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+[이직][이직 영향요인][이직 연구 ..등록일 2013.09.05 | 총 13,505자 | 13페이지 | 5,000원
+(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵..등록일 2021.01.08 | 총 2,786자 | 3페이지 | 1,500원

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"이직비용" 검색결과 1-20 / 8,566건

간호사의 이직비용: 일 중소병원 사례 (Nurse Turnover Costs: A Medium-sized Hospital Case)

사단법인 인문사회과학기술융합학회 김미영

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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종업원 이직과 직원관련비용, 수익 및 이익 간의 관계 (Relationship Among Employee Turnover, Personnel Costs, Revenue And Profit)

사단법인 인문사회과학기술융합학회 이석영

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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호텔종사원의 노동유연성이 이직의도에 미치는 영향: 전환비용의 조절효과 (The effect of Labor Flexibility on Turnover Intention in Hotel Employees: The Mederating Effect of Switching Costs)

는 호텔종사원을 대상으로 노동유연성이 이직의도에 미치는 영향을 실증 분석을 통해 검증하였다. 또한 전환비용이 종사원의 노동유연성을 조절하는 역할을 하는지를 살펴보았다. 이를 위해 두 ... 가지의 가설을 설정하였다. 가설 1. 노동유연성은 이직의도에 유의한 영향을 미칠 것이다. 가설 2. 전환비용에 따라 노동유연성이 이직의도에 미치는 영향은 달라질 것이다. 실증분석결과 ... (-)의 영향을 미친다는 결과가 도출되었다. 두 번째 호텔종사원의 노동유연성이 이직의도에 미치는 영향에 전환비용의 조절효과를 검증한 결과 기능적 유연성은 불안해소비용에, 기능

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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호텔 종업원의 인공지능 컨시어지로봇에 대한 인식이 전환비용, 저항 및 이직의도에 미치는 영향 (Hotel employee's perceptions of artificial intelligence concierge robots effect on switching cost, resistance, turnover intention)

서비스사이언스학회 왕단평, 정남호

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.21

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항공사 승무원의 직업존중감이 직무만족, 이직성향에 미치는 영향: 대형항공사와 저비용항공사의 비교연구 (The Comparative Study on Job Esteem, Job Satisfaction, and Intention to Leave The Job between The Full Service and Low-Cost Carrier Cabin Crews)

(사)한국관광레저학회 정우철, 이연숙

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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호텔종사원-고객의 결속 및 전환비용과 종사원 이직 시 고객 동반이탈 의도와의 관련성에 관한 연구 (A Study of Effect on the Relationship of Commitment of Hotel Employee and Customer, Switching Cost and Customer Defection with Regard to Following Hotel Employee's Turn over)

본 연구는 호텔을 이용하는 고객을 대상으로 연구를 진행하였으며, 호텔종사원과 고객과의 결속 및 전환비용과 고객 동반이탈 의도와의 영향관계를 파악함으로써, 이런 분석결과가 제시 ... 과의 결속이 전환비용을 매개로 하여 고객 동반이탈 의도에 통계적으로 유의한 영향을 미쳤으며, 또한 결속이라는 관점에 있어서 타산적 결속과 충성적 결속은 전환비용과 상호 유의적인 영향 ... 관계를 확인하였다.그러므로 서비스기업인 호텔에서 고객과 종사원과의 관계에 관한 인식을 전환하여, 호텔종사원에 대한 세심한 배려와 종업원 이직 시 고객이 동반이탈하지 않도록 하는 호텔

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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항공사 승무원의 직무스트레스가 조직유효성과 이직의도에 미치는 영향 -국내 대형항공사, 저비용항공사, 외국항공사 비교- (Effects of Job Stress on Organizational Effectiveness and Turnover Intent for Flight Attendants : The Comparative Study of Domestic Full Service Carrier, Domestic Low Cost Carrier, Foreign Airlines)

동북아관광학회 정태연

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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직무요구-자원 모델을 이용한 저비용 항공사 객실승무원의 직무소진, 직무열의가 이직의도에 미치는 영향관계 연구 (A study of the relationship of job burnout and job engagement on turnover intention of cabin crew members of low-cost airlines on job demands-resource models)

본 연구의 목적은 직무요구-자원모델을 적용하여 저비용 항공사 승무원의 직무소진과 직무열의를 탐색하고, 잠재적인 선행요인과 결과요인을 조사하는 것이다. 218 명의 표본을 이용 ... 한 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 저비용 항공기 객실 승무원의 직무요구와 직무자원은 직무소진과 직무열의에 부분적으로 에 유의한 영향을 미치며, 둘째, 정서적 고갈과 개인성취감 저하 ... 는 직무열의에 유의한 영향을 미친다. 셋째, 정서적 고갈과 개인성취감의 저하는 이직의도에 긍정적 영향을 미치며, 직무열의의 헌신은 부정적인 영향을 미친다. 본 연구의 시사점은 조직

