"시용근로계약서"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “시용근로계약서” 관련 자료

+노동법레포트(근로계약분석)등록일 2022.08.13 | 총 5,350자 | 7페이지 | 1,500원
+노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수..등록일 2020.04.29 | 총 21,180자 | 23페이지 | 2,000원

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"시용근로계약서" 검색결과 1-20 / 37건

시용(수습)근로계약서

하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하 ... 고, 채용이 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 근로계약기간은 2023년 월 일 부터 2023년 월 일로 한다.③ 최초 근로계약기간 종료 후 근로계속 여부에 따라 ... 로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용?수습기간】? 시용수습기간(신입, 경력포함)은 모든직원에 해당되며, 당사규정에 의한 3개월

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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노동법레포트(근로계약분석)

계약이 어느 정도 법규를 지키고 있는지를 보고자 한다.Ⅱ. 내 용1. 계약서의 기본적 사항이 근로계약서에서의 “갑”은 「보보스 링크(주)」라는 회사로서 헤드헌팅 서비스와 채용대행 ... 서비스, 인재파견서비스, 아웃소싱서비스, 전직지원서비스를 사업영역으로 하고 있다.여기서 참조된 근로계약서는 위의 사업영역 중 인재파견서비스에 해당하는 계약서이다. 인재파견이란 자신 ... 에 관한 법률 제5조에서 파견사업을 제한하고 있다.이 근로계약서는 파견근로자보호등에 관한 법률 제5조 제3항에 기술된, 근로자 파견사업이 금지되는 사업에 “병” 듀오정보주식회사는 적용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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수습연장 동의서 양식 (수습사원)

에는 정식 채용을 거부한다.이에 회사 차원에서 재평가를 통한 추가 검증을 받고자, 근로계약서 상의 수습(시용)기간을 3개월 연장하기를 희망하며, 이에 본 동의서를 작성합니다.또한 ... 요구역량 미흡으로 평가 받았습니다.시용기간 : 0000년 00월 00부터 0000년 0월 0일까지 0개월. (필요 시 연장가능)시용기간은 정식 근로계약이 아니며 동 기간 중 근로자 ... 의 적성, 자질, 능력, 적응도 등을 종합하여 당사 사원으로서 적격하다고 판단되는 경우에는 수습기간이 만료됨과 동시에 정식사원으로서 근로계약을 체결하고, 부적격하다고 판정되는 경우

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.02

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IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

IT 서비스업 근로계약서※ 갑 ; 시트콘 주식회사※ 을 : ○○○ 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의 ... 합니다.1. 근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도 ... , 근무성적 등을 평가하여 성적이 매우 불량하거나 직무수행능력이 없다고 판단되는 경우에는 채용을 취소할 수 있다.2. 근로 장소 : 진주시 상평동 - - 동3. 근로 시간 : 시업

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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수습근로계약서 양식

수습근로 서약서성 명주민등록번호주 소소 속직 위상기 본인은 “아래” 명기된 사항을 철저히 이행할 것이며 만약 위반 시 수습종료 또는 본 채용거부 등은 물론 재산상의 피해는 본인 ... 이 일체의 책임을 질 것을 확약하며 이에 서약 합니다.- 아 래 -1. 직원으로 신규 채용된 자는 3개월의 시용기간을 거쳐야 한다.2. 수습계약기간: 0000 년 00 월 00 일 ... 임금산정 기간에는 포함하지 아니한다.5. 제 2항의 시용(수습)기간 동안 다음과 같은 결격사유가 발생하였을 경우에는 채용을 취소할 수 있다.① 신체상, 건강상의 결격사유가 있을 때

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

) 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다. (입사일: 2022. . . )2) 시용기간: 입사일로부터 3개월은 시용기간으로 한다.※ 시용기간 중 근로자의 적성, 태도, 업무 ... 능력을 평가하여 시용기간의 만료 전에 본채용 여부를 결정할 수 있으며, 사용자가 본채용을 거절하는 경우 시용기간의 만료일에 근로계약은 종료된다.2. 업무의 내용과 장소2022년 병 ... 의원 근로계약서-상주-정규직-.hwp11) 업무의 내용: 의 업무 및 기타 관련 업무2) 업무 장소: 사업장 및 기타 관련 장소※ 업무상 필요에 따라 업무 내용과 장소가 변경될 수

