"신규간호사이직문제"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “신규간호사이직문제” 관련 자료

+신규간호사 이직률 감소를 위한 노력등록일 2025.01.04 | 총 5,194자 | 8페이지 | 1,500원
+보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 ..등록일 2022.02.06 | 총 1,467자 | 3페이지 | 2,500원

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"신규간호사이직문제" 검색결과 1-20 / 1,436건

이직자와 재직자의 직무스트레스와 건강문제 비교: 신규간호사를 중심으로 (Comparison of Occupational Stress and Health Problems between Leavers and Stayers: Focused on Novice Nurses)

relations would be helpful. 한국기초간호학회 Journal of Korean Biological Nursing Science 기지선, 최스미

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

- 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 ... 사사 이직 문제 심각 ... 제정적 · 제도적 지원 시급 ] - 1 년 내 신규간호사 이직이 증가 → 병상 수 증가 없음에도 1 년 내내 신규간호사 교육 진행 신규 간호사의 리텐션 ... 이직 고려 - 신규간호사에게 어려움이 생겼을 때 심리적 지지가 되고 적극적인 위기상담은 문제해결에 도움을 줄 수 있을 것임해결방안 간호 관련 단독 법안마련 현재 간호사의 업무

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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간호관리학 신규간호사 이직문제에대힌 방한 보고서+ ppt

간호사의 직무 불만족을 가져옴 직무 불만족은 간호사의 실질적인 이직으로 이어져, 평균 16.9% 간호사가 이직하는 결과를 가져왔음 그 중 신규간호사의 이직률은 30% 이상으로 기존 ... 간호사 이직률의 2배 이상으로 나타남 2.서론간호사 부족은 비단 우리나라 뿐 아니라 많은 나라에서 제기하는 문제, 제도적으로 많은 부분이 새롭게 도입되어 시행되어 옴 우리나라 ... 시키기 위해 다양한 제도를 도입하고 있으나 지속적으로 이직함에 따라 활동 간호사는 기대보다 증가하지 않고 있음 OECD 회원국 중 신규 간호사의 비율이......

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치 ... 로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 프로그램을 만들었다. 신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다.5. 조직문화의 변화 : 경영진 ... 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

간호사의 이직관리문제와 해결방안Ⅰ. 한국 간호인력 현황보건의료의 핵심 전문 인력인 간호사의 수는 2016년을 기준 3.49명으로, OECD 국가 평균 7.17명보다 작다. 간호사 ... 하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96 ... 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원 간호 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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간호관리학 문제해결보고서

지만, 간호사의 이직률은 높아 간호 역량 및 전문성이 떨어지는 문제가 발생되고 있다.국내 간호사의 평균 이직률은 12.4%이지만, 신규 간호 사의 이직률은 2015년 33.9%이 ... 1단계 : Find 문제 선정 및 배경1. 문제 선정 배경 이직률의료 소비자의 요구도 및 수준의 향상으로 의료기간 인력 중 다수의 비중을 차지하고 있는 간호사의 부족 및 이직 ... 이 가장 많은 것으로 확인되었다[6]. 또한 우리나라 신규 간호사 이직률은 최근 5년간 5% 증가하였는데[7], 이는 산업 근로자 평균 이직률과 비교 하였을 때, 8배 이상 높

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한 ... 의 이직의 심각성을 알았고 얼마전 뉴스에도 나온 병원에서의 태움문화로 인해 자살한 간호사의 이야기를 접하면서 병원에서 일하는 간호사가 얼마나 힘든지 나도 신규간호사때 선배에게 태 ... 움당해서 힘들었던 기억이 난다. 그래서 먼저 신규간호사의 이직의 원인에 대해서 알아보기로 하겠다.-불확실성: 자신이 직장에 맞는지 잘하고 있는지 미래에 대한 불투명, 답답함으로 미래

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규 ... 음을 알 수 있다.간호조직 문화의 문제점태움은 우리나라 간호사사회의 고질적 병폐다. 태움이란 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때 ... , 관계, 교육, 괴롭힘, 조직문화의 속성이 포함되어 있음을 알 수 있다. 태움이 근절되지 않는 원인은 신규간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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간호관리학 조별과제-간호사 이직 문제

