"신인사관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 신공공관리론 공무원 한국사 9급 행정학 포스코swot분석 경영정보시스템 조현병 사례관리 간호창업 계획서 한국사 요약

EasyAI “신인사관리론” 관련 자료

+신 공공관리기법의 한국 인사행정등록일 2016.10.19 | 총 21,060자 | 20페이지 | 2,500원
+[인사관리] 신인사관리등록일 2004.12.03 | 총 10,169자 | 10페이지 | 1,000원

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"신인사관리론" 검색결과 1-20 / 22,739건

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신 공공관리기법의 한국 인사행정

신 공공관리기법의한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리 ... 론의 등장 배경2) 신 공공관리의 이론적 등장배경3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리(3)인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관리론과 한국의 인사행정(1)신 공공관리론 도입 이전의 한국인사행정 ... (2)신 공공관리론 도입 이후의 한국인사행정1) 김영삼 정부의 인사행정2) 김대중 정부의 인사행정3) 노무현 정부의 인사행정(3) 신 공공관리론의 영향1) 신 공공관리론을 배경

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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신인사관리

제1장 인사관리의 개념과 성격17p제1절 인사관리의 개념1*1 인사관리(Personnel)의 정의(17p)지금은 물적 자원에 대비되는 개념으로 인간도 하나의 자원으로 보는 인 ... 함으로써 개인인 종업원의 욕구를 충족시킴과 아울러 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이라고 할 수 있다.18p○ 피고즈(P. Pigors)와 마이어즈(C.A. Myers)의 인사관리 ... 한다.19p1*2 인사관리의 본질1. 노동력 유효 이용설인적자원간리의 본질을 노동력 유효이용의 과학과 기법이라고 말하고 노동자를 특수한 생산인자로 파악하고 있다. 근로자에게 많

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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신인사관리론

Ⅰ. 신인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계라 할 수 있다. 즉, 종업원의 채용 ... 적자원 생성의 불균형을 개선하기 위해서는 고용관리의 혁신과 이의 실천에 대한 문제가 제기되고 잇기 때문에 우리기업의 신인사관리제도의 이런 변화에 대응하는 전략이 필요하다.3) 생상 ... 성 향상과 인간의 삶을 중시하는 신사고 인사관리인사관리자뿐만 아니라 모든 관리자가 직면하고 있는 가장 심각한 앞으로의 문제는 기업에 대한 생산성 향상과 노동자의 삶을 중시하는 인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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신공공관리론적 인사관리

신공공관리론적 인사관리Ⅰ. 신공공관리론의 의의Ⅱ. 신공공관리론의 특징Ⅲ. 신공공관리론의 내용Ⅳ. 신공공관리론과 정부혁신Ⅴ. 우리나라의 신공공관리론 문제 사례Ⅵ. 신공공관리 ... 론의 한계(문제점)Ⅰ. 신공공관리론의 의의신공공관리(NPM : New Public Management)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공 ... 서비스를 제공하는 ‘작고 효율적인 정부’로 가기 위한 행정개혁의 경향을 설명하기 위한 이론이다. 신공공관리론은 ‘관리주의(manageralism)'에 근거한다. 관리주의란 민간부문

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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[인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3 ... 가 증가되어야 한다3. 인력관리의 분권화Ⅶ. 중앙인사기관참고문헌Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사 ... ) 핵심시스템2) 인사고과결과의 활용3) 인사고과에 대한 인식Ⅴ. 인사행정1. 발달배경1) 정치?경제?사회적 변화2) 영국3) 미국2. 의의1) 개념2) 기준3) 효과Ⅵ. 인사관리1

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

. 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 인사관리와 환경인사관리 시스템은 개방 시스템이므로 환경이라는 개념 ... 의 노사관계 는 노자에서 노사로 전환되고 노사평등의 관점에서 기업조직의 인사관리정책이 수립되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 신인사제도란?인사관리에 대한 기본적인 개념은 어느 조직에서나 통용 ... REPORT(인사관리에 영향을 미치는 환경)담당과목 인사관리론담당교수 박인순교수님성 명 정원석학 과 복지행정과학 번 201038040제출일자 2011.4.6목 차Ⅰ. 서론1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)

