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"실망한 리더" 검색결과 1-20 / 2,168건

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    직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더 1인과 실망한 리더 1인을 선택
    과목명: 리더십제목: 리더십 사례직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더 1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오.Ⅰ 서론- 내 ... 하는 리더, 실망한 리더를 모두 겪어보았다. 과거 일했던 직장은 서비스직으로 고객과의 소통이 필요한 일이었다. 일은 한꺼번에 많은 사람들이 입사를 하였고 그 사람들이 다 같이 모여 ... 는 것이 중요했다. 그러나 현대사회는 혁신 없이는 조직을 성장시키기 어렵다. 조직이 혁신을 통해 성장을 하고자한다면 리더가 변화를 두려워하지 않고 가까운 미래의 목표를 설정하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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    직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더 1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오.
    직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더 1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직장생활을 통해 경험했던 존경 ... 하는 리더 1인 사례2. 직장생활을 통해 경험했던 실망한 리더 1인 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론올해 들어 직장생활이 10년을 넘어섰다. 그 동안 많은 상사들을 모셨는데 인상에 남 ... 하는 리더 1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 직장생활을 통해 경험했던 존경하는 리더 1인 사례본인의 직장은 정기적인 인사를 통해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19
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    리더십유형과사례 직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오.
    [리더십 사례] 3장직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오.1. 서론사회가 다양한 조직 ... 는 문제는 좋은 리더를 정형화하고 특정한 리더십을 정답인 것처럼 여기는 태도가 될 것이다. 조직의 규모나 성격이 다양한 만큼 리더의 덕목도 여러 가지이며, 어느 하나를 정답으로 볼 ... 은 기회라는 것이다.이하에서는 기본적으로 우리가 나누고 있는 리더십 유형을 확인하고 내가 경험한 리더의 두 가지 사례를 제시하면서, 이를 나의 경우에 적용하여 올바른 리더십을 함양하기
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.15
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    허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.
    을 하도록 지원하는 리더로 설득 또는 코치형 리더십으로 불리며 부하들이 느끼는 의욕 저하나 실망감들을 관리하기 쉬우며 리더의 지지와 칭찬을 통해 조직에 활력을 불어넣는 효과적인 ... 하는 리더로 지지형 리더로 불리며 의욕 저하, 실망감으로 조직의 효율이 저하된 상황을 타개하기 위한 수단으로 지지를 통해 효율을 높인다. 지원형과 다른 점은 리더의 단순 지지만으로 구성 ... 주제: 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.조직의 규모가 커짐에 따라 리더의 역할은 더욱 강조되며 이에 따라 리더십 이론 역시 지속
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21
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    [경영학과] 2024년 2학기 인사조직특강 출석수업대체시험 핵심체크
    제1장 리더십 개념 1. 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복 ... 되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역량의 차이가 있음 ③ 장기적인 조직의 발전을 리더 개인의 역량에 의존하기보다는 조직 ... 의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는 시스템과 문화를 구축하는 것이 더 중요함 2) 리더십의 중요성① 리더의 역할에 대해 회의적인 시각을 지녔던 Jim ColBns 역시도 그 후
    방송통신대 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.24
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    [경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 출석수업대체시험 핵심체크
    제1장 리더십 개념 1. 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복 ... 되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역량의 차이가 있음 ③ 장기적인 조직의 발전을 리더 개인의 역량에 의존하기보다는 조직 ... 의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는 시스템과 문화를 구축하는 것이 더 중요함 2) 리더십의 중요성① 리더의 역할에 대해 회의적인 시각을 지녔던 Jim ColBns 역시도 그 후
    방송통신대 | 35페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.10
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    리더는 하루에 백번 싸운다
    고자 하는 리더 라면 다음 세 가지를 꼭 한번 점검해 봐야 한다.첫째, 진행하던 프로젝트의 결과가 실망스러웠을 때 관련자들로부터 충분한 설명을 듣고 그 원인을 차분하게 복기해 보 ... 리더는 하루에 백번 싸운다[조우성 지음]이 책은 저자가 전국 말의 대사상가이자 철학자인 한(韓)나라의 공자 한비(韓非)가 법가사상을 계통적으로 정리하여 저술한 책인‘한비자 ... ’의 내용 중 리더 에게 꼭 필요한 세 가지 통치 도구 법(法)[군주가 나라를 다스리는데 필요한 공정하면서도 엄격한 원칙], 술(術)[군주가 신하를 올바로 쓰면서 간신을 견제하기 위해
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.03
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    [경영학과] 2024년 2학기 인사조직특강 기말시험 핵심체크
    제1장 리더십 개념 1. 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복 ... 되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역량의 차이가 있음 ③ 장기적인 조직의 발전을 리더 개인의 역량에 의존하기보다는 조직 ... 의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는 시스템과 문화를 구축하는 것이 더 중요함 2) 리더십의 중요성① 리더의 역할에 대해 회의적인 시각을 지녔던 Jim ColBns 역시도 그 후
    방송통신대 | 87페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.11.05
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    [토론]현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘해야 하는지 토론하시오.
