"성과패러다임"의 검색결과 입니다.

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+인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과..등록일 2025.06.03 | 총 13,612자 | 21페이지 | 3,000원
+학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개..등록일 2024.06.26 | 총 2,865자 | 4페이지 | 1,500원

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"성과패러다임" 검색결과 1-20 / 13,674건

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HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)

제목: HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)HRD의 실천 패러다임은 인간의 생산체제 변화에 따라 훈련a학습a성과로 진화해 왔다. 산업혁명 이후, 대량생산 ... 로 변화하였다. 그리고 무한경쟁이 가속화되면서 성과의 중요성에 따라 성과 패러다임으로 부각되었다.최근에 가치 패러다임이 등장하는데, 미래에 초점을 둔 장기적인 관점의 시각으로, 구성원 ... 의 잠재력, 감정적/정서적 지향성에 가치를 두고 있다. 또한 과정에 관심을 갖고,인간을 능동적인 존재로서 전제한다.이제부터는 가치 패러다임의 측면에서 훈련과 성과, 학습 패러다임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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독일의 이주통합정책 : 패러다임 전환과 성과에 대한 고찰 (German Immigration Policy : Paradigm Change and its’ Performance)

1990년대 말에 이르러 독일은 이주정책에 있어서 패러다임적인 전환을 가져왔다. 이 시기에 변화된 환경은 독일로 하여금 더 이상 이민국가임을 부정할 수 없게 만들었고 결국 전통 ... 지 못했다는 것이다. 따라서 독일사회는 다문화사회와 아직 상당한 괴리가 있을 뿐만 아니라 현재의 분위기로 볼 때 보다 좋은 성과를 내기가 상당히 어려워 보인다. In the late

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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한국창작춤의 시대적 경향 분석을 통한 한국성 수용의 성과와 새로운 패러다임 (Korean beauty represented in Korean creative dance)

한 민족의 색채를 낼 수 있는 한국성과 그것이 내재되어 있는 창작활동이 갖는 예술적 가치에 대한 새로운 패러다임 모색에 그 목적을 두고 있다. 한국창작춤의 시대적 경향 분석을 위해 ... 적 조류의 흐름을 통해 문화적 정체성을 확인하는 것이 우선 과제이다. 이를 위해 한국창작춤의 지난 30년간 시대적 경향 분석을 통해 한국성 수용의 성과를 심층적으로 분석하고, 그 ... 들에게 실시한 「한국미의 본질」의 통계 조사결과 그들이 제시한 24가지를 바탕으로 한국창작춤 한국성 수용의 성과를 살펴보았다. 그 결과 152작품이 분석된 한국미의 근원에 대한

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리 ... 인적자원관리의 성과3. 미래 인적자원관리 패러다임의 방향성VI. 결론1.주요 발견사항 종합2. 시사점 및 제언참고문헌I. 서론1. 배경 및 목적현대 기업 경영환경은 글로벌 ... 으로 전환되고 있다. 이러한 변화는 단순히 인사부서의 역할 변화에 그치지 않고, 조직 전체의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치고 있다.인적자원관리의 패러다임 변화는 조직 구성원

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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HK사업의 성과와 과제－섬의 인문학:공간인식 패러다임의 문명사적 전환－ (The Achievements and Problems of the HK Project: ‘Island Humanities’, The Civilization-historical Conversion of the Space Recognition Paradigm)

한다. 둘째, 세계적 인문연구소의 건설을 지향한다. 셋째, 연구 성과의 확산을 위해 노력한다. 넷째, 대학시스템을 보완한다.국립목포대학교 도서문화연구원은 1983년에 창립되어 35년 간 섬 ... 연구에만 매진해 왔다. 2009년부터는 ‘섬의 인문학－공간인식 패러다임의 문명사적 전환－’이라는 아젠다를 중심으로 HK사업을 진행해 오고 있다. ‘섬의 인문학’은 아젠다의 핵심 ... 골자이고, ‘공간인식 패러다임의 문명사적 전환’은 그 副題이다.핵심 아젠다 ‘섬의 인문학’의 이론적 얼개는 대개 다음과 같다. 첫째, 섬과 바다 관계의 일체성에 입각한다. 둘째

