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인적자원관리 유지 및 활용 인재전쟁 간호사 이직 간호인력산정법 자원봉사론 자기소개서
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"육성적 피드백" 검색결과 1-20 / 5,115건

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    LMX가 조직몰입에 미치는 영향 - 육성적 피드백이 조절하는 심리적 임파워먼트의 매개효과 - (The Impact of LMX on Organizational Commitment: The Mediating Effect of Psychological Empowerment Moderated by Developmental Feedback)
    한국인적자원관리학회 전정호, 이현응
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15
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    육성적 피드백이 직무성과에 미치는 영향 - 내재적 동기와 잡 크래프팅의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 - (The Effect of Developmental Feedback on Job Performance - Focusing on Multi-serise mediating Effect of Intrinsic Motivation and Job Crafting -)
    한국인적자원관리학회 한총, 최수형
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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  • 자료 표지
    LMX가 조직몰입에 미치는 영향 - 육성적 피드백이 조절하는 심리적 임파워먼트의 매개효과 -
    한국인적자원관리학회 전정호, 이현응
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.11.02 | 수정일 2023.04.05
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    현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.
    현지인을 핵심인재로 육성하는 방법0000.00.00과 목 :국제경영담 당 교 수 :성 명 :국제경영현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.현지인을 핵심인재로 육성 ... 하고 있다는 자부심을 느끼게 하며, 그들의 동기부여를 높이는 데 큰 역할을 한다. 또한, 한국인 주재원이나 관리자와의 원활한 소통을 통해 의사소통과 피드백의 부재 문제를 해결해야 한다 ... 를 강화하고, 장기적인 성공을 도모할 수 있을 것이다.현지인을 핵심인재로 육성하는 과정에서 가장 중요한 것은 현지인의 문화와 정서를 이해하고 이를 존중하는 것이다. 이를 통해 현지인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03
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    2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
    평가자 교육, 객관적 척도 개발, 피드백 가이드라인 마련 등의 보완적 장치가 필수적이다.결국 역량평가는 개인과 조직이 상생할 수 있는 가교다. 조직은 역량 기반 인재 육성으로 지속 ... 2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적나. 핵심 역량과 척도의 구성다. 평가 방식과 피드백 프로세스라 ... 었는지 파악하며, 그 결과를 통해 구체적 육성 계획을 수립하는 데 초점을 맞춘다. 이러한 평가는 개인에게는 자신의 강점과 약점을 명확히 인식하게 해 주며, 조직 차원에서는 인재 양성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
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    [경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.
    경영정책론주제 : 미래 경영자를 육성하는 방법 제시- 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.학번/이름1. 서론세상은 지금까지 경험 ... 육성하고, 그들이 직면할 다양한 도전과 기회에 어떻게 대응할 것인지는 기업의 장기적인 성공 전략에 있어서 핵심적인 요소이다.이 보고서에서는 이러한 중요성을 바탕으로, 미래 경영자 ... 육성의 필요성을 탐구하며, 육성을 위한 효과적인 방법과 전략에 대해 깊이 있게 조사하고 분석한다.2. 본론[1] 미래 경영자 육성이 중요한 이유(1) 사내에서 일어난 변화기업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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  • 자료 표지
    효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행
    살펴본다. 우리는 소통과 의사 결정에서 갈등 해결 및 긍정적인 팀 문화 육성에 이르기까지, 성공적인 그룹 리더십에 기여하는 주요 구성 요소를 탐구한다. 입증된 전략과 실제적인 팁 ... 과 헌신을 육성한다. 명확한 비전과 목표를 수립하기 위해, 리더는 다음과 같이 해야 한다.1. 비전을 전달하라: 리더는 비전을 간결하고 영감을 주는 방식으로 전달해야 한다. 팀 회의 ... 는 명확하고 개방적이며 투명한 의사소통의 중요성을 이해한다. 그들은 적극적인 경청을 촉진하고, 피드백을 제공하며, 정보가 팀 내에서 자유롭게 흐르도록 보장한다. 효과적인 의사소통
    리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02
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    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.
