"유니온 숍 협정"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 유니온숍제도 고준기 교섭창구단일화 단체협상론 단기노동수요 노동조합

EasyAI “유니온 숍 협정” 관련 자료

+현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 ..등록일 2022.06.21 | 총 15,746자 | 22페이지 | 2,000원
+노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)등록일 2019.02.26 | 총 2,017자 | 5페이지 | 2,000원

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"유니온 숍 협정" 검색결과 1-20 / 66건

유니온 숍 협정과 부당해고, 부당노동행위 (Union Shop Agreement and Unfair Dismissal, Unfair Labor Practice)

Article 81, Paragraph 2 of the Trade Union And Labor Relations Adjustment Act stipulates compulsory membership provisions, such as the union shop agre..

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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유니온숍협정제도의 헌법적 정합성에 관한 일고찰 (A Study of the Constitutional Conformity of “Union Shop” Agreement System)

Korean Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro. allows a employer to conclude the Union Shop Agreement with his company’..

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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유니온 숍 협정의 요건과 효력

유니온 숍 협정의 요건과 효력Ⅰ. 서Ⅱ. 유니온 숍의 성립요건1. 당해 사업장의 근로자 3분의 2이상을 대표하는 노동조합1) 당해 사업장2) 근로자 3분의 2이상을 대표2. 단체 ... 협약의 체결Ⅲ. 유니온 숍 협정의 효력1. 부당노동행위의 예외2. 사용자의 해고의무1) 임의탈퇴시2) 제명시Ⅳ. 복수노조와 유니온 숍 협정1. 문제의 소재2. 조합선택의 자유 ... 으로 체결하여야 하며 취업규칙 등으로 정할 수 없다.Ⅲ. 유니온 숍 협정의 효력1. 부당노동행위의 예외현행법은 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하는 고용계약을 비열계약이라 하여 부당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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유니온숍협정의 이해와 문제점 분석

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유니온 숍 협정의 이해1. 유니온 숍의 의의2. 유니온 숍 제도의 다양성Ⅲ. 유니온숍 협정의 판례와 찬반론1. 판례로 본 유니온 숍 협정의 단결선택권2 ... . 유니온 숍 제도의 찬?반논의Ⅳ. 문제의 소재Ⅴ. 외국의 유니온 숍 제도에 대한 태도1. 협약의 형태2. 주요국가의 유니온 숍 제도Ⅵ. 우리나라 유니온 숍 협정에 대한 입법태도와 형태 ... 1. 우리나라의 유니온숍 협정의 체결 실태2. 현행관련 규정3. 유니온 숍 협정체결의 제한(현행법 제81조 2호 단서)에 관한 논의4.유니온 숍의 형태Ⅶ. 유니온숍 협정의 효력1

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)

‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)Ⅰ. 서노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주 ... 된다.2. 단체협약의 체결유니온 숍의 경우 단체협약으로 체결하여야 하며 취업규칙 등으로 정할 수 없다.Ⅲ. 유니온 숍 협정의 효력1. 부당노동행위의 예외현행법은 특정노조에의 가입을 고용 ... 선택의 자유와 충돌하는 측면도 있다.따라서 유니온숍은 헌법이나 노조법의 취지에 부합하기 때문에 유효이지만 숍협정 체결당시에 근로자가 이미 다른 노조에 가입하고 있거나 새로 입사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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유니온 숍 조항의 규범적 효력과 위헌성 (The Normative Effect and Unconstitutionality of the Union Shop Clause)

유니온 숍 조항의 문제와 관련해서는 다른 개정안을 제시하는 견해들도 있는데, 이 글의 결론은 단결선택의 권리가 보장되고 있는 현행 복수노동조합 시대에는 폐지하는 방향으로 가는 게 ... 옳다는 것이다. 이 조항을 폐지해야 하는 이유 중에 가장 중요한 것은 유니온 숍 조항으로 인해서 노동조합에 참여하지 않는 근로자들에 대한 해고를 정당화해준다는 것이다. 이는 헌법 ... 상 단결권을 보장하는 이유, 그리고노동조합의 존재이유에 정면으로 배치되는 것으로서 헌법 제32조 제1 항의 근로권을 침해하는 것이다.유니온 숍 조항의 법적성질을 규범적 부분