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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기대불일치 패러다임에서 연극 관객의 기대 - 성과 불일치가 만족에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effects of Expectation-Performance Disconfirmation on Satisfaction among the Play Audience with Expectation Discontinuation Paradigm)

한국예술경영학회 조은비, 박은주, 최명길

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

● 주제인력개발과활용학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ ... . 본론 11. 학습패러다임2. 성과패러다임3. 조직에서 사용되고 있는 사례(1) 학습패러다임 사례(2) 성과패러다임 사례Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차산업혁명이 도래하게 되 ... 있을지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론학습패러다임과 성과패러다임에 대해 접근해보기 전에 패러다임의 정의에 대해 알아야 합니다. 패러다임은 어떤 한 시대, 한 학문의 사고와 견해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

인력개발과활용과 목 명인력개발과활용이 름주제학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시 ... 오.-목차-I. 서론II. 본론1. 학습 패러다임과 성과 패러다임의 개관2. 이론의 조직에서의 사용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대사회의 기업과 조직에서는 기존의 지식 ... 습니다. 따라서 본론에서는 인적자원의 개발을 위한 두 관점인 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 알아보고 어떻게 사용되고 있는지 논의 해보겠습니다.II. 본론1. 학습 패러다임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

과목 : 인력개발과 활용[주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점 ... 에 기반하여 서술하시오.이름 :학습패러다임과 성과패러다임을 기업성과를 위한 도구로 보는 시각이 강하지만, 어떤 방법이 더 나은지에 대해서는 차이가 있다(Swanson & Holton ... , 2009). 성과패러다임은 시장점유율이나 개별 분기실적 등 경제적으로 환원 가능한 물질적 가치를 추구하는 반면 학습패러다임은 현재의 경제수치로 환원될 수 없는 가치를 우선시

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16

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(성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

학습 및 성과 패러다임학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론 ... 1. 학습 패러다임2. 성과 패러다임Ⅲ 결론Ⅰ 서론사람은 태어나면서부터 죽을 때까지 끊임없이 직간접적인 교육을 받고 학습을 합니다. 개인적으로, 조직적으로, 사회적으로 학습을 통해 ... 성을 제시하는 중요한 밑바탕이 됩니다. 따라서 본 과제에서는 대표적인 인적자원개발의 패러다임인 학습 패러다임과 성과 패러다임의 관점에 대해 연구해보고자 합니다.Ⅱ 본론1. 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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[인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ. 서론제 4차 산업혁명이 오면서 인 ... 하고 있다.- 성과 패러다임성과는 미션과 관련된 결과 및 산출물로서의 성취 단위를 말한다. 성과 패러다임에서 인적 자원개발의 목적은 개인의 역량을 향상시키고 시스템 전체의 역량 ... 을 향상시켜 성과 시스템의 미션을 달성하는 것이다. 성과 패러다임의 목적은 개인의 직무 역량을 향상 시키고, 시스템 전체의 역량을 향상시켜 성과시스템의 미션의 달성하는 것이다.성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

[인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... 적자원의 개발을 위한 두 관점인 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 알아보고, 이들이 어떻게 사용되고 있는지 논해보겠다.2. 본론(1) 학습 패러다임과 성과 패러다임의 개관학습 ... 패러다임은 학습을 통하여 의사 결정력과 문제를 해결하는 능력, 그리고 비판적인 사고를 통해 경쟁력을 높일 수 있다고 보기 때문에, 학습을 통하여 구성 조직의 전체의 성과를 증진할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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코로나19 시대 한중 합작판학의 구조적 변화와 발전 패러다임 연구 ―교육 전달 방식, 운영체계, 질적 성과를 중심으로― (Structural Transformation and Development Paradigm of Sino-Korean Joint Educational Programs in the COVID-19 Era : Focusing on Educational Delivery Methods, Operational Systems, and Quality Outcomes)

This study investigates the structural transformation and development paradigm of Korea-China Hezuo Banxue (joint school operations) in the context of..

