"여성근로자 보호"의 검색결과 입니다.

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+여성근로자의 특별보호등록일 2019.09.19 | 총 1,495자 | 3페이지 | 2,000원
+노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성..등록일 2019.01.30 | 총 2,273자 | 3페이지 | 1,500원

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"여성근로자 보호" 검색결과 1-20 / 19,635건

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임신 중 여성 근로자의 장애아 등 출산에 대한 사회법적 보호 — 법원의 판결례와 국회 입법안을 중심으로 — (The protection of social law against the disabled child-bith of pregnant workers – focused on the judgement of courts and the bills in the National Assembly –)

한국비교노동법학회 양승엽

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.11

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여성근로자의 특별보호

여성근로자의 특별보호목차여성근로자의 특별보호I. 취업제한II. 특별휴가1. 생리휴가2. 산전 후 휴가3. 유가시간III. 귀향여비* 참고문헌여성근로자의 특별보호여성은 생리 ... 적으로 남성과 차이가 있으며 모성으로서 지위도 지니고 있다. 그래서 근로기준법에서는 남성근로자와 달리 특별한 몇 가지의 보호규정을 두고 있다.I. 취업제한여성근로자에 대하여서는 세 가지 ... 30일 이상을 확보하도록 규정하고 있다. 이는 모성을 보호함과 동시에 국민의 체위를 향상시키기 위한 정책적 배려라고 생각된다. 이와 더불어 임신 중의 여자근로자의 경우 청구가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

1. 생리휴가(1) 의의- 근로기준법 제73조는 여성근로자가 청구할 경우 사용자로 하여금 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정하고 있음. 생리는 근로제공에 지장을 초래하므로 여성근로 ... 급지급 의무가 발생치 않음.(4) 생리현상 없는 여성근로자에 대한 휴가 부여 여부- 근로기준법상 생리휴가는 ‘생리가 있어야’ 행사할 수 있는 것이므로, 생리현상 없는 여성근로자 ... 에 대해 해당 휴가를 부여할 필요는 없음.2. 임산부의 보호 휴가(출산전후휴가등)(1) 출산전후휴가1) 주요내용- 근로기준법 제74조 제1항에 따라 사용자는 임신 중의 여성에게 출산

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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비정규직 여성근로자 차별실태와 보호방안에 관한 연구(논문)

비정규직 여성근로자 차별실태와 보호방안에 관한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성 비정규직과 관련된 논의Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점1. 빈곤의 여성화2. 비정규직화 심화의 방안 ... 의 전무3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡4. 모성보호 차별Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안1. 저임금 개선2. 차별 개선3 ... 되어 있다. 그들의 노동은 부차적으로 간주되기 때문에 쉽게 여성근로자의 94%가 비정규비조직 부문에서 일하고 있으며 이들은 사회적 법적 보호를 받기 힘들고 또한 노동권 단체들의 지원

논문 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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여성근로자보호에 대하여

여성근로자 보호??Ⅹ?Ⅸ. 유해?위험사업에의 사용금지0. 사용자는 임산부(임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 않은 여성)와 18세 미만자를 도덕상 또는 보건 상 유해?위험한 사업 ... 적?정신적 건강을 보호하기 위하여 연령?근로형태?직종?소정근로일의 개근여부 등에 관계없이 생리현상이 있는 여성근로자에게 월 1일의 생리휴가를 부여하는 것이므로, 임신과 같이 생리가 없 ... (근기법 시행령 제40조)Ⅰ. 야간?휴일근로의 제한 (근기법 제70조)0. 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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근로기준법상 여성근로자 보호 연구

근로기준법상 여성근로자 보호 연구Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자 ... 에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등 ... 의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다.II. 여성과 연소자에 대한 공통보호1. 갱내근로의 금지1) 의의근기법72는 “사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점