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

) 두 개 이상 노동조합에의 가입(이중가입)의 허용 여부3) 노동조합 조합원의 집단적 탈퇴와 노동조합의 재산 분할4) 유일교섭단체 조항5) 유니온숍 협정의 효력3. 교섭창구 단일 ... 기고 하겠다.이처럼 노동조합에 강력한 권한을 인정하는 유니온숍 협정은 매우 까다로운 요건 하에서만 허용된다. 현행 노동조합법상 유니온숍 협정을 체결하기 위해서는 해당 노동조합 ... 로는 유니온숍 협정이 있다고 하더라도 근로자는 자유롭게 해당 노동조합에서 탈퇴할 수 있게 되었고, 새로운 노동조합을 설립하거나(복수노조를 설립하거나) 다른 노동조합에 가입하는 것

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

) : 가입을 근로자의 자의에 맡기는 협정이다. 즉, 조합가입이 고용의 전제조건이 아니기 때문에 사용자는 조합원과 비조합원을 가리지 않고 채용할 수 있다.- 유니온 숍(union s ... 을 위한 제도1/ 숍제도노동조합의 가입방법인 습 시스템(shop system)은 노동조합의 안정과 세력을 유지하기 위한 제도임과 동시에 단체협약의 중요한 내용이 된다.- 클로즈드 숍 ... (close shop) : 이는 신규채용이나 결원보충의 경우 노동조합의 조합원만이 고용될 수 있는 제도로서 조합원 자격이 고용의 전제조건이 된다.- 오픈 숍(open shop

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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노동수요(노동경제학, 단기노동수요, 장기노동수요, 노동수요결정요인, 노동수요탄력성) PPT, 발표용, 파워포인트

할 때 노동조합의 조합원에 한하고 또 종업원이 조합으로부터 제명되거나 탈퇴하면 해고시킬 의무를 지는 제도이다▣ 유니온 숍 ( union shop ) 노동자를 신규 채용할 때는 사용 ... 자는 노동조합원이든 아니든 관계없이 채용할 수 있으나 일단 채용된 사람은 일정기간 안에 조합에 가입하지 않으면 해고당하고 또 조합원 자격을 상실한 사람도 해고되는 협정▣ 오픈 숍 ... 임금 조직노동자와 다른 투입요소 사이의 대체탄력성 조직노동자에 대한 다른 투입의 대체탄력성이 작을수록 비탄력적 이다 ▣ 클로즈드 숍 (Closed Shop) 사용자가 종업원을 고용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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유니온숍제도

자가 해고하지않는한, 근로자와의 근로관계는 유지,존속2.지배,개입의 부당노동행위 :단체협약상 유니온숍 협정에 의해 사용자가 노조를 탈퇴한 근로자를 해고하지 않은것으로 노조에 대한 지배,개입의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.Ⅴ.외국의 입법례 ... 유니온숍제도Ⅰ.숍제도의 의의:숍제도란,근로자의 조합원 자격과 회사의 종업원 자격과의 관계를 정한제도이다Ⅱ.숍제도의 종류ⅰ)오픈숍:조합원 및 비조합원의 차별을 두지 않는 ,공무원 ... 으로 하는 행위를 사용자의 근로자에 대한 노동3권의 침해행위로봄ⅱ)예외: 일정조건 아래서 조직 강제 허용(81조2항 단서)1. 유니온숍을 체결하는 노조가 해당사업에 종사하는 근로자

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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우리나라 Shop제도에 관한 연구

협정을 인정(NLRA 제8조 (a)(3) 단서)하고 있으나, 주법에 의한 유니온숍협정의 금지 역시 허용(NLRA 제14조 (b), 1947년 태프트하틀립법) ... 우리나라 Shop제도에 관한 연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Shop 제도2. 기본 Shop 제도1) 오픈숍(open shop)2) 클로즈드숍(closed shop)3) 유니온숍 ... 고용된 노동자는 일정기간 내에 노동조합에 의무적으로 가입해야 하는 제도이다.노동조합원의 자격범위·채용·해고 등을 제한하기 위해 정해진 노동협정을 숍(shop) 제도라고 하며, 종류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

와 관련된 것으로 유니온 숍은 일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입해야 할 것을 정한 단체협약의 조항을 말한다.유니온 숍 협정이 있는 경우 고용 ... 노동법 관련 기말고사 단문 Q&A1. 초고령 사회2. 유니온 숍(Union shop)3. discrimination(차별)4. 필수 유지업무5. 부가 노동자 효과5-1 실망 노동 ... 일자리 제공 그리고 이들과 더불어 사회적 문제가 되고 있는 청년 실업 등이 중요한 과제로 대두되고 있다.2. 유니온 숍(Union shop)이는 노동조합의 단결권 중 단결강제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도

