"연공형 임금"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 정년연장 고임금 저인건비 인사관리 임금피크제 직무급 유지 및 활용 임금관리의 의의

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"연공형 임금" 검색결과 1-20 / 3,993건

임금의 연공성은 왜 생기는가?:사무직의 근속연수·임금 관계에서 연공에 의한 승진의 매개효과를 중심으로 (Why do Wages Rise with Tenure in Korea?: The mediation effect of the seniority-based promotion)

한국고용노사관계학회 박희준

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

1. 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번 ... 의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 ... 에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 역량입니다

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. 연공급연공급은 "기업에 있 ... 연수로 인정해 주는 것이다. 따라서 연공급에서는 근로자의 근속연수가 많아짐에 따라 임금수준이 높아진다.연공급 임금체계는 일본에서 생성되었으며, 우리나라 대부분의 기업에도 도입 ... 되어 시행해왔다.그러나 최근에는 우리나라의 기업에서도 연공급 대신에 능력 내지 업적을 기준으로 하는 임금제도(예: 연봉제)가 점차적으로 확대 ? 실시되고 있는 경향이 있다.연공급의 장점

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

주의 지향 - 고임금 저인건비 실현 - 개인주의 성향과 노동시장의 유동화 - 세계화의 진전 ( 국제적 표준에 의한 인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요 ) 2) 연공급제 ... 의 문제점 - 동일노동의 동일임금원칙 현실곤란 - 직무성과와 관련 없는 비합리적 인건비 지출 - 무사안일주의 , 적당주의 초래연공급제 vs. 연봉제 구분 연공급 연봉제 임금형태 연공 ... 은 전문고급인력 확보를 위한 것으로 전세계적으로 통용하여 연봉제 도입추세가 일반적이다 . 2) 국내적 배경 우리나라에서는 연공주의 임금체계가 일반적 이었는 바 이는 근속에 따라 기업

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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임금체계(연공급, 직무급, 직능급)

임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형· 개별직무급· 단일직무급· 범위직무급3. 직무급의 장, 단점4 ... 에서는 임금체계상의 중요한 임금관리방식인 연공급, 직무급, 직능급 및 성과급에 대하여 상세히다루고자 한다.1) 연공급연공급은 기업에 있어서 종업원의 근속연수에 따라 임금의 격차 ... 를 결정하는 제도이다. 즉, 연공급은 장기근속을 전제로 정기승급제를 매개로 하여 학력, 근속년수, 연령, 성별 등 속인적 요소를 기초로 하여 형성된 임금이다.연공급제도는 일본에서 생성

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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[인사관리] 임금체계와 관련된 직무급 연공급 직능급 성과급의 개념과 장단점

라고 한다.1. 연공급: 연공급은 종업원의 생활을 보장한다는 생계보장의 원칙에 입각한 임금 형태 (필요기준) 이는 우리나라 일본에서 자주 보이는 사원지향적인 고용 관행에 따른 방식이 ... 다. 사내에서 서열에 따라 임금이 결정되는 시스템이며 임금은 사원으로서의 근속 년수나 성장도에 따라 대응시키게 된다.이러한 연공급은 근속연령 학력 등의 귀속적 인적요쇼에 기초하여 임금 ... 을 지급하는 임금체계이다. 연공급 임금체계는 종업원의 연령에 따른 생활보장의 성격이 강하고 장기고용을 전제로 하고 있으므로 종업원이 받는 임금이라고 하는 경제적 요인과 종업원

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16

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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차[일본경영학의 변화과정] 일본식 ... 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의 변화* 참고문헌[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영 ... 를 실시하였으며, 그의 연구결과를 1958년에 한 권의 책으로 출판하였다. 그의 저서 속에서 그는 일본의 경영특질을 구성하는 중요 요소로서 종신고용제도, 연공임금 및 연공승진제도

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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[인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

를 포괄하는 의미를 말한다.협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계 ... 와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는 기본급의 구성내용 및 그 결정원리에 중점을 두고 있다.2. 임금체계 ... 의 유형1) 연공급(1) 연공급의 의의연공급이란 종업원의 연령, 근속년수 등 연공적 요소에 의하여 각 개인의 임금을 결정하고 일정의 승급을 실시하는 임금체계이다. 이러한 연공급

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.25 | 수정일 2025.05.23

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[임금관리] 연공급의 장단점에 대하여...

디지털시대의 임금관리 방법인 연공급의 장단점에 대해서 논하시오서론연공급은 우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며 직위, 직급과 호봉은 학력, 성 ... , 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 연공급을 근간으로 하는 임금결정체계가 주축이다 전체중 약 37.7%가 연공급을 사용하고 있다. 연공급은 직무의 난이도의 격차가 적으며, 조직풍토 ... , 직무내용 등에서 보수성이 강한 조직에 적절할 수있다. 연공급에서는 근속연수에 따른 정기승급에 의해 임금의 증가하게 되어 고용의 안정과 노동의 정착이 진전되고 구성원의 조직에 대한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

연공서열형 임금체계의 개선방안- 성과주의의 도입을 위하여1. 기본방향연공서열형 임금체계로 나가기 위해서는 첫째, 성과주의 임금체계에 대한 이해가 선행되어야 한다. 성과주의 임금 ... 는데 연공급 임금체계에서는 그 부담감이 더 심하기 때문에 호봉제가 없는 기업보다 더 강도있는 고용조정을 실시하게 된다는 것이다. 따라서 향후 노사가 고용조정과 관련해 대립하지 않 ... 기 위해서는 근로자 개개인의 능력과 업적(성과)에 따라 임금이 지급되는 성과주의(또는 능력주의) 임금시스템 정착과 연공급 임금제도에 대한 근로자의 의식개선이 선행되어야 한다.{구 분

