"신세계고과점수"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “신세계고과점수” 관련 자료

+[조직이론 관련 이슈에 대한 비평] ..등록일 2014.11.26 | 총 1,939자 | 3페이지 | 1,000원
+삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그..등록일 2013.09.02 | 총 13,238자 | 20페이지 | 6,500원

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"신세계고과점수" 검색결과 1-20 / 25건

신세계의 인사관리

신세계의 인사관리 32093102 김영수 32093111 김찬우 32093112 임동석 3209310 5 황찬웅Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 ... 전 참가 유통 관련 자격증 봉사활동 배낭여행 ( 다양한 경험 ) 동아리 활동 ( 적극성 ) 신세계가 원하는 인제 2. 채 용Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 ... 결론1. 신세계 소개 - 연 혁 1930. 미스코시 경성지점 ( 신세계백화점 본점 전신 ) 개점 1985. 기업공개 [ 공모주식 1 천만주 . 자본금 50 억 증가 . 총 자본금

리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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[조직이론 관련 이슈에 대한 비평] 스타벅스의 여성 고용 비율을 중심으로

년 기준)에 따르면 신세계계열사인 '스타벅스커피코리아'의 경우 3502명의 노동자 가운데 여성노동자는 2744명(78.36%)으로 많지만 여성관리자는 한 명도 없는 것으로 조사 ... 과 팀장, 매니저 등 인사고과권을 가진 관리자직급의 70% 이상이 여성일 정도로 여성인력의 배치가 많이 이뤄졌다"고 해명했다.고용노동부가 제출한 자료(2012년 기준) ⓒ News1 ... 예방을 위한 노력´, ´기본적 근로 권리 보장´, ´기업 및 지역구성원의 경제, 사회, 문화적 권리 보장´, ´공정한 고용 및 고용관계 보장´, ´취약그룹 차별 금지 노력´ 등의 항목에서 스타벅스는 높은 점수를 받았다는 내용으로 기사는 구성되어 있었다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

: 업무능력, 경영감각, 부하육성, 조직관리, 대외능력, 고객만족, 기본소양 등 7개항목다. 동점자 처리방법동점자는 다음 우선순위에 따라 능력급 등급을 결정함① 고과점수② 전전년 ... 도 고과점수③ 직책중요도(부서장→팀(과)장→담당간부→후선 대기)④ 상벌사항(상위등급 順)⑤ 승격연한(기준연한보다 초과할수록 후순)라. 능력급등급(연봉평가) 평가절차① 본부장(해당임원 ... )이 종합인물평가를 1차 결정한 후② 개인별 고과점수를 반영하여 능력급 등급을 결정하고③ [연봉조정위원회]에서 최종심의 한 후④ 대표이사가 최종 확정함마. 특별가감급제 운영① 개인

리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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[PPT발표자료] CSR vs CSV (Creating Shared Value) - 이마트의 중국시장 활동 사례 및 CSV사례 (국내,국외기업)

하는 임원회의를 개회하는데 이때 윤리경영과 내부투명성 등 사회적 책임에 대한 주제로 워크샵을 개최한다 . ► 한국 본사차원에서 이루어지는 인사고과 점수 평가 에 윤리경영 등 CSR 분야 ... CSR vs CSV 易買得 ( 이마이더 : 쉽게 살수 있고 , 살수록 돈이 된다 .) 희망 신세계 , 나눔 이마트 in CHINA※ 공통 Key-word : 법적 의무를 넘 ... 어 , 경제 / 사회 / 환경 문제에 “ 자발적 ” 기여를 통해 사회전체에 기여한다 [ 국제기관의 CSR 에 대한 정의 ] 희망 신세계 , 나눔 이마트 in CHINA 국제기관명 기업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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신세계 역량중심의 인적자원경영

