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직업상담사이론 직업상담사2급 의료보장제도 2022 생활법률 cuttle 원형검사 강의 느낀점
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"생애근로년수" 검색결과 1-20 / 104건

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    생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k
    생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k국문, 행정, 경제, 경영, 무역 ... 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.1. (제 ... 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점) 1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11
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    직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규
    적·경쟁적시장으로 볼수없다)1) 다른 속성의 근로자들이 분단 상태 노동시장에서 상호간 이동 단절, 임금·근로조건 차이2) 근로자 개인 특성(IQ,교육년수 등)으로 근로자간 소득분포 차이 ... 어저야한다.(2) 내담자의 전 생애적 발달과정을 반영할 수 있어야 한다.3) 직업상담의 영역(1) 직업적응(전환) (2) 직업(정신)건강 상담 (3) 직업문제 치료 (4) 은퇴상담4 ... 은 비의 면담 (2) 정보지향적 면담 (3) 관계지향적 면담(재진술 / 감정의반향)2) 생애진로주제(1) 사람들이 자신의 생각, 가치, 태도, 자신/타인/세상에 대한 신념 등을 표현
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    | 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30
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    첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성
    중심 비즈니스의 발전으로 비전형 고용 확대 및 유연한 노동형태를 통해 노동자의 근로선택 강화될 것으로 예상된다.4차산업혁명은 이미 우리 일상생활 속에 녹아들었다고 할 수 있다. 로봇 ... 한다.HRD를 구성하는 요소들은 다음과 같다. 공식적, 비공식적 학습을 통해 개인이 성장하고 발전하는 개인개발(교육훈련)이 있다. 또한 개인이 생애에 걸쳐 밟게되는 일련의 순서 ... 역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02
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    방송대 4-2 성사랑사회 기말
    에 놓여 있으며, 취업한 이후에도 승진이나 교육훈련과 같은 근로조건에서 불리함을 경험할 수 있다.이러한 차별이 발생하는 제도적·문화적 요인에는 어떤 것들이 있을까?먼저 노동시장 ... ), 남성은 사회적 노동의 전담자(생산자)로 규정 지어왔다. 뿐만 아니라 여성의 생애주기적 과업을 살펴보면 여성은 가정 내 돌봄 주체의 주된 행위자로 인식된다.일·가정 양립이 수월 ... 게 된다. 이는 일자리를 지속하지 못한다는 문제를 넘어 근속년수에 따라 노동시장에서의 승진과 지위가 결정되는 노동시장구조를 바탕으로 볼 때, 승진기회를 박탈할 수 있다는 문제도 안
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01
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    직업상담사 2급 필기 정리
    들로부터 일관된 의미를 논리적으로 파악하여 문제를 하나씩 해결하는 과정2. 생애 진로 사정의 구조진로사정 ? 전형적인 하루(독립적-의존적) ? 강점과 장애 ? 요약3. 역설적 의도 ... - 환경친화, 금융권, 중소기업, 다문화 X* 워크넷 job map에서 얻을 수 있는 정보: 직업별 소득, 종사자 수, 여성 비율, 산업별 평균근속년수* 워크넷 학과정보 검색: 인문 ... , 근로시간 등 근로조건 - 직업에 관한 정보- 채용, 승진 등 고용관리에 관한 정보 - 구인, 구직에 관한 정보- 직업능력개발훈련에 관한 정보 - 고용관련 각종지원 및 보조제도
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16
