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"온보딩 전략" 검색결과 1-20 / 62건

모바일 애플리케이션 출시에 따른 온보딩 전략 연구 (A Study on Onboarding Strategy for Mobile Application Launch)

차세대컨버전스정보서비스학회 신재현, 김승인

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

모두에게 채용의 결정적 판단을 내리는 중요한 단계로 간주됩니다. 채용 과정에서 가장 중요한 단계는 입사 후 교육과 같은 온보딩 단계입니다. 온보딩은 새로운 직원이 조직 문화 ... 을 수 있습니다. 또한, 온보딩은 조직의 내부 네트워크를 구축하는 데도 중요한 역할을 합니다. 새로운 직원이 동료들과 관계를 맺고 협업하는 방식을 이해하게 되면 팀워크가 강화 ... 되고 조직 내에서의 생산성이 향상됩니다. 온보딩이 부실하게 진행되면 신입 직원들은 회사에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있고, 이는 불만족과 낮은 생산성으로 이어질 수 있습니다. 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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2024 상반기 SR 경영 복원_한국사회능력개발원

. BCG -> DOG (사업 회수)Q. 새로 입사한 직원을 교육시키는 것 (답, 온보딩)1)온보딩2)온트레이닝Q. JITQ. 간트차트Q. 안전재고Q. 옵트인, 옵트아웃: 불특정 다수 ... , 소거, 에 관한 내용Q. MBO 개념이 나오고 고르는 것Q. MBO1) 최고 상급자의 지시가 없어도 조직이 운영된다Q. 생산주기에 따른 전략Q. 페르소나Q. 서번트리더십Q

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점2. 온보딩의 대두Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론작년 경영계를 뜨겁게 달구었던 이슈 중에는 ‘온보딩’이 있다. 온보딩은 신규로 입사한 직원이 회사 ... 하였다. 실제로 토스나 카카오뱅크와 같은 IT 기업들은 온보딩 직무를 위한 직원을 따로 뽑을 만큼 인재 유출 방지에 힘을 쏟았다.그렇다면 기업들은 어째서 신입직원들에 대한 온보딩을 강조 ... 다.2. 온보딩의 대두그러나 최근 이러한 직무 교육 훈련은 큰 변화를 맞이하고 있다. 단순히 직무 교육 훈련만으로는 신규 인재를 유치하거나 인재 유출을 방지하는 효과가 감소하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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경영과 인사

경신 기업은 신규입사자를 위한 온보딩 프로그램과 다양한 교육을 시행하고 있다.온보딩 프로그램을 시행하기에 앞서 신규입사자의 유형을 분류하여 대상에 맞는 프로그램을 실시하는 것이 ... 입사자를 위한 온보딩 프로그램을 진행하면서 1년 미만 입사자를 대상으로 하는 리텐션 프로그램을 구축했다. 이 리텐션 프로그램은 입사 이후 직무에 적응한 시기에 진행한다. 특히, 1 ... 프로그램의 내용은 동료와 친해지는 시간, 지난 1년간 자신의 성과를 돌아보며 스스로를 칭찬하는 시간, 전략 협동 게임 ‘스페이스 어드벤처’ 참여, 나를 성찰하고 앞으로의 계획, 실천

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 투입을 최적화하고, 지원자에게도 편의성과 긍정적 경험을 제공하여 기업 이미지 제고에 기여하므로 지속가능한 인재 확보 전략이라 할 수 있다.넷째로, 채용 이후의 관리(온보딩 및 유지 ... 창출로 이어지기 때문이다. 최근 다수의 기업들이 신입사원 입사 직후 온보딩(Onboarding) 프로그램을 운영하고 있다. 온보딩이란 조직 문화, 업무 방식, 비전 등을 신입 직원 ... 을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 환경 변화와 지속가능경영2. 효과적인 채용 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

은 신규입사자를 위한 온보딩 프로그램과 다양한 교육을 시행하고 있다.온보딩 프로그램을 시행하기에 앞서 신규입사자의 유형을 분류하여 대상에 맞는 프로그램을 실시하는 것이다. 신규입사 ... 자를 위한 온보딩 프로그램을 진행하면서 1년 미만 입사자를 대상으로 하는 리텐션 프로그램을 구축했다. 이 리텐션 프로그램은 입사 이후 직무에 적응한 시기에 진행한다. 특히, 1년 미만 ... 은 동료와 친해지는 시간, 지난 1년간 자신의 성과를 돌아보며 스스로를 칭찬하는 시간, 전략 협동 게임 ‘스페이스 어드벤처’ 참여, 나를 성찰하고 앞으로의 계획, 실천 다짐을 써보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