인적자원경영 시스템목차신세계 채용과정 신세계의 역량모델링 신세계 인사고과 신세계 역량평가 - 다면평가1. 신세계의 채용과정1-1. 대졸인턴사원1. 신세계의 채용과정1-2. 대졸 ... 교육 체계3.신세계의 인사고과혼용평가체계- 질적평가/ 양적평가영업직양적평가 질적평가･ 재고율 매출회전율 등 피고과자가 충분히 고과결과에 대해 받아들일수 있는 객관적 결과를 평가자료 ... 에 따라 0.5~2점으로 가점가점대외 지적사항･ 위반 건수별 2점을 감점감점계1003.신세계의 인사고과4. 신세계 역량평가 - 다면평가다면평가제도 의의피 평가자에 대한 평가 시 상사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

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[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

를 비롯한 사원들의 의식 및 만족도에 대한 설문조사가 이루어졌다. 설문조사결과에 따르면 다면평가 제도를 실시하기 전의 신세계 백화점의 인사고과제도에 대해 운용상의 심각성과 상사 ... 을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다. 기존의 연구들을 살펴보면 다면평가의 도입목적은 다음과 같이 정리 ... 할 수 있다.- 인사고과의 객관성 제고- 관리자의 리더십 향상 등 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진- 상하 간 의사소통을 통한 조직 활성화 도모- 부서 간 유대강화- 인사관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[현대][현대자동차][현대차][현대그룹][현대백화점][현대중공업]현대자동차(현대차), 현대그룹, 현대백화점, 현대중공업 분석(현대, 현대자동차, 현대그룹, 현대백화점,현대중공업)

에서 기사로 승진하는 경우와 기사가 주임, 기장으로 승진하는 경우가 다른 과정을 거친다. 반장에서 기사로 진급할 때는 시험점수가 20% 반영되며 나머지는 인사고과에 의해 결정된다. 기사 ... 투자4. 기타 사회활동Ⅲ. 현대백화점1. 현대백화점이 고급화를 통한 차별화전략을 추구해온 과정2. 롯데와 신세계가 고급화를 추구하는 현재, 현대백화점이 차별화에 입각한 경쟁우위 ... 이상의 진급절차는 일반직과 동일한데, 인사규정에 의하면 3급 이상으로의 승진시 고려사항으로 ① 승진년한 충족, ② 인사고과, ③승진시험 성적, ④교육이수 및 성적 등을 정해놓고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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[인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

신세계 푸드인적자원관리- 목 차 -Ⅰ. 선정이유 ---------------- 1Ⅱ. 회사개요 ---------------- 1Ⅲ. 인적자원체계 ------------- 11 ... -- 84. 직무평가와 보상관리 ------------------ 9(1) 인사고과 ------------------------------------------- 9(2) 보상체계 ... - 1에서는 신세계푸드의 전반적인 인적자원체계를 알아보고 분석하는데 의미를 두었다. 이것은 신세계푸드가 윤리경영을 기본토대로 인적자원을 관리하여 고객만족과 식품윤리 그리고 사고안전

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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신세계 이마트의 인적자원관리 분석 보고서

인적자원관리 레포트- 이마트(E-MART) 사례 조사 -기업소개신세계 이마트는 국내 소매유통업계 최고 경쟁력을 가진 1위 기업이다. 현재 국내 소매할인점 시장은 마그넷, 홈플러스 ... 는 이미 독주체제를 굳힌 신세계 이마트가 차지한 상태이다.신세계 이마트는 93년 1월 창동 제1호점 오픈 이래, 현재까지 단 한번도 업계 1위 자리를 내어주지 않고 매출액, 시장점유 ... 다.이마트 매출액 지표(삼성경제연구소)구 분신세계 그룹국내할인점이마트 시장점유율 추이점포수매출액점포수매출액2000년283조402억원16010조2000억원29.8%2001년424조