한다”고 정의(1) 간호사의 이직의도 영향요인 연구의 필요성 : 병원 간호사의 이직률 높음, 신규 채용 시 많은 비용 소모됨.연구설계 : 병원간호사가 지각한 내부마케팅, 간호전문직관, 정서적 소진 및 개인적 성취감이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. ... 서론: 이직이란?- 직장을 옮기거나 직업을 바꿈- 직장이나 직업을 그만둠‘고용보험법’ 제2조제2호: “이직이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

습니다. 간호사는 환자 간호의 핵심 인력으로, 이직률 증가는 의료 서비스의 질 저하와 환자 안전 위협, 남은 간호사의 업무 과중, 신규 간호사 채용 및 교육 비용 증가 등 다양한 문제를 야기 ... 합니다. 특히 신규 간호사의 이직률이 높은 것은 큰 문제로, 이들은 조직 적응에 어려움을 겪으며 이직 의도가 높은 편입니다.이에 본 에세이는 신규 간호사의 이직 원인을 개인 ... 적, 조직적 요인에서 심층적으로 분석하고, 이직의 영향 및 해결 방안을 제시하고자 합니다. 이를 통해 신규 간호사의 이직 문제를 해결하고, 간호 인력 확보와 의료 서비스 질 향상에 기여

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

높은 실정이다. 적정수준보다 높은 간호사 이직율은 병원조직에서 신규간호사 수를 증가시키고 병원 조직 관리에 있어 인적 자원관리에 많은 에너지를 소모하게 한다.김혜숙(1995 ... 개인 논문프리셉터와 신규간호사간의업무수행평가 비교과목명:간호연구 및 통계.교 수:○○○교수님.제출자:○○○제출일:제출일: 20 . . ( ).< 목 차 >>Ⅰ.서 론1.연구 ... 의 필요성2.연구의 목적3.용어의 정의가.프리셉터나.신규간호사다.예비교육라.업무수행마. 학습유형바.지도유형Ⅱ.문헌고찰1.업무수행 평가2.프리셉터(Preceptor)3.신규간호사 예비교육

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

았다. 이번 간호관리학 과제로 조사를 하면서 많은 것들을 느끼게 되었다. 신규간호사의 이직률의 문제는 개인의 문제이면서 사회의 문제인 것 같다. 사회는 능숙한 간호사를 필요로 하 ... REPORT < 신규간호사 이직률 감소를 위한 노력 > 제출일 담당 교수님 과목 간호관리학 학과 간호학과 학번 이름 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직 현황 2. 신규간호사의 이직 ... 3) 신규간호사의 백일, 1주년 잔치 4) 신규간호사의 회복 탄력성 높이기 Ⅲ. 결론 1. 느낀점 2. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직현황 2019년 병원에 취업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

, 약사의 6.2년에 비해 상대적으로 짧다.간호사의 이직은 간호 인력 수급과 고급 간호 인력 양성 측면에서 큰 문제를 야기한다. 특히, 신규간호사의 이직은 새로운 인력 선발로 인한 ... -396.4) SCIENCE ON이송현(2021). "신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석". 산업융합연구. 19-2:81-87.3. 참고문헌을 토대로 서론(연구의 필요 ... 인으로 성장하는데 필요한 기간은 1년 정도로 중요한 기간인데, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성과 배치에 장애 요인으로 작용하며 이는 환자의 사망률 증가, 감염병 증가 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

, 2013 ). 2016 년 평균 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 33.9% 로 나타났다 . 이를 개선하기 위해서 병원은 효과적인 교육을 제공하기 위해 프리 ... 는 이르면 등록된 간호사 중 약 35% 에 가까운 간호인력이 현재 활동을 하지 않고 있다 . 또한 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 41% 로 나타났 ... 다 (Korean Hospital Nurses Association, 2018). 신규간호사들의 이직의도에 직무스트레스의 영향 정도를 살펴보면 , 직무스트레스는 5 점 만점에 평균 3

