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EasyAI “스펙좋지않음” 관련 자료
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"스펙좋지않음" 검색결과 1-20 / 11,020건

  • 자료 표지
    2022 서울아산병원 자소서 신규간호사 최종합격 자기소개서, 스펙 (스펙 좋지 않아요)
    서울아산병원2022년 신규간호사최종합격 자기소개서, 스펙서울아산병원 Asan Medical Centerhttp://www.amc.seoul.kr/asan/hospitalinfo ... 었습니다. 대학교 입학 때에 새내기콘서트에 참가하고 집에서도 영상을 틀어놓고 따라 추는 등 꾸준히 춤추기를 즐겼습니다. 5층 계단을 올라도 지치지 않을 만큼 체력도 기를 수 있는 소중 ... 에서 5회 수상을 할 수 있었습니다.불평불만 없이 묵묵히 해야 할 일에 집중하다 보니, 힘들다는 표현을 지인에게 하지 않아 걱정을 끼친 적이 있습니다. 문제를 해결하기 위해 휴식
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2022.02.24
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  • 자료 표지
    경희대학교 관광대학원 스펙은 좋지않아도 자기소개서 하나로 합격!!!
    대학원의 정제된 교육과정을 통해 학위를 맞춰나가는 것이 좋겠다고 생각했고 지원을 결심 했습니다 .현재 파악된 바로는 전체 최근음료시장의 대부분 주류소비는 감소하지만, 와인은 60 ... 은 이름만큼 간단하지 않음을 알고 있습니다. 헤아릴 수 없는 종류와 맛은 혼자서 책도 봤지만 전문가가 되기에는 얕은 취미나 상식정도 수준보다는 깊은 분야별 전문성이 요구되기에 다음 ... 와 문화특론을 통해 국내-해외의 와인과 문화를 비교분석하는 안목을 갖도록 하겠습니다.둘째. 경영과 마케팅에 관련한 내용을 습득해 나가겠습니다. 와인을 최종소비자에게 소개하고 판매
    자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2016.06.05
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  • 자료 표지
    (스펙안좋음ㅠ)세브란스병원 2023신규간호사 최종합격 자기소개서 하나로 끝내기 !!최종합격자 스펙,병원정보 외 다수 포함!!
    2024 세브란스병원 신규간호사 채용하나로 끝내기!최종합격 인증, 병원에 대한 정보, 최근 뉴스, 최종합격자 스펙, 자기소개서 포함아직도 이 메일을 보면 가슴이두근두근 합니다.이 ... 년 연세 암병원을 개원하며 크게 성장하였으며 'The First and the Best'라는 세브란스의 가치 실현을 위해 도전을 멈추지 않고 있습니다.또한 2007년 국내 최초 ... 로 시작한 JCI 5차 인증을 통한 간호의 국제화와 국제표준의 적용은 최고를 지향하는 세브란스병원 간호사들의 끊임없는 노력의 산물이라 하겠습니다.이제 세브란스병원 간호국은 양적 성장
    자기소개서 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.26
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    스펙이 스토리를 이긴다 독후감(진로과제)
    지는 않은 듯하다.이렇게 생각하는 와중에 이 책을 접하게 되었다.스펙이 더 이상 잠재력이나 능력을 보여주는 지표가 아니라는 세상이지만 여전히 스펙이 강력한 무기임을 실감했다. 하지 ... 만 사람들은 스펙은 그저 대단하다고만 생각을 하지, 스토리처럼 감동을 하거나 열광하지는 않는다는 걸 알게 되었다. 그러나 그런 스토리는 누구나 가질 수 없다. 자신만의 스토리를 만들 ... 에게나 열려있지는 않은 듯하다.이렇게 생각하는 와중에 이 책을 접하게 되었다.스펙이 더 이상 잠재력이나 능력을 보여주는 지표가 아니라는 세상이지만 여전히 스펙이 강력한 무기임을 실감
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29
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    공정능력
    하며, 공정능력이 좋지 않다는 것은 반대의 의미를 갖는다.공정능력의 구분공정능력은 단기(Cp, Cpk)와 장기(Pp, Ppk)로 구분할 수 있다. 1) Cp 공정이 요구하는 스펙 ... (중심값, 규격)에 위치한다고 보고 해당 공정의 능력을 평가하는 지수이다. 즉 스펙의 중심으로부터 어느 한쪽으로 치우치는 것을 고려하지 않는다. 일정한 능력이 나오더라도 요구하는 규격 ... 과 차이가 많이 난다면 능력이 좋다고 볼 수 없다. 2) Cpk 군내에서 스펙으로부터 어느 정도 떨어졌는지 거리(k)를 고려하여 치우침 만큼 보정해 준 지수이다. 즉 군내 변동값
