"인력개발과활용과제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 지역사회복지 자원봉사론 지역사회복지론 인력개발과 활용 인적자원 관리 디지털 헬스케어 사업계획서 위더스 레포트

EasyAI “인력개발과활용과제” 관련 자료

+인력개발과 활용 과제등록일 2022.11.27 | 총 2,275자 | 4페이지 | 2,500원
+위더스 인력개발과활용 과제등록일 2024.11.15 | 총 5,226자 | 5페이지 | 2,500원

외 10,926건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인력개발과활용과제" 검색결과 1-20 / 21,613건

판매자 표지

인력개발과 활용 과제

인력개발과 활용 과제1. 서론기업의 목표는 각종 자원을 활용하여 이윤을 추구하는 것이다. 이러한 과정에서 투입되는 자원에는 여러 종류가 있는데, 본 보고서에서는 이 중에서도 인 ... 하는 행위라고 볼 수 있다.그러나 인적자원개발은 단순히 기존 인적 자원에 직무교육을 시행하는 것만을 의미하는 것은 아니다. 기업의 인력이 기존에 하지 못하던 업무를 해낼 수 있 ... 의 인적 자원으로 전환함으로써 해당 인력의 자존감과 자기 효능감을 높여줌과 동시에 기업 차원에서도 이윤을 추구할 수 있도록 한다. 이러한 인적자원개발의 대표적인 예시로, 시대의 흐름

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 인력개발과활용 과제

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영의 4요소는 인 ... 는 어느 하나에 치우침 없이 지속적인 연구와 개발이 필요하다.Ⅳ. 참고문헌인력자원개발의 중요성 – 김동철인력개발과 활용 교안 – 위더스평생교육원KERIS 이슈리포트 2006KOCW ... 을 넘어, 조직 운영에 핵심이기에 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 관리, 개발, 활용하는 방법들이 다양한 연구되어왔다. 인적자원의 핵심 요소가 바로 인적 자본과 사회적 자본이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 시키고 능력을 발휘하여 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정을 말한다. 또한 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획 ... 기도 하고 위기에 빠뜨리기도 한다. 그렇기 때문에 기업은 인재 한 사람을 영입하기 위해 세계 속에 숨은 인재를 찾기 위해 혼신의 힘을 다하기도 하고 개인역량을 개발하기 위해 많은 투자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+과제)인력개발과활용_과제emit1998

기업의 이윤 효과에 차이가 나타난다. 따라서 인적자원의 활용 훈련의 대표적인 교육훈련에 대해서 알아보고자 한다. 본론에서 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 ... 만으로 요구 분석을 적용하는 것에 한계라는 단점을 지니고 있다.두 번째,‘로제트의 모형’(Rossett)이란 여러 가지 교육훈련 모형 중 기업에서 일반적으로 가장 많이 활용되고 있 ... 의 결과의 활용범위를 보다 더 개방한다는 장점을 가지고 있지만 분석하는 사람의 입장에서 결과물이나 취해야 하는 행동에 대한 세부적인 지침을 제공하지 못 한다는 단점을 지니고 있다.세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

[인력개발과 활용] ? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 한 지식을 가지고 조직에 기여하고, 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있어 조직이 쉽게 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 다시 말해 근력보다는 뇌력을 주로 사용하여 자신 ... 의 지식과 정보, 창의력, 학습 능력, 의사소통을 노동과정에 투입하는 창조적 지식인이다. 고성과 작업 시스템은 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일하게 조화를 이루어 경쟁

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

다운로드 장바구니
사회복지사 2급 인력개발과 활용과제

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 의 인사 등 전략적 영역으로 확대되고 있는 인적자원을 어떻게 활용할 것인가에 따라 성과가 좌우된다고 보고 있으며 또 많은 경영자들도 이 견해에 동의하고 있다. 아날로그시대 ... 과 관련된 능력을 말한다. 인적자원개발에서 필요로 하는 4가지 역량을 Sparrow는 크게 개인역량(직무역량), 관리역량(리더십역량), 조직역량(핵심역량), 비즈니스로 구분

