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인적자원관리 비전 원격 조직문화의 역할 조직문화 학점은행제 인적자원관리성공 경영 경영학개론 조직행동론 사례 농협경제지주
EasyAI “성과공유제도” 관련 자료
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"성과공유제도" 검색결과 1-20 / 18,363건

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    국가연구개발 성과에 대한 지식재산권 모델과 공유 모델의 균형 - 국가연구개발 관리 규정 등 법제도적 측면을 중심으로 - (A Study on the Balance between IPR and Shared Model on National R & D Performance)
    충남대학교 법학연구소 이철남
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10
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    성과공유제도
    1.정의1.대기업과 중소기업이 협력을 통해 비용을 절감하고 성과를 향상시켰을 경우 이 성과를 함께 나누는 제도2.대기업의 협력상태 평가후 세제혜택 및 인센티브 마련4.정착 방안1 ... .대기업의 능동적 참여의지2.정부개입형 제도 정착방안 마련3.대기업 세제혜택 및 인센티브 현실화4.중소기업 기술개발 노력,참여확대
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10
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    최고가치 낙찰제도,단품sliding제도,년간 단가계약제도,성과공유제도
    을 감소시킬수가 있다3.Lean 건설 구축Lean 건설은 무재고, 낭비의 요소를 제거함으로 경쟁력 향상을 도모하는 것문)성과공유제도답.Ⅰ.성과공유제도의 정의1.성과공유제도란 상생협의체를 활성화하기위하여 상생협의체의 활동에 의하여 ... 현행 내역 입찰제도의 적용을 배재해야한다.6.성과 평가의 제도화도입시 최소한 3년~5년 단위로 종합적성과 평가를 수요기관에서 시행 의무화Ⅴ.최고가치 낙찰제도 도입에 대한 결론1.최고 ... 문)최고가치 낙찰제도답.2011/09/21 조배숙 의원 국가계약법 개정안 발의Ⅰ.최고가치(Best Value) 낙찰제도에 대한 개요1.2006년부터 최저가 낙찰제가 300억 이상
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.20
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    자유 학기제 ppt
    으로 ▶ 교육과정을 운영하는 제도2. 자유학기제 장점 〮 필기고사의 부담으로부터 벗어나 본인의 적성과 미래에 대해 생각해보고 계획하는 경험 〮토론과 실습 등 참여형 으로 수업 개선 ... ) - 역사를 공부하는 이유 ( 동학중학교 사회 ) - 그림책 함께 읽기 ( 아름중학교 국어 ) · 교과와 자유학기 활동 우수 수업 사례 공유 및 생각 나눔 · 우리 전통 문화 ... 를 소개하는 다양한 수업 활동  기대효과 : 학생의 참여와 선택을 기반으로 하는 자유학기 수업과 활동의 성과가 러시아에서도 이어져 양국 교원 간의 교류가 지속되기를 기대함5. 토론
    ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
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    시니어를 위한 고독사 예방 PPT 강의안 (37쪽)
    합니다. 성과 고독사율 감소에 기여했으며, 지역 사회의 유대감을 강화했습니다. 2-2. 해외의 고독사 예방 노력2) 영국의 고독사 예방 프로그램 Community Links 사회적 고립을 겪 ... 고 제공합니다. 성과 참여자의 사회적 상호작용을 증가시키고, 고독감을 감소시키는 데 효과적이었습니다.4) 미국의 고독사 예방 모델 The Village Model 커뮤니티 기반 ... 의 지원 네트워크를 통해 고독사와 사회적 고립을 줄이는 프로그램입니다. 실행 방식 주민들이 자발적으로 참여하여 서로의 도움을 주고받는 구조를 가지고 있습니다. 성과 많은 지역에서 성공
    ppt테마 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12
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    인사전략_저성과자관리_Lay-Off
    한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... 의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상
    서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
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    핵심인재 관리운영(안)
    프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅳ 핵심인재 육성 및 개발핵심인재 개인의 성장이 조직의 현안 해결 및 성과창출로 연계 ... ) / 마음관리(CEO) 일과 성과달성을 통한 육성 - 도전과제 부여 (120% 수준의 과제) - 토론과제 부여 (회사 핵심사항 공유/문제해결) 멘토링(1:1 코칭관리) - 고충 ... 에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가
    서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29
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    기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법을 기술하시오.