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15
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  • 자료 표지
    노동시장상황과 대학생의 졸업유예 결정 (Labor market condition and college students’ decisions on graduation timing)
    다. 이는 노동시장 조건이 좋지 않을 때 대학생들은 졸업유예를 통하여 졸업시기를 늦추어 노동시장 조건이 개선되기를 기다리고 또한 스펙을 갱신하고자 한다는 것을 시사하였다.한편, 졸업 ... 유예자의 초기 노동시장성과가 졸업을 유예하지 않은 대학생들보다 낮다거나 노동시장에서 불리한 스펙으로 작동한다는 경험적 증거는 없었다. 따라서 졸업유예의 불이익이 존재하지 않는 노동
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26
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    SWOT 분석을 통한 취창업 준비
    . 아직 병원 실습을 나가지 못함16. 토익 공부를 시작하지 않음 = 영어 실력 부족기회 O1. 블라인드 면접 등 학벌이나 스펙 위주의 채용에서 벗어나고자 하는 문화2. 스펙 ... 고 유리함 : 취업 후에도 학벌 봄6. 블라인드 면접 등 학벌이나 스펙 위주의 채용에서 벗어나지 않은 병원도 다수 존재7. 일부 병원에서는 간호사보다 인건비가 저렴한 간호조무사를 다수 ... 함10. 감성, 이성적으로 상황 파악하며 대처약점 W1. 내향적, 낯가림이 심함2. 혼자 있는 것을 너무 좋아함3. 차가워 보인다는 말을 자주 들음4. 완벽주의 성향5. 남에게는 관대
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공정능력
    이 좋지 않다는 것은 반대의 의미를 갖는다.공정능력의 구분공정능력은 단기(Cp, Cpk)와 장기(Pp, Ppk)로 구분할 수 있다. 1) Cp 공정이 요구하는 스펙(중심값, 규격 ... )에 위치한다고 보고 해당 공정의 능력을 평가하는 지수이다. 즉 스펙의 중심으로부터 어느 한쪽으로 치우치는 것을 고려하지 않는다. 일정한 능력이 나오더라도 요구하는 규격과 차이 ... 가 많이 난다면 능력이 좋다고 볼 수 없다. 2) Cpk 군내에서 스펙으로부터 어느 정도 떨어졌는지 거리(k)를 고려하여 치우침 만큼 보정해 준 지수이다. 즉 군내 변동값까지 고려된 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다
    를 형성할 수 있는 사람을 채용했더라면 이처럼 이직률이 높게 나오지는 않았을 것이라고 생각한다. 또한 이는 아직까지 우리나라 기업들이 단순히 구직자의 스펙이나 외모만 보고 인적자원 ... (혹은 인사 담당자)에서는 스펙이 좋은 사람이 능력도 좋고, 기업에 헌신할 것이라고 믿는 듯하다. 그러나 스펙이 좋고 똑똑한 사람은 항상 자신만을 생각하면서 더 좋은 직장으로 이직 ... 는 것으로 알려져 있다. 사회 초년생들이 이직을 하게 되는 요인으로는 회사에 대한 불만족, 낮은 연봉, 상사 및 동료와의 갈등 등인데, 애초에 사회성이 좋고 주변 사람과 좋은 관계
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28
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    김태원 죽은 열정에게 보내는 젊은 구글러의 편지 독후감
    어 우리 경제도 얼어붙고 대스펙 시대가 열리게 된 걸 생각하면 세상은 점점 개인이 갖고 있는 정성적인 과정과 열의 등을 제대로 평가하지 않는 시대로 변한 거 같아서 아쉽다는 생각 ... 게 잡으면서 시간을 보낸 것에 대한 존경도 약간은 생기게 되었다. 하고 싶은 걸 하는 시간이 여유라는 점은 꽤 좋은 시각이라고 생각을 했다. 그만큼 저자는 자신의 스펙도 굉장히 자주 ... 김태원 죽은 열정에게 보내는 젊은 구글러의 편지 독후감저자는 스펙도 결국 열정을 측정하는 척도라고 평가를 하지만 저자가 책을 펴낸 후에 얼마 안 되어서 서브 프라임 모기지와 더불
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.25
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    (A+) 글쓰기 - 영화 <잉여들의 히치하이킹> 분석 보고서 감상문 비평문