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[이직][이직 영향요인][이직 연구 사례][이직 비용측정][이직 직무만족]이직의 유형, 이직의 영향요인, 이직의 효과, 이직의 비용측정, 이직의 직무만족, 이직의 연구 사례 분석

이직의 유형, 이직의 영향요인, 이직의 효과, 이직의 비용측정, 이직의 직무만족, 이직의 연구 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 이직의 유형Ⅲ. 이직의 영향요인Ⅳ. 이직의 효과1. 부정 ... 적 효과2. 긍정적 효과Ⅴ. 이직의 비용측정Ⅵ. 이직의 직무만족Ⅶ. 이직의 연구 사례1. 표본(sample)2. 분석방법(methodology)3. 측정도구(measurement)4 ... 는가를 고찰함으로서 보다 다각적인 方案을 강구하여야 할 것이다.Ⅴ. 이직의 비용측정노동력의 이동비용은 노동력의 이동이 곧 비용이라는 개념에서 시작한다. 이 비용이 높은 것임에도 불구

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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쌍방향 의사소통,의사소통 개념,의사소통 현황,신입사원의 이직,이직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례

비교2. 본론가) 신입사원 조기 이직률나) 신입사원의 이직에 대한 입장다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수라) 이직의 사회적 비용마) 의사소통 갈등사례(1,2)바) 분석(원인&결과)사 ... 로서의 기능참여 및 접근의 도구로서의 기능..PAGE:5서론의사소통 현황..PAGE:6신세대와 기성세대 특징 비교서론..PAGE:7본론신입사원 조기이직률대졸 신입사원 중 33.1% 첫 ... 직장에서 퇴직1년 이내 퇴직 62.2%- 대졸자 직업이동 경로조사 (2006)2010 / 파란뉴스..PAGE:8본론신입사원의 이직에 대한 입장“본지와 취업포털 인크루트가 신입사원

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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종근당,제약회사,이직관리

이 손실이 됨 경쟁사로 이직 시 기업의 치명적인 타격이 됨 이직률이 높다 = 인사제도에 문제가 있음 비 자발적 이직 = 기업 불황시 비용 절감 효과 자발적 이직 = 인재 유출, 채용 ... 비용, 신입 사원 채용 등 회사에 손실을 가져다 줌 경쟁사로 이직을 하는 이유*영업직 이직을 연구하는 이유2004년 3월 잡링크에서 482개의 구인기업 대상으로 설문 조사 결과 ... 기 때문 시사점 이직으로 따른 교육비 및 기회비용의 발생 변화할 점 이직관리를 통해 핵심인재는 남기고 회사의 운영 방침에 맞도록 인적자원관리 필요*6 종근당 어떻게 변화해야 할까?신

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... ) 구성원 경력 향상 기회 확보(2) 지원자 평가 정확성 확보(3) 낮은 모집비용(4) 조직문화 적응 용이(1) 외부 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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[관광사업] 인사관리

되어 이루어져야 할 것이다.IV. 이직관리이직은 종사원의 탈퇴로 이직비용?고용비용 그리고 교육훈련비용을 증가시킬 뿐만 아니라, 남아 있는 종사원의 사기를 저하시켜 생산성을 떨어뜨리 ... [관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계 ... 는 결과를 가져 올 수 있다. 기업조직의 목표는 안정되고 확신 속에 꾸준한 기술축적을 통한 회사의 생산성을 확충하는 데 있는데, 특히 관광업의 경우는 이직률이 상대적으로 높아 종사원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

‘핵심인재의 이직 문제’가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성1. 직원 이직에 따른 기업의 비용 손실이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요 ... 이유가 존재한다. 먼저, 이직은 인재에게 들인 비용에 상응하는 결과를 가져오지 못하기 때문이다. 대기업은 신입사원의 역량개발에 평균적으로 1000만 원 이상을 투자한다.(유경철 ... 한 것과 같기 때문이다. 그뿐만 아니라, 기존 직원의 이직은 대체인력 양성을 위한 재투자 비용을 유발한다. 이밖에도 기업은 ‘공백기로 인한 업무의 차질’, ‘조직의 의욕상실’, ‘핵심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

