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+(A+) 조직(직장) 내에서 발생하는..등록일 2025.02.03 | 총 6,348자 | 8페이지 | 2,500원

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"역할과부하" 검색결과 1-20 / 30,674건

업무 부하와 소진, 그리고 직무 만족: 결혼 만족의 조절 역할 (Daily Workload, Exhaustion, and Job Satisfaction: The Moderating Role of Marital Satisfaction)

한국인사조직학회 조예슬, 이동섭, 노관종

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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미얀마 신정부하 군부의 역할 변화: 통치자에서 수호자로 (The Myanmar Military's Roles Changing under the New Government: From the Ruler to a Guardian)

한국아시아학회 장준영

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.13

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병원인력의 역할과부하가 직무소진을 매개로 프리젠티즘에 미치는 영향 (The Effect of Role Overload on Presenteeism of Hospital Staffs -Mediating Effects of Job Burnout-)

본 연구는 병원인력을 대상으로 역할과부하와 직무소진, 프리젠티즘 간의 관계를 조사·연구하여 효과적인 인력관리를 위한 시사점을 제공하는 것을 주요 내용으로 하고 있다. 연구자료 ... 관련 직무소진은 부분매개효과를 나타내는 것으로 확인하였다. 이러한 연구결과는 병원인력들의 프리젠티즘을 예방하기 위한 방안으로 역할과부하를 통제해야 할 필요성을 강조한다. 뿐만 아니 ... 라, 업무배분이나 조정, 기준의 설정등의 정책을 통해 역할과부하를 관리함으로 직무소진도 사전에 예방할 수 있으며 직무소진으로 인한 프리젠티즘이 발생하지 않고 원활한 상호작용과 관계

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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부하에 의한 심리적 계약위반이 중간관리자의 직무소진에 미치는 영향: 역할과부하와 직무스트레스의 직렬다중매개효과를 중심으로 (The Effect of Psychological Contract Breach by Subordinates on Job Burnout of middle managers Focusing on the Serial Multiple Mediation of Role overload and Job Stress)

중간관리자는 조직의 전략과 정책을 구현하는 동시에 부하 직원들에게 기대하는 역할을 정립하고, 성과를 관리하는 중추적인 업무를 수행하고 있다. 그러나, 최근 세대 변화를 거치면 ... (psychological contract breach by subordinates)이 중간관리자의 직무소진(정서적 소진)에 미치는 영향과 그 과정에서 역할과부하와 직무스트레스의 직렬다중매개효과 ... 에 의한 심리적 계약위반은 중간관리자의 정서적 소진에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 부하에 의한 심리적계약위반과 정서적 소진 간에 역할과부하의 매개효과는 나타나지 않

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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상사와 부하의 쌍 관계에서 정서지능과 그 상호작용의 역할에 관한 연구 (A Study on the Roles of the Emotional Intelligence and its Interactions in the Leader-Subordinate Dyad)

한국경영학회 임유신, 박오수

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.07 | 수정일 2025.05.08

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상사의 비인격적 감독이 부하의 일-가정 갈등 및 촉진에 미치는 영향: 직무소진의 매개역할 및 여가활동의 조절역할 (The Effect of Abusive Supervision on Work-Family Conflict and Facilitation: Mediating Role of Job Burnout and Moderating Role of Leisure Activity)

본 연구는 상사의 비인격적 감독 행위가 부하의 일-가정 갈등 및 촉진에 미치는 영향과 그 과정에서의 심리적 메커니즘으로서 부하의 직무소진을 고려하고, 직무소진과 일-가정 갈등 및 ... 촉진 관계에서의조절변수로서 부하의 여가활동에 주목하였다. 선행연구에 따르면 상사의 비인격적 감독은 부하의 다양한 태도 및 성과 변수에 부정적인 영향을 미치는 것으로 보고되어 왔 ... 인격적 감독으로 인한 여파가 부하의 가정 영역에 이르는 과정에서그 부정적 효과를 완화시킬 수 있는 방안을 고찰한 연구는 아직까지 수행되지 않은 것으로 판단된다. 이에 본 연구

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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직장인의 역할과부하와 직무열의의 관계: 심리적 분리의 매개효과와 잡 크래프팅과 결혼 여부 및 성별의 조절효과 (Relationships between role overload and work engagement among employees: A moderated mediation model)

본 연구는 역할과부하와 직무열의(활력, 헌신, 몰두) 간 관계의 메커니즘을 조사하고자 하였다. 먼저, 역할과부하와 직무열의 간 관계에서 심리적 분리의 매개효과를 제안하였고, 매개 ... 효과가 잡 크래프팅 수준과 결혼 여부에 따라 조건적으로 나타나는지 알아보았다. 직장인 446명을 대상으로 회귀분석을 진행한 결과, 역할과부하와 심리적 분리의 관계에서 잡 크래프팅 ... 의 조절효과가 유의하였고, 가설과 같이 역할과부하와 심리적 분리 간 부적 관계를 잡 크래프팅이 완충하는 것으로 나타났다. 심리적 분리와 활력 간 관계가 결혼 여부에 따라 조절

