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EasyAI “역량중심의 인적자원” 관련 자료
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"역량중심의 인적자원" 검색결과 1-20 / 26,429건

  • 전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시
    전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. 서론2 ... . 본론(1) 역량모델의 개념과 중요성(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례1) 외국의 역량개발사례가. 인적 자원 개발 실무자의 역량나. 기술 관리자의 역량다. 재물관리자
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24
  • 전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시
    전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1.서론2.본론 ... 1920년대에 제시한 역량이라는 개념은 행정학부터 심리학, 경영학 등 여러 분야에 적용되고 있지만 특히나 현재를 살아가는 우리가 주목해야 하는 부분은 바로 인적 자원 개발학
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24
  • DEA를 활용한 대학의 창업지원 효율성 분석 : 인적자원, 연구개발 역량 및 인프라를 중심으로 (An Analysis on the Efficiency of University Start-up Support Programs Using the Data Envelopment Analysis (DEA) Model : Focused on Human Resources, R&D Abilities and Infrastructure)
    pporliocgierasm. s were removed or continued based on start-up trends and the direction of government policies. 한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 김성욱
    논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
  • 콘텐츠 인큐베이팅에 따른 자원 확보와 콘텐츠 역량 강화 관계성에 관한 연구 포털 플랫폼 네이버의 인큐베이팅 사례를 중심으로 (A Study on the Relationship between Resource Management through Contents Incubating and Reinforcement of Contents Capability Focusing on Incubating Cases of Portal Platform Naver)
    었다. 이렇듯, 다양한 자원의 확보는 기업의 역량을 강화시키는 동력이 되고, 이는 결과적으로 콘텐츠의 성장을 도모한다. 콘텐츠 산업에서 창작자의 확보는 다양성과 창의성 등에 기반을 다지 ... 팅의 전략은 인적 자본, 콘텐츠 증가, 지적 재산권 등을 확보하면서 콘텐츠의 역량을 강화시키고 있다. In the industrial perspective, incubating ... 산업적 측면에서 인큐베이팅은 경제적 가치를 창출시킬 수 있는 잠재적 능력을 갖고 있다고 판단되는 기업에 대해 비즈니스 노하우와 금전적 측면 등 다양한 분야에 대해 지원하는 것이
    논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    지식중심 인적자원관리와 역량중심 인적자원관리를 설명하시오.
    주제 : 지식중심 인적자원관리와 역량중심 인적자원관리를 설명하시오.지식중심인적자원관리는 과거에는 기업의 가치를 유형자산의 크기와 자본의 크기로 평가했지만 현재는 지식노동자라는 ... 부여 유지관리에 도움을 줄 수 있다. 기업은 지식근로자가 이직하지 않도록 근로시간, 유연적 근무장소, 자율적 리더십 등을 적극 활용할 필요가 있다.역량중심 인적자원관리란 인적자원 ... 하며 암묵지의 창출,표출,내면화하는 것을 의미한다.지식중심 인적자원관리의 목표는 전사원을 고도의 지식근로자로 개발하여 그들 각자가 부가가치를 창출토록 하는 것이다.채용시 상시,개별
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.25
  • 신세계 역량중심의 인적자원경영
    인적자원경영 시스템목차신세계 채용과정 신세계의 역량모델링 신세계 인사고과 신세계 역량평가 - 다면평가1. 신세계의 채용과정1-1. 대졸인턴사원1. 신세계의 채용과정1-2. 대졸 ... 신입1. 신세계의 채용과정1-3. 그 외 채용2. 신세계의 역량 모델링(인재개발원)유통경영아카데미S-MBA (Shinsegae-Master of Business ... (연세대 위탁), 총 7개월 과정혜 택・ 성적우수자 10% 간부진급시 정규 경영 대학원 진학 지원・ 성적우수자 10% 정규 경영대학원 진학지원2.신세계의 역량 모델링계층별 역량향상
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04
  • 역량중심의 인적자원관리
    Power Design역량중심의 인적자원관리역량중심의 인적자원관리13조13조조 원주 제역량중심의 인적자원관리4. LG 사례3. 해양수산부 사례1. 역량중심의 인적자원관리2. 지식 ... 경영목 차5. POSCO 사례6. 실패요인 / 문제점7. 결론역량중심의 인적자원관리역량이란1. 역량의 개념역량(Competency)이란 ? 높은 성과를 나타내는 사람의 특성 등장 ... 배경 1990년대 중반 이후 성과주의 적용 및 관리방식이 한계에 봉착 전략적 인적자원 관리가 강조되면서 그 실천방안으로 역량모델이 활용역량이란역량중심의 인적자원관리역량의 구성요소
