것

인적자원관리주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형, 국내외 주요 기업 5곳 대상으로 경영이념(미션,비전포함)을 조사, 해당기업의 인적자원관리철학과 방침 등을 각 사 ... 의 자료를 바탕으로 비교하여 분석할 것경영이념과 인사철학의 유형목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 기업 사례Ⅲ. 비교 분석 및 소결경영이념과 인사 철학의 유형Ⅰ. 논의의 필요성기업을 경영하기 ... 로 비용적 관점에서 ‘노무관리’에 힘썼다면 시간이 지남에 따라 채용, 배치, 훈련, 평가, 보상과 같은 기계적이고 정형화된 작업을 통해 조직 내 인간에 대한 관심이 증대되며 인사관리

리포트 | 5페이지 | 5,300원 | 등록일 2018.02.08 | 수정일 2018.09.19

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업환경의 유형1. 사회적 환경2. 정치 ... 적 및 법적 환경3. 경제적 환경4. 심리적 환경5. 논리적 환경6. 자연적 환경Ⅲ. 기업환경의 성장단계Ⅳ. 기업환경의 인사관리1. 인사관리의 여건변화와 대응방안1) 노동력 구성 ... 의 변화2) 가치관의 변화3) 정부개입의 증대4) 경제여건의 변화5) 조직규모의 확대6) 노동조합의 발전7) 정보기술의 발전2. 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원,종사원) 관리-교육훈련,휴게

종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원, 종사원) 관리-교육훈련 ... , 종사자(종업원, 종사원) 관리-휴게 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종사자(종업원, 종사원) 관리-유형1. 무관심 : 나와는 관계없다2. 무시 : 고객의 욕구나 문제를 못 본 척 지나친다3 ... ) 관리-복지후생1. 복지후생의 의의2. 복지후생의 목표와 효과1) 회사측에 대한 효과2) 종업원측에 효과Ⅴ. 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절1. 올바른 인사 포인트2. 인사

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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[인사관리] 리더쉽이론과 유형

리더쉽이론과 유형1. 개념리더십이란 일정한 상황하에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이라 정의할 수 있으며, 권력의 원천에는 보상적 권력, 강압 ... 다. 즉, 성공적인 리더의 지적·정서적·육체적 특성을 찾아내려는 연구이다.버나드(Barnard)와 데이비스(Davis)는 리더의 자질로서 적극적인 활동력, 그에 따른 자기관리(인내심 ... 있다. 리더의 유형 Blake와 Mouton의 리더쉽격자↑1-99-9인간에대한관심5-5↓1-19-1←생산에 대한 관심→① (1,1) 무기력형 - 양 측면 모두 낮은 유형. 이런

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[인사관리] 복리후생의 유형과 특징

복리후생 프로그램의 유형과 특징Ⅰ.복리후생의 정의: 복리후생(Fringe benefits)이란 조직이 종업원이나 그 가족들에게 제공하는 멤버십형태의 간접적인 보상의 집합을 말 ... 와 운영1. 프로그램 원칙: 일관성, 공정성, 협력성, 적정성2. 프로그램 계획: 종업원 욕구조사→비용통제→수혜자 선정3. 프로그램 유형①법정 복리후생 : 직장의료 보험, 산업재해 보상 ... 도록 한다.②장단점장점-종업원의 기대와 동기부여를 향상시킬 수 있다.-복리후생의 합리적인 비용과 혜택의 효과성을 달성한다.-종업원의 조직 애착심을 강화시킨다.단점-관리비용의 증가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

간호와 경영 - 개별과제 2-4학습활동 9.3학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시 ... 를 쇄신하는데도 아주 중요하다. 이것은 병원의 경쟁력을 확보하고 강화하는 데에 필수적인 요소이다(김광점,2012). 지금부터 본인이 근무하는 간호조직의 인사고과 유형, 운영방법 ... 오.현대사회의 조직은 그룹 전체 혹은 개인의 목표를 달성하고 성과를 이루기 위해 일정한 역할을 통하여 참여하고 평가를 받는다. 인사고과 평가는 일정 룰을 통하여 개개인의 역량

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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[인사관리] 복리후생의 유형과 특징

..PAGE:1복리후생프로그램의 유형과 특징22 조..PAGE:2Ⅰ. 복리후생 프로그램이란?Ⅱ. 복리후생 프로그램의 유형- 법정복리후생- 자발적 복리후생Ⅲ. 새로운 복리후생전략 ... - 카페테리아식 복리후생- 건강관리프로그램- 홀리스틱 복리후생- 라이프사이클 복리후생Ⅳ. 효과 및 앞으로의 방향..PAGE:3Ⅰ. 복리후생 프로그램이란?◇ 정 의- 조직이 종업원 ... - 제도적의무화- 합법성의 딜레마- 보상의 복잡성..PAGE:4Ⅱ. 복리후생 프로그램의 유형복리후생제도법정복리후생자발적복리후생사회보장보험퇴직금제도유급휴식제도경제적복리후생보건위생 및

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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