"시용기간"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “시용기간” 관련 자료

+노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수..등록일 2020.04.29 | 총 21,180자 | 23페이지 | 2,000원
+(근로보호법)2022-1학기온라인출석등록일 2022.07.31 | 총 12,209자 | 12페이지 | 5,900원

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"시용기간" 검색결과 1-20 / 1,276건

기간제 근로계약과 시용기간 (Fixed-Term Contracts of Employment and Probationary Period)

본 논문은, 기간제 근로계약과 시용기간을 둘러싸고 발생하는 세 가지쟁점을 다루고 이와 관련된 사례를 소개하므로, 네 부분으로 구성된다.첫째, 근로계약기간과 시용기간은 어떤 관계 ... 에 있는지를 검토한다. 둘째, 기간제 근로계약에 시용근로를 허용할 것인지 여부에 관한 입장대립과필자의 의견을 제시한다. 셋째, 기간제 근로계약에 시용근로를 허용한다면 본 채용을 거절 ... 하는 합리적 이유는 어떻게 해석해야 하는지를 검토하고, 시용근로제도의 취지를 살리면서 근로자를 보호하는 해석론을 제시한다. 넷째, 최근 기간제 근로계약에서 시용근로가 문제된 사례

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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시용기간중의 법률관계에 관한 연구 (The study of a legal relation during the Trial Employment)

여 시험적으로 고용하는 시용제도가 있다. 시용은 근로자가 근로계약을 체결하고 입사를 했지만 시용기간을 두어 근로자의 적성과 업무능력을 판단한 후 정규사원으로서의 근로관계로 전환 ... 은 다음과 같다. 첫째 시용기간은 합리적인 기간(예컨대 3개월이내)으로 제한되어야 한다. 둘째 시용근로자도 정규사원과 동일하게 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)와 제26조(해고 ... 의 예고)가 적용되어야 한다. 또한 해고제한의 정당성 판단기준을 유형별로 예시할 필요가 있다. 셋째 최저임금법상의 최저임금액규정이 정비되어야 한다. 넷째 시용기간의 연장 또는 갱신

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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장기간 호밀을 풋거름작물로 시용한유기농 토양의 생물학적 특징 (Biological Characteristics of Organic Soil applying Rye(Secale cereal L.) as Green Manure for the Long Term)

한국유기농업학회 백계령, 이계준, 김태영, 지삼녀, 김창석, 이형복, 이은경, 송재경

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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수습기간(시용기간) 평가기준

수습(시용)기간 평가기준(案)1. 평가개요- 평가대상 : 신규 입사자- 평가기간: 수습(시용)기간 3개월평가기간평가단계평가결과활용"1회: 입사후 30일±7일2회: 입사후 60일 ... 위임자가 평가)① 「수습(시용)기간 평가표」 상의 평가결과 합산점수 반영평가등급우수양호보통채용탈락평가점수90점 이상80점 이상65점 이상65점 미만② 평가점수가 65점 미만인 ... 경우에는 본 채용 탈락.2) 2차평가: 담당임원(확인검토)① 해당부서 팀장(또는 평가위임자)은 신규입사자에 대한 「수습(시용)기간 평가표」를 작성하여 1차 평가결과에 대해 담당임원

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방 ... 한 제도이다.2. 시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로 ... 의 보고를 하여 종업원으로서 신뢰성을 구비하지 못했다고 판단되는 경우 해지권 해지 인정한 사례가 있다.3)검토의견시용기간 중 사용자에게 유보된 해약권의 행사는 시용제도의 취지

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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노동법-채용내정과 시용기간

채용내정과 시용기간Ⅰ.채용내정1.채용내정의 의의기업체가 공개시험의 형식을 통해서 졸업을 조건으로 졸업예정자를 입사시험에 합격시킨 경우에 합격자는 졸업시까지 어떤 지위를 가지게 되 ... 을 지급해야 할 것이다.Ⅱ.시용기간1.의의시용기간제도는 근로자를 정규직원으로 임명하는데 신중을 기하기 위하여 입사 후 일정기간을 근무케 하면서 근로자의 직업적성이나 업무능력을 알아볼 ... 목적으로 설정된 제도이다. 이와 같은 시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자 사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.2.시용기간의 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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채용내정과 시용기간