    리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09
  • [노무사]역량 중심 인적자원 관리
    역량 중심 인적자원 관리Ⅰ. 서 설정보기술의 발달과 지식경제의 도래 등 최근 경영환경의 변화추세 속에서 “사람이 경쟁력의 근원” 또는 “인재전쟁” 이라는 말이 일반화 되고 있 ... 을 가진 사람을 확보하고 그들을 업무에 배치할 때에도 구체적인 행동지침을 마련해 준다.4. 적합한 고과기준의 제시역량중심의 인적자원관리에 의한 평가방식은 해당 직무를 수행하기 위해 ... 있다.Ⅲ. 인적자원관리의 기본개념1. 역량중심 인적자원관리의 의의성공적인 업무수행자의 남다른 행동특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 것2. 역량
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
  • 역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토
    역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토1. 의의역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용 ... 고, 새로운 역량을 업데이트 해나간다.5. 역량중심 인적자원관리 활용방안1) 선발과 배치조직의 경쟁우위 확보를 위해 갖춰야 할 역량을 제시하여 선발하고, 선발된 인원을 적재적소에 배치할 수 있다. ... 하는 인적자원관리 모델이라고 정의할 수 있다.2. 대두배경1) 사업전략과 개인능력의 연계과거에는 이러한 연계성 없이 별도로 행해짐에 따라 인재과잉 또는 부족현상이 일어나는 경우가 많
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원개발론] 인적자원개발의 구성요소중 개인개발의 프로그램중에 계층별 역량중심 교육 프로그램을 사례로 비판적인 견해를 제시해 보겠습니다.
    과제명 : 인적자원개발의 구성요소중 개인개발의 프로그램중에 계층별 역량중심 교육 프로그램을 사례로 비판적인 견해를 제시해 보겠습니다.IBM 회사의 계층별 역량중심 교육에 사례 ... 별 역량중심의 교육체계를 운영하고 있다 직군에 따라 다소 상이하지만 대부분의 직군에서 기초역량, 직무역량, 관리역량별 교육체계를 운영한다.기업가치에 근거란 기초역량은 전작원으로부터 요구 ... 되는 공통역량이며 직무역량은 소속사업부 및 직군별 직무에 따라 요구되는 공통역량이며 직무역량은 소속 사업부 및 직군별 직무에 따라 요구되는 고유역량, 관리역량은 관리자, 임직원
    리포트 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2015.07.28 | 수정일 2024.07.20
  • 역량중심의 인적자원관리
    역량중심의 인적자원관리Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경1. 역량의 개념과 특징1) 역량의 개념역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과 ... 을 역량이라고 정의하고 그것을 찾아서 더 키워주고 다른 사람들에게도 심어주자는 것이 역량중심의 인적자원관리이다.즉 역량의 발견과 개발, 역량에 대한 특별보상과 유지 등 역량자원 ... 은 짜여진 곳에 배치되어 계획된 행동만 하면 된다.그러나 역량중심의 인적자원관리는 종업원의 각자의 역량을 분석하고 그 역량들을 기초로 나열해 놓고 나서 그 후에야 여러 직무들을 그곳
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01
  • 역량중심의 인적자원 관리
    역량중심의 인적자원 관리목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 역량의 이해1. 역량의 발전2. 역량체계의 중요성3. 핵심 역량4. 역량과 성과의 관계5. 역량 중심인적자원 개발Ⅲ. 역량중심의 인 ... 와 관련이 깊은 인적자원 관리에 있어서 역량중심에 대해 본 보고서에는 좀 더 구체적으로 알아보고 다양한 측면의 역량 중심 인적자원 관리의 사례를 살펴봄으로써 인적자원 관리 수업 시간 ... 가 미흡하다는 것이다. 최근에 많은 기업들이 역량 중심인적자원 관리로 전환하면서 회사의 핵심 가치를 파악하고 그에 따른 구성원의 역할도 파악하고 있지만 아직도 그 역량을 제대로
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11
  • [조직관리론]역량중심 인적자원관리
    목 차1. 역량이란 무엇인가?(1) 인적자원관리에서 말하는 역량은 어떻게 활용되나?(2) 역량중심의 인적자원관리 도입 시 유의 사항2. 회사에 필요한 인력 규모는 어떻게 예측 ... 의 역량’(공통역량 및 직무역량)은 핵심역량을 구현하기 위해 조직구성원들이 갖추어야 할 좀 더 구체적인 요건들이라 할 수 있다.인적자원관리에서 말하는 역량은 1973년 맥클레 ... 할 수 있는가?(1) 채용률, 이직률, 퇴직률 등을 활용해 인력변화의 기본적인 패턴을 이해한다.(2) 직무 분석을 통하여 일의 양을 가늠한다.(3) 인적자원에 대한 세분화를 통해 각
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.02
  • [인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로