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    성사랑사회 ) 노동시장 여성노동자 차별 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.2
    의 노동시장 참여는 생애주기적으로 중요한 과업이면서 시대적 대세로 생각되고 있다. 지난 수십년 간 노동시장에 참여하는 여성의 꾸준한 증가와 전통적인 성역할 인식에 의한 성별분업 및 ... 학력과 경력, 근속년수와 같이 개인적 요인의 차이로 설명할 수 없는 부분을 모두 포함하게 된다. 소위 차별이라고 정의하는 부분이 포함되는데 논리적으로 정당화하기 어려운 차별 ... 상으로 성차별적 언행 등과 같은 성차별적 괴롭힘에 대한 규율이 가능한 법적 근거는 부재하며, 근로기준법에서도 규율하는 직장 내 괴롭힘의 경우 성차별적 괴롭힘에 대한 포섭할 정도의 포괄적인
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2024.08.06
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    직업상담사 2급 필기 요약 (빈출문제 위주, 시험당일 유용)
    (훈습)5. 평가#직업상담과정1. 내담자 관계형성(라포 형성)2. 인지적 명확성 시정3. 동기에 대한 사정4. 내담자 자기 진단5. 자기진단 심층탐색#생애진로사정진로사정 ? 전형적인 ... 하루 ? 강점 및 장애 ? 요약*전형적인 하루-의존/독립 , 자발/체계적인지 점검하려고#생애진로사정 과정직업경력, 가계도, 장애물 평가#부처(Butcher) 집단직업상담=탐, 전 ... 적이론(보딘)3. 말기 : 특성-요인이론, 행동주의상담#역할사정 상호역할관계=동, 생, 질문해1. 동그라미 역할관계 그리기2. 생애-계획연습으로 전환시키기3. 질문 통해 사정하기>위계
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    | 시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16
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    인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계
    우리나라 임금체계의 현황(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환 ... 될 수 있는 장기고용계약이 가능한 정규직- 고용계약형태 이외에 노동력의 배분이 기업 내부에서 이루어지는 ‘내부노동시장’이 발달한 대기업● 우리나라는 근속년수(또는 연령) 증가에 따른 ... 임금 상승 추세 즉, 근속년수에 따 른 임금의 (+)양의 관계- 담당업무를 중시하는 ‘실용적’일본의 임금제도와 비교하여 우리나라의 임금제도는 연공급 임금체계가 주를 이루며 변화
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28
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    [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    현황, 근속, 임금에 대한 성별 격차를 조사한 결과를 보면 여성근로자가 차지하는 평균비율은 39.5%였고, 평균 근속년수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 짧은 것 ... 에 불과하고, 나머지 8개 공공기관은 여성임원이 전혀 없었다.3급이상 고위직급 여성의 비율은 14.9%였으며 평균 근속년수도 남성에 비해 4.9년 짧았다. 남성대비 여성임금격차 ... 가 나는 것은 여성이 남성에 비해 근속년수가 짧고 고위직 비율이 적은 것이 이유로 보인다.국회 정무위원회 배진교 정의당 의원은 2019년 기준으로 금융공공기관 9개 기관에 대해 고용
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31
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    은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.
    하였으며 2004년 통계청 자료에 따르면 2008년에 14%를 넘어서 고령사회로 진입할 예정이며 2026년에 20%를 넘어서 초고령 사회로 진입할 것으로 예상하고 있다생애주기의 후반부 ... 에 위치한 고령계층에게 있어서 근로는 단순히 소득활동 이라는 경제적 차원의 의미뿐만 아니라 자아실현이나 사회적 참여 등 심리 및 정서적 차원에서도 중요한 가치를 가지게 된다. 나아가 ... 세계에서 유래를 찾아 볼 수 없는 빠른 속도로 인구구조의 고령화 과정을 거치고 있는 우리나라에게 있어서 이러한 고령계층의 장기근로는 경제 정책적 차원에서나 사회정책적 차원
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13