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.24

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POSCO 인사 관리의 모든것

차 평가 (점수누계방식)자기평가, 고과면담 결과를 기초로 평가요소별 5단계 (S,A,B,C,D) 절대평가 - 점수 환산기준: S(100점),A(90점),B(80점),C(70점),D ... , 세계인전문인 전문역량, 책임감디지털인 정보공유, 창의정신세계인 개방성, 도전정신건전한 사고와 직업윤리관바람직한 POSCO人像과 거평생직장 (Lifetime Employment ... : 직무역량 정의서를 활용 보유역량 수준 절대평가고과면담면 담 자 : 1차평가자 (또는 단독평가자)  면담요령 - MBO 목표달성도, 능력수준 점검 및 자기평가 결과의 적정

리포트 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.27

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[연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례1. 미국2 ... 에 의한 인사고과의 과제 및 운영Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례1. 직군제도2. 직급제도3. 승격제도1) 개요2) 연공주의와 능력주의의 비교3) 승격대상자 자격요건4) 승격방식4. 임금 ... 제도1) 연봉제2) 연봉구성항목3) 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정Ⅳ. 신세계백화점의 연봉제 사례1. 도입사유 및 내용2. 연봉제 시행 및 운영방법1) 연봉제 적용직무 및

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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이마트 문제점과 앞으로 나가야할 방향

에서 할인점 부문은 몇 년 전까지만 해도 글로벌 브랜드인 월마트나 까르프의 진출로 외국계 기업에게 잠식당할 수 있는 위험이 있었지만 신세계 이마트는 할인점 업계에서 부단한 노력 ... 부터 압도적으로 모든 부문에서 수위를 차지하여 매년 연속 브랜드스타를 수상하였다. 신세계 이마트는 지금까지 140여개 점포망을 확보하면서 점포 수에서 2위와의 격차를 벌이며 부동의 1위 ... 라는 컨셉으로 쇼핑 복합공간의 한 파트로 자리를 잡았다. 2007년 마무리 된 죽전역사 종합개발 프로젝트로 인해 이마트 죽전점, 신세계 백화점, CGV영화관, 오피스텔, 죽전역사는 모두

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.19

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포스코 인사평가제도

방법1차 평가 (점수누계방식)자기평가, 고과면담 결과를 기초로 평가요소별 5단계 (S,A,B,C,D) 절대평가 - 점수 환산기준: S(100점),A(90점),B(80점),C(70 ... 으로 하는 전문인, 디지털인, 세계인전문인 전문역량, 책임감디지털인 정보공유, 창의정신세계인 개방성, 도전정신건전한 사고와 직업윤리관바람직한 POSCO人像과 거평생직장 (Lifetime ... - 능력 : 직무역량 정의서를 활용 보유역량 수준 절대평가고과면담면 담 자 : 1차평가자 (또는 단독평가자)  면담요령 - MBO 목표달성도, 능력수준 점검 및 자기평가 결과

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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다면평가제도(Multi-source feedback)

평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평과결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이다.2.『다면평가제도』의 실시(도입) 목적가. 리더십과 관리능력 향상; 단순히 평가 ... (인사고과)와의 차이점이 제도는 종래 상사가 부하를 평가하는 기존의 개념에서 탈피하여 피고과자 한사람에 대해 다양한 각도에서 여러 사람이 평가하는 것이다. 즉, 평가주체가 상사 ... 를 포함한 동료, 부하, 본인 등 복수인 경우를 말하는데 최근 들어 많은 관심을 끌고 있다. 아래의 표는 다면 평가제도와 기존 인사고과 제도와의 차이점을 보여준다.< 다면 평가와 기존

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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[인사관리] 인사관리(신세계)

개 요○ 역사- 삼성그룹의 창시자인 故 이병철 회장이 대구에서 삼성상회를 개점했을 때인 1938년으로 거슬러 올라가는 신세계 백화점의 역사는 1963년 삼성그룹이 동화 백화점 ... 을 인수하면서 사세가 대폭 확장되었고 회사 이름도 신세계 백화점으로 바뀌게 되었다. 그 후 30여년에 걸쳐 서비스와 전통을 존중하면서 서울에 4개점, 광주에 1개점, 중국 상해에 1개 ... 화에 크게 기 여하고 있다.○ 신세계 그룹현황△ 매출액 : 2조 293억원(1997년)△ 재직인원 : 5,585명(1997년 2월)△ 호텔,백화점,금융,패션,레져, 체인,기타등 7개부문

