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"여성직위" 검색결과 1-20 / 3,990건

근속 여성관리자가 인식하는 직위별 특성 분석 (Analysis of Per-Position Characteristics Recognized by Tenure Women Managers)

한국실천공학교육학회 정지애

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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백화점 남성 종사자의 정서지능, 여성성, 남성성, 성역할갈등, 직위가 직무만족에 미치는 영향 (The Effect of Emotional Intelligence, Femininity, Masculinity, Gender Role Conflict and Position on Male Employee's Job Satisfaction)

서울대학교 교육연구소 김지현, 황옥경

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.07 | 수정일 2025.05.08

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차 여성의학연구소 난임센터 CHA의과학대학교 차 여성의학연구소 차 여성병원의원 간호사 면접(질문 면접방식 분위기)

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml차 여성의학연구소 난임센터CHA의과학대학교 차 여성의학연구소차 여성병원의원간호사 면접질문면접방식분위기다들 정장입고 면접보 ... 는 분위기, 면접자들 모여서 한 번에 면접봄면접관 : 간호부장, 지원부서수간호사, 행정과장, 병원관련분(직위를 말안해주셔서 모르겠음)면접 방식 : 다대다 면접(지원자 수에 따라 다른거 ... 은지마지막으로 궁금한점 질문하라고 하심최대한 빨리 결정내려서 면접 결과 알려주신다고 하심공휴일, 토요일 근무해야 된다함..FILE:Preview/PrvText.txt차 여성의학연구소

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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교육부 양성평등정책 담당관 직무수행계획서

교육부양성평등정책 담당관 직무수행계획서□ 직위 주요 업무? 교육 분야 양성평등정책 기본계획 수립 및 이행점검? 교육 분야 양성평등 관련 법령 제·개정? 양성평등정책 관련 자문위원 ... 관리 총괄? 부내 및 산하기관 양성평등 정책 총괄·조정? 교육분야 디지털 성범죄 근절·예방 정책 추진자신의 지식?경험?경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 ... 은 다년간 한국여성정책연구원에 재직하면서 성평등한 사회구현을 위한 국가 양성평등 정책의 수립 및 국민행복의 증진에 일조해왔다. 또한 성평등 실현을 위해 교육분야 뿐만 아니라 재계

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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[생활예절] 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

Ⅱ. 본 론1. 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓1) 인사예절2) 서열예절3) 명함 예절4) 호칭 예절5) 여성존중예절6) 근무 태도 예절2. 본인의 실천계획Ⅲ. 결 론Ⅳ ... 기 어렵다고 판단되면 즉시 물어본다. 또한, 자신의 명함이나 상대방의 명함은 별도의 명함 보관함을 만들어 깔끔하게 보관해야 한다.4) 호칭 예절호칭 예절은 상사의 성과 직위 ... 에 ‘님’의 존칭을 붙인다. 만약 이름을 알지 못한다면, 직위에만 님을 붙인다. 만약 자신을 상사에게 지칭해야 한다면, 저, 성과 직위 또는 직무 명을 사용한다. 성과 직위나 직무 명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

상황별 매너P A R T3-1직장예절상위자,하위자,동급자에 대한 호칭방법상위자에 대한 올바른 호칭상사의 성과 직위 다음에 '님'의 존칭 ex) '김상무님', '이과장님', '송차장 ... 님', '박대리님' 익숙하거나 성명을 모르면 직위에만 '님'의 존칭 ex) '상무님', '과장님' 상사에게 자기를 지칭할 경우 '저' 또는 성과 직위나 직무명을 사용 ex) '김과장 ... 입니다.', '인사과장입니다.'하위자 또는 동급자에 대한 올바른 호칭하위자나 동급자에게는 성과 직위 또는 직무명으로 호칭 ex) '김과장', '인사과장' 하위자나 동급자간에 자기

ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

기도 어려워진다. 이러한 현상은 여성들의 경력단절로 이어지며, 이는 임금 격차와 직위 승진 기회 부족 등의 문제를 야기한다. 따라서, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성들이 직업과 가족 ... 의 역사적인 영향으로 인해, 집안일과 육아를 담당하는 역할을 가지고 있는 여성들이 가정 밖에서 일하기 어려운 경우도 많습니다. 또한, 여성들은 직위 승진과 결정적인 역할을 맡는 일 ... 적인 가부장적인 사회 구조가 여성들에게 직위 승진 기회 제한, 경력 단절, 노동시장 참여 제한 등의 문제를 일으키며, 여성들이 가사노동이나 청소년 양육 등 여성성 역할에 머무르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