서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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노동관계법 중간고사

[노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... .2.시용기간시용기간이란 사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계 ... 하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것이다.또한 본 채용을 거부하는 경우에는 구체적이고 실질적인 거부 사유를 서면으로 통지하여야 한다.근로계약에 시용기간이 적용된다고 명시하지

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 ... “을”의 비번 ( 휴무 ) 일 중 하루를 주휴일로 한다 . ② 년차휴가 및 출산휴가는 근로기준법 범위 내에서 실시한다 . 7. 퇴 직 금 : 시용기간은 본채용 이후 퇴직금 산정에 포함 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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근로계약서

정직원 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터 년 월 일 까지※ 1) 전항의 계약 ... .2) 신규 근로자는 입사일로부터 3개월의 시용 기간을 거쳐야 하며, 근로 평가를 거쳐 직무수행능력이 적합하지 않거나 회사에서 정한 수습 기간 도중 혹은 만료 후 계속 근무가 부 ... 는 주휴수당 포함되지 아니한 기본급여로 산정하여 지급한다.4) 입사 후 3개월은 시용기간을 거쳐하하며, 수습기간 급여액의 90%를 지급한다.7. 연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.13

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임원 근로계약서

표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 을 검증하기 위하여 근로개시일로부터 _____ ( 개월) 수습(시용) 기간으로 한다. 다만 “갑”와 “을”의 합의에 의해 수습(시용)기간을 명시하지 않은 경우 수습(시용)기간 ... 를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜【근로계약 및 수습(사용)기간】 본 계약은 ______________부터 직용하며, “을”의 신분은 정규직으로 한다. 업무적격 및 능력

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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근로계약서2_한글양식

근로계약서제1조 (목적)본 계약서는 “OOO” (이하 “갑”이라 한다)와 “OOO” (이하 “을”이라 한다) 사이에근로관계에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (계약기간 ... )“을”의 계약기간은 년 월 일 부터로 한다.최초로 계약을 체결한 경우, 입사일로부터 3개월간은 업무적격성 판단을 위한 시용기간으로 한다.해당기간 동안에는 업무수행에 필요한 적격 ... 성이나 업무성과가 부족하다고 판단되는 경우“갑”은 본 근로계약을 해지할 수 있다.제3조 (담당직무)“을”은 “갑”이 지정하는 다음 각 호의 업무를 담당한다.1. OOO 디지털마케팅

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13

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근로계약서

근로계약서(기간제)근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고,계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 ... 시용근로계약을 체결한다.사용자(甲)명 칭대표자소재지근로자(乙)성 명주민번호-주 소전화번호본인은 당사 연봉제에 동의하며 평가에 따른 지급 액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용 ... 계약한다.6) 신입사원의 수습기간은 입사 달 포함 만 3개월이며, 이 기간 중에는 통상임금인 기본급료의 90%를 지급한다.7) 퇴직금은 근로기준법 및 퇴직급여보장법에 따르며, 퇴직

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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영문 연봉계약서

responsibilities.Date :Employer :(signature)Employee :(signature)연봉근로계약서(영문)영문으로 회사의 연봉협상을 체결시 쓸 수 있는 일반적인 서식 ... 인한 모든 불이익을 감수한다.6. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한 바에 의한다.7. 근로시간 : ① 평일 근무시간은 ○○:○○ 부터 ○○:○○까지로 하고 토요일은 격주로 근무 ... 하되 ○○:○○ 부터 ○○:○○ 까지 근무한다.② 전①항의 근로시간을 초과하는 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은 1의 2)제수당에 포함된 것으로 본다.8. 휴게시간 : 1일

서식 | 5페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.16

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

한 소정의 근로계약서에서 정한 날로 하며, 근로계약서는 2부를 작성하여 회사와 사원이 각 1부씩 보관한다.제20조[수습기간]1. 신규 채용자에 대하여는 3개월간의 수습기간을 둘 수 있 ... 을 정하여 채용된 자3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 채용된 자5. 시용중인 자로서 3개월 미만 자제 7장 급여제49조【급 여 ... 의 상고 이상의 형을 받은 자5) 전 직장에서 징계에 의한 면직처분을 받은 자6) 해외여행에 결격사유가 있는 자7) 기타 근로자로서 적합하지 아니한 결격사유가 있는 자2. 학력 및