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호 인력 부족의 원인과 대책-리뷰논문

. 환자의 간호사에 대한 인식3.1.2. 의사보다 낮다는 인식3.2. 간호사의 노동 조건3.2.1. 태움 문화와 임신순번제3.2.2. 병원의 신규간호사 교육 문제3.2.3. 부족한 식사 ... 움 문화와 임신순번제, 병원의 신규간호사 교육 문제, 부족한 식사·휴게시간 및 강제적 휴가, 불규칙한 근무시간, 의사와의 관계, 일·가정 양립의 어려움으로 나누었다. 태움 문화란 ... .2. 시간외 수당 미지급4. 간호 인력 부족의 문제점5. 외국의 간호사 관련 정책 모범 사례5.1. 미국5.2. 일본5.3. 호주6. 간호 인력 부족의 대책6.1. 인식 개선6

논문 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.13

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인공지능시대의 간호 내용을 요약하여 제시하고, 그 중 관심 있는 주제에 대한 신문기사를 한 편 소개하시오

가 간호사의 업무 부적응 문제와 이로 인한 높은 이직률을 해결하기 위해 인공지능(AI) 간호 기술을 개발하고 있다. 이는 간호사들에게 실시간으로 필요한 정보를 제공해 업무 효율을 높 ... 이고 판단 착오를 줄이는 데 목적이 있다. 중소벤처기업부의 지원을 받아 개발 중인 이 기술은 대학에서 얻은 지식을 실제 현장에서 적용하는 데 어려움을 겪는 신규 간호사들의 문제 ... 는... '간호 인공지능 비서' 나온다"간호사연구소는 간호사의 업무 부적응과 높은 이직률 문제를 해결하기 위해 IT와 간호를 융합한 인공지능(AI) 간호 기술을 개발하고 있다. 해당 기술

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

2022). 실제로 1년차 신규간호사들의 이직율이 매우 높아 2명 중 1명 꼴로 이직을 하는 사례로 나타나고 있는데다, 태움이 간호조직의 부정적인 문화로 정착하면서 신규간호사 ... 움으로 반복되고 있는 상황이라, 이직으로 인한 구성원 교체는 근본적인 문제해결이 되지 못하고 간호 인력의 이탈이라는 악순환으로 돌아오게 된다. 4) 제도적 개선의지 부족 간호사 부족 ... 근무환경 실태 2. 한국간호사의 해외 취업 현황 3. 한국간호사의 해외근무 결심 요인 4. 한국간호사의 해외 이직 현상이 한국간호에 미칠 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

햐합니다. 하지만 병원 조직에서는 필요한 간호사 수보다 적은 수의 간호사를 투입하며, 각 병동에서 매년 신규 간호사 절반이 3개월 이내에 퇴사하는 등의 문제가 발생하고 있 ... 이 발생하는 경우가 많습니다. 간호조직이 이직과 이동의 원인을 정확하게 파악하고 조직차원에서 문제를 해결하지 못하면, 현재 상황에서는 문제를 해결하지 않고 간호사들의 업무량만 늘어나 ... 에서 이직이나 퇴직이 빈번하게 일어나 업무에 차질이 생긴다는 사실을 알게 되었습니다.중간 연차의 간호사가 결혼, 육아, 또는 전문간호사 준비 등의 이유 위해 휴직하거나 퇴직하는 경우가 많

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

을 채우지 못하고 병원을 떠난다는 얘기다. 신규 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집과 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 문제뿐만 아니라, 신규간호사의 업무 적응 ... 해 주었다.‘태움은 간호사 피해자에게만 국한되는 문제가 아니라 다른 문제들을 동반한다. 선임 간호사에게 인정받지 못함으로써 신규 간호사는 자아존중감과 소속감을 느끼지 못하게 되 ... 를 맞대고 당장 획기적인 해법을 마련해야 할 것이다. 간호조직에서의 문제는 경력 간호사와 신규 간호사 간의 의사소통과 관계 개선을 위한 프로그램 개발과 정서적 지지를 위한 간호 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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신규간호사 이직

신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋 ... 었다.이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호 ... , 적성에 맞지 않는 부서, 새로운 근무 분야 발견 등이 있었다.이 연구는 종합병원 근무 신규 간호사들의 이직경험의 의미를 파악함으로써 이직을 예방할 수 있는 방안을 마련하기 위한 근거

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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