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EasyAI “실적평가 기준을 마련하기>” 관련 자료
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"실적평가 기준을 마련하기>" 검색결과 1-20 / 6,847건

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    입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )
    ule Variance) 계산: SV=BCWP-BCWS2계획 점검 및 조정수집된 실적 데이터를 분석하여 투입인력 산정기준과 차이가 많이 나는 부분에 대해서 원인 분석, 필요 ... 한 경우 투입인력 산정 기준을 변경 전체 사업에 대해서 계획 대비 실적 차이 분석(투입인력, 비용, 일정) 차이가 발생하는 부분에 대해서 원인 분석 및 시정조치 관련된 모든 계획을 최신 ... 3인력 철수인력 철수 계획 수립 인력 철수-인수인계 확인, 할당되었던 자원 회수, 인력관리계획 수정투입 인력의 성과 평가인력에 대한 성과 기대사항 및 측정 기준 수립 인력의 성과
    ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26
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    [내용 충실, 가상 주제] 각종 자격인증 및 CBT 시스템 구축 제안서(가상주제) PPT 총 118장
    으로 관리된 교육 , 평가 관련 인증 데이터를 데이터베이스로 구축 OOO/ 사업장 /OO 별 다양한 인증 OO 의 인증 기준 확립 가상제안사 기술 / 경험 / 약속 / 지원 OOO/OOO ... 인증 현황 관리 체계적 교육 및 평가 관리 OO 인증 기준 적용을 통한 인증 관리 체계 확립 OOO/OOO 인증 시스템 구축을 통해 OOOO 품질경영 활동에 기여 관리 및 업무 ... 적인 운영을 위한 지원 체계 사업 환경 변화에 대응하기 위해 확장성을 고려한 다국어 처리 아키텍처 단위 OO / 인증 대상자 / 인증 기준 변화 감지를 통한 인증 관리 체계 운영
    ppt테마 | 77페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.04.21
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    ISO 내부심사 체크리스트
    기준을 수립하여 평가하고 있는가14. 부서별 월별 실적보고서는 작성되고 관리되고 있는가15. 고객불만에 대한 시정 및 예방조치가 시행되는가16. 비상사태 시나리오는 수립되어 있 ... 상황을 사전에 파악 대응하기 위한 리스크 평가를 정기적으로 실시하는가6. 연간교육계획을 수립하여 부서원의 사내·외 교육훈련을 적절하게 실시하였는가7. 자격이 요구되는 직무에 대한 ... 하고 있는가11. 기록물은 정해진 양식 및 발행번호가 적용되어 유지관리되는가12. 협력업체 신규평가, 사후평가 및 등록 관리되고 있는가13. 협력업체 선정기준, 평가기준, 재평가
    서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.02.15
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    자체평가에 있어서 목표치 설정에 관한 연구 (Study on the Target-Setting Method in Self-evaluation)
    설정에 대한 객관적인 기준과 방법을 제시하지 않는 한 목표치를 보수적으로 설정할 개연성이 있다. 그래서 “목표치 설정을 하기 위해선 어떠한 기준으로 할 것인가?”, “자체평가 ... 이 연구는 자체평가에 있어서 목표치 설정에 관하여 하나의 방법론을 제시하고자 한다. 특히 현재 지방자치단체의 자체평가가 목표 대비 실적으로 나아가고 있는 상황이기 때문에, 목표치 ... 의 경우 일선 공무원의 인식에 맞춰야 하기 때문에 이해하기 쉬운 방법으로 목표치를 설정할 수 있는 방안은 무엇인가?”라는 연구질문을 가지고 연구하였다.연구결과, 목표치 설정사례(미국
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19
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    구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오