중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)목차중소기업의 인사전략Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용1. 중소기업의 고용 ... ) 이직관리의 의의와 이직요인2) 이직의 대책Ⅲ. 신인사관리의 기본방향1. 새로운 인사관리제도의 도입2. 새로운 인사제도 도입의 기본방향가) 자격제도의 도입나) 임금체계의 개선다 ... 을 강화한다.종업원들의 직무에 대한 만족도를 높이고 장래 전망을 밝게 함으로써 직장에 대한 애착심을 갖도록 한다.3. 신인사관리의 기본방향(1) 새로운 인사관리제도의 도입21세기

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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[신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. 인사고과제도1) 인사고과 ... . LG-EDS 시스템, 인사 관리 전산시스템 개발2. LG-EDS, 신인사정보시스템 구축3. LG-EDS시스템, 신인사정보시스템 구축4. 농심데이터시스템, 문서관리시스템 수주5 ... 가 있다.Ⅲ. 신인사제도의 목표관리목표관리제도가 소기의 목적을 달성하기 위해서는 업적에 따른 보상이 합리적으로 이루어져야 하며, 합리적 보상을 위해서는 업적을 공정하게 평가할 수

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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신공공관리적 인사혁신.

『협동조사연구발표계획』주제:신공공관리적 인사혁신신공공관리적 인사혁신Ⅰ.서론 Ⅱ.신공공관리의 의의 Ⅲ.신공공관리의 특징 Ⅳ.신공공관리의 내용 Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용 ... Ⅵ.신공공관리적 인사혁신의 개선방안 Ⅶ.결어Ⅰ.서론'작고 효율적인 정부'라는 대전제아래 보다 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대한 요구가 급증하게 되었고 그 결과 공공부문 ... 위기로 인하여 그 극복의 전제로서 공공부문의 개혁이 선행되어야 한다고 보게 되었다. 이러한 필요성에 의해서 신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다.Ⅱ

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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[인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

이 추구하는 경력욕구(by schein) : (개인=배&경력목표=항구) 관리지향(managerial competence)- 일반관리자가 되기를 원함- 책임수준, 리더십 발휘의 기회

시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

공동의 목표와 가치관조직 구조생산직 3조 3교대 수직적 조직 사후적 품질검사생산직 4조 2교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용정기 채용 일괄 ... YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. 평생 교육 제도 6 ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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행정학-신공공관리적 인사관리

신공공관리적 인사관리< 목 차 >Ⅰ. 신공공관리론의 개념........................................................... 1Ⅱ. 전통 ... 적 행정시스템과 신공공관리 행정시스템의 비교.......... 1Ⅲ. 신공공관리의 특징 ... Ⅰ. 신공공관리론의 개념신공공관리(New Public Management : NPM)이란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

신공공관리론적 인사 관리에 입각한 우리나라 공직 분류목 차서론1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 특징본론1. 계급제의 개념2. 직위분류제의 개념3. 개방형과 폐쇄형4 ... . 우리나라 공직분류제도의 문제점결론1. 개선방향서론1. 신공공관리론의 의의신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용 ... 을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ‘작고 효율적인 정부’로 가기 위한 행정개혁의 경향을 설명하기 위한 이론이다. )2. 신공공관리론의 특징① 민간부문과 공공부문

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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[인사관리] 신인사관리

와 관련된 학문인 인사관리의 중요성은 더욱 커지게 된다는 것이다.Ⅱ. 본론A. 신인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리에 대한 기본적인 개념은 어느 조직에서나 통용될 수 있 ... 할 수 있고 종업원의 사기를 유발시키기에 유리한 기법들이다.C.신인사관리의 변화와 방향1) 현대 인사관리의 도전과 변화필리포 교수는 그의 저서 「인사관리」에서 현대 인사관리의 도전을 한다. ... I. 서론 - 인사관리의 중요성기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일 것이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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신공공관리론에 입각한 인사혁신

