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임원연봉계약서 직무급제 임금피크제 근로계약서 연봉계약서 연봉제 급여규정 연봉근로계약서 포스코 임금체계
EasyAI “연봉적용기간” 관련 자료
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"연봉적용기간" 검색결과 1-20 / 3,080건

  • 자료 표지
    직원 연봉계약서
    ｜ 【연봉적용기간】 본 연봉적용기간은 _______년 _______월 _______일부터 _______년 _______월 _______일 까지로 한다. 본 계약의 체결로 종전 연봉 ... 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력을 상실 ... 에 따른 연봉은 매년 1회 정기적으로 조정함을 원칙으로 한다. 연봉적용기간중이라도 승진, 강등, 기타 "갑"에게 연봉조정의 필요성이 발생한 경우에는 "을"의 동의하에 연봉을 조정할 수
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    임원 연봉계약서
    ｜ 【연봉적용기간】 본 연봉적용기간은 _______________부터 _________________까지로 한다. 본 계약의 체결로 종전 연봉계약과 지급금액이 달라져 본 계약 ... 는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력 ... 은 매년 1회 정기적으로 조정함을 원칙으로 한다. 연봉적용기간중이라도 승진, 강등, 기타 “갑”에게 연봉조정의 필요성이 발생한 경우에는 “을”의 동의하에 연봉을 조정할 수 있
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    연봉계약서
    은 매월 10일로 하고 산정기간은 전월1일부터 전월 말일까지로 한다.4. 결근, 지각, 조퇴 시 지급방법회사의 급여 기준에 따른다.5. 연봉계약 기간 중에 퇴직한 자의 급여 적용방법 ... 연 봉 계 약 서(주)에비씨(이하“갑”이라 한다)와 홍길동(이하“을”이라 한다)은(는) “갑”이 “을”에게 1년간 지급할 연봉에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.1. 계약기간 ... 5-1 퇴직 해당 월의 급여지급일을 기준으로 일할 계산한다.6. 연봉제 적용의 동의6-1 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.6-2 만약, 연봉 누설 시
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.
    보수규정01 란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대상 공무원 은 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 16 국가 7 인사조직02 ... 은 해당 기간 동안 승급 시킬 수 없다. 18 국회 9가. 강등·정직: 개월나. 감봉: 개월다. 영창, 근신 또는 견책: 개월05 고위공무원에 대해서는 별표 31에 따라 를 적용 ... 한다. 다만, 대통령경호처 직원 중 고위공무원단에 속하는 별정직공무원에 대해서는 호봉제를 적용한다. 17 지방 906 를 적용하는 고위공무원의 기본연봉은 개인의 경력 및 누적성과
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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    임원평가 및 보상제도 개선(안)
    (Profit Sharing) 제도는 임원 및 직원 모두 적용※ 임원 연봉은 기본적으로 역할별 가치 차이를 반영한 차등 보상이 필요하나, 다음과 같은 한계점으로 국내기업에서는 적용하기 ... 이 아니므로 최종조정연봉의 100% 해당금액을 역량급으로 함기본 방향현 임원은 제도시행 시점부터 해당 직위별 역량급 체계를 적용(신규 임원 선임자도 동일 기준 적용) 상무보 → 상무 ... 운경 전 재직기간 : 종전 기준 수령 연봉의 월 평균임금 기준 계산 - 제도변경 후 재직기간 : 퇴임 시점 기준의 역량급 및 역할성과급 B등급 해당금액을 합한 기본연봉의 월 평균
    서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.