병원 간호사 이직 비용」(김은혜,2015)에서는 간호사 이직비용울 산출하기 위해 추정간호사 이직 비용은 채용 전 비용과 채용 후 비용으로 나누어 산정하였으며, 채용 전 비용에는 광고 ... ?모집비, 공석충원비, 채용비를 포함하였고, 채용 후 비용에는 교육?훈련비, 신규간호사의 생산성 손실 비용, 이직 전 생산성 손실 비용, 사직비를 포함하였다. 생산성 손실 비용 ... 산정시 민감도 분석을 실시하였으며, 기본 시나리오의 경우 생산성 손실 정도와 생산성 손실 기간의 수간호사 설문조사 결과 중 중간값을 적용하여 생산성 손실 비용을 산정하였다. 이직간호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

적으로 조직에 머물지 않으면, 조직은 높은 이직률로 인해 지속적인 재교육 및 인력 확보 비용을 부담하게 되고, 이는 곧 조직의 효율성을 저하시키는 요인으로 작용한다.특히 현대 사회 ... 활동은 장기적으로 조직의 비용 절감 효과를 가져온다. 높은 이직률로 인해 발생하는 인력 채용, 교육, 재배치 등의 비용을 줄일 수 있기 때문이다. 실제로 미국의 HR 컨설팅 기업인 ... 하였다. 이러한 변화는 곧바로 긍정적인 결과를 가져왔다. 직원들의 이직률이 현저히 낮아졌으며, 회사의 생산성도 크게 증가하였다. 이러한 사례는 유지 활동이 단순히 비용 절감뿐만 아니라 조직의 전체적인 성과 향상에도 기여한다는 것을 보여준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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비정규직의 이직의사와 이직행위에 대한 연구:정규직과의 비교를 중심으로 (Relationships among Job Satisfaction, Intent to Leave and Separation Behavior for Nonstandard Workers: Comparison with Regular Workers)

고 있다. 높은 이직률은 추가적인 비용발생을 가져오며 기업의 인적자원관리에도 부담이 되고 있다. 본 연구에서는 비정규직의 직무만족과 이직의사, 그리고 실제 발생하는 이직행위간의 관계 ... 겠다. 기업에서 비정규직을 활용하는 이유는 크게 인건비 절감과 고용유연성의 확보에 있으나 비정규직의 활용에 따른 조직몰입도의 하락이나 높은 이직률로 인해 부정적인 결과도 나타나 ... 를 실증적으로 분석하였다. 비정규직의 직무만족도가 낮을수록 이직의사가 높아지는지를 가설로 설정하여 검증하였으며, 둘째 패널자료를 이용해 이직의사가 높을수록 실제 이직행위가 많아지

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

면 조직 내부의 업무 연속성이 깨지고, 새로운 인력을 채용하고 재교육하는 과정에서 추가 비용과 시간이 소비된다.나. 이직 현상의 주요 원인 분석직무교육 이수 후 이직률이 높아지 ... 으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론기업 내 직무교육의 중요성은 기술과 산업의 빠른 변화 속에서 갈수록 부각되고 있다. 특히 ... 의 직무교육 과정을 도입하고 있으며, 이를 통해 직원이 전문성을 갖추도록 돕고 있다. 그러나 교육 수료 후 해당 역량을 발판 삼아 더 나은 고용 조건과 근무 환경을 찾아 빠르게 이직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

다.---2.2. 직무 교육 후 이직 문제의 원인과 기업 및 개인의 입장1) 기업의 입장: 교육 투자에 대한 손실- 기업은 직원 교육을 위해 상당한 비용과 자원을 투자하지만, 직원 ... . 이직 문제를 해결하기 위한 방안기업이 직원의 이직을 막으면서도 교육 효과를 극대화하기 위해서는 다음과 같은 해결책을 고려할 수 있다.1) 교육 비용의 투자 회수 제도 도입- 기업 ... 최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용 현상의 사례를 서술하고, 해당 개념을 어떻게 활용할 수 있는지 논술해 보라.

이 더 나은 결정일 수 있다.결론현재 내가 소비하는 명시적 비용 및 명시적 비용을 활용해, 내가 성공적으로 더 나은 기업의 PM으로 이직을 한다는 가정을 한다면, 지금보다 약 월 ... 기회비용이란 무엇인가? 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용 현상의 사례를 서술하고, 해당 개념을 어떻게 활용할 수 있는지 논술해 보라.서론경제적 수익 ... 성을 측정할 때 기회비용은 명시적, 암묵적 비용을 포함하는 값을 말한다. 회계이익 측면에서는 총수입과 총비용을 뺀 것으로, 암묵적인 기회비용보다는 실질이익을 고려하기 때문에 일반 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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