    이해안가는 행동을 하는 모습 속에 실망스러울 때가 있다. 그러면서 느끼는 것이 양심의 가책을 받는 윤리의식을 가지며 사회를 통합하여 이끌어 갈 수 있는 리더를 가진 국민들이 큰 ... 을 무력화하는 모습은 국민들에게 큰 실망감을 주고 있다. 현대 사회의 윤리의식은 어쩌면 사회적 약자에게 더 강조되는 미덕처럼 느껴지는 모습속에 TV 속 정치뉴스를 보고 있노라면 때론 ... 행복이라는 생각에 이르게 된다. 우리는 기존에 강한 리더십, 솔선수범하는 리더십 등에 익숙해 있지만 윤리적 리더십이야 말로 중요한 덕목중 하나라 생각한다. 리더가 윤리규범을 지키
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.24
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    [경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 기말시험 핵심체크
    제1장 리더십 개념 1. 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복 ... 되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역량의 차이가 있음 ③ 장기적인 조직의 발전을 리더 개인의 역량에 의존하기보다는 조직 ... 의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는 시스템과 문화를 구축하는 것이 더 중요함 2) 리더십의 중요성① 리더의 역할에 대해 회의적인 시각을 지녔던 Jim ColBns 역시도 그 후
    방송통신대 | 87페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.28
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    여성과 글로벌 리더십 ) 메이 머스크. 메이 머스크. 문학동네. 2021 1. 책의 줄거리 요약 2. 왜 그를 리더라고 생각하는가 3. 그 여성리더는 1)섹슈얼리티, 2)노동시장, 3)가족문제에 대해 어떤 일을 겪고 어떻게 대처해 나
    여성과 글로벌 리더십여성 리더 관련 책 한 권을 읽고 다음 사항에 맞춰 보고서를 작성하시오.1. 책의 줄거리 요약(5점)2. 왜 그를 리더라고 생각하는가?(5점)3. 그 여성리더 ... 는 1)섹슈얼리티, 2)노동시장, 3)가족문제에 대해 어떤 일을 겪고 어떻게 대처해 나갔는가?(10점)4. 리더에게 배울만한 점은?(5점)5. 리더에게 아쉬웠던 부분은?(5점)메이 ... 머스크. 메이 머스크. 문학동네. 2021여성과 글로벌 리더십여성 리더 관련 책 한 권을 읽고 다음 사항에 맞춰 보고서를 작성하시오.1. 책의 줄거리 요약(5점)2. 왜 그
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.25
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론
    리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.서론대부분의 리더십 이론에서 리더는 조직 구성원의 중심에 서서 리더 역할을 한다. 그러나 ... 의 유형을 정부 행동과 관계 행동으로 나누면서 상황적 리더십을 발전시켰다.상황별 리더십은 리더의 행동유형을 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 등 4가지 유형으로 분류하며, 리더가 부하 ... 직원의 성숙도에 따라 업무 간섭을 줄이는 정도가 각 유형을 구분하는 기준이 된다.상황적 리더십에서는 부하직원이 일을 잘하게 되면 리더가 점차 부하직원에 간섭해야 하고, 부하직원
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    허쉬와 블랜차드의 사황적 리더십
    . 참고문헌Ⅰ. 서론이전까지 리더십을 살펴보면 리더의 특성이나 행동에 의하여 효과가 달라진다고 여겨졌다. 그러나 최근 연구들에 의하면 리더십의 효과성에 영향을 미치게 되는 리더의 행동 ... 은 상황적인 요인에 의해 영향을 받는다는데 도달됐다. 즉, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 조직과 구성원들에 대한 이해가 필요하다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 수업 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십상황적 리더십은 리더의 특성 및 행위는 물론이고 상황적 조건에 따라서 리더십의 효과가 달라진다는 이론을 의미한다. 맥그리거는 리더십
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오
    의 부하가 안전의 욕구를 추구하고 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문에 9.9 리더가 필요한 상태다. 관계에 대한 관심 및 생산에 대한 관심을 모두 높게 보여야 하고 부하 ... 을 이용해야 한다는 이론으로써 부모와 자녀 간의 모습과 닮아 인생주기의 리더십이라고도 부른다. 여기서 나누는 유형의 리더는 부하의 역할을 구체적으로 규정하는 지시형과 지시와 아울러 ... 지원을 제공하는 설득형 및 리더와 부하와 함께 의사결정을 하는 참여형과 부하에게 구체적 지시하지 않는 위임형이 있다. 그래프로 나타난 허쉬-블랜차드의 리더십은 세로축을 관계행동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.