    과는 상관없이 근무 기간이 길어짐에 따라 자연적으로 임금을 향상했다. 이는 능력 있는 종업원의 상대적 박탈감을 불러일으켜 우수인력의 조직 이탈을 촉진 시킨다. 연봉제는 다른 임금체계 ... 에 비해 우수한 인력에게 더 많은 보상이 가능하므로 우수인력의 확보와 비합리적인 인건비 지출을 막을 수 있다. 또한 글로벌 환경에서 연봉제의 적용은 해외의 우수인력을 끌어올 수 있 ... 을 방지할 수 있겠습니다. 이처럼 연봉제의 단점을 극복하는 방법을 다양하게 생각해볼 수 있습니다. 기업이 연봉제 적용 시 생길 수도 있는 문제를 걱정하여 연봉제를 포기하게 된다면 연봉
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05
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  • 자료 표지
    법인 임원 퇴지금 지급규정 별첨(퇴직금지급배수율 2배수 적용)
    경우에는 중간정산을 한 날(중간정산 대상 기간)의 다음날부터 퇴직하는 날까지의 근속기간에 대하여 제5조의 규정을 적용한다.② 전항의 규정은 급여를 연봉제로 전환함에 따라 향후 ... 여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다.③ 전항이 적용되는 임원의 경우에는 위촉계약 종료 시 종료일(재 위촉 여부와 관계없이 개별 임원 연봉계약서 상의 종료일)을 기준으로 매 1 ... 별 지급기준 1년에 대한 지급배수는 다음과 같다.직 위지급배수회장, 대표이사3배수이사 및 감사3배수③ 1항을 적용하는 경우 해당 근무기간이 3년 미만인 경우에는 해당 근무기간의 총
    서식 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안
    (1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무 ... 성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)
    등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, 일정한 기간 동안의 근로에 대한 보상으로 연간 급여를 정해주는 제도이다. 연봉제에 대한 찬성 ... 은 상황에 따라 다르며, 각 기업의 상황과 필요에 따라 적절한 방법으로 적용되어야 한다. 개인적으로는 연봉제가 필요한 것이라 생각한다. 하지만, 기업의 상황과 근로자들의 요구사항 ... 을 고려하여 적절한 방법으로 적용되어야 한다. 이를 위해서는 기업의 인적자원관리 전략과 근로자들의 요구사항을 잘 파악하고, 상황에 맞는 연봉제 도입 방법을 모색해야 한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    구성원이 성장하는 성과관리 체계
    . 성과평가 기준 및 보상 체계 고려 사항 - * 상박하후 개념 적용 : 고성과자의 경우 연봉 상위보다 하위 상승률을 높임 ( 연봉 ~ 천 기준 상 / 하 구분 ) ( 성장가능 ... - 입사 기간 고려 등급 상위 적용 하위 적용 비고 S 10% (9~12%) 15% (14~16%) A 7% (6~9%) 10% (9~12%) B 5% (4~7%) 5% (4~7 ... . 채용 공고 개선 및 채널 다각화 모집원 1.5 배수 - 조직 변경 등 수습 기간 이후 주어진 업무로 '23 년 기존 자체 공고 활용 일반 공고로 전환 중이며 , '24 년 신규
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26
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    연봉계약서 양식
    ) ( )원은 별도로 급여일에 지급한다.2. 계약 기간가. 연봉계약기간은 ( 년 월 일 부터 년 월 일)까지 1년으로 한다.나. 차기 연봉계약은 회사가 평정한 인사고과에 의하여 계약 ... 을 갱신한다. 단, 을의 업무실적이 뛰 어날 경우 계약기간 도중이라도 상향 조정할 수 있다.3. 지급시기 및 방법연봉의 12분의 1에 해당하는 금액을 매월 1일부터 말일까지 기산 ... 연 봉 계 약 서Annual Salary Contract Document주식회사 OOOOOO(“갑”)와 (“을”)는 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.1. 임금임금은 포괄임금제
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25
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  • 자료 표지
    아프리카TY,아프리카TV보상제도
    등을 통해 종업원의 기본적인 생활을 유지할 수 있는 부분에 대해서는 기본급을 유지하고, 성과급에 대해서만 연봉제를 적용하는 경우가 많다.5) 연봉제의 유형(1) 프로선수형프로선수 ... 형 실질적으로 신입사원들은 체감을 하기 어렵고 이직률이 높아 연봉제가 적용되기 어렵다고 한다. 그러면서 연봉제가 직원들간 민감한 문제이기 때문에 서로의 연봉을 모른다는 것도 조사 ... 와 같이 SNS 미디어 플랫폼 인터넷 방송, 모바일 및 온라인 게임 서비스에서 성공을 거두고 있는 아프리카TV에 보상제도에 대한 개념, 효과, 부작용, 적용에 대해 알아보고 이론적 부분
    리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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  • 자료 표지
    직원정년 및 명예퇴직제도 기안문
    차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 80%② 기간제 근로계약 2년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 70%③ 기간제 근로계약 3년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 60%④ 기간제 근로 ... 계약 4년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 50%⑤ 기간제 근로계약 5년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 40%? 기간제 근로계약 : 일부 성과가 뛰어난 직원의 경우 65세를 한도 ... 을 체결하는 직원의 근로조건은 아래의 금액으로 한다.1. 기간제 근로계약 1년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 80%2. 기간제 근로계약 2년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 70
