"유함킴벌리 노조"의 검색결과 입니다.

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유한양행 노사 토요타 혁신 경영자 책임의식> 충북대 국제경영 경영환경의 유형 레저 성장 요인 구매의도 노사갈등 노인효행사간담회

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"유함킴벌리 노조" 검색결과 1-20 / 48건

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[경영학개론 A+ GPA100리포트]3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

혜택을 받을 수 있도록 정부가 지원하고 있다.[참고1] 대한민국 정부가 시행하는 세제 혜택-임직원들의 직장 만족도 증가LG전자는 세계 최초로 노동조합의 사회적 책임 헌장을 선포 ... 하면서 노동조합의 사회공헌활동을 회사 차원에서 지원했다. 예를 들어, 구내식당에서 반찬 가짓수를 줄여 원가를 낮추고 절약된 비용을 회사 차원의 기부금으로 활용하는 ‘기부 메뉴’등을 운영 ... 장기적인 CSR 이행을 위해 노력하고 있다. 예를 들어, SK가 시행하는 ‘행복 도시락’, ‘행복나래’ 등 사회적 기업 지원 사업, 유한킴벌리가 진행하는 ‘우리강산 푸르게 푸르

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.21

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레저서비스의 서비스전략 개요와 성공 요인, 실패요인을 정리 소개한 자료입니다.

. 레저의 분류 구 분 유 형 문화예술형 관람형 전시회 관람 ( 미술 , 사진 , 건축 , 디자인 등 ) 공연관람 ( 음악 , 연극 , 오페라 , 뮤지컬 , 쇼 등 ), 영화관람 참여 ... 을 다녀왔다 ” 부곡 하와이 폐업 시대에 맞는 비전과 솔루션을 제시할 경영진 부재 경영진의 비리 사건과 노조와의 갈등 내부고객에 대한 교육훈련 시스템 부재 노후한 시설 개보수 미실시 ... 기 ➃ 사회문제 접근형 사회문제 현상에 대해 개선 목적으로 가지고 접근하는 유형 코오롱 “ 헬로우 드림 “ 5. 레저산업의 서비스전략 유한킴벌리 우리나라 사람들에게 존경 받는 기업 순위

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

개연 혁 1970.03 유한킴벌리 회사 설립 1984.08 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작 2007.01 사회적 책임을 가장 잘하는 기업선정 2009.06 환경교육공로상 수상 ... 론 오리엔테이션 4 주 집중교육 유한킴벌리 직무전문 가 OJT 부서배치 ~1 년과학적 교육실시 OJT(On-the-job training ) 코칭과 피드백 멘토링 교육 프로그램 ... 과학적 개인의 인성 , 욕구 , 직무만족 , 동기유발 , 사기증진 , 자유 , 권한의 위임과 같은 가치 중시 인본주의적 접근 인간 관계론인간존중 경영방침 유한킴벌리의 경영방침 사원

리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

실시 때 근로자와 노동조합의 의견을 충분히 수렵하고 협의를 거침으로써 노동조합측이 오히려 근로자들을 설득하여 업무시간 외의 교육훈련 실시를 허용하는가 하면, 노동조합 간부들이 먼저 ... 경영의 일환으로 사업계획 수립 및 실적 보고회사 근로자 대표 및 노동조합 대의원을 참여시켜 다양한 의견을 개진하도록 하며, 이를 기업경영전반에 폭넓게 반영하고 있다. 보다 구체 ... 파트너쉽 성과5. 결론6. 참고자료1. 서론1960년대, 70년대 이후 우리나라의 기업들은 ‘노조는 회사 경영에 도움이 되지 않는다.’ 라는 생각을 가지면서도 노동자들의 처우를 개선해갔

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

으로 관찰하고 재창조하는 것을 뜻하고 창조적은 무에서 유를 만들어 내는 능력이라 보면 된다.그러면 기업은 창조적 인재를 왜이렇게 간절히 원하는 것일까? 그것은 기업의 여러 가지 당면 ... 다. 특히나 대한민국같이 자원하나 없는 땅은 더 중요하다고 할수 있다. 이러한 인적자원의 중요성을 통감하고 그 인적자원을 극대화 시킨 기업이 있으니 바로 유한 킴벌리 이다.유한 킴벌리 ... 으로 따라가는 경향이 많이 나타나고 있다. 자신의 직계에 실력보다는 학연 지연을 먼저 보고 데려왔다가 부진하게 되면 본인마저 위태해지는 상황이 벌어지기 때문이다.또한 삼성은 노조를 허락하지