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

한 평가자 소스를 활용하고 있다.인사평가의 공개란 평가점수 및 등급 결정 결과와 반영과정 및 반영결과에 대한 정보를 당사자에게 공개하는 것을 의미한다. 이미 많은 기업에서 인사고과 ... (Core)은 인적자원관리2. 한국기업의 인적자원관리 변화Ⅱ. 한국기업 인적자원관리의 현황과 개선방향 ??????? 21. 인사고과 제도가. 인사고과 제도의 운영실태나. 인사고과 제도 ... 자인가에 민감하지 않던 종업원이 기본급이나 상여금에 반영하는 경우 평가에 매우 민감하게 반응하기 때문이다. 많은 기업들이 인사고과제도의 신뢰성과 타당성을 종업원들에게 납득시키지 못한

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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[경영]다면평가 보고서

를 들면 상사가 부하 사원을 능력보다는 상황(승진, 시기 등)이나 연고에 얽매여 관대하게 또는 가혹하게 평가하는 등 목적 고과나 이미지 고과라는 왜곡된 현상이 자주 발생하였다.최근 ... 정보의 공정성을 극대화시키는 차원에서 점수차이가 매우 크게 나는 유별난 응답자는 배재하여야 한다. 접수차이가 매우 크게 나는 응답자를 배재시키지 않을 경우 구성원들은 상당한 오류 ... 가 있는 정보를 얻게 된다. 극단적으로 높은 점수와 낮은 점수를 제외시키는 방법으로 점수평정법은 보다 안정된 평정점수를 얻을 수 있고, 응답자가 죄책감에서 벗어날 수 있으며, 응답

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다.2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰 ... 자를 잘 알고 또 그 평가결과가 피평가자에 의해 가치 있는 것으로 받아들여질 수 있는 사람에 의해 평가가 이루어진다.기존의 인사고과가 상급자에 의한 일방적이고 하향적으로 이루어지 ... , 2000 : 107 - 108)우리나라 기업의 다면평가 현황은 하급자 및 동료에 의한 평가방법이 도입되고 있다. 그 예로서는 LG전자, LG정보통신, 동양SHL, 신세계백화점, 삼성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

평가점수 계산최종인사 고과확정평가결과 조회 및 분석HReMES는 인적자원관리/개발을 목적으로 한 다면평가 시스템으로, 특화된 평가 문항 DB와 평가지 생성기를 제공할 뿐 만 아니 ... 개발의 촉진조직 내 커뮤니케이션의 증진현대 조직 특성과의 부합성일방적 고과제도의 결점을 보완 평가의 객관성과 납득성을 제고지속적인 피드백으로인한 조직 성장다면평가제도의 도입현황 ... 그룹, 삼성그룹, SK그룹, 포스코, 현대, 신세계백화점, 하나은행 등다면평가제도의 잘못된 환상오 해여러 명이 평가하면 정확성이 높아진다.익명성이 보장되면 보다 솔직하고 정직한 평가

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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[경영]crm성공실패사례

) 성과중심의 인사고과시스템 구축성과주의 책임경영을 실현시키는 데에는 정확하고 공정한 성과의 측정과 평가가 필수적이다. 따라서 동부화재는 종래의 인사고고시스템을 대폭 개선하여 성과 ... 할 수 있도록 하였다. 그리고 평가면담을 통해 부족한 점, 잘못한 점을 파악하여 결과에 반영시킴으로써 보상은 물론 능력개발에서도 많은 도움이 되도록 하였다.또한 새 인사고과시스템 ... 우량기업으로서의 가치를 인정 받았다. 한국의 10대 유량 "스타기업"으로는 동부화재를 비롯하여 삼성전자, 삼성화재, SKT, 농심, 태평양, KCC, 신세계, 남양유업, 하이트맥주

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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