    서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02
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    주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우
    모든 기업이 각 회사의 연봉을 산정할 때 동종업계의 임금 현황에 대해 선행 조사가 들어간 후 해당 기업에 이러한 요소들을 적용하여 연봉을 최종적으로 결정합니다.물론 유사한 규모 ... 로도 보일 수 있습니다. 그러나 반드시 보셔야 할 부분은 만약, A 기업이 52시간 포괄임금제를 적용하고 연봉 5천만 원을 주고 있는데, B 기업은 포괄임금제 적용 없이 연봉 5 ... 아 갈 수 있는 것입니다.따라서 여러분들께서 기업을 선택하실 때, 같은 연봉 수준을 제시한다면 52시간 포괄임금제를 적용한 기업인지 아닌지를 반드시 살펴보셔야 하는 것입니다
    노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31
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    승급 방식 검토
    전공45석사전공사원_655비전공50박사학위대리_160- 일반 직군구분적용 직급초임(백만원)학사사원_140석사사원_3422.3. 경력자 연봉 산정- 원칙. 해당 학력 초임을 기준 ... , 10점, 10점. 사원에서 대리로 승급하자면 8점, 대리에서 과장은 10점, 과장에서 차장은 10점, 차장에서 부장은 10점- 포인트. 평가등급 등에 따른 Point를 부여하여 연봉 ... 상승(포인트별 1백만원)과 승급을 연계. S: 3포인트. A: 2포인트. B: 1포인트. C: 0포인트2.2. 초임 예시- A 직군구분적용 직급초임(백만원)학사전공사원_150비
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)
    는 불가능하며, 사외위탁교육 등은 수료증으로 대신하는 있는 정도이다.(4) 보상임금은 연봉제를 실시하며, 연봉적용대상 기간은 매년 3월 1일부터 익년 2월 말일까지 1년간으로 적용 ... 을 본인의 자기개발과 상사의 지도 관찰을 통하여 평가하고 있다. 업적고과는 매년 6월 및 12월에 연 2회 실시하며, 일정 고과기간 동안에 이룩한 업적에 대하여 평가하여 직원 ... 하고 있다. 연봉의 체계는 기본 연봉과 연봉 외 급여로 나누어 지급하고 있는데 기본연봉은 기본급 성격인 부분(80%)과 개인의 성과평가(20%)에 따라 차등지급하는 성과급 성격
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    프로스포츠 계약 종류
    에 한하여, 아래의 조건을 충족할 경우 취득할 수 있다. 단, 2005년부터 프로에 첫 입단한 선수는 본 조항에 적용되지 않으며, 계약기간 종료에 대한 어떠한 조건도 없다.① FA ... 메이저리그 계약이 적용되어 더 많은 연봉을 받을 수 있다.KOVO 선수등록규정제1조 (목적)이 규정은 한국배구연맹의 규약에 따라서 선수 등록에 관한 사항과 그 시행에 필요한 사항 ... 에 출전할 수 있다.③ 공식경기 기간 중 등록 선수 정원에 결원이 생겼을 경우, 선수 충원 대상자는 다음 각 호와 같다.1. 정원 외 선수(남자부만 적용)2. 수련 선수3. 자유신분
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09
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  • 자료 표지
    임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상
    및 정년기준 조정임원 임기는 현행과 같이 3년으로 하되, 연령정년 및 승격연한 기준을 폐지함 직위정년은 현행 기간을 적용하되 직위 통합에 따라 실질적인 기간 단축 효과를 도모함임원 ... 연봉)복리후생타사대비 열위 항목 개선기 본 연 봉직위별 동일금액 적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년 ... 인사 시 업적평가와 역량평가 결과를 종합 고려※ 경영성과급(Profit Sharing) 제도는 임원 및 직원 모두 적용※ 임원 연봉은 기본적으로 역할별 가치 차이를 반영한 차등
    서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25
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  • 자료 표지
    연봉제 근로계약서_한글양식
    근로 계약기간은 임금(시급 또는 연봉)이 적용되는 기간으로 본다임 금 조 건① ‘을’의 임금은 연봉제로 하며, 연봉은 4,200 만원 (성과급 별도)으로 한다.② 월 급여액은 상기 ... .1. ~ 2024.1.1.1) 기간의 정함이 있는 기간제 근로자의 경우 계약기간 만료일에 별도의 통보없이 근로계약을 자동 해지한다.2) 기간의 정함이 없는 근로자의 경우 상기 ... 연봉에서 상여금 총액을 제외한 금액의 1/12을 지급하고,월 급여액의 구성항목은 아래와 같다.구 성 항 목내 용금 액 (원)기본급 (주휴수당 포함)월평균 209시간 분3,500
    서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23
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  • 자료 표지
    임원업무위임계약서(임원연봉계약서)
    기간)① 본 계약에 의한 乙의 위임계약기간은 20 . . .부터 20 . . .까지로 한다.② 본 계약기간의 만료일 30일 전까지 새로운 계약이 체결되지 아니한 경우에는 본 계약 ... 은 합의 해지된 것으로 본다.제3조(업무수행방법)乙은 취업규칙 및 복무규율이 적용되지 아니하고 자기의 재량과 책임으로 독립적으로 업무를 수행하되, 원만한 수탁업무의 이행을 위하여 甲 ... 사규가 정하는 바에 따라 그 관장 업무를 충실히 실시할 의무를 가진다.제6조(임원의 연봉)① 乙의 연봉은 연 ㅇㅇㅇㅇ원으로 하며, 경영사정을 감안하여 이사회 결의로서 가감할 수 있
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.10.26
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2025년 08월 02일 토요일
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