    화평가자의 재량이 개입될 여지를 줄이기 위해 평가 기준과 프로세스를 표준화하는 것이 중요하다.구체적인 평가 매뉴얼 마련: 평가자가 자의적으로 판단하는 것을 방지하기 위해 기준 ... 의 객관성을 확보하기 위해 다양한 보완책이 필요하며 이에 본론에서는 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명해 보도록 하겠다.본론1. 다면 ... 직원, 고객의 평가 포함: 구성원의 실적과 역량을 다각도로 분석하여 보다 공정한 평가가 가능하다.객관적 데이터 수집: 특정 평가자의 개인적 호불호가 결과에 미치는 영향을 줄일 수 있
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    하여 객관적이고 공정한 평가를 해야 합니다. 그러기 위해서는 업무 성과뿐만 아니라 직원 역량, 가치관, 협업 등 다양한 요소를 고려하여 평가 기준을 마련하고 적용해야 합니다. 직무평가 ... 성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 평가 프로세스의 투명성을 확보해야 합니다. 그러기 위해서는 평가기준과 절차를 명확히 하여 조직원에게 공개하고 평가결과를 합리적으로 설명해야 합니다. ... 에서 직무평가의 중요성을 집중적으로 논의하고, 한국 기업의 사례를 통해 시사점을 제시할 예정입니다. 직무평가는 조직 내 개인의 업무실적과 능력을 평가하는 과정에서 조직목표 달성에 도움
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
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    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요
    화 경향, 관대화 경향 등의 결점을 배제하기 위한 것이라는 점이 특징이다.다섯째, 중요사건평가식은 슈퍼바이저가 해당 조직구성원의 직무 중 가장 바람직한 실적과 가장 나쁜 실적을 기록 ... 직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용 ... 수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 때문이다. 정보 부족은 곧 불안감의 증가로 이어진다.셋째, 직무수행평가제도의 도입으로 인해 조직구성원과 관리자 간의 종속적 관계가 강화될 것
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14
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  • 자료 표지
    공기업 지배구조상의 문제
    다.관리 체제의 틀을 마련하였다. 이어서 2007년 시행된 “공공기관의 운영에 관한 법률”을 제정함에 따라 정부투자기관 경영평가제도와 정부산하기관 경영평가제도가 공기업, 준정부기관 ... 는 부차적 문제가 발생하기도 한다.다. 추세치 평가의 기술적 문제추세치 평가는 과거 수개년의 실적에 기초하여 표준치를 계산한 다음 표준치를 얼마만큼 달성했는가에 따라서 점수를 계산하는데 ... 다.2. 이러한 문제점들을 해결하기 위하여 경영평가제도를 어떻게 활용할 수 있는가? 그리고 경영평가제도 활용에 대한 한계는 무엇인가?1) 경영평가제도의 활용가. 경영평가제도의 설명공
    시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12
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    인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성
    실시되고 있는 성과계약평가와 근무성적평가 모두 평가 기준과 실적을 평가할 수 있는 여러 척도가 있다. 과거에서부터 객관성과 공정성을 마련할 수 있는 척도를 개발하기 위해 많은 노력 ... 자를 대상으로는 당해년도에 문제가 되었던 실적 평가 기준을 제시하고, 이를 보완하기 위한 여러 방법과 제도를 마련해야 한다. 나아가 고평가자를 대상으로는 세부 기준을 마련하여 여러 보상 ... 어야 하며, 객관적인 평가 기준이 잘 적용되고 있는지 검토해야 한다. 기존에 마련되어 있는 실적평가기준이 국가 및 지방공무원의 개인성과를 잘 반영하고 있는지, 또한 이를 각 개인들은 잘 수용하고 있는지 등의 지속적인 점검 또한 하나의 개선 방안이다.
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02
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    A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이자고 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.