는 예절의 시작이자 마지막이며 사회생활에서는 가장 중요한 요소 중 하나라고 할 수 있다. 직장에서 인사와 관련된 예절은 다음과 같다.먼저 소개시 소개 순서는 남성을 여성에게, 연 ... 하자는 연장자에게, 하위자는 상위자에게 소개 한다. 또한 소개를 받을 때는 원칙적으로 일어서서 받아야 하며 여성, 성직자, 연장자, 상사의 경우 일어서지 않을 수 있다. 소개받을 때 ... 는 상대방 이름을 기억하도록 한다.다음으로 악수 상황에서는 소개받은 사람 또는 상위자나 여성이 악수를 먼저 청하며 상대방 눈을 쳐다보고 부드럽게 미소를 지은 뒤 힘 있게 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[여성가족부] 운전면허 정지처분 등 요청서

(철회)사유끝.여성가족부장관 직인기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급) 서명결재권자 직위(직급) 서명협조자시행처리과명-연도별 일련번호(시행일)접수처리과명-연도별 일련번호(접수일)우도로명주소/홈페이지 주소전화번호( )팩스번호( )/공무원의 전자우편주소

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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여성복지_우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

이상의 직위에 여성이 차지하는 비율은 매우 낮다. 이는 여성들이 직장 내에서 성취감을 느끼고 더 높은 직위를 목표로 삼는 데 방해가 될 뿐만 아니라, 여성 인재의 적극적인 사회 ... 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론우리나라 여성 관련 복지 실태1. 성평등 복지 ... 현황2. 경력단절 여성의 현황3. 보육 지원 현황Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성복지의 필요성은 사회적 변화와 함께 더욱 부각되고 있다. 현대 사회에서 여성의 역할은 과거

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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얼마나 닮았는가(2017) 속 인공지능으로 보는 미래 성평등의 지표

한 점은 여성과 남성 인물의 직위를 전환했다는 것이다. 비슷한 주제를 다루는 많은 소설에서는 으레 여성 인물을 남성보다 낮은 사회적 직위로 등장시켜 그 구조 속의 성차별에 주목 ... 한다. 여성 선장 이진서와 남성 선원 강우민, 이러한 비전형적인 장치를 설정한 작가의 의도는 무엇일까? 이진서와 강우민 이외에도 등장하는 핵심 인물이 한 명, 아니 한 개 더 있

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.01

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

가능한 에티켓의 종류직장 내에서 실천 가능한 에티켓의 종류는인사 예절, 명함 예절, 여성존중 예절, 서열예절, 호칭예절, 근무태도, 복장예절 등이 있다. 인사예절은 말 그대로 인사 ... 의 소개는 남성을 여성에게, 연하자를 연장자에게, 하위자를 상위자에게 소개하는 것이 일반적이다. 또한 인사의 종류에는 악수가 있는데 악수는 보통 상위자가 먼저 악수를 청하고 악수를 하 ... 의 명함이나, 상대방의 명함은 별도의 명함 보관첩을 만들어 깔끔하게 보관하여야 한다.여성존종 예절은 방이나 사무실을 출입할 때 여성을 앞세우며, 길을 걷고 자리에 앉을 때 여성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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성사랑사회4 C형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

2) 남성성, 여성성 강조에 따른 성차별3) 성에 대한 사회적 편견4) 가부장적 남성 중심의 직장문화5) 여성의 자기 스스로의 인식 문제2. 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 현실 ... , 성폭력에 초점을 맞추어 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국 사회 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유현재 우리 사회에서 여성의 사회진출이 크게 늘어나고 직장 내 ... 여성의 비중이 커지면서 여성의 사회적인 역할 또한 활발해지고 있다. 우리 사회는 서비스 산업의 확대 및 평등의식의 확대, 취업기회의 확대 등으로 직장에서 여성 인력이 점차 증가