    하거나, 특정 성과 달성 시 추가적인 보상을 제공하는 방식으로 운영된다.이익 공유 프로그램은 기업의 이익을 직원들에게 배당금 형태로 분배하는 제도이다. 이는 직원들이 기업의 경제적 성공 ... 고 있다. 재무적인 동기부여는 급여, 보너스, 주식 옵션, 이익 공유 등 금전적 혜택을 통해 직원들에게 성과를 유도하고, 기업의 목표 달성에 기여하도록 독려하는 방식을 의미한다.재무 ... 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.본 논의에서는 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법을 가. 성과 기반 보너스, 나. 주식 옵션 및 지분, 다. 이익 공유 및 인센티브
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성과공유기업
    _Toc190438119 \h 2 Hyperlink \l "_Toc190438120" □ 성과공유제도 유형 PAGEREF _Toc190438120 \h 2 Hyperlink \l ... ] □ 성과공유제도 유형 구분 내용 미래성과공유기업 유형(①~⑥) 중 미래에 도입하기로 협약 성과공유도입기업 유형(①~⑦) 중 한 개 이상 제도를 이미 도입 • 세부내용 구 분 제 도 내 ... 성과공유(Share of Result) 기업 TOC \o "1-1" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc190438119" □ 성과공유기업 정의 PAGEREF
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17
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    간호연구 관련 논문요약
    Report간호연구 논문요약일개 상급종합병원 간호사의간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유가간호업무성과에 미치는 영향서론연구의 필요성병원은 대상자의 요구를 충족시키기 위해 업무성과 ... 하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야 한다.이에 본 연구에서는 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스, 지식공유가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명함으로 간호업무 ... 성과 향상을 위한 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 한다.연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유, 간호 업무성과와의 상관관계를 확인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04
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    자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식경영의 사례를 제시하고 설명하시오.
    되고 있다. 지식경영이란 조직 내에 축적된 지식을 체계적으로 관리하고 공유하여, 이를 통해 조직의 혁신과 성과 향상을 도모하는 경영 전략을 의미한다. 특히, 급변하는 시장 환경 속 ... 강화로 이어지고 있다.나. 지식 공유의 효과와 부가가치 창출사내 커뮤니티를 통한 지식 공유는 조직의 혁신과 성과 향상에 직접적인 영향을 미치고 있다. 예를 들어, 지난 해에 게시 ... 관리와도 깊은 관련이 있음을 알 수 있다.다. 인센티브 제도의 효과지식 공유를 촉진하기 위해 조직은 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있다. 대표적으로, 사내 게시판에 활발히 참여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식 경영의 사례를 제시하고 설명하시오.
    하였다.이랜드는 또한 지식 경영을 촉진하기 위해 인센티브 제도를 도입하였다. 지식을 체계적으로 관리하고 공유하는 직원들에게는 성과에 따른 보상이 주어졌으며, 이를 통해 직원 ... 들은 자발적으로 지식을 공유하고 이를 활용할 수 있는 문화를 형성하였다. 이러한 인센티브 제도는 지식 경영이 단순한 시스템 운영에 그치는 것이 아니라, 실제 성과로 이어지게 만드는 중요한 동기 부여 요소로 작용하였다.3. 지식 경영의 성공 요인 및 도입 효과 ... 직원들과 공유하는 문화를 구축하였다. 이를 통해 다양한 사례와 데이터를 바탕으로 한 의사결정이 가능해졌으며, 결과적으로 기업의 성과 개선에도 기여하였다.따라서 지식 경영은 단순
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12
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    2024 상반기 코레일(경영) 필기 복기본 <답안포함>
    으로 옳지 않은 것은?① 동작연구와 시간연구② 동등한 성과급제③ 기획부 제도④ 직능별 직장제도⑤ 작업지도표 제도3. 지각정보 처리모형의 조직화에 대한 설명으로 옳지 않은 것 ... 구성원들을 도와주려는 직접적이고 자발적인 행동이다.② 조직이 요구하는 수준 이상의 역할을 수행하는 행동이다.③ 조직의 이익을 위해서 조직활동에 책임의식을 갖고 솔선수범하는 행동이다.④ 문제가 발생하기 전에 구성원들 간에 정보를 공유하여 문제를 대비하는 행동이다.