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    청년실업 PPT
    해결방안 제시 (1) 정부차원의 해결방안 제시 (2) 교육차원의 해결방안 제시 (3) 개인차원의 해결방안 제시1. 청년실업의 정의근로의 의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고있 ... 투자가 위축되고 신규채용이 감소하면서 고용율과 취업률이 동시에 정체 자영업 , 내수부문 고용창출 능력이 임금 근로자 및 수출부문에 비해 상대적으로 부진 청년층 다른연령층에 비해 취업 ... - 경력직 선호 - 상시구조조정(4) 공급 측면 대학 개혁 지연 - 대졸자 급증 - 낮은 경쟁력 학벌 선호 - 대학졸업장따기 청년 근로의식 -3D 기피 - 중소기업 기피3. 청년실업
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21
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    우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여
    한다는 점도 특히 남성 집중 직종 내에서 성차별의 존재를 강하게 시사한다.또한 여성 근로자의 고용 형태도 임금 격차에 영향을 미치고 있다. 여성은 결혼이나 출산, 육아 등의 생애 사건 ... 이 된다. 그러나 임금 격차가 제도적인 이유나 구조적인 요인 때문에 부당하게 형성된 것이라면 오히려 사회적 통합을 저해하고 불안 요인을 증대시키며 근로 의욕을 저해할 수 있게 된다 ... 가 가장 크게 나타났으며 대학원졸 이상에서는 격차가 가장 작았다. 근속연수 또한 길수록 임금 격차가 오히려 확대되었으나, 근속년수 10년 이후에는 남녀 간 임금 격차가 다소 완화
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12
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    우리나라의 의료보장제도
    의 의료보장제도는 1960년대 초 그 필요성에 대한 논의가 시작되었다. 그리고 1963년 12월 의료보험법을 제정하여 300인 이상 사업장의 근로자와 농어민을 대상으로 임의가입 형태 ... 은 국민의 보험료 부담능력을 고려하여 부담능력이 있다고 판단되어진 임금근로자를 우선 적용 대상으로 가입하게 하였다.따라서 1977년에 500인 이상 고용사업장을 적용 대상으로 하 ... 여 시작한 의료보장제도는 적용범위를 계속적으로 확대하여 1979년에는 300인 이상의 사업장 근로자까지 직장의료보험이 확대되었다.그리고 1981년 100인 이상의 사업장, 1988년
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04
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    임금피크제 도입의 문제점과 개선방안
    한다. 이에 따라 해당 근로자에게 지급되는 생애 인건비 전체는 변하지 않는다. 근로자의 입장에서 임금피크제는 그에게 예정된 생애인건비를 연기된 연금수령의 시기까지 나누어 지급받는 것이 ... 으로만 회사를 구성하려고 한다면, 그 기업은 고령노동자 및 근속 년수가 오래된 근로자들이 갖고 있는 생산기술을 활용하는 것을 아예 포기하는 것과 같다. 젊은 노동자들은 근속 년수가 긴 고령 ... 는 근로자에게 정년 연장을 보장하는 한편, 기업에 대하여는 추가적인 인건비를 들이지 않아도 노동력 투입을 늘리는 것을 가능하게 해주는 제도라는 점에서 노동자와 기업 모두의 상생
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    | 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.15
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  • 자료 표지
    사회에 문제점에 대해서(저출산 고령화 문제)
    한 고령화가 진행이 되는 동시에 노동시장에서의 변화가 일어나 생애근로년수가 감소를 하고, 평균수명의 연장으로 인해서 경제활동참가율이 하락되기에 이르고, 저축률과 자본축적에 대한 불확실
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 (HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명
    직원은 해외연수도 갈 수 있도록 지원해주니 내부고객(직원)만족이 근속년수를 높이고 프로의식과 자부심도 절로 올라갈 수밖에 없지 않을까요?한 회사에서는 근로자를 내부고객으로 인정 ... 하고 그들의 복지와 복리후생을 위해서 노력하고 있다.② 급여 인센티브 활용. 급여의 측면에서 정해진 급여만을 받는 다는 것은 어떻게 보면 근로의 의욕을 고취하는데 문제의 소지 등이 있 ... 다. 다양한 인센티브의 활용등을 통해서 근로자의 동기를 부여하도록 한다.③ 우리사주조합 등의 주식 등을 통하여 근로자에게 자사의 지분을 부여 하는 방식으로 운영한다. 자사의 주식 등