교육을 하는 것이 필요하다. 이를 인사관리 영역에서는 온보딩이라고 칭한다. 온보딩 교육이 어떻게 이루어지느냐에 따라서 직원이 회사를 바라보는 시각이나 회사에 대한 만족도, 직원 ... 들과의 관계 등 여러가지 사항에 영향을 줄 수 있으므로, 온보딩 프로세스 역시 적절하게 갖추어두는 것이 필요하다.3. 실제 기업들의 사례오늘날 많은 기업들은 지속적으로 경쟁력을 형성 ... 고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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성균관대 경영학원론 8~14장 요약본

, 정도, 도전q 핵심 가치와 HR제도의 정렬: 조직 사회화§ 온보딩 프로그램: 조직 구성원이 조직의 가치, 규범, 요구 되는 행동 배우는 과정q 조직문화의 4가지 유형§ 경쟁 가치 ... (직원들이 전략적 목표에 기여하도록 상황에 맞게 운영)§ 중간 및 일선 관리자: 내부 요소들의 정렬 유지하고 회사의 전략과 연결하는 데 매우 중요한 역할§ 관리자들은 직원의 일상 ... 업무가 조직 목표와 어떻게 연결 되는지, 회사의 우선순위와 전략적 선택의 논리 알려줘야 함q 조직문화의 3가지 수준§ 수준 1) 관찰 가능한 인공물- 업무 복장, 상, 신화와 이야기

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.06

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마케팅 ) 마케팅의 목적은 크게 신규고객유치와 기존고객유치로 나뉜다. 이 중 어느 쪽이 조금 더 중요하다고 생각하는가 - 신뢰할수 있는 정보를 예를 들어서 작성

적으로 적은 제품 정보나 온보딩을 필요로 한다. 기존 고객은 온보딩 프로세스나 제품에 대한 고려 사항을 이미 거쳤기 때문이다. 기존 고객이 중요한 이유는 단순히 그들이 제품을 구매하기 ... 유지를 위해 큰 노력을 기울인다. 기존 고객과의 관계를 유지하는 것이 지속 가능한 성장으로 이끄는 경영 전략임을 알고 있기 때문이다. 고객 유지를 위한 마케팅은 기존 고객의 반복 ... (CLV)를 높이는 것에 있다.변성수(1997)의 연구에서는 신규 고객을 획득하기 위한 판촉비나 광고비와 같은 마케팅 비용보다 기존 고객 유치를 위한 마케팅 전략이 비용적 측면에서 훨씬

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

HRM 전략을 도입할 경우 획득할 수 있는 이점에 대해 살펴보면, 첫째, 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩을 도모할 수 있다. 즉, 신규 직원 채용과 교육 및 장비 제공은 또한 투자 ... ·개발·평가·보상·유지·방출활동을 계획(plan)하고 실천(do)하면서 통제(see)하는 제활동이다. 이러한 HRM(인적 자원 관리)는 조직 내에서 효율적 직원 배정, 온보딩, 배치 ... 성을 발휘하는데 있어 필요한 스킬 및 정책을 빠르게 배울 수 있다.둘째, 직원의 융통성 강화로 효율적 HRM 전략을 도입할 경우 교육이 온보딩 프로세스에서 그치지 않는다. 즉, 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

컴퍼니만의 장점을 소개한다. 이는 곧 더핑크퐁컴퍼니만의 능동적으로 참여하는 온보딩 프로그램으로 이어진다. 더핑크퐁컴퍼니의 경우 코로나 이전부터 일하는 시간과 장소의 제약 없이 자율 ... 적으로 근무해왔다. 그러다 코로나 팬데믹 이후 재택근무자의 비율이 80%에 달할 정도로 높아지고 거의 모두가 비대면으로 일하고 있는 환경이 되면서 기존의 교육에 기반한 온보딩 방식 ... 을 변화시킬 필요를 느꼈다. 최 CLO는 이전에 교육 위주의 일방향적인 온보딩 프로그램에서 신규입사자들이 능동적으로 참여할 수 있는 프로그램을 만들었다. 예를 들면 퀘스트가 적힌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 질3. 나의 의견 ... 한 차별화 및 사업부서별 인사권 강화가 요구된다.2. 인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩신규 직원 채용, 교육 및 장비 제공은 투자이며, 신규 직원은 업무 ... 을 빠르게 배울 수 있다.2) 직원의 융통성 강화효율적인 HRM 전략을 도입하면 교육이 온보딩 프로세스에서 그치지 않는다. 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

적 자원 관리)는 조직 내에서 효율적인 직원 배정, 온보딩, 배치 및 작업자 감독에 집중하여 직원 성과 및 경험을 극대화하기 위한 전략적인 접근 방식이다. HRM은 종종 간단히 ... 도록 돕기 위해 존재한다.다음은 효과적인 HRM 전략을 도입하면 얻을 수 있는 몇 가지 이점이다.더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩신규 직원 채용, 교육 및 장비 제공은 투자이 ... 한 스킬 및 정책을 빠르게 배울 수 있다.직원의 융통성 강화효율적인 HRM 전략을 도입하면 교육이 온보딩 프로세스에서 그치지 않는다. 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