    되고 있습니다. 본 기안서는 평가 기준이 명확한 수행평가 방법을 제시하고 A사 관리자의 평가 역량을 높일 수 있는 제반 방법들을 제시하기 위해서 작성되었습니다.현상 및 문제점A사 ... 는 현재 판매원들의 직무수행평가를 할 때 판매실적을 기준으로 판매원들의 판매 역량 측정을 하고 판매실적을 제외한 부문은 상사가 부하직원을 주관적으로 측정하고 있습니다. 판매원의 판매 ... 에서 활동하는 판매원들의 판매량을 측정할 때 이 비율을 사용하여 판매 지역을 고려한 판매실적을 측정할 수 있게 해야 합니다.A사 관리자들의 평정의 오류를 방지하기 위해서 다면평가
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    은 다양하다. 여기에서는 인사고과의 방법이나 변천에 대해서는 논의를 생략하기로 한다. 다만, 어떤 인사고과 방법을 선택하든 평가는 인간이 수행하기 때문에 한계가 존재하기 마련이다. 이 ... 했는지를 평가할 수 있는 객관적인 기준이나 도구가 있어야 한다. 매출 실적, 영업증가액을 기준으로 영업사원들의 성과를 평가하는 것은 타당성에 부합한다고 할 수 있다. 매출이 늘어난 것 ... 않는다. 승진에 대한 평가는 직원 개개인에 대해서 심사해야 하고, 꼭 실적만으로 승진을 결정하는 것은 아니기 때문이다.타당성은 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 내용타당
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    중대산업재해 예방을 위한 안전보건관리체계
    하면서 개선 방안을 찾고 대안을 마련해 실천한다. 주식회사OOO 대표이사 (서명) 제Ⅱ장. 안전보건관리체계 구축 1. 경영자 리더십 2. 근로자 참여 3. 위험성평가 4. 도급?용역?위탁 ... 추진일정 성과지표 담당 부서 예산 (만원) 달성률 (%) 실적/부진사유 1 분기 2 분기 3 분기 4 분기 산재 사고 감소 00% 목표 정기 위험성평가 계획 ○ 1회/년 이상 전 ... 부서 - 실적 수시 위험성평가 계획 ○ ○ ○ ○ 수시 전 부서 - 실적 고위험 개선 계획 ○ ○ ○ ○ 개선 이행 100% 전 부서 - 실적 아차사고 수집 계획
    서식 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.10 | 수정일 2024.12.24
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    최근 나의 카페를 개업하고 카페 주문직원을 3명 고용하여 고객주문 및 접수처리
    정리, 일일 주요현안 보고 등의 직무를 교육하고자 합니다.직무 수행을 위해 필요한 역량을 정의하고, 2) 성과를 평가하기 위한 기준을 정성적 평가기준과 정량적 평가기준별로 3가지 ... 을 위해 매우 중요한 요소라고 할 수 있습니다. 이번 보고서에서는 카페 주문 직원의 핵심 역량을 정의하고, 이들의 성과를 평가하기 위한 정성적, 정량적 기준을 제시하고자 합니다. 또한 ... 의 강점과 약점을 파악하고, 지속적인 역량 향상을 도모할 수 있을 것입니다.3. 성과 평가 기준: 정량적 평가기준주문 처리 시간, 실수 건수, 판매 실적 등은 카페 주문 직원의 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22
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    국내 화장품 임상시험센터 현황 보고서
    성화장품시장이 급속도로 성장함에 따라, 그리고 앞으로 더욱 성장될 전망을 예측하였을 때, 이들이 마구잡이로 커지는 것을 방지하기 위한 여러 제도적 장치들이 마련되었음.소비자 ... 은 13조 5,908억원을 기록(전년 대비 18.4%감소)했다. 그중 수출실적은 전년 대비 2.2%(달러 기준 13.4%) 감소했음에도 10조 2,751억원(80억 달러) 기록하는 등 ... 등 수출 다변화대한민국의 화장품 시장규모는 2019년 기준 약 14조원으로 추산되고 있음. 이는 세계에서 인도에 이어 9번째로 큰 시장으로 평가되고 있으며, 이는 이탈리아
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14
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    분식회계에 대하여 설명하시오
    다.32) 분식회계 해결 방안분식회계를 해결하기 위해서는 다양한 접근 방안이 필요하다. 다음은 주요 해결 방안이다.(1) 투명한 회계 기준: 명확하고 구체적인 회계 기준을 마련하여 분식 ... 극대화 욕구경영자는 자신의 보너스, 주식 옵션 등 성과급과 연계된 이익을 극대화하기 위해 분식회계를 저지를 수 있다. 특히 단기적인 실적 압박이 심할 경우, 이러한 경향이 더욱 ... 와 시장의 기대에 부응하기 위해 실적을 조작할 수 있다. 특히 주식 시장에서 상장된 기업은 분기별 실적 발표 시점에 투자자들의 기대에 부응하지 못할 경우 주가 하락을 우려하여 분식