제21조 제1항의 결사의 자유에서 그 근거를 찾을 수 있다.” (헌재)3. 유니온 숍 협정아울러 조직강제 조항의 유형 중 예외적으로 전체 근로자의 3분의 2 이상이 하나의 조합 ... 을 가입하고 있는 경우, 이 조합에 가입하지 않는 근로자를 해고토록 하는 이른바 유니온 숍 협정에 대하여 다음과 같은 태도로 그 효력을 인정하고 있다.“기존의 부산지역택시노조가 단체 ... 교섭권의 단일화를 위하여 유니온 숍 협정까지 맺고 있는 이 사건에 있어서 원고들이 위 노동조합을 탈퇴하여 부산민주택시노조에 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고회사 내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

상의 조항다른 문제와 유니온샵의 문제 - 단결강제와 유니온샵 (이하 단결권에서 서술)- 유니온샵 협정의 위헌성 여부1. 문제의 제기현행 노조법상 인정되는 유니온샵협정은 근로자의 고용시 ... 에 특정노조에 가입할 것을 고용조건으로 약정하는 것을 말한다. 이러한 유니온샵 협정은 노조의 조직 강화측면에서 그 의의가 있다고 할 수 있지만(단체협약상의 유니온샵 협정에 의하여 사용 ... 다.), 한편으로는 근로자의 단결선택의 자유를 제한하게 된다는 점에서 문제가 되고 있다.2. 유니온샵 협정의 위헌성(1)학설의 대립유니온샵 제도는 단결을 강제함으로써 근로자의 헌법상 단결

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온 ... 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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[노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

? 보건⑤ 재해보상⑥ 복리후생시설⑦ 근로자의단결, 노동조합의 활동보장과 관련되는 사항 등을 들 수 있다.둘째, 노동조합과 단체협상에 관련된 사항들이다. 즉 유니온 숍, 노동조합에 대한 ... 를 보장하는 만큼 협약유효기간, 쟁의기간 중에 노조 또는 근로자의 의무와 책임을 강화할 수 있는 항목의 발굴, 예컨대 쟁의행위기간 중 협정근무자에 대한 업무방해, 조합의 지시를 이탈

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

을 허 되어 버리는 결과가 되므로 위 유니온 숍 협정이나 앞서 본 노조법 제81조 제2호 단서에서 이 사건과 같은 경우에는 유니언 숍 협정을 적용하지 아니한다는 예외조항을 두고 있 ... 하고 있다(제81조 제2호 단서). 단서에서 말하는 바와 같이 근로자가 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 규정을 흔히 유니온 숍 조항이라고 한다.유니온 숍 조항은 조직 ... 다. 대법원 1998. 3. 24. 선고 96누16070 판결다만 노노법은 유효한 유니온 숍 조항에 기한 경우에도 “사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

회사는 이를 해고하여야 한다. 본 조항은 노동조합이 당해 사업장근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 경우에 한한다."는 규정을 두어 이른바 유니언 숍 협정을 하였다. 그 후 ... 1993. 체결된 단체협약에서 위 유니언숍 협정의 내용은 "회사의 종업원은 고용 계약일로부터 1개월이 경과하면조합원이 되며, 노조 가입을 거부하거나 탈퇴할 경우 회사는 이를 즉시 ... 을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.(1) 유니온 삽을 인정→이 보다 약한 형태의 조직강제조항

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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단체 행동과 분쟁의 조정

여 조정건으로 하거나 특정한 노동조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 사용자 행위를 “ 부당노동행위 ” 로서 금지하고 있다 . 32 비열계약부당노동행위 유니온숍 (Union shop ... 조합에 가입을 해야 하고 , 신규입사하는 근로자는 조합원이 될 것을 고용조건 으로 하는 내용의 단체협약 을 유니온숍 제도라 한다 결과적으로 비열계약 자체가 불법이기 때문에 사용 ... 의 정당한 유지 . 운영을 위하여 필수 유지 업무의 필요 최소한의 유지 . 운영수준 , 대상 직무 및 필요인원등을 정한 필수 유지업무 협정을 체결하도록 하였다 . 5. 필수공익사업

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노사관계 (2)

하게 기여하는 제도이다.② 유니온 숍(UNION SHOP)근로자를 채용할 때에는 일정한 노동조합의 조합원인 사실의 유무를 불문하지만, 일단 채용된 후에는 일정한 기간내에 일정의 노동 ... SYSTEM)양적인 파워의 신장면에서 조합원 확보를 뒷받침해 주는 제도이고, 인적 요소(사람)의 확보 대책이며, 조합원 참가제도를 말한다.① 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)근로자 ... 조합에 가입하지 않으면 안 되고 또한 그 조합으로부터 탈퇴하거나 제명되어 조합원 자격을 상실할 때에는 패고 된다는 노사간의 협정을 말한다. 또 기업 내의 미가입 근로자를 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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