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이 ... 다. 인력자원의 개발은 개인, 부서, 조직의 효과성 향상을 위하여 훈련, 조직, 경력을 개발하는 것을 통합적으로 활용하는 것이다. 또한, 인력자원 관리의 경우에는 인력자원의 계획 ... 과 확보, 자원의 유지와 활용, 개발과 조직 개발을 모두 활용하는 것이라고 할 수 있다.실무자는 인력자원을 개발하기 위하여 역량을 갖춰야 한다. 역량이라는 것은 환경과 효과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

인력개발과 활용I. 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량 ... 하였다면, 인력자원개발에 그치지 않고 이러한 인적 자본을 어떻게 활용하고 관리하여 조직의 목표를 달성할 것인지에 관해 논하는 것이 인력자원관리의 영역이다. 따라서 인적 자본의 관리 ... 와 노동 수요자인 사용자가 형성하는 관계 개선 및 관리 구축HR연구 및 정보시스템인력자원의 개발 및 활용과 후속조치에 대한 지속적인 연구 및 정보시스템 개선3. 인력자원개발 실무자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

다운로드 장바구니
(A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인력개발과활용 과제

[ 인력개발과 활용 ]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.< 이름: >Ⅰ. 서론 ... 있다.이 과제에서는 인적자원에는 단순히 인력 그 자체만이 아닌 채용함에 있어서 부가적으로 얻을 수 있는 부가가치와 정보에 대해 정확한 정의와 확보 방안에 대해 알아볼 것이다.Ⅱ ... 적 자본 측면의 잠재력이 있거나 역량을 보유한 사람을 선발해야 하며, 경력자의 경우 인력 네트워크를 잘 활용할 수 있도록 도와 업무에 최대한 적용할 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

다운로드 장바구니
(성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

를 드높일 수 있어야 할 것입니다.김장호, 인적자원개발의 새로운 패러다임 - 총체적 학습사회론, 직업능력개발연구, 한국직업능력연구원, 2004, P103-129권나영, 인력개발과활용 ... , 2004) 기업에서는 유능한 인적 자원을 활용하여 부가가치를 창출하고 그에 따른 이윤의 극대화를 기본 목적으로 하며 이를 위해서는 지속적인 인적자원개발이 필요합니다. 낮은 수준의 인 ... 성을 제시하는 중요한 밑바탕이 됩니다. 따라서 본 과제에서는 대표적인 인적자원개발의 패러다임인 학습 패러다임과 성과 패러다임의 관점에 대해 연구해보고자 합니다.Ⅱ 본론1. 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

이 책정되어 점차 수준을 높여가는 것이 NCS 수준체계의 지향이고, 궁극적으로는 자신이 가진 능력수준에 따라 능력을 인정받는 사회를 만드는 것이 NCS의 핵심 목표이기 때문에 NCS의 활용 역시 국가수준의 관점에서 인적자원개발을 활성화하는 것이라 할 수 있다. ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 ... 인적자원개발이라는 개념이 정립되었는데 이때는 피고용자의 성과를 향상시키기 위한 목적으로 고용주의 필요에 의해 제공되는 훈련과 개발활동에 초점을 뒀다. 하지만 점차 전체적이고 통합

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

인력 개발과 활용 과제주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오.서론언젠가 나의 사업체를 경영하고 싶은 꿈 ... 들과는 다른 인사이트가 필요함을 절실히 느꼈다. 인력 개발과 활용 수업을 들으며 추상적으로만 그리고 있던 인력자원개발과 관리의 영역을 정확히 배워보았으며 그 대상이 되는 성인학습 ... 나이라고 생각하는 사람으로서 과제를 통해 인력자원의 개발과 관리에 대해 스스로 정리해볼 수 있음에 기뻤다. 인력자원개발과 인력자원관리는 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 상호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