채용내정과 시용기간Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.채용내정과 시용의 의의1.채용내정의 의의 2.시용의 의의Ⅲ.채용내정과 시용의 법적 성질1.채용내정의 법적 성질 2.시용의 법 ... 기간과 구별된다.Ⅲ.채용내정과 시용의 법적성질상기한 바와 같은 비전형근로계약에 있어서 문제가 되는 것은 근로기준법(이하"근기법"이라한다)상의 보호를 받게되는 근로관계의 성립시기 ... 을 갖추고 있는지의 여부를 판단할 수 있는 업무에 한하여 인정될 수 있다.(2)시용기간의 명시시용기간은 업무수행에 필요한 객관적인 능력과 자질을 판단할 수 있는 합리적인 기간이어야 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리1. 채용내정채용내정이란 본채용 혹은 정식 채용 이전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 학교졸업예정자를 채용시험 ... 가합20043 판결채용내정의 취소는 법률상 해고에 해당하여 정당한 이유를 필요로 한다.2. 시용시용(試用)이란 사용자가 근로계약을 확정하기 전에 일정 기간을 설정하여 종업원 ... 는다(근로기준법 제35조).시용기간의 법적 성격에 대하여 통설, 판례는 “정식 근로자로서 적절하지 못하다는 평가를 이유로 근로관계를 해지할 수 있는 사용자의 권리”를 유보한 계약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

◈ 목 차 ◈Ⅰ 문제제기1.시용기간2.본채용의 거부Ⅱ 평석1.시용1)의의2)법적성질①예비계약설②시용계약과 본계약의 예약병존설③해제조건부 근로계약설④해약권유보 근로계약설⑤판례의 ... 적 인과 관계설4. 시용과 근로관계① 본채용의 거부② 근로기준법의 적용관계Ⅲ 결론사회법 사례 연구♣ 사 례X는 대학졸업자로서 갑 회사에 입사하여 3개월의 시용기간이란 조건으로 채용 ... 되었다. 그러나 시용기간만료직전에 갑 회사로부터 본채용을 거부한다는 취지의 통지를 받았다. 그 이유는 X가 대학 재학중 학생회 간부의 지위에 있으면서 학생운동을 주도하여 데모와 집회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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수습근로계약서 양식

이 일체의 책임을 질 것을 확약하며 이에 서약 합니다.- 아 래 -1. 직원으로 신규 채용된 자는 3개월의 시용기간을 거쳐야 한다.2. 수습계약기간: 0000 년 00 월 00 일 ... 임금산정 기간에는 포함하지 아니한다.5. 제 2항의 시용(수습)기간 동안 다음과 같은 결격사유가 발생하였을 경우에는 채용을 취소할 수 있다.① 신체상, 건강상의 결격사유가 있을 때 ... 신분에 이상이 있을 때6. 신입직원의 시용기간에는 성과급(인센티브 등)은 지급하지 아니하는 것을 원칙으로 한다.위와 같이 확실히 서약하며 만일 위배하여 회사에 손해를 끼친 경우

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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기간제고용과 과도적 근로관계 (A Study on Temporary Work and Transient Labor Relationship)

최근 노동현안으로 부각되고 있는 기간제고용 등 비정규직과 관련한 갈등의 근저에는 기업환경의 악화에 따른 정규직․상용직 활용의 부담이 작용하고 있다. 또한 고용창출을 통해 청년층 ... , 시용, 수습(연수), 인턴사원제 등 다양하게 활용되고 있는 이른바 “과도적 근로관계”에 대한 노동법적 법리검토를 통해 그 오․남용을 최소화하는 동시에 고용창출 효과를 적극 도모 ... 과도적 근로관계의 활용범위를 기간제고용 내지 간접고용 등과 연계시킬 필요는 있겠지만, 본연의 취지에 부합할 수 있도록 조정․규제하는 장치 역시 적극 모색되어야 한다. 구체

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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수습연장 동의서 양식 (수습사원)