    시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.06.01
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    [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C
    하다고 할 수 있는 정보공유에 대해 기술할 것 (배점 : 21점)참여제도와 함께 정보공유는 참여적 의사결정을 지탱하는 중요한 교각이다. 투명한 정보 흐름은 지속 가능한 참여를 가능 ... 하게 하며, 창의적이고 성실한 의사결정을 위한 핵심 사항이다. 또한 정보 공유는 구성원들의 태도를 근본적으로 바꿀 수 있다. 정보 공유의 문화가 참여제도의 효과를 거두는 데 가장 중요 ... 1. 참여제도 (총 45점)1) 주니어보드의 의미를 작성하고, 우리나라의 주니어보드 도입 역사와 역할에 대해 기술할 것 (배점 : 24점)주니어보드는 과장급 이하의 젊은 직원
    시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28
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    HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료
    제도로 임금 성과 연계 노력1990년대 중반 이후(‘97년 이후)성과주의· 도입 : 호봉제** 폐지(능력주의=호봉제) → 연봉제, 인센티브, BSC*, 성과평가제도· 고용유연성/인재육성 강조, 구조조정, 승격차등(=능력주의) ... 별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... 학습화, 개인의 역량강화를 위한 조직의 지식창출 및 공유, 활용. 사람중심한국기업 인적자원관리 변천 Keyword1980년대 중반 이전(‘87년 6.29 이전)연공주의· 고정 상여
    시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01
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    대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    동기부여 방향성은 우선 ‘공유’다. 전략수립에서 실행, 비즈니스에서 사내 복지 및 제도에 이르기까지 모든 것에 대한 공유와 토론을 통해 모든 구성원의 가능성을 열어주고 동기 ... 되는 기업과 비교했을 때 높은 영업이익률과 성과를 보인다고 나왔다.기업에서는 근무경력이 길어지면 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. 이 때 지원은 많이 ... 해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 형태로 리드해 나가는 것이 바람직할 것이다. 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석
    가 발생할 수 있음결과만으로는 구성원 간 성과나 역량의 우열을 가리기 힘듦3. 국내외 기업의 평가제도 현황1) 국내기업(1) 삼성전자고과제도업적 평가와 역량 진단, 이듬해 산출업적평가 ... 평가 전환동료평가 '피어(Peer)리뷰' 도입부서장/직원 상시 협의 '수시피드백' 운영인재제일 철학 실천사내 FA제도 도입(5년 이상 근무시 타부서 지원 이동)주요 거점 공유오피스 ... /개선필요/미흡직속 상사가 평가동료들의 다면 평가평가 열람기간 제한평가결과 연중 상시 조회 가능(3) 카카오반기 단위로 360도 평가 진행, 절대평가개인별 성과 목표 및 실적 공유역량
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)
    가 생산성 향상에 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있게 하였다. 즉 비합리적이라고 여겨졌던 공유된 가치, 신념 등의 문화적 요인이 실제로는 조직의 성과에 많은 영향을 끼치고 있 ... 음을 인식하게 된 것이다. 특히 복잡화된 현대사회에서 기업의 경영성과에 중요한 영향을 미치는 기업가치(문화)의 형성 및 공유의 중요성이 더욱 강조되고 있는 실정이다. 또한 세계 ... 그리고 이러한 핵심가치를 실현하기 위한 위대한상상만의 조직문화를 구축하고자 다음과 같은 제도를 수립하고 실행하고 있다.2) 탁월한 성과를 내는 일하는 방식으로 조직문화 관리위대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30
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    비자발적 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 방법을 제시하세요
    . 또한, 업무 협업의 강화는 조직의 가치와 비전을 공유하는 데에도 기여하여 조직 문화의 일관성과 유지에 도움을 줄 수 있습니다.업무 협업의 강화는 조직 내의 효율성, 성과, 문제 ... 시킬 수 있으며, 조직 문화를 강화하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.(3) 성과 평가 및 보상 제도성과 평가 및 보상 제도는 비자발적 클라이언트의 동기화를 촉진하는 데에 중요한 역할 ... 을 합니다. 다음은 성과 평가 및 보상 제도를 활용하여 비자발적 클라이언트를 동기화하는 방법에 대한 설명입니다.- 명확한 성과 기준 설정: 성과 평가와 보상 제도를 효과적으로 활용
    리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오
    시스템을 처음 언급하였다. 이후Barney(1991)과 Huselid(1995) 등의 연구를 통해 전략적 인사제도인고성과작업시스템과 기업 성과 간에 긍정적 관계가 있음이 밝혀진 이후 ... 으발과정, 성과급 및 보상, 성과관리체계, 교육 훈련등과 관계된 인적자원관리제도로서 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고 조직 내 고성과자의 이직 방지 및 저성과자의 이직 ... )은 지속적 경쟁 우위를 유지하기 위한 인적자원관리제도로서채용 및 선발, 인센티브 보상, 성과관리, 참여, 훈련 등을 포함한다고 하였다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03
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2025년 06월 04일 수요일
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- 작별인사 독후감
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