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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<휴넷평생교육원><학점은행제><과제><인력개발과 활용><학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.>

1. 과목: 인력개발과 활용2. 과제주제: 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술 ... 한 패러다임에서도 부정될 수 없는 것이다. 둘째 사람은 ‘자원’이 아닌 본질적인 가치를 지닌 존재이다. 학습과 개발은 성과 달성 수단이 아닌 인간과 인간됨을 향상하는 수단이어야 한다 ... 하여 조직에 해가 될 수 있다.성과 패러다임성과 패러다임의 인적자원개발의 목적은 개인의 직무 역량을 향상하고, 시스템 전체의 역량을 향상해 성과시스템의 미션을 달성하는 것이다. 여기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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직장교육 패러다임의 변천 : 훈련에서 학습, 학습에서 성과로 (훈련에서 학습, 학습에서 성과로)

한국기업교육학회 오헌석

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 학습 및 성과 패러다임 : 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점 ... 에 기반하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습패러다임2. 성과패러다임3. 조직에서 사용되고 있는 사례(철학적인 관점)1) 학습패러다임 사례2) 성과패러다임 사례Ⅲ ... 고 현장에서 어떻게 적용되고 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론위 학습패러다임과 성과패러다임을 접근하기 전에 패러다임의 정의부터 알아야 한다. 패러다임이란(paradigm)은 어떤 한 시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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성과관리 시스템의 패러다임

성과관리 시스템 의 패러다임을 바꿔라목 차 전통적인 성과관리 시스템 의 문제점 전통적인 성과관리 시스템 을 개선하기 위한 노력들 새로운 성과관리 시스템 의 도입 새로운 성과관리 ... 시스템 의 성공 조건1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 전통적인 모형 평가의 행동 기준 책임 완수 동료들과의 협조 인적 네트워크의 활용 변화에 대한 개방성 책임을 기꺼이 ... 우수 보통 미흡 부족 10% 20% 35% 30% 5% 종합 평가 등급이 개인 보수 결정 = 등급 높으면 보수 인상액 높음1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 성과관리 프로세스

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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[HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

HRM 개인 Report 주제 3- 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로2012270170 임재현I. 패러다임 변화에 대한 개인의 생각HRM 교과서에 따르면, 성과주 ... 만 아니라 기존의 인사관리 체계에서 거의 벗어나지 않은 ‘한국식 성과주의 인사관리’의 등장으로 오히려 일련의 비효율성을 초래하기도 했다.하지만, 이러한 패러다임의 변화에 대한 개인적인 ... 의 인사관리란 성과에 근거하여 직원을 승진, 이동 및 육성하는 것이며, 모든 의사결정의 중심에 성과가 존재해 이를 위해 ‘자율’과 ‘혁신’을 추구하고 팀워크가 극대화되는 협동체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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성과관리의 패러다임을 바꿔라

성과관리 시스템의 패러다임을 바꿔라 조원 : 노유항 이세형 정채진 박지은 오지혜저자 책 소개 저자 : 개롤드 마클 ( Garold L. Markle ) 코칭 , 교육 , 컨설팅 ... 서비스를 제공하 는 컨설턴트 성과관리방식이 어떻게 바뀌어야 할지 방향을 제시새로운 성과관리 시스템의 성공조건 성과관리 시스템의 패러다임을 바꿔라 결론 책의 목적 CC 의 발견 과거 ... 정당화 X 사람들의 성장 지향 O * 솔직한 피드백 * 상사들이 직무의 성과를 둘러싸고 직원들과 상호작용하는 패러다임의 전환을 도모 * 시스템 관점으로 분석 * 전통시스템 패러다임

리포트 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2010.09.08

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동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크

적으로 주인처럼 일하도록 하는 것과 창의적인 아이디어가 결합 되는 것이 중요 최근 동기부여 패러다임의 변화이러한 성과 위주의 보상방식은 내재적 , 자발적 동기부여 방식으로 바뀌 ... 어야 한다 . 성과 - 보상을 통한 동기부여방식은 자발적 , 내재적 동기부여를 성과 달성으로 바뀌어야 기존의 성과 위주의 보상 방식1. 내재 동기를 없앤다 2. 금전적 보상이 역으로 성과 ... 자의 동기부여감퇴를 막아야 한다 Y 이론 스스로의 통제와 능력발휘를 강조한다 . 인간은 열심히 일하려는 본성을 갖고 있으므로 목표를 공유하면 구성원들이 스스로 성과 창출을 위해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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