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08
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    관광개발론 교재(209-234p), 제10장 관광개발사업 평가 요약 정리
    / 향후 개발 예정인 사업 분리하여 평가 개발 추진 사업 평가항목 평가기준 추진 실적 : 투자 실적 , 행정적 조치 여부 , 법적 조치 여부 , 부지매입정도 , 국비집행 실적 등 개발 ... ) ~ 최소 E(1 점 ) 부여 5 단계로 구분하기 어려우면 각 평가기준별로 3 등급 A(5 점 ), C(3 점 ), E(1 점 ) 부여사례 . 남해안 관광벨트 조성 사업 개발 ... 타당성 평가 집행평가 : 개발계획 집행결과 평가 + 기반시설사업 집행결과 평가 [ 산업통상자원부 ] 신규평가 : 신청사업계획서 대상으로 신규 지원대상사업 선정하기 위한 평가 진도
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    [노인복지론] 우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오
    단체는 우수한 인력의 장기근속을 위해서 실적평가와 인센티브지급을 함께 병행해야 할 것이다. 또한, 인건비 지원기준을 공무원 임금 가이드라인에 버금가는 수준으로 인상시켜야한다.4 ... 는다. 본 사업의 특성상 재가노인지원서비스가 1년 주기로 중점관리자 50명이상에 대한 실적을 근거로 시설에 대한 평가를 실시하고, 차기년도 예산규모를 결정하도록 되어 있다. 보조금에 의존 ... 도다해야 할 것이다.3) 실적관리 업무표준화의 문제재가노인지원서비스는 전년도의 중점관리실적에 대한 평가를 통하여, 중점관리대상자수에 따라서 예산규모가 변경될 수 있다. 실적관리
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06
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    인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오
    은 인력을 잘 선발하기 위한 방안으로는 첫째, 객관적인 평가 기준 마련 둘째, 공정한 심사위원 구성 셋째, 면접관 교육 강화 등이 필요하다고 생각한다. 기업들은 인간적인 관점 ... 까지 많은 기업들이 스펙 위주의 서류전형 및 인적성 검사를 통해 지원자들을 평가하고 있는 실정이다. 따라서 다양한 방법을 통한 공정한 심사기준 마련이 필요하다. 이를테면 ‘블라인드 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    . 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. 대 ... 직원에게 부정적 감정을 가져 고과의 기준이 잘못 이루어져서 A직원의 평가가 상대적으로 낮게 나오게 된다면 A직원은 직무의 흥미와 열정이 떨어질 것이고, 열심히 하지 않아 그 실적 ... 또한 기업에 대물림되어 대체로 낮은 성과를 내게 될 것이다. 이러한 경우를 대비하기 위해 인사고과 목적에 따라 고과기준이 적절한지 타당성을 평가하고 어떻게 하면 고과자의 고과오류
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14
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    ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용
    를 직접 지시 감독하는 평가자가 대상자의 실적과 능력에 대해 직접 평가하는 것이며, 다면평가는 이러한 근무성적평가와 별개로 승진 등에 필요한 정보로 활용하기 위한 것이므로, 양자 ... 에만 활용하고 승진이나 전보, 성과급 지급 등에는 평가기준이 아닌 참고자료로만 이용하도록 하였다.다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적.능력 등을 잘 아는 업무 유관 ... 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도
    리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15
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2025년 07월 30일 수요일
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