<에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.1. 과목명인력개발과활용2. 아이디3. 이름4. 생년월일5. 담당교수님교수님Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의(1) 연공주의 ... 적 능력을 발휘할 수 있도록 조직의 문화를 조성해서 이들을 효과적으로 활용하기 위해 직원의 욕구를 충족함과 동시에 조직 목표를 달성하려고 하는 것입니다. 인적자원의 확보, 보상 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

다운로드 장바구니
경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

으로써, 노력을 회피하고, 신기술개발과, 단기업적주의에 빠질 수 있다는 문제가 있습니다.제가 전문경영자 제도 보다 소유경영자 제도가 더 적합하다고 생각하는 이유는 다음과 같

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

다운로드 장바구니
[A+]인력개발과 활용 과제(사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.)

인력개발과 활용 과제목차1. 서론2. 본론- (1) 사회적 자본이란?- (2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법- (3) 기업활동의 바람직한 방향3. 결론4. 참고문헌1 ... 을 실시하거나 내부, 외부 관계자들과의 접촉할 수 있는 기회를 마련하는 방법도 도움이 될 수 있다. 또한 인력 유동 시스템을 활용하여 잠재력이 있거나 필요한 역량을 가지고 있는 사람 ... 적 자본까지 구축하기 위해서는 여러 가지 노력이 필요하다.사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법으로는 우선 네트워크를 구축하기 위하여 구성원들의 관계 개발 방법에 대한 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
위더스 학점은행제 인력개발과활용 과제 -A+받은 과제- 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

과목: 인력개발과활용과제주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... 시스템이 적합한지를 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 외부영입2. 내부육성3. 삼성전자1) 삼성전자의 제품개발2) 삼성전자의 문화와 구조3) 삼성전자에 적합한 인력유동 시스템 ... 을 경험해서 새로운 부서나 이동이 있더라도 빠르게 적응할 수 있습니다.단점으로는 기업 입장에서는 내부의 인재만 이용할 시 인력의 활용 폭이 좁아지게 되고, 견해나 의견등이 획일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

[인력개발과 활용]< 이름 : ○○○ >Ⅰ. 서론기업은 경영을 하면서 효과적인 성과를 만들어내기 위해서는 인력 확보가 중요하다. 기업이 좋은 인력을 확보한다면 기업 발전에 기여 ... 할 수 있기 때문이다.이러한 인력 확보 방식에는 인력 외부 영입 방식과 인력 내부 육성 방식으로 나눠진다. 본론에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 특정 기업을 지정 ... 하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입 방식외부에서 인력을 영입

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

인력개발과 활용_A+ 받은 과제대부분의 자료는 교수님의 강의 교안과 수업시간에 배운 내용을 참조하여, 그 기반으로 작성하였으며 이외의 자료는 각주에 출처를 명시하였습니다.1 ... 었다고 보여진다. 마지막으로 과학적인 인적자원을 선발하고 훈련하며, 교육과 개발에 이어 배치를 함으로써 효율적인 노동자들의 생산성을 이루어냈다.과학적 관리법은 두 가지 의견으로 평가 ... 과 인적자원 관리 개발에도 큰 영향을 끼치는 근본적인 이론이었음에는 틀림없다는 의견이 대부분이다.2) 행동 과학적 경영행동 과학적 경영은 인간 행동에 대한 종합적인 학문이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

다운로드 장바구니
[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 인 ... 사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련 ... 적자원은 하나의 인격체이며 능동적, 자율적으로 움직이고 장기간에 걸쳐 개발할 수 있으며 조직체의 성과와 가장 관련이 있는 자원이기 때문에 조직에서 각별히 관리해야 하는 자원이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오..Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 의 목적 달성을 위하여 정보적 자원, 물적자원, 인적자원을 개발.획득하여 환경의 니즈에 대응하여 이를 효율적으로 활용하여야만 한다. 또한 기업에 맞는 인적자원체계를 설정하고 근로자 ... 의 역량을 향상하는 것은 어느 기업에서나 핵심 과제라고 할 수 있다. 인적자원관리는 그 가운데에서도 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기