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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중간관리자의 리더역할 정체성과 부하역할 정체성이 임파워링 리더십의 적하효과에 미치는 영향에 관한 연구: 조절된 순차적 매개효과 분석 (The Dual-Role Identities of Middle Managers as Leaders and Subordinates and the Trickle-Down Effect of Empowering Leadership: A Moderated Sequential Mediation Model Analysis)

한국인사조직학회 신찬혁, 오주연, 전재욱

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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표면연기 및 양적 역할과부하와 정서적 안녕간 관계에서 수면의 매개효과 (The Mediating Effects of Sleep on the Relationships between Surface Acting and Quantitative Role Overload, and Job-related Affective Well-being)

를 크게 방해적 스트레서와 도전적 스트레서로 구분하고 각각 표면연기와 양적 역할과부하를 사용하였다. 표면연기와 양적 역할과부하가 수면을 통해 직무관련 정서적 안녕에 영향을 미치 ... 는 매개효과를 통제하고 표면연기와 양적 역할과부하의 직접효과를 실증하였다. 수면은 수면시간과 수면질로 구분하였다. 실증분석 결과, 표면연기-수면시간-직무관련 정서적 안녕으로 연결 ... 었다. 양적 역할과부하-수면시간-직무관련 정서적 안녕으로 연결되는 매개효과는 유의하지 않았고, 양적 역할과부하-수면질-직무관련 정서적 안녕으로 이어지는 매개효과만 유의한 부(

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09

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역할과부하 및 일-가정 갈등과 직무스트레스와의 관계: 시간 통제감을 매개변인으로 (A Study on the Influence of Role overload and Work-family Conflict on Job Stress: Mediating Role of Perceived Control of Time)

한국건강심리학회 김성천, 탁진국

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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역할과부하와 심리적 계약위반이 직무소진에 미치는 영향 －중소기업 R&D 인력을 중심으로－ (The effect of role overload and psychological contract violation on burnout:With a focus on SMEs' R&D employees)

할 수 있는 연구가 필요하다. 본 연구에서는 중소기업 R&D인력의 특성을 감안하여 역할과부하와 심리적 계약위반을 직무소진의 선행요인으로 가정하고, 개인차원(공정성민감도)의 조절요인 ... 다. 하지만 공정성민감도의 경우, 예상과는 반대로 역할과부하와 직무소진간, 심리적 계약위반과 직무소진간의 관계에서 음(－)의 조절관계를 가지는 것으로 나타났다. 가설은 기각 ... 지를 배포하고 가설을 검증하였다. 분석결과, 역할과부하는 직무소진과 정(＋)의 관계가 있는 것으로 나타났고, 심리적 계약위반 역시 직무소진과 정(＋)의 관계가 있는 것으로 나타났

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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비동질성 스트레스 요인과 역할모호가 상사부하 교환관계, 자긍심 및 직무만족에 미치는 영향 (The Effect of Dissimilarity Stress Factor and Ambiguity on Leader-Member Exchange Quality, Self-Esteem and Job Satisfaction)

본 연구는 호텔기업내 역할모호성과 비동질성 스트레스가 상사-부하 교환관계, 자긍심 및 직무만족에 대한 이론적 모델을 제시하고 실제로 설문조사를 통해 그 분석결과를 바탕으로 최종 ... 역할모호성 요인은 역시 상사-부하 교환관계 품질과 자긍심에 부정적 영향을 주고 있다는 결과가 도출되었다. 직무만족에 직접적으로 영향을 주는 변수는 상사-부하 교환관계 품질 ... 모델을 제시함으로서 직무만족의 선행변수로 선정한 여러 요인이 어떠한 영향관계를 갖고 있는지에 대하여 살펴보았다. 분석결과를 요약해 보면, 비동질성 스트레스는 상사-부하 교환관계

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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청소년지도자의 역할과부하와 고용불안정, 보수불만족이 전직의도에 미치는 영향 : 정서적 고갈의 매개효과를 중심으로 (A Structural relationship among job overload, employment instability, pay dissatisfaction emotional exhaustion, occupational turnover intention of youth workers)

본 연구는 청소년지도자의 정서적 소진을 청소년지도자의 전직의도에 영향을 미치는 중요한 매개 변수로 가정하고, 청소년지도자의 역할과부하와 급여불만족, 고용불안정이 정서적 소진 ... 는 전직의도에 정적인 직접효과를 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 청소년지도자의 역할과부하, 급여불만족, 고용불안정은 정서적 소진에 정적 인 직접효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 청소년 ... 지도자의 급여불만족과 고용불안정은 전직의도에 정적인 직접효과를 갖는 반면, 역할과부하는 유의한 직접효과를 갖지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 정서적 소진을 매개로 하여 역할과부하