근로기준법상의 여성근로자보호의내용과 문제점을 설명하시오.1. 여성보호규정1) 유해, 위험사업에의 사용금지사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세 미만 ... 이상의 여자에 대하여는 ..시간외 근로를 시키지 못한다’고 규정하고 있으나, 이러한 특별보호 규정이 오히려 여성근로자에게 취업의 장애물로 등장하자 이를 축소하였다. 근로기준법 제 ... 는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.그리고 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10

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여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토

여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성1) 연소근로자연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장 ... 적보호를 해야 할 필요가 있다.2) 여성근로자여성근로자는 남성과는 다른 신체, 생리적 특성을 지니며, 임신출산육아라는 모성으로서의 역할 수행, 근로 외에 가사노동 부담한다는 점 ... 과, 또한 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성에 비해 차별대우 받아왔으므로 이에 대한 평등대우 확보가 필요하다.이러한 여성근로자 보호는 과거 은혜적 보호에서 벗어나 점차 국가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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노동관계법상 여성근로자 보호

노동관계법상 여성근로자 보호Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적?생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법 ... 적 보호를 필요로 하고 있다.헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성 ... 과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해?위험사업의 사용금지사용자는 임산부와 연소자를 도덕상?보건상 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

- 목 차 -Ⅰ. 서 론 ( 2p )Ⅱ. 근로 기준법상 여성과 연소자의 공통된 보호 ( 2p ~ 5p )1. 탄력적 근로시간제도의 금지2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일 ... 근로의 금지4. 갱내근로의 금지Ⅲ. 여성 근로자에 대한 특별 보호 ( 5p ~ 9p )1. 시간외 근로의 제한2. 생리휴가3. 산전?후 휴가와 임산부의 보호4. 유급 육아시간Ⅳ ... . 결 론 ( 9p ~ 10p )* 참 고 문 헌 ( 11p )근로기준법상 여성근로자의 보호Ⅰ. 서론여성과 연소자의 근로조건에 대한 특별보호는 근로기준법에서 가장 중요한 과제의 하나이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

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[노동법]여성근로자에 대한 특별보호

여성근로자에 대한 특별보호Ⅰ.여성근로자의 보호의 필요성Ⅱ.여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호1.시간외 근로제한 2.휴일?야간근로의 금지Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호1 ... .유해?위험사업에의 근로금지 2.갱내근로금지Ⅳ.여성근로자의 모성보호1.생리휴가 2.임신중의 여성근로자의 보호3.육아휴직과 육아시간Ⅴ.결Ⅰ.여성근로자 보호의 필요성여성근로자에 대해서 ... 는 그 신체적?생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다.즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신?출산?보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 여성근로자 보호 규정 검토

남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 여성근로자 보호 규정 검토1. 육아휴직1) 의의현행 법은 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에 1년 이내의 육아휴직을 부여 ... 토록 하고 있으며, 그에 따른 사업주의 불이익 취급 금지 규정하고 있다.2) 신청권자이러한 육아휴직의 신청자는 육아휴직청구일 현재 생후 3년 미만 영유아를 가진 여성근로자 및 그 ... 로 나누어 사용하는 것도 가능해졌다.2. 육아기 근로시간 단축1) 취지육아기 근로시간 단축은 육아로 인한 근로자의 부담 줄이고, 특히 여성근로자의 노동시장에서의 이탈을 방지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여

개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여A.생리휴가제도1. 의 의종전 근로기준법은 여성근로자에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 부여하도록(법 제71조) 규정하고 있었습니다. 하지 ... 만 개정법은 유급생리휴가를 무급화하고 여성근로자의 청구에 따라 부여할 수 있도록 하고 있습니다. 이는 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되 생리 ... 는 생리휴가 맞는 표현입니다.2. 생리휴가부여방법생리휴가는 여성근로자가 생리로 인하여 신체적, 정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 본인이 청구할 경우 부여