    를 한다는 것은 요즘엔 들어맞지 않는 말이 되었고 아르바이트조차도 사회경험이 있어야 할 수 있는 상황이 되었다. 이러한 상황이 지속된다면 ‘빈익빈 부익부’처럼 스펙이 좋거나, 경력이 많 ... 은 사람은 계속 좋은 직장을 얻을 수 있고 스펙이나 경력이 없는 사람은 스펙을 쌓을 기회조차 제공받지 못할 것이다. 따라서 스펙 좋은 사람들은 스펙 좋은 사람들끼리 경쟁해야 하기 ... 어도 본생각하며 스펙을 쌓기 시작하고 빼곡한 인생 계획을 세우는 것을 너무나도 당연하게 여기고 주변 어른들도 그러한 학생을, 그러한 자식들을 흐뭇하게 바라본다.모두가 좋은 스펙을 원하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동국대학교자율사물지능학자소서, 동국대자율사물지능학대학원면접시험, 동국대자율사물지능학대학원기출, 동국대자율사물지능학대학원논술문제, 동국대자율사물지능학대학원지원동기, 동국대자율사물지능학대학원시험, 동국대자율사물지능학대학원입시, 동국대자율사물지능학대학원학업계획서, 동국대자율사물지능학대학원연구계획서
    이 배치되어 다른 어떤 문제집보다 충실하고 많은 문항을 다루고 있습니다. 그래서 이 자료만 가지고도 충분한 대학원 입시 준비가 되도록 하였습니다. 문항이 많아 어떤 경우든 익숙 ... 하게 상황에 맞게 답변을 준비하실 수 있고 일부 문항은 짧은 답변을 준비하기도 하였으나 워낙 많은 문항이 있어 부득이 전문제에 대한 답변이 있지는 아니합니다. 또 지원자의 스펙 ... 이나 상황에 따라 다르기에 문제를 파악하고 맞게 답변을 준비하시기 바랍니다. 구매자분께서는 핵심문제만 보셔도 이미 다른 자료구매 가격에 미치는 가성비를 얻으실 수 있고 나머지 문제는 보너스로 드리는 것이라 생각하시고 참고하시면 좋습니다. 핵심문제를 통
    시험자료 | 379페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.03.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)
    이 있는 것으로 알려져 있다. 또한 취업을 준비 중인 대학생이라면 당연히 토익과 토플을 준비하고 있기 때문에 구직자의 스펙은 크게 차이나지 않는다는 것이 엄연한 사실이라 할 것이 ... 다. 또한 아무리 구직자의 스펙이 좋아도 인성적으로 문제가 있는 사람이라면 조직생활에 적응하기도 힘들고 다른 조직구성원과 마찰 및 갈등관계를 형성함에 따라 조직에 오히려 악영향을 미칠 ... 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04
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    기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.
    를 뽑으면 된다고 생각하기 때문이다.문제는 현실은 그렇게 간단치 않다. 우리의 통념과는 다르게 인재선발이 어려운 현실적인 이유는 다음과 같다.(1) 선발된 인재의 이탈고스펙이 좋 ... 는 이 하는 경우도 적지 않다.(2) 스펙으로 감지할 수 없는 인성의 문제공부를 잘하고 실력을 키우는 것 보다 더 어려운 것이 좋은 사람이 되는 것, 즉 인성을 닦는 것이라고 한다 ... 기 때문이다. 설사 조금 오래 일하는 듯해도 결코 그 회사에 자리를 잡지 않는다. 더 좋은 직장을 가기 위한 디딤돌, 경력쌓기용으로만 여기기 때문이다. 중소기업은 대기업을 지원하기 위한
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23
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    내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식
    가 되었고, 자격증과 토익 등 기타 스펙들의 조건도 갈수록 까다로워지고 있는 추세이다. 물론 과거와 같은 방식으로 인재를 선발하는 곳도 많고, 조건의 100%를 충족하지 않 ... 은 출발점에서 출발해 경쟁하는 것이 공정하다 해도 해당 분야를 잘 아는 사람을 채용하는 것은 당연하다. 사실 채용 시작 시점을 출발점으로 보지도 않는다. 전에 이뤄왔던 학점, 스펙 ... 의 모든 것을 꿰뚫어 볼 수는 없지만, 개인적으로 가장 중요한 것은 그의 성격과 성실함이라고 생각한다. 예를 들어, 일정 점수를 넘으면 스펙을 더 이상 보지 않고, 그 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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  • 자료 표지