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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사회적 책임 수행에 대한 고찰 리포트

들의 주장은 이렇다. 1.기업은 사회적 조직으로, 기업 존립의 근거가 되는 주주뿐만 아니라 종업원, 고객, 공급자, 채권자, 정부, 노동조합 등에 대한 책임도 져야 한다. 2.기업은 사회 ... 에서 발생하는 문제의 상당 부분의 원인을 제공했고, 그것을 해결할 수 있는 기술적, 재정적, 경영적 능력을 가지고 있다. 3.기업이 주도적으로 사회 문제를 해결할 때, 노동조합, 소비 ... 가 팔릴 때마다 다른 한 켤레를 맨발의 어린이들에게 기부하는 Ono for One 프로젝트를 기획하게 되었다. ● 유한킴벌리 유한킴벌리의 대표적인 캠페인인 '우리강산 푸르게 푸르

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2017.05.23

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신노사관계론 유성기업 노조파업 용역업체 공권력

수출의 탐 수상 2012. 08. 23 동탄물류센터 준공㈜유성기업의 노동조합㈜유성기업의 노동조합 ㈜유성기업의 노동조합 위원장 : 안두헌㈜유성기업의 노동조합“ 공권력의 진압으로 끝나 ... 버린 파업 ” “ 앞으로 같은 상황을 번복하게 만들 수 있는 해결하지 못한 파업 ”파업배경 “ 주간 근무 , 야간 취침 ” 노동조합이 요구함 . 2009 년 단체협상에서 2011 ... 년 01 월 부터 주간연속 2 교대 및 월급제로 전환키로 약속 . 그러나 일방적으로 사측에서 무시 . 그리하여 합의서 둘러싼 11 차례 노사교섭 무위로 돌아감 . 이에 노동조합

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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신노사관계론 노조 유한킴벌리의 마

창조 고객만족5 유한킴벌리 노조의 역사 1987 년 노조의 실패 원시노조의 과격 투쟁 휴면노조 화 1994 년 노동조합 결성 생산 협력 . 분배 투쟁 한국적 비즈니스 관행 에 대한 ... 불만과 상대적 임금 하락 1996 년 투쟁 사장실 점거 농성 임금 교섭시 파업 1997 년 노동조합의 노선 전환으로 2 대 , 3 대 위원장 배선거시 협력노선에 도전하였으나 패배 ... 유한킴벌리의 마술 , 껴안는 노사관계1 유한킴벌리 마스코트 버드나무2 기업 정보 “ 유일한 ” 박사가 설립 1926.12 미국 김벌리 클라크와 유한양행의 합작 투자로 재설립 안양

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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충북대학교 국제경영학과 편입학 전공시험 기출문제

이 나이키 축구공을 만드는 사진이 게재되었고 노동조합과 시민단체들의 격력한 항의가 잇달았고 나이키의 뒤늦은 대응 때문에 브랜드이미지는 바닥으로 실추되었고 1998년 수익이 절반 ... 의 사업 기회와 지역 사회의 필요가 만나는 지점에서 사업적 가치를 창출해 경제적·사회적 이익을 모두 추구한다.성공사례유한킴벌리 '우리 강산 푸르게 푸르게'...30년간 숲 중심 ... 사회공헌 활동유한킴벌리는 1984년부터 숲을 중심으로 사회공헌활동을 펼쳐오며 국민의 인식 전환을 위해 노력해왔다. 2014년엔 30주년을 맞이해 대한민국 인구와 같은 5000만 그루

시험자료 | 9페이지 | 11,900원 | 등록일 2017.04.09 | 수정일 2021.03.23

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유한킴벌리노사의 협력적관계

유 한 킴 벌 리 의 협 력 적 노 사 관 계목 차Ⅰ.서 론- 기업 및 노조 소개Ⅱ.본 론- 유한킴벌리 노사 갈등 역사IMF때의 위기와 기회유한킴벌리 노사갈등의 해결책Ⅲ.결 론 ... 적 민주화의 공간에서 전국적으로 노동조합이 우후죽순으로 결성되던 분위기 속에서 유한킴벌리에서도 노동조합이 등장하게 된다. 당시 다른 노동조합과 유사하게 先파업 後교섭의 행태 ... 을 앞세우기 보다는 기업 내에서 조합원들의 실리를 추구한다는 것을 의미한다. 또한 유한킴벌리 노동조합은 상급단체로서 한국노총 화학연맹의 제지분과의 가입 할 것을 결정하게 되었는데 이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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노동조합과 고용