    적 결정, 종업원 육성과 평가, 피드백, 조직에서 시행하는 방침과 절차의 효과성을 결정하기 위한 연구에 사용된다. 직무수행 평가는 직원이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법 ... 적 결정을 하도록 하는 법으로 정해 업무수행에 근거해 종업원을 처벌해야 한다는 법적 요건을 대부분의 기업에서 적용하고 있다.2) 종업원 육성과 평가 결과 피드백 측면① 종업원이 직무 ... 에서나 종업원 육성과 평가 결과 피드백 측면에서 모두 업무수핸 평가가 근거자료로 채택되기 때문에 업무수행 평가는 매우 주용하다.2. 직무수행의 다양한 평가방법직무수행의 평가방법은 직무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 할인자료
    을 것이다. 현재 많은 기업은 핵심 인재를 어떻게 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있기 때문이다. 그래서 최근에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있다. 기업이 필요 ... 핵심인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 가장 큰 경쟁력이 되고 있다. 이 핵심인재 육성에서 가장 중요한 것은 직원들을 향한 ceo의 관심과 지원이다. 핵심인재 특징 이들은 조직 ... 는 ceo의 큰 과제로 대두되었다. 그래서 기업의 미래를 책임질 핵심인재를 육성하기 위한 전략을 고민해야 하는 순간이 아닐까 한다. 최고를 향한 열망 보수보다는 자신이 하고싶은 일
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.
    과 기술을 체계적으로 정리한 것으로, 직원의 역량을 개발하고 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 역량모델은 조직의 목표와 일치하는 인재를 육성하고, 개인의 성장을 도모하며, 조직 전체 ... 적으로 활용함으로써 인재 육성 및 성과 향상에 기여할 수 있는 구체적인 전략을 제시하고자 한다. 마지막으로, 역량모델의 지속적인 개선과 발전을 위해 필요한 요소들을 살펴보고, 조직 ... 석을 통해 역량모델의 유용성을 재확인하고, 보다 효율적인 역량모델링 방법을 제안하는 데 그 목적이 있다. 조직 내에서 역량모델을 효과적으로 활용함으로써 인재 육성 및 성과 향상
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    징키스칸 리더십
    한 배경을 가진 인재 발굴과 육성 징기스칸은 몽골제국의 영토를 확장하면서도 다양한 문화와 민족을 포용하고자 했습니다. 그는 영토 확장과 더불어 문화적 교류와 융합을 통해 새로운 ... 문화를 창조하고자 했습니다. 또한 각 지역의 전통과 관습을 존중하며, 다양한 배경의 인재를 발굴하고 육성하는 데 힘썼습니다. 이는 균형 잡힌 리더십과 통치 방식의 결과였습니다.인재 ... 발굴과 육성 탁월한 인재 발굴 징기스칸은 전략적으로 총명하고 재능 있는 젊은이들을 발굴하여 그들의 잠재력을 최대한 개발할 수 있도록 지원했습니다. 맞춤형 교육과 훈련 선발된 인재
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오.
    적으로 이뤄질 경우다.목표관리법에서는 어떤 목표를 설정할 것인가도 매우 중요한 문제로 자리 잡고 있다. 적절한 목표로 여겨지는 목표들은 업무에 관한 목표, 부하의 지도 육성에 관련한 목표 ... 는 전문 지식이나 컴퓨터 기술, 어학 능력 등을 습득하도록 해 능력 개발에 종업원들이 적극적으로 도전하는 것을 말한다. 지도 육성 목표는 부하를 지도하고 육성하는 데 있어서 관리자 ... 절차에 따라서 업무를 이행하고 그것을 수행하는 과정에 중간 결과를 평가하게 된다. 원래 합의된 목표에 피드백을 시켜서 부적절한 목표는 폐기하거나 수정하는 과정을 거친다. 계속
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01
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  • 자료 표지
    최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    , 육성하는 방안을 제시하라.서론금세기에 걸친 글로벌화는 국가와 지역, 더 나아가 문화와 언어에 이르는 다양한 차원에서의 융합을 가속화하고 있다. 따라서 글로벌 리더는 단순히 자국 ... 적 특성을 종합적으로 이해하고 관리할 수 있는 능력이 요구된다.성공적인 글로벌 기업에서의 리더 선발 및 육성 전략선발 과정에서의 다양한 지표 활용성공적인 글로벌 기업에서는 리더를 선발 ... 한 지표를 고려하게 되면, 리더가 글로벌 환경에서 다양한 문제와 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 가진 사람을 찾을 수 있게 된다.육성 프로그램과 지속적인 교육리더를 선발한 후
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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  • 자료 표지
    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    는 인재를 찾는 과정이며 이는 조직의 미래를 위한 리더를 발굴하고 육성하는데 중요한 역할을 합니다. 미래의 리더를 발굴하는 것은 조직이 지속적인 성공을 위해 중요한 과제 중 하나로써 ... 제공 : 조직 내부에서 리더십 프로그램이나 개발 기회를 제공하여 잠재적인 리더를 발굴하고 성장시킬 수 있습니다.성과 및 성장에 대한 피드백 제공: 지속적인 피드백을 통해 개인의 성과 ... 와 발전 방향을 안내하는 것이 중요하며 선발 후에도 개별적인 피드백과 목표 설정을 통해 성장을 촉진할 수 있습니다.기업 문화에 맞는 리더십 발전 : 조직의 가치관과 문화에 부합