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

교과목명 : 여성복지론 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 성희롱1) 성희롱2) 유형2 ... . 성희롱 피해 시 대처방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성가족부는 2022년 양성평등기본법에 따라 전국의 공공기관 770개와 민간사업체 1,760개를 대상으로 시행한 2021년 성 ... 는 감소했는데 여성의 피해 경험률은 전체 평균보다 더 높은 것으로 나타났다. 성희롱 행위자는 상급자나 기관장 또는 사업주라는 응답이 절반을 넘었고 성별에는 80% 이상이 남성이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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여성가족부 경력단절 여성지원 행정서기보 직무수행계획서

여성가족부 경력단절 여성지원행정서기보 직무수행계획서●작성 요령●※ 작성요령은 삭제후 작성 요망1. 자신의 지식?경험?경력 등과 응시분야 직위와의 관련성을 중심으로 ① 직무에 대한 ... 여백은 각각 15mm, 머리말 및 꼬리말은 각각 10mm 로 작성서언1. 정책?사업의 동향 및 전망 포함김현숙 여성가족부 장관 시대를 맞이하여, 여성가족부는 ‘대한민국의 희망 ... 세 여성 중 경력단절 경험이 있는 여성은 약 42.6%이고 평균 경력단절 기간은 약 8.9년으로 나타나고 있는데, 여성이 경력단절을 경험하게 되는 가장 큰 이유는 결혼과 출산인 것

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.01

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

이 기울여지고 있다. 그러나 여전히 남성이 여성보다 상위 직위를 차지하는 유리천장 현상은 여성의 진출을 제한하고 있다. 이러한 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 다양한 전략과 정책 ... 이 필요하다.첫째, 기업과 조직은 성별에 상관없이 공정한 채용 절차를 시행해야 한다. 성별에 대한 편견을 없애고, 역량과 업적에 기반하여 채용을 결정해야 한다.둘째, 여성의 리더십 ... 과 경력 개발을 지원하는 프로그램을 개선하고 확대해야 한다. 여성들이 리더십 역량을 키우고 경력을 발전시킬 수 있는 기회와 자원을 제공해야 한다.셋째, 가정과 근로의 균형을 도모

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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SMAT(서비스경영자격)요약집

장소별안내매너계단/에스컬레이터: 오를때 계단 뒤 안내내려올때 앞서서 안내.(안내자와 여성은 항상 아래쪽계단)정문: 미리 대기해 주차 안내 도움복도: 고객보다 2~3 보 비스듬히 ... >높은사람, 남성>여성한사람>여러사람, 미혼>기혼, 집안사람>손님서양의호칭과경칭Sir: 경의를 표해야 하는 상대Excellency: 외교관Majesty: 왕족Dr.: 전문직업인 ... 자에게 상급자 호칭시 존대법 사용하는 압존법 폐지는 성+직위+‘님’이라는 존칭사용겸양어/ 존칭어(존경어):/정중어(공손어):악수비즈니스 시 친근감을 표현하는 것(관계 형성의 중요한 단계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20

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한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

방안으로 배웠다. 이를 통해 전문직공무원제도와 전문직위 제도를 비교해보며, 비슷해 보이지만 차이가 큰 것을 알 수 있었다. 더불어 양성평등채용목표제와 같이 여성, 장애인, 지방인재 ... 하다는 것이 문제였다. 따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행 ... 를 중점으로 국정을 운영하였고, IMF를 맞아 작은 정부 구현을 위해 정부인력감축을 진행했다. 3급 이상 공무원의 개방형 직위를 지정했고, 계약직 공무원의 업무 범위를 확대했다. 이밖 ... 에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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코메디안 텔아르테

은 여성의 비율로 구성되어져있습니다. 진지한 공연보다는 주로 희극적인 공연을 했으며 문학적인 작품들 위주의 공연이 아닌 즉석에서 즉흥연기를 중심으로 진행되는 특징이 있습니다. 또한 ... : 이사벨라]이사벨라젊은 연인의 직위로 등장하여 끝내는 자신의 사랑을 쟁취해낸다. 보통 아름다운 외모를 가지고 있는 배우들이 연기했으며, 이들은 다른 인물들과는 다르게 가면을 착용하지 않고 맨얼굴로 무대에 등장했다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.03

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