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. 또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정 ... 되며 보통 승급과 베이스업에 따라 이루어진다.2. 임금체계의 관리(1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. 여기서 연공이란 종업 ... 의 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력까지도 포함된 종합적인 능력’을 의미한다. 직능급이 직무수행능력에 따라 임금이 결정되는 특성을 나타내지만 실제 적용상 연공급과 직무급을 혼합한 형태

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

인적자원관리론지속가능한 임금체계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론연공급역할급성과급협력과 의사소통Ⅲ. 결론학과: 경영학부Ⅰ. 서론임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리 ... 의 고령화와 인건비 경쟁력의 약화 등 환경 변화로 인해 임금체계 개편이 필요하다는 것이다. 해당 논문을 읽고 난 후, 연공급과 역할급에 대해 비판적인 시각으로 바라보게 되었다. 추가 ... 적으로 연공급과 역할급을 보완할 대안이 될 수 있는 성과급에 대해서 생각해보게 되었다. 또한, 협력과 소통의 중요성을 깨닫게 되었으며, 앞으로 기업들이 추진해야 할 지속가능한 임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이 ... 에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도1. 보상의 개념1) 보상의 의의

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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'늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

. 연륜이란 ‘여러 해 동안의 노력이나 경험으로 이룩된 수련의 정도’를 의미하는데, 이것은 인적 자원관리의 임금체계에서 ‘연공급’과 원리가 닮아있다. ‘연공급’이란 근속연수 ... 가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계를 말한다. 과거에는 이러한 제도의 장점을 부각했다면, 고령화 시대로 들어선 현재에는 연공급의 단점을 강조하고 있는 분위기이다. 이러한 분위기 ... 인적자원 관리 레포트: ‘늙은 쥐의 지혜’와 연결한 연공급에 관한 의견나이가 들며 생기는 지혜는 아주 흔한 얘기다. 늙은 쥐의 지혜 또한 연륜에서 나오는 지혜에 관련된 이야기다

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

는 ‘월급루팡’으로 인해 갈등을 빚고 팀워크가 저하되는 경우도 다수 존재합니다. 이러한 문제의 원인으로 연공형 임금체계가 상당 부분 작용한다고 볼 수 있습니다.둘째, 수직적인 구조를 개선 ... 는 필요하다고 생각합니다. 현재 한국은 순수연봉제로 나아가는 과도기에 놓여있다고 볼 수 있습니다. 한국의 연봉제는 연공급을 기본으로 하되 능력급을 가미하는 ‘절충형 연봉제’의 성격 ... 을 띠고 있기 때문입니다. 연봉제가 필요한 이유는 다음과 같습니다.첫째, 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있습니다. 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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노동시장의 역동성과 안정성

주제: 노동시장의 역동성과 안정성- 노동시장의 역동성은 청년층에게 어떻게 도움이 될 수있느가?-연공급 임금제는 노동시장의 역동성에 어떤 영향을 미치는가?-노동시장의 역동성과 안정 ... 성과 안정성I. 노동시장의 역동성1. 청년 고용과 노동시장의 역동성2. 연공 임금제와 노동시장의 역동성II. 노동시장의 안정성I. 노동시장의 역동성1. 청년 고용과 노동시장의 역동성노동 ... 노동자들이 자유롭게 새로운 일자리를 탐색하고 이동하는 한편, 그러한 일자리에 청년층이 새롭게 고용될 수 있는 가능성을 높이는 대안이 될 수 있다.2. 연공 임금제와 노동시장의 역동

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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초고령사회를 대비한 정년연장 정책의 사회경제적 영향과 과제

: 정년연장의 부정적 효과와 청년 고용 문제4단계: 임금체계 개편과 기업 부담 문제5단계: 국제적 비교와 모델 다양성6단계: 세대 간 갈등과 사회적 통합 과제3. 결론4. 참고문헌 ... 기업에 미치는 영향을 산업별로 세분화하면 그 차별성이 더욱 두드러진다. 연공급제가 심한 제조업과 공공기관의 경우 정년연장에 따른 인건비 부담이 매우 큰 반면, 성과급 중심의 첨단 ... 산업과 용역업에서는 부담이 상대적으로 적다. 물류업계와 같은 노동집약적 산업에서는 정년연장, 임금체계 개편, 고령 근로자 활용 확대 등의 문제가 직접적인 영향을 미치게 된다.??2

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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성과주의 교원보수체계에 대한 교사들의 인식 및그 함의 (Teachers' Perception of Performance Based Pay System and Its Policy Implications)

한국교육재정경제학회 김경근, 이유건

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 임금을 받게 되며, 일본처럼 종신고용의 성격을 가지고 있다. 이러한 특성들로 인해 연공주의는 뚜렷한 장점과 단점을 보이게 된다. 대표적인 장점은 근로자의 직업 안정성을 보장해주 ... 보다는 창의와 혁신, 공정한 임금 경쟁을 가로막아 근로자의 사기를 꺾어 치열한 경쟁에 제동을 걸어버리는 단점이 더 커졌기 때문이다. 이제는 정말로 여실히 드러난 연공주의의 한계를 인정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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호봉제와 근속연수별 임금격차 (Auto-progressive Pay and Wage Differentials by Seniority)

한국고용노사관계학회 노용진, 김미란

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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