    성남시 출연기관의 채용제도 혁신 방안 (Recruitment Systems Renovation Proposal of Seongnam-si funded institutes)
    관계 등 개인정보도 많은 기업들이 요구하는 것으로 나타났다. 이러한 스펙이 모든 직무에 동일하게 필요하지 않음에도 불구하고 동일하게 요구하고 있어 스펙 쌓기 경쟁을 유도하고 있 ... 우리나라 100대 기업 스펙조사 보고서(2014)에서 95개 대기업의 최근 입사지원서를 분석한결과 학력, 자격증, 외국어, 사진, 경력 등의 기재를 요구하였으며 주민번호, 가족 ... 다. 그러나 이러한 스펙이직무성과와는 관련성이 없는 것으로 나타나, 기업은 생존과 경쟁력을 담보할 우수인재의 확보를위해서 스펙초월 채용으로의 혁신이 시급하다.따라서, 본 연구는 공직유관
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 만점
    무대화술로 푸는 취업성공전략화술이 취업성공 전략에 있어 미치는 영향서론갈수록 어려워지고 좁아지는 취업문에서 취업준비생들은 스펙을 위한 준비에 열중하며 전전긍긍하고 있다. 기업 ... 들이 실무형 인재를 선호하는 경향이 증가하며 실무경험 및 관련된 다양한 경험을 쌓는 것에 대한 중요도가 높아지는 것에 더하여 똑같은 스펙 보다 ‘면접’의 중요성이 높아지고 있 ... 한다. 말을 잘하는 사람을 ‘말재주, 말주변이 좋다’라고 표현하는데 여기서 말재주, 말주변은 화술을 의미한다. 말은 나의 생각을 타인에게 전달하는 수단이자 도구이며 우리는 말을 하기
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25
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  • 자료 표지
    청춘 거침없이 달려라
    은 세상이 하라는 대로 공부하고 스펙을 쌓았지만 꿈을 잃은 청춘들에게 전하는 ‘꿈이 스펙이 된 사람들’의 이야기다. 아직 완성되지는 않았지만 반짝반짝 빛나는 사람들이 함께 만드 ... 다. 그러니 저자는 무조건 도전하라고 말한다. 대신 스펙 쌓기가 아니라 꿈 쌓기에 나서야 한다. 스펙을 가지면 불안하지 않지만 불행하고, 꿈을 가지면 불안하지만 불행하지 않다는 말 ... 었던 내용과 나의생각4. 저자가 전하려는 메시지5. 읽고나서 느낀점 (독후감)1. 청춘, 거침없이 달려라 책 소개총 2부로 구성되어 있는 “청춘, 거침없이 달려라”는 스펙대신 꿈을 쫓
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기
    결과로 구직자들의 스펙이 상향평준화 되었다. 이것은 기업의 입장에서는 좋은 일이다. 어떤 사람을 골라도 대체로 과거에 비해서 능력이 우수하기 때문이다. 그럼에도 불구하고 요즘 고 ... 학력 백수, 과잉 스펙을 가진 구직자들이 늘어나는 이유는 나의 가치를 높이는 일이 생각보다 쉽지 않고, 기업이 나의 가치에 매력을 느끼게 만들기 쉽지 않다는 의미이다. 그래서 요즘 ... 면서 소득을 올리는 것이다. 부모가 생계를 책임져주는 청년 구직자들은 이마저도 하지 않고 스펙을 쌓는 데 열을 올리며 계속해서 자의에 의해서든 타의에 의해서도 구직자 상태로 남아있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
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    2024 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE [2025 대비]
    제대로 답변하고, 지나간 답변에 대해서는 미련을 갖지 않으셨으면 좋겠습니다. 면접관분들이 2번째 질문을 할 때는 최대한 짧게 말하라고 하셔서 서 핵심 위주로 말씀하시는 게 좋 ... 을 것 같아요. 너무 빠른 말의 속도, 과장된 손짓, 흥분한 모습을 절대 지양하셔야 합니다. 개인적으로 소극적인 것도 좋지 않지만, 이런 태도가 더 좋지 않은 것 같아요. - 면접 ... 의 분위기를 잘 읽고 적절히 센스 있게 면접에 임하시면 좋은 결과 있을 거예요! - 저는 인성은 따로 많이 준비하진 않았고, 스터디할 때 총 2시간 정도 한 것 같아요. 아무래도 직무
    시험자료 | 44페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.12.18
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2025년 08월 02일 토요일
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