    2) 한계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론리더십 상황 이론은 리더십 이론의 보편적인 부분을 비판하며 리더와 부하 그리고 조직의 상황에 따라 효율적인 리더십이 다르다는 가정에서 출발 ... 한다. 리더십 연구를 함에 있어 리더에 관한 연구도 중요하지만 리더십이 발휘되는 상황에 관한 연구에 좀 더 강조하고 있다. 특히 허시와 블랜차드는 배려와 구조주도의 리더 행동 측정치 ... . 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 개요1) 개요어떤 상황적 매개변인이 관계형 리더와 과제형 리더의 행동에 미치는 영향을 살펴본 것이다. 여기서 관계 행동이란 리더가 구성원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    [간호관리학 A+ 과제] 리더십 보고서, 나의 리더십 분석
    는 리더의 소질을 가지고 있다. √ 25 나는 적극적이다. √ 26 통솔력 나는 낯선 사람들과 있게 되면, 즉시 누군가와 대화를 하기 시작한다. √ 27 나는 다른 사람을 잘 설득 ... 하는상한다. √ 9 자기체벌 내가 기대했던 것만큼의 성과를 보이지 못할 때 마음이 무거워지고 스스로가 실망스럽다. √ 10 내가 맡은 과제의 결과가 좋지 않을 때 내 자신을 힘들 ... 하고, 스스로 실망했던 기억이 많이 떠오른다. 적절한 자기 체벌은 득이 될 수 있지만 나의 경우에는 정신적인 자기체벌의 정도가 심해서 나 스스로를 괴롭혔다는 생각이 들었다. 자기관찰 문항
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10 | 수정일 2025.01.13
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    자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.
    하지 않았으며, 사소한 실수 또는 의견 차에 의해서도 그 3명은 리더로 생각하지 않는 듯 하였다. 또한, 지속적으로 본인과 즉, 리더와의 마찰을 피하지 않았다. 그렇기 때문에 이 ... 가 심했다.5) 그러나 사람이라는 것이 역시 적응의 동물인 것처럼 그러한 실망 또는 나무람과 불만들을 논리적, 합리적인 생각이 아닌 이상, 듣는대로 흘려버리는 것이 더 낫다고 판단 ... 세요.※ 과제에 포함되어야 할 내용1. 강압적으로 태도를 바꾸게 된 경험1) 강압적으로 태도를 바꾸게 된 경험은 위에 기술한대로 실제로 남들 앞에 나서는 성격도 아니고 리더나 지휘자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하
    한 시기에는 조직에 실망해 이탈하기 쉬우므로 리더는 부하 직원에 대한 개인적 친밀감과 업무적 관심을 동시에 보여야 한다. 부하직원의 참여를 독려하고 아이디어를 장려해 팀원 모두 ... 지만 실무에서 유용하게 활용됐다. 리더는 부하의 특성을 가장 중시하고 조직의 여러 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 게 골자다. 맥클랜드의 성취동기이론과 아기리스의 성숙이론 ... 과 의지가 모두 낮은 경우 리더십 주도적 설득적 또는 지시적 리더십을 발휘해야 한다는 주장이다.리더의 행동은 업무행동과 관계행동 두 가지 범주로 나뉘며, 업무행동은 업무가 어떻게
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29
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    간호관리학 리더십보고서
    리더십 보고서REP RT학과간호학과학번이름담당과목간호관리학담당교수님제출일1. 리더십의 문헌고찰1) 리더십의 정의리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단 ... 의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’이다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.2) 리더의 특성- 위임 ... ] 특성이론특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 주요 리더의 특성으로는 지성, 인성, 능력이 있다.2] 행동이론리더십의 초점이 지도자
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해
    다.경력 2-3년 정도의 부하가 안전의 욕구를 추구하고 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문에 설득형 리더가 필요하게 되는데 관계에 대한 관심 및 생산에 대한 관심을 모두 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 조직 소통 활성화를 위한 리더 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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2025년 08월 03일 일요일
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- 작별인사 독후감
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