로, 모든 예유한킴벌리의 경우 1987년 처음으로 노동조합이 등장했다. 하지만 위원장을 비롯한 노조 주도세력이 지나치게 과격하다는 것이 실패요인이 되었고 노조가 없는 상태가 지속 ... 으며 살아가고 있다. 한 예로 지하철을 이용하는 사람이라면 한번쯤 전철 노조파업으로 전철운행이 지연되어 인상을 찌푸려본 경험이 있을 것이다. 노동조합(labor union)은 근로자가 자주 ... , 병원노련, 전국교직원노조, 공무원노조 등은 민주노총에서 적극적으로 활동하고 있다.2. 노동조합의 설립우리나라에서 노동조합의 설립은 자유롭게 할 수 있다. 노동조합 설립에서자유

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.13

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유한킴벌리의 노사관계

시간 20 시간 ( 근무연한 ) ( 연령 ) 25 35 45 55 65 75연도별 회사부담 교육시간협력적 노사관계 투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념 노동조합 ... 의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동 경영실적 호전 직종간 / 학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경 4 조 교대제로 여유 ... 의 하락 노동자수의 증가 ( 인건비의 증가 )결 론 유한킴벌리 사례를 통한 기업들의 불균형 현상 탈피 유한킴벌리의 문제점 보안 방법및 앞으로 나아가야할 방향유한킴벌리 (2000), 고

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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갈등관리

선정상 사례 연구 : 유한 킴벌리사례 연구 : 유한킴벌리 노사갈등 노동조합 설립 노조의 불만을 자사에 조금씩 표출 경영실적 악화 (80 년대 - 80% 시장점유율 95 년 - 18 ... 을 몸소 실천하면서 노동조합과 종업원들에게 모범 사례 연구 : 유한 킴벌리커뮤니 케이션 노사 간 정보 공유를 늘려 갈등 완하 비디오 사보 두 달에 한 번씩 동영상을 통하여 사원 ... 한계에 봉착한 사안들을 초기 단계에서 조율을 목표로 하는 새로운 협의체 →노동조합의 자주적 활동영역 확장 사례 연구 : 유한 킴벌리안정성 정년 보장과 안정적인 노동환경 사무직

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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기업의 사회적 책임과 경영자의 윤리 의식

- 유한 킴벌리··············44.경영자 윤리의 실패 사례 - 피죤····8Ⅲ. 결론5.유한킴벌리와 피죤 사의 비교 분석···96.기업의 사회적 책임과 경영자윤리의 필요 ... 기업들의 사회적 책임과 경영자의 윤리의식을 지키지 못하여 발생한 사건이다. 이와 대조적으로 탐스 슈즈와 유한킴벌리라는 회사와 같이 단순히 이익을 창출하고 부를 쌓는 것이 다가 아니 ... 숲 조성, 연구조사 등을 통해 학교 숲 운동의 기틀을 다져 왔고, 1998년부터 숲 보호단체인 생명의 숲, 유한킴벌리, 산림청, 숲 전문가 등이 참여하여 전국적인 학교 숲 운동

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.12

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환경 경영 중요성

, 생태학적 요인이 준시됨(만족, 최적화원리적가치관)그린 마케팅(계속)그린 마케팅 사례 1. 유한 킴벌리 - 「우리강산 푸르게, 푸르게」로 알려진 유한 킴벌리 경우 현재 기존 ... 는 주체로 참여함으로써 조직의 민주화와 인간화를 이룩하는 것이다. 반면 경영 측의 입장에서는 품질과 경쟁력을 확보하는 것이다.참여경영의 유형레바인과 타이슨의 참여 형태유형유 형내 용 ... (Representative) 형태노조를 통해 의사결정 과정에서 일정한 역할 담당참여경영의 유형선진국의 참여경영 모델 1. 일본식 모델 -유연적 대량생산과 작업현장 중심의 참여 2