요구역량 미흡으로 평가 받았습니다.시용기간 : 0000년 00월 00부터 0000년 0월 0일까지 0개월. (필요 시 연장가능)시용기간은 정식 근로계약이 아니며 동 기간 중 근로자 ... 에는 정식 채용을 거부한다.이에 회사 차원에서 재평가를 통한 추가 검증을 받고자, 근로계약서 상의 수습(시용)기간을 3개월 연장하기를 희망하며, 이에 본 동의서를 작성합니다.또한 ... 동 의 서소 속 :생년월일 :성 명 :상기 본인은 아래 근거에 따라 0000년 00월 00일부터 00개월의 수습기간 동안 직무적응 및 근무태도에 대한 평가를 실시한 결과, 회사

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.02

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판매자 표지

효성TNS 생산관리 직무 첨삭자소서

도 빌리는 열정도 보였습니다. 시험 기간에도 불구하고 어느 누구도 연습에 빠지지 않았습니다. 저 또한 팀에게 피해를 주지 않기 위해 연습은 꼭 참석했습니다.동기들의 열정도 좋 ... 했습니다. 향후 중국 지역 전문가 과정을 수료하고 상하이에 진출하여 포케톤이 중국EP 시장을 선점하는데 기여하는 것이 목표입니다.[시음아닌 시용]포케톤을 생산하는 용연2공장이 8월 ... 을 업체들이 한 번 시용(試用)할 수 있게 하면 좋을 것 같습니다.아이스크림 매장에서도 맛을 시음할 수 있는 제도가 있습니다. 현재 소비자들은 포케톤을 처음 접하고 사용해본 적

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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시용관계 혹은, 수습근로관계 등을 둘러싼 법적 쟁점에 관하여 (Regarding the Legal Issues in relation to Trial System or Proationary period in employment matters)

충북대학교 법학연구소 윤기택

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[태블릿] APP 화면설계서(기획서,스토리보드,기획서양식,스토리보드양식,템플릿)

습니 노출 : 유효기간 앞에 “~” 추가 - #3 테스트 수정 할인1,000 원 ~ 2021.02.14 Café Lounge 할인 50 % ~ 2021.02.14 Café ... 이 한글 20 자 초과일 경우에는 20 번째 자리를 “…” 으로 표기 4 유효기간 연도 , 월 , 일 명시 예외 1. 오늘까지 : 유효기간이 조회하는 날까지인 경우 예외 2. 내일 ... 까지 : 유효기간이 조회하는 날 다음날까지인 경우 1+1 아메리카노 내일까지 Café Lounge Free 생과일주스 오늘까지 Café Lounge 금액할 인 비율할인 메뉴무료 1+1

ppt테마 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.24

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시용(수습)근로계약서

하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하 ... 고, 채용이 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 근로계약기간은 2023년 월 일 부터 2023년 월 일로 한다.③ 최초 근로계약기간 종료 후 근로계속 여부에 따라 ... 로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용?수습기간】? 시용수습기간(신입, 경력포함)은 모든직원에 해당되며, 당사규정에 의한 3개월

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

.해설: 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조).2. 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 ... 경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용 ... 으로 인정되며 그렇지 않은 경우 시용이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.④근로기준법상 수습기간의 상한선은 3개월이기 때문에 3개월을 초과하면 무효가 된다.(정답

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

합니다.1. 근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

(試用)이란 사용자가 근로계약을 확정하기 전에 일정기간을 사용기간으로 설정하여 시협적으로 근로자를 사용하는 것을 말한다. 사용자가 근로자를 시용의 형태로 근로를 시키려면 당사자 사이 ... 에 명시적인 합의, 즉 시용계약이 있어야 한다. 이 시용계약은시용기간 중에 근로자와 사용자 사이에 사용종속관계가 있으므로 근로계약으로 인정된다. 다만, 사용자는 종업원으로서의 적격 ... 성이 없다고 판단한 경우에는 정식채용을 거절할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약으로 본다. 시용기간 중에있는 근로자를 해고하거나 시용기간이 만료될 때 본계약

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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노동관계법 중간고사

[노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... .2.시용기간시용기간이란 사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계 ... 으로서 시용기간 중의 채용거부는 유보해약권의 행사라고 할 수 있다.이러한 유보해약권의 행사는 보통의 해고보다는 정당한 사유가 넓게 인정되지만, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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