신공공관리론에 입각한 인사혁신제도를 고찰함목 차Ⅰ. 신공공관리론의 등장배경과 개념Ⅱ. 인사혁신의 배경1. 행정환경의 변화2. 행정패러다임의 변화Ⅲ. 신공공관리론에 입각한 인사혁신 ... 제도Ⅳ. 바람직한 인사개혁의 방향Ⅰ. 신공공관리론의 등장배경과 개념신공공관리론(New Public Management)은 1980년대 이후 영미 국가들을 중심으로 등장하여 '시장 ... 에 파급되어 갔다. 개혁정책이 반드시 특정 이론에 의해 결정되었다고 말하기는 힘들지만 우선 행정개혁의 주요논리로 등장하는 신공공관리론에 대해 살펴보는 것은 앞으로 인사개혁의 논리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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【경영학】인사관리,신인사관리 내용

제1장. 인사관리의 의의 및 체계제1절 인사관리의 의의 및 특성Ⅰ인사관리의 개념- 기업경영상의 주체적요소인 인적자원 확보부터 노동력의 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능 ... 을 대상으로 하는 관리활동체계. 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리? 노무관리? 인사노무관리? 인적자원관리? 인간관리 등의 개념이 있다.-구분관리대상관리직능인사관리 ... 직종업원(Blue Color)임금 및 근로시간 등 근로조건의 개성직능과 노사관계의 안정 및 유지발전을 위한 노사관계관리직능-최근, 종래의 인사? 노무관리의 연구대상 및 영역을 확대

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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신인사관리

[서론]1.신인사관리제도의 개념(1)신인사관리제도의 도입: “변화의 시대”에서 요구되는 인사제도는 지금까지 인사관리면에서 나타난 구조적 문제점을 개선하고 해결할 수 있는 새로운 ... 적인 경영혁신자세와 개혁의지가 필요하다. 특히 인사제도의 핵심분야라 할 수 있는 직급, 승진, 승급, 임금제도를 개혁하기 위해서는 경영자의 강한 개혁의지가 필요하다.2.신인사관리 ... 에 기여하게 된다. 지금까지의 인사관리를 보면 직능자격보다 학력이나 서열이 중심이 되고 있기 때문에 개인의 자격이나 능력이 크게 인정되지 않고 있는 실정이다.(2)임금체계의 개선

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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신인사관리

1. 신인사관리의 개념미래학자 앨빈 토플러에 의하면 다가오는 정보화 시대에는 사람의 창조적인 두뇌활동에 의해 새로운 아이디어가 나오고 이를 기초로 하여 가치가 창조될 것이기 때문 ... 된 한 사원을 선발하고 더더욱 교육에 철저하다는 사실을 안다면 끊임없는 교육의 실시는 최고경영자가 항상 염두에 두어야 할 중요한 경영방침이어야 한다.4. 신인사관리의 내용인적자원관리 ... 다. 과거에 강조되었던 단기적 목표, 개인목표보다는 장기적 경쟁력, 조직목표로 개념이 바뀌어야 한다는 공감대가 널리 형성되고 있다. 현대 인사관리에서는 장기적 안목에서 개인목표

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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신인사관리

1. 신인사관리의 개념80년대 후반 이후로 소위 신경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. 특히 대기업에서 신경영전략을 추구하게 된 것은 87년 노동자 대투쟁 이후 작업장 수준 ... 다. 다시 말해 신인사관리제도는 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 능력주의를 토대로 하여 기업조직관리를 합리화시키기 위한 것이라고 할 수 있으며, 결과적으로 그것은 '인사노무관리체계 ... 있다. 이러한 신인사관리제도는 생산직, 사무관리직을 불문하고 전 직종에 걸쳐서 전개되고 있으며, 또한 민간부문뿐만 아니라 공공부문에서도 노사간에 중요한 이슈가 되고 있다고 할 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.29

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[인사관리] 신인사관리

Ⅰ. 신인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리에 다한 기본적인 개념은 어느 조직에서나 통용될 수 있었다. 그러나 그러한 원칙은 기업이 처해 있는 상황과 여건에 따라 각기 달리 ... 과화단계가 확립되어야 하고, 여기에 적응하는 신인사관리자의 생산적 역할도 요구되고 있으며, 특히 인사관리자는 모든 조직구성원과 더불어 최소한 조직의 사회적 양심으로 행동해야 하 ... 되어야 하며, 이 분야의 새로운 도전에 능동적으로 대처할 수 있도록 그 목표의 명확화와 인사관리기능에 관한 세부목표의 결정이 시대에 맞게 정립되어야 한다.Ⅱ. 신인사관리의 범위1. 직무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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