서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방 ... 한 제도이다.2. 시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로 ... 중 사용자에게 유보된 해약권의 행사는 보통의 해고보다는 넓게 인정되나 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 한다. 또한 시용근로자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 수습기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원 ... 으로 통지하여야 한다.판례(대법 1999. 2. 23. 98두5965)는 ‘시용기간 중에 근로자를 해고하거나 기간 종료 시 정식계약 체결을 거부하는 것은 당해 근로자의 업무능력, 자질 ... 부적격 사유를 제시하지 않고 계속 취업시키는 경우 정규근로자로 전환되었다고 보아야 하며, 전술한 바와 같이 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하게 되면 기존의 시용기간은 정규

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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근로계약서,시급계약서,월급계약서,일당계약서,포괄임금지급요청서,포괄임금

를 판단하기 위하여 시용기간을 근로계약 시작일로부터3개월 이내로 하며, 업무적격성 평가결과 80점 미만인 경우 근로계약을 해지한다. "2. 근 무 장 소oooo 작업장3. 담 당 직 무 ... 까지의 임금을 익월( 25 )일에지급한다.※ 임금지급일이 공휴일인경우에는 전일지급한다."9. 근로계약서교부" ""갑""은 근로계약서를 체결함과 동시에 본 계약서를 사본 ... 까지(3개월)다만, 업무적격성 여부를 판단하기 위하여 시용기간을 근로계약 시작일로부터3개월 이내로 하며, 업무적격성 평가결과 80점 미만인 경우 근로계약을 해지한다. "2. 근 무

서식 | 3,200원 | 등록일 2020.04.16

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노동법

이나리를 유보한 근로계약으로서 사용자가 시용 근로자를 업무부적격을 이유로 해고 할 수 있다. 이 때 근기법 상의 해고제한은 적용되지 않으나 민법상의 권리남용금지의 원칙은 적용 될 수 ... 있다.우리 판례에서는 시용제도에 대해 사용자가 직원을 채용함에 있어 직업적성이나 업무능력의 평가를 목적으로 신중을 가하려는 의도를 존중하지만 근로자에게 불리하고 사용자에게 유리 ... 60조(연차유급휴가)를 적용하지 아니한다.근기법 시행령 [단시간근로자의 근로조건결정 기준 등에 관한 사항] 에서 단시간 근로자도 1.근로계약서를 작성함으로써 근로계약을 체결

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

계약은 일반 근로계약과 동질의 근로관계로 보되, 업무 부적격성 등을 이유로 한 해지권 유보부 근로계약으로 보는 것이 타당※ 취업규칙, 근로계약서 등을 통해 시용의 객관적, 합리 ... ..PAGE:12012년 4월인적자원관리 관점에서의한국과 독일 노동법, 노동조건 비교..PAGE:2- 목 차 -자료 목적노동법의 구조근로계약의 형태시용기간의 설정인건비의 구성 및 ... .255한국시용기간 설정과 관련한 별도의 법령이나 법적 근거는 없음통상 3개월 정도의 시용기간을 설정하며, 시용기간 평가 결과에 따른 근로관계 단절 조항을 삽입하는 것이 일반적※ 시용

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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근로계약

계약서를 교부하거나, 회사가 증명하는 문서를 제공하거나, 근로자가 지정한 전자우편에 등재할 수 있을 것이다. 다만, 회사 홈페이지 등에 등재하거나 문건을 열람할 수 있게 하는 것 ... ’가 그러하다.4) 근로계약의 종료근로계약기간은 이를 정한 근로계약서가 갖는 처분문서의 성격, 근로조건자율결정의 원칙(4) 등을 감안하여 근로계약의 존속기간으로 해석된다. 그러므로 ... 실험내용과 본채용판단기준이 있어야 한다.3) 법적성격과 본채용거부(1) 근로계약 여부시용계약은 사용종속관계를 전제로 하므로 근로계약으로 인정된다.(2) 법적성격시용계약의 법

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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