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16
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  • 자료 표지
    외국의 가족정책에 대한 내용을 확인하고 우리나라에서 실시하면 효과가 있을 듯한 정책
    되었다. 첫째는 아동발달과 교육을 지원하여 생애의 중요한 출발을 시작할 수 있도록 정부가 지원하는 것이다. 둘째는 부모들이 직업 및 학업을 양육과 병행할 수 있도록 사회적으로 지원한다는 것 ... 기업의 경우 세제상의 혜택 등의 보상으로 제도의 효율화를 증대시키고 근무 시간 단축형인 “부분휴직제도”를 도입 이를 근속년수에 포함시켜 시행하고 있으나, 복직 후의 불안으로 인하 ... 여 제대로 이용하는 근로자가 극소수에 이르는 형편이다. 이를 위해서는 직장 내에서 정착이 될 때까지는 꾸준한 홍보가 필요하다. 그리고 휴직기간 동안에는 직장의 정보 및 업무에 대한
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20
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    현대사회의 특징을 3-5개 분야를 요약하여 제시하고 각특징에 따른 평생교육의 필요성을 기술하시오. 또한 현대사회의 특징이 미래사회 변화와 연관성이 있는 경우에는 평생교육의 필요성에 대한 학자들의 주장 혹은 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.
    다. 유럽의 경우, 근로 년수에 교육기간을 투입하는 소위 순환교육이 등장하였다. 순환교육과 주기형 인생설계는 교육, 직업 그리고 여가 활동이 인생단계별로 구분되는 것이 아니라 인생 전 주기에 걸쳐 계속 되는 과정임을 강조하는 것이다. ... 은 평생교육제도 확립의 과업이 되는 것이다.4. 여가시간의 증대산업사회의 구조가 다원성을 증대해 감에 따라 근로와 여가는 시간적으로 구별되고, 생산성의 제고와 더불어 늘어나게 되 ... 하다.5. 인생설계와 생애주기의 변화지금까지 산업사회국가들을 보면 교육, 직업 그리고 여가를 분리된 개념으로 취급해 왔었다. 젊어서는 교육, 중년층은 직업과 일, 노년층은 여가
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.20
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    인적자원관리
    기술4 시간 가동 직무교육과 교양교육의 동시 실시 근속년수 증가에 따른 노동비용을 상쇄시킬 정도의 근로자 생산성을 이루는 것이 목표효과 시니어 산업의 확장기반 기업의 이미지 향상 ... 성 맞춤형 인력양성체체로의 전환 국제 표준에 의한 인적자원개발 및 관리체제의 필요성 지식기반사회 도래와 생애능력개발의 중요성 대두 인간경영중심의 경영전략의 필요성 증대 인적자원관리 ... 와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰 향상 평가의 객관성 평가결과의 수용성 제고근로자들의 동기부여와 직무몰입도 강화 개인의 능력과 기여도 측정의 용이성 증대 인간존중의 신뢰 구축
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    | 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14
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    노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시
    가 있 대한 능력위주가 아닌 호봉, 근속년수에 따라 나뉘기 때문에 기업입장에서는 고령 근로자의 인건비 부담이 클 수밖에 없다. 일반적으로 50대 이상이 되면 생산성이 임금을 밑돈다고 ... 은 ‘국민기초 생활보장법’에 따라 기초생활수급자로 선정되며 급여 등의 복지혜택을 받을 수 있다. 이외에도 경로우대 혜택으로 치매검진, 노인돌봄서비스, 생애 주기 별 건강검진, 지하철 ... 세대의 부담을 덜어주기 위한 선의- 평균수명의 연장- 정부 예산으로 연금의 충당 불가- 근로자 수의 감소로 인한 노동력 부족 현상② 반대 측- 거의 모든 국가에서 노인복지의 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28
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2025년 11월 09일 일요일
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- 작별인사 독후감
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