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노동법] 노동법상 여성근로자보호

-차례-Ⅰ.서론 21.근로기준법의 의의Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호1.기본체계Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호(1) 여성근로자 보호 일반1) 유급 생리휴가 22) 임산부의 보호 ... 54)연장근로제한Ⅳ.남녀고용평등법상의 여자노동자보호1.의의(1)목적(2)적용범위2.여성근로자에 대한 차별대우금지(1)차별대우의 개념 51)관련규정의 주요내용2)직장내성희롱금지 6 ... )교육, 배치 및 승진에 있어서의 평등1)관련규정의 주요내용(6)정년퇴직 및 퇴직에 있어서의 평등3.여성근로자의 모성보호 및 직장과 자정생활의 양립지원(1)육아휴직제도1)관련규정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

. 29조와 부칙으로 되어 있다.*법이 정한 출산 전 여성근로자의 권리*출산 전의 보호와 관련하여 첫째, 근로기준법 제60조 제1항에 의하면 임신 중의 여자는 출산을 전후하여 70일 ... . 귀향여비의 지급6. 시간외근로의 제한7. 생리휴가8. 산전?후의 모성보호9. 육아시간10. 육아휴직?육아시설11. 남녀차별에 대한 구제방법요즘 많은 여성들이 사회에 진출하고 있 ... 하는 경우③사용자는 제2항의 경우 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. 남겨진 과제21세기 지식 정보화 시대에는 섬세성과 창의성을 갖는 여성인력을 어떻게 활용 ... , 산후 1년이 경과하지 아니한 여성은 동의가 있는 경우에 가능하도록 하되 노동부장관의 인가를 요청하기 전에, 반드시 여성근로자의 건강 및 모성보호를 위한 시행방안을 근로자대표 ... 법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. 이 법의 개정으로 그동안 기업과 개인이 부담하던 출산, 육아를 사회적 책임으로 전환하는 적극

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

사업장에서의 여성보호자 보호방안 -남녀고용평등법중심으로-목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 여성근로자 고용에 관한 법률1. 여성발전기본법2. 모자복지법3. 근로기준법상의 여성근로자 보호 ... 고용평등 실현을 위한 개선방안1. 여성고용촉진을 위한 제도적 개선방안2. 제도운영상의 개선방안3. 남녀고용평등의식의 확산방안Ⅴ. 결론사업장에서의 여성근로자 보호에 관한 내용-남녀고용 ... 에무수행 능력훈련에 대해서는 인터넷 통신훈련의 비중을 20%까지 확대할 필요가 있다.여섯째, 법?제도가 제대로 지켜지지 않고 보호범위에서 소외된 영세사업장 여성근로자, 임시?일용직

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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판매자 표지

운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... 에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... ·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) ① 대표자는 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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건설현장 안전교육일지 및 교육자료(02. 복장과 보호구착용)

특별교육 □ 기타( )교 육인 원구 분남여계교 육 대 상 공 종 (협력업체)교육대상 근로자수교육참석 근로자수교육시간교육장소□ 교육장 □ 작업장 □ 기타교육과목보호구교육방법□강의식 ... 자락, 옷소매, 바지가 너풀거리지 않아야 한다.4) 여성 작업자도 바지를 착용하여야 한다.5) 작업에 적합한 신발을 착용한다.6) 항상 세탁하여 청결히 착용한다.2. 안전보호구 ... 안전보건교육일지일 자 : 2024년 월 일 날씨 : 맑음결재담 당안전관리자현장소장현장명교육강사교 육구 분정기교육□ 근로자교육 □ 관리감독자교육수시교육□ 신규채용시교육 □ 안전보건

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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[고용노동부] 고용형태 현황

합니다. ④ 단시간근로자 수(근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 ... 시간근로자 중 기간제근로자인 단시간근로자 수를 포함하여 적습니다.⑦ 특기사항: 출산ㆍ육아로 휴직한 여성근로자의 고용안정ㆍ고용촉진을 위하여 기간제근로자를 고용한 경우나 퇴직한 근로자 ... 를 재고용한 경우 등의 특기사항을 적습니다.⑧ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업체(법인)에서 일하고 있으면서 다른 사업주에게 고용되어 있는 근로자의 수를 적습니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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