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.19 | 수정일 2016.08.08

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경영 윤리,비윤리적 기업 몬산토,비윤리적 경영 사례,유한양행의 윤리적 경영,윤리적 기업

실시 및 스톡옵션제 , 성과배분제 , 성과포상제 등 다양한 보 상제도 운영 - 사업 계획 수립 및 실적 보고회 시행 시 , 근로자 대표와 노동조합 대의원을 참가 시켜 의견 수렴 및 ... ‘ 유뢰를 확보하 여 장기적으로 공존 및 공동발전을 추구한다 . 4) 우리는 기업 활동에 있어서 제반 법규 및 사회윤리를 준수하고 선의의 경쟁을 실천하며 , 새로운 아이디어를 통하 ... 상호 신뢰 확보를 기반으로 장기적 공존 · 공동 발전 추구 - 킴벌리 클라크 , Johnson Johnson 등의 회사와 합작투자를 실시하여 상호 간 장기 발전 추구 - 두 회사

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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유한양행 / 유일한 / 기업의 사회적 책임 (CSR)

유한대학 기업이윤의 사회 환원1962 년 업계 최초 기업공개 1969 년 전문경영인 운영체제 1975 년 노동조합 설립 노노 ( 勞勞 ) 관계 1926 년 회사설립 1936 년 ... 고 유한중 · 공업고교 학생들이 마음대로 드나들게 하여 어린 학생들의 티없이 맑은 정신에 깃든 젊은 의지를 지하에서나마 더불어 느끼게 해달라 . 아내 호미리는 딸 재라가 그 노후를 잘 ... 취급품목 의약품 , 표벡제 , 비누 , 건강기능식품 종업원수 1,529 명 매출액 7646 억원 관계사 유한킴벌리 , 한국얀센 외 5 개 유한양행 – 연 혁대주주 현황 유한재단 15

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02

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조직론-유한킴벌리의사례

유 한 킴 벌 리 의 - 경영혁신 사례발표 6 팀 - 4 조 교대제 안녕하세요 ~ 어려운 질문 자제 부탁 ^^ 최강1. 여는 글 i) 유한킴벌리 소개 ii) 유한킴벌리의 근무제도 ... 2. 이끎 글 i) 고능률 생산 조직 4 교대제 ii) 도입 과정 iii) 4 조 2 교대의 장 , 단점과 성과 3. 매듭 글 i) 시사점 목 차1. 여는 글 i) 유한킴벌리 ... 소개 ii) 유한킴벌리의 근무제도하나 , 유한 킴벌리를 소개합니다 . 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립 : 1970 년 3 월 30 일 유한양행 과 미국의 킴벌리클라크사 가 합작

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27

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[경영학개론] 기업환경 - 기업환경의 의의 및 중요성, 기업환경의 유형, 기업환경의 이해, 기업의 일반환경과 과업환경, 기업환경의 대응 방안

하게 공개하는 노력을 게을리하거나 주주이익을 보호하기 위한 제도를 도입하지 않을 경우, 주식시장에서 자금을 조달하기 어렵게 되어 영향을 받음(2) 노동조합(labor union)- 기업 ... ), IBM의 프로젝트 빅 그린(project big green), 유한 킴벌리 등- GE의 에코매지네이션(eco-magination): 친환경적 상상력.에코매지네이션이란 생태학 ... 을 유한킴벌리① 유한킴벌리의 환경운동은 시대적 상식을 넘은 발상② ‘우리강산 푸르게푸르게’ 캠페인은 숲 가꾸기를 위한 기금조성③ 신혼부부나무심기, 여고생을 위한 자연환경 체험교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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녹색기업, 녹색경영

하고 수평적 조직문화를 만든다.유한킴벌리는 평생고용을 추구한다. 또한, 투명경영을 모토로 거의 모든 정보를 노조에 공개한다. 4조 2교대로 잠시 임금이 줄어들었지만 후에 4조 2교대 ... 녹색경영, 녹색기업(3조)과 목 : 기업과 사회서론(1) 녹색경제의 등장(2) 녹색경제의 정의, 필요성본론(1) 한국기업 녹색사업 현황(2) 녹색기업 사례탐구 - 유한킴벌리결론 ... (%)건설업3737100.0의료정밀55100.0전기가스업121191.7기계423173.7통신업3266.7비금속광물221463.6운수창고211152.4종이, 목재251248.0유통업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27 | 수정일 2015.12.15

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