도록 면접의 형태 또한 다각적으로 고민할 수 있어야 할 것으로 보인다. IV. 참고문헌 플랩, 채용부터 온보딩까지 연결되어야 하는 이유, 2024.8.28. 더시그니처매거진, [김란] '채용'도 전략적 프로세스가 필요하다, 2021.9.2. ... 적으로 채용을 확정하고 해당 인재와 고용 계약을 체결한다. 이후 인재가 정식으로 직무에 착수(온보딩, Onboarding)하는 것으로 채용의 과정이 마무리된다. 2. 사내모집과 사외모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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사업계획서

한다. 불필요한 단계를 제거하고, 필수 정보만 압축하여 보여줌으로써 사용자 학습 부담을 최소화한다.- 온보딩 및 튜토리얼: 시스템 설치 초기, 운영자가 쉽게 따라 할 수 있는 상세 ... 한 그림 기반의 온보딩 가이드와 앱 내 인터랙티브 튜토리얼을 제공한다.(5) 데이터 기반 맞춤 컨설팅 기능"스마트 스톡"은 단순히 재고 데이터를 제공하는 것을 넘어, AI 분석 ... 를 극대화한다.7. 마케팅 및 영업 전략(1) 고객 유입 전략 (온라인/오프라인)다양한 온/오프라인 채널을 통해 잠재 고객과의 접점을 확대하고, "스마트 스톡"의 혁신적인 가치를 효과

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.09.27

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현진스포텍 인사 자기소개서

개월간 인턴으로 근무하며, 신입 개발자들의 높은 조기 퇴사율 문제를 해결하는 온보딩 프로그램 개선 프로젝트를 주도한 경험이 있습니다. 문제의 원인을 파악하기 위해 퇴사자 인터뷰 ... 안에 실무 미니 프로젝트를 완료하고, 부서 선배와 1:1 멘토링을 의무화하는 새로운 온보딩 프로그램을 기획하여 제안했습니다. 이 과정에서 현업 부서의 의견을 수렴하여 실질적인 교육 ... 의 딱딱한 직무 소개 영상만으로는 MZ세대 지원자들의 관심을 끌기 어렵다고 판단했습니다.저는 이 문제를 해결하기 위해 ‘데이터 기반의 공감 콘텐츠’라는 새로운 채용 브랜딩 전략을 제안

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.10.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

개선을 하게 된다면 비즈니스 성과 역시도 개선이 된다고 했던 것이다. 이는 초창기의 개념과 연결이 되어 있었다.인적자원관리라고 하는 것은 조직 내에서 효율적 직원 배정이나 온보딩 ... 는 능력을 말하는 것이다.(2) 온보딩직원의 경우 인적 자원 중에서 인간이라고 하는 요소에 대해서 구성을 하고 있으므로 성공적인 인적자원 관리 전문가는 조직에 있어서 합류하게 될 ... 그리고 배치와 작업자 감독에 집중을 하면서 직원 성과와 경험에 대해서 극대화를 하기 위해서 전략적인 접근 방식이라고 할 수 있다. 인적자원관리라고 하는 것은 기업 내에서도 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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2025년 웹케시(주) 경영지원부문 인사 직무 합격 자기소개서

채용이 많아 체계적인 온보딩 프로그램의 필요성을 느꼈습니다. 저는 기존의 단순 안내 위주였던 온보딩 프로그램을 개선하기 위해, 신규 입사자 설문조사를 통해 니즈를 파악하고, 각 ... 를 넘어, 채용, 육성, 평가, 보상 등 전반적인 인사 시스템을 구축하고 운영하며, 궁극적으로 기업의 전략적 목표 달성을 지원하는 핵심적인 역할이라고 생각합니다. 저는 지난 3년간 ... 해왔습니다. 학창 시절, 대학교 경영학과에서 'MZ세대 직무 만족도 향상 방안 연구' 프로젝트에 참여하며 복잡한 인사 데이터를 분석하고 전략을 수립하는 저의 능력을 발전

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

) 온보딩(Onboarding) 교육2) OJT(On-the-Job Training, 직무 내 교육)3) e-러닝 및 AI 맞춤형 교육4. 해외 사례: 일본 기업의 교육 훈련 시스템5 ... 교육 훈련 기법과 장단점현재 한국 기업들은 다양한 교육 훈련 기법을 활용하고 있으며, 대표적인 기법과 그 장단점은 다음과 같다.1) 온보딩(Onboarding) 교육개념: 신입사원 ... 환경에 빠르게 적응하려는 노력을 기울이고 있다.기업 교육 훈련은 단순한 지식 전달의 차원을 넘어, 조직의 목표와 개인의 성장 방향을 함께 고려하는 전략적 인재 개발 방식으로 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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