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    하며 리더는 보다 높은 지식과 기능을 익히고 새로운 능력을 지속적으로 육성할 필요가 있습니다. 특히 시장 변화가 민감하고 대내외 불확실성을 내포하고 있는 오늘날 효율적인 리더십 ... 과 학습 프로세스에 대해 설명하며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정1) 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더의 리더십 육성에 관한 ... ) 정확한 피드백과 코칭누구나 자신의 경험을 다른 사람에게 말할 때 과대평가하거나 과장하는 특징이 있습니다. 지도자도 자신의 경험과 학습에 대한 타인의 평가를 통해 자신을 정확
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    성격심리학 레포트 / 세 가지 기본심리 욕구 충족에 관한 자기분석(자울성, 유능성, 관계성) (수강성적 A)
    . 유능성을 육성하는 방법에는 기대를 명료화하기, 유관성(과제의 단계와 기대되는 결과의 명확성)을 명료화하기, 피드백 제공, 과업을 작게 다룰 수 있을 정도로 나누기가 있다. 과제 ... 할 수 있는 자유로운 감정을 의미한다. 자율성을 육성하는 방법으로는 개인의 독특한 관점을 인식, 최소한의 압력, 선택 제공, 자주성 독려, 시도할 수 있기를 독려하기, 개인의 목표 ... 게 하는 자신의 행동에 효과적인 감정으로 ‘자신의 행동에 대해 자신이 영향을 미치고 있다.’라고 느끼는 것이다. 유능성을 육성하기 위해서는 명확하고 수행 가능한 단계들이 있으면서 적정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2021.05.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서
    주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현재 교육 방식의 특성과 문제점2. 교육프로그램 재설계하기1) 매뉴얼 만들기2) 전담 강의자 육성3 ... ) 피드백 공유 시스템III. 결론IV. 출처I. 서론나와 생각이나 방향성이 다른 수많은 사람들을 이끌어 가는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 더구나 조직이 원하는 방향성과 조직이 달성 ... 을 잘 숙지하고, 실무에서 잘 활용할 수 있도록 하는 것이 매우 중요한 사항이다.2) 전담 강의자 육성두 번째는 모든 상사들이 부하 직원들을 가르치도록 하는 것보다 전담 강의자를 육성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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  • 자료 표지
    한국의 교사 양성의 문제점과 개선방안
    에서 교사를 육성하고 발전시키는 과정은 그들의 효과와 전반적인 전문적 성장을 저해하는 도전에 직면해 있다. 본 논문에서는 한국어 교사 양성과 관련된 문제점을 파헤치고 이들의 준비 ... 적 지원의 부족, 교육학적 기술과 학생 중심의 접근 방식을 희생하면서 내용 지식에 대한 지나친 강조 등이 포함된다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 한국어 교사들이 어떻게 육성 ... 을 개선할 수 있도록 필요한 지침, 피드백 및 리소스를 제공할 수 있습니다. 교사들은 그들의 경력 전반에 걸쳐 지속적인 전문성 개발 기회에 접근할 수 있어야 한다. 교사가 관련 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.08.01
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  • 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    . 본론1. 현장 경험2. 교육과 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직과 사회에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 능력으로, 개인과 조직의 성공에 필수적인 요소이다. 과거 ... . 실제로 전 세계 기업들은 차세대 리더를 육성하기 위해 막대한 비용을 투자하고 있으며, 리더십 개발 산업은 수십억 달러 규모로 성장하고 있다. 이는 효과적인 리더십 개발이 조직 ... 준다. 이처럼 현장에서 부딪치는 경험 하나하나가 훗날 리더십의 자양분이 되며, “경험은 최고의 스승”이라는 말처럼 실제 해본 만큼 리더로서 성장할 수 있다.2. 교육과 피드백경험
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 자료 표지
    인적자원관리, 훈련과 개발, 로이스 호텔
    ) 트레이너 훈련 프로그램 경영진 워크숍 임원 훈련 프로그램 여름 인턴십 프로그램 작업현장 피드백 우수 인재 육성3. Loews Hotels 의 훈련 방법 정교한 예절 고객으로부터 받 ... 육성미래지향 현재지향 OJT Off-JT 행동모델링 혼합학습 역할연기 시뮬레이션 세미나 컨퍼런스 e- 러닝 강의실 교육 / 사례연수 피드백과 강화 인턴십 타 업무 훈련 4. 추가 ... 현장 피드백 훈련 담당자들의 작업 현장 피드백 교육장에서 끝나는 훈련 X 작업현장까지 이어지는 훈련 훈련 담당자들은 작업 현장에서 체크 학습 내용이 체화되도록 피드백 피드백과 강화3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26
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2025년 12월 04일 목요일
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