    인적자원개발 담당자의 역량- 기업의 HRD담당자를 중심으로 -Human Resource DevelopmentI. 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장 ... 의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래 등은 인적자원개발의 필요성을 한층 강화하고 있다.이 글은 먼저 인력개발 담당자의 역량과 역할에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HRD ... 가 미흡하다는 관점 아래 지식, 정보화 시대에 대처하기 위하여 인적자원육성이 선행되어야 한다고 생각하였다. 그래서 인간개발 담당자에게 필요한 새로운 책임을 감다할 수 있는 역할과 역량
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14
  • [인적자원개발][HRD]인적자본의 특성, 인적자원에 관한 문제, 역량중심 인재육성체계 구축 및 활용 사례, 삼성SDI 인적자원개발(HRD) 사례, DHL코리아 인적자원개발(HRD) 사례, 종합평가와 정부의 과제 분석(HRD)
    . 인적자원에 관한 문제Ⅴ. 역량중심 인재육성체계 구축 및 활용 사례1. 역량중심 인적자원개발(HRD)에 대한 이해1) LG-Caltex 정유의 CBHRS 구축 사례2) 국내 K사 ... 도록 동기부여를 했다는데서 의의를 찾을 수 있다.그러나 역량중심의 인적자원개발이 만병통치약은 아니다. 중요한 것은 이러한 혁신의 방향과 개념을 조직 및 조직구성원들의 특성에 맞는 방법 ... 으로 도입하고 운영할 수 있는 능력이다. 따라서 역량중심의 인적자원개발은 계획 수립 과정에서부터 기업이 필요로 하는 역량이 무엇인지를 최고경영층으로부터 일반 근로자에 이르기까지 전체
    리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.22
  • [인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석
    은 한국기업에 '역량중심의 인적자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)'이 필요함을 역설하고 있다.) 유영환, 김수영, 역량중심 ... , 2001.1 p.382'역량중심의 인적자원 경영'을 하려면 먼저 역량모델을 개발해야한다. 역량모델은 표준화된 틀이 있다기 보다, 활용목적과 개별기업의 특성에 따라 다르게 개발 ... , 절차에 있어서의 공정성이 확보되어야 할 필요가 있다.(박호환, 이영면, 1998)) 문계완, 권규청, 이주훈, LG전자 디지털 디스플레이사업부 역량기반 인적자원개발 시스템 사례
    리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26
  • 항공사 객실승무원의 역량요인에 관한 실증적 분석 (The Empirical Analysis on a Competency of Flight Attendant)
    들이 우수하였다. 이상에서 도출된 역량모델을 바탕으로 객실승무원이 효과적이고 성공적인 직무를 수행할 수 있도록 역량중심의 인적자원시스템과 연계해야 할 것이다. This study ... 본 연구에서는 기업간 경쟁이 더욱 치열해지고, 개인적 차원의 역량개발이 무엇보다 중요한 항공사 객실승무원에 있어 필요한 역량군을 선행연구를 바탕으로 도출하여, 확인적 요인분석 ... 을 통해 역량모델을 구축하고자 한다. 또한 항공사 객실승무원에게 필요한 역량군을 수행효과성에 따라 우수집단과 평균집단으로 구분하여 직급별, 업무별 차이를 분석하였다. 본 연구 활용
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안
    에 미치는 영향6.3 성과 측정 방법과 지표7. 인적자원개발과 역량 강화7.1 인적자원개발의 개념과 중요성7.2 역량기반 관리 시스템7.3 평생학습과 경력개발8. 인적자원관리의 미래 ... 기업들은 기존의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 능력 중심인적자원관리로 패러다임을 전환하기 시작했다. 이러한 변화는 단순히 인사 제도의 개선을 넘어서 기업 경영 전반 ... 에 특성에 맞는 새로운 인적자원관리 방식을 모색하게 되었다.1960년대부터 1980년대까지는 주로 관리 기능 중심의 인사관리가 주를 이루었으며, 1990년대부터는 전략적 관점
    노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05
  • 예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT
    역량 강화 영유아중심 보육서비스 질 제고 안정적인 보육서비스 기반구축-유아중심 놀이중심 -인성 및 창의성 교육 실천 -건강, 청결, 안전교육 강화 -취약보육지원강화 -보육교사 ... 하는 어린이 01 아동 02 보육교사 -부모의 역할 및 역량 강화교육 -어린이집과 신뢰관계 유지 -지역사회 협력체계 강화 -영유아, 부모, 지역주민의 권익 및 복지증진 03 가정 ... 유아중심 놀이중심 '아동 권리의 존중과 실현' 운영방법 개정 누리과정 제4차 표준보육과정 취약보육지원강화 평가제 실시 열린어린이집 운영 부모 가족서비스 지역사회 연계 및 협력 보호
    ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03
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2025년 08월 03일 일요일
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