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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포용적 리더십이 부하의 역할내 성과와 발언행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 활력(Vitality)의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effects of Inclusive Leadershipon Subordinates’ In-role Performance and Voice Behavior: Vitality as a Mediating Variable)

대한경영학회 차동옥, 김상수, 이정훈, 방호진, 문지영

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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IT산업에서 상사의 임파워링 리더십이 부하 직원의 혁신업무행동에 미치는 영향 -내재적 동기부여와 직원 창의성의 매개역할- (The Effect of Empowering Leadership on Innovative Work Behavior: the Mediation Effect of Intrinsic Motivation and Employee Creativity)

글로벌경영학회 김선아, 조성준

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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역할과부하가 스타트업 근로자의 심리적 안녕감에 미치는 영향: 스트레스 대처방식에 의해 조절된 이직의도의 매개효과 (The Effect of Role Overload of Start-up Employees on Psychological Well-Being: The Moderated Mediation Effect of Turnover Intention by Stress Coping Style)

본 연구는 스타트업 근로자의 역할과부하와 심리적 안녕감의 관계에서 이직의도의 매개효과를 살펴보고, 이 과정에서 스트레스 대처방식이 역할과부하와 이직의도 관계에서조절된 매개효과 ... 역할을 하는지를 검증하는 데에 목적이 있다. 이를 위해 서울 및 경기, 수도권 지역의 스타트업에 재직중인 근로자 198명을 대상으로 역할과부하, 심리적 안녕감, 이직의도, 스트레스 ... 대처방식 척도를 사용하여 설문을 실시하였다. 주요한 연구 결과를요약하면 다음과 같다. 첫째, 역할과부하와 이직의도 간의 관계를 소극적 스트레스 대처방식이 조절했는데, 소극

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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호텔 직원의 역할 과부하와 감정노동이 직무스트레스 및 정서적 몰입을 통해 프리젠티즘과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Role of the Hotel Staff is Overloaded and Emotional Labor is Driven by Job Stress and Affective Commitment Effects of Presentism and Organizational Citizenship Behavior)

으며 근무환경 또한 굉장히 열악한 환경으로 바뀌고 있다. 본 연구의목적은 호텔 직원 대상으로 역할 과부하와 감정노동이 직무스트레스 및 정서적 몰입을 통해 프리젠티즘과 조직시민행동 ... 즘과 조직시민행동에 유의한 것으로 나타났다. 직원들의 역할 과부하와 감정노동에 대한 경영자의 관심의 정도를 높여야 하며 프리젠티즘 역시 직원들을 위해 매우 중요한 요인으로 입증되어 이 ... 를 분석을 실시하였으며 SPSS 23.0 및AMOS 23.0을 이용하여 가설검증을 위해 구조방정식 모형을 활용하였다. 실증분석결과 역할 과부하는 직무스트레스와 정서적 몰입에 유의

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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상사는 부하의 피드백 추구행동을 어떻게 볼까?: 피드백 추구행동이 유능함 인식과 성과평가에 미치는 영향에서 주체 지향성의 조절역할 (How Does a Supervisor Deem Subordinate's Feedback Seeking Behavior?: The Moderating Role of Agentic Orientation in the Impact of Feedback Seeking Behavior on Performance Evaluation via Perceived Compe)

한국인사관리학회 선동익, 선의영, 손승연

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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육군 항공대대의 코칭리더십이 부하의 이직의도에 미치는 영향: 직무소진 매개효과와 역할과다 및 상사역량의 조절효과 (The Impact of Coaching Leadership in Army Aviation Battalions on Subordinates' Turnover Intention: Mediating Effect of Job Burnout and Moderating Effect of Role Overload and Supervisor's Competency)

본 연구는 육군 항공대대에서의 코칭리더십이 구성원의 직무소진과 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 이 과정에서 역할과다와 상사역량이 조절변수로 작용하는지 확인하고자 하였다. 육군 ... 하였으며, 수집된 데이터를 바탕으로 실증분석을 실시하였다.분석결과, 코칭리더십은 구성원의 직무소진과 이직의도를 유의미하게 낮추는 것으로 나타났다. 특히, 역할과다와상사역량은 각각 ... 의 관계를 조절하여 그 효과를 강화하거나 약화시키는 변수로 확인되었다.본 연구는 코칭리더십을 강화하고 구성원의 역할과다를 적절히 관리하며, 상사역량을 개발하는 것이 육군에서 복무

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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상사의 임파워링 리더십이 부하 공무원의 역할확장 자기효능감을 매개로 직무번영감 및 심리적 소유감에 미치는 영향: 인천광역시교육청을 중심으로 (The Effect of the Supervisor's Empowering Leadership on Thriving at Work, Psychological Ownership through the Meditating of Role Breadth Self-efficacy of Subordinate Public Officials: Focusing on Publ)

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 박동규, 조태준, 한은혜

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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