행정학-신공공관리적 인사관리

소개글

행정학-신공공관리적 인사관리

목차

Ⅰ. 신공공관리론의 개념

Ⅱ. 전통적 행정시스템과 신공공관리 행정시스템의 비교

Ⅲ. 신공공관리의 특징
1. 시장지향성
2. 신축성의 제고
3. 정치적 성격의 강조
4. 성과의 중시

Ⅳ. 우리나라 공직분류 제도의 문제점
1. 성과에 의한 승진이 아니라 시간에 의한 승진
2. 직책의 의한 분류가 아니라 급수에 의한 분류

본문내용

Ⅳ. 우리나라 공직분류 제도의 문제점
1. 성과에 의한 승진이 아니라 시간에 의한 승진
지금의 우리나라 공무원제도의 승진은 대부분 시간이 감에 따라서 자연스럽게 상승되는 것을 일반적으로 생각하고 있다. 이것은 무사안일주의를 유발하게 되고 전문성을 점차 쇠퇴시키는 결과를 가져오기도 하며 경제성과 효과성 그리고 능률성을 떨어뜨리는 결과를 가져오는 경우가 많게 된다.
하지만 신공공관리 행정시스템에서는 전문성을 강조하는 것과 동시에 국민의 수요를 보다 많은 부분 충족 시켜주고 경쟁성 있는 행정시스템을 갖추기 위한 방법으로써 성과에 의해서 개인의 승진에 많은 영향을 미치는 성향을 가지고 있다.
2. 직책의 의한 분류가 아니라 급수에 의한 분류
우리나라에서 공무원을 말할 때 대부분 몇 급 공무원 몇 급 공무원 이렇게 말하는 것이 대부분이며 공직도 그러한 식으로 대부분 분류한다. 예를 들어서 공개경쟁시험을 친다고 하더라도 9급 공무원 시험 7급 공무원 시험 이런 말이 쉽게 나오는 것을 본다고 하더라도 쉽게 알 수 있을 것이다. 이것은 계층을 상당히 중요시 하는 관점으로써 관료제의 종적인 높이가 더욱 강조되는 것이라고 할 수 있다. 그리고 이렇게 많은 계층은 빠르게 급변하는 사회에서 많은 시간을 소모 하므로써 효율성을 떨어뜨리고 계층을 따라서 전달되는 동안 그 내용이 점차적으로 변화 할 수도 있는 것이다.
하지만 신공공관리 행정시스템의 원리에 따른다면 이렇게 공직의 높이를 중요시하기보다는 전문가적인 면을 더욱 강조 하므로써 계층의 변화가 적으면서 평적으로 더욱더 전문화 되는 것을 추구한다. 이렇게 계층을 강조하기 보다는 부분 부분을 세밀히 나누어서 전문성을 높이는 것 즉 신공공관리가 추구하는 자율적이고 느슨한 구조에 의해서 적극적으로 국민의 측면에서 수요를 반영한 관리를 해서 경제성, 효과성, 능률성을 강조하는 관리원칙은 지금의 우리나라의 계층을 중요시하는 고객과 온정주의 관계를 유지하는 공무원 공직 분류와는 많이 다르다고 할 수 있다.

참고 자료

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