"생산직 상벌규정"의 검색결과 입니다.

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세대간 차이> 리더십 행동이론 한국능률협회 DIABALL,조직진단 페욜과 버나드 HK연우

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"생산직 상벌규정" 검색결과 1-20 / 162건

회사 상벌규정 양식

상 벌 규 정주식회사 ***********제 1 장 총 칙제 1 조 (목적)본 규정은 주식회사 ********(이하 “회사”라 한다) 사원의 상벌에 관한 기준을 정하여 사원의 사 ... 기 앙양과 사내 근무질서를 확립, 유지함을 목적으로 한다.제 2 조 (적용범위)본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다.제 3 조 (책임과 권한)본 규정의 유지 및 개정 ... 에 관한 책임은 인사부서장에게 있다.제 4 조 (상벌권자)상벌은 인사위원회의 심의를 거쳐 대표이사가 행함을 원칙으로 한다.제 2 장 포 상제 5 조 (포상대상)포상대상자는 다음 각항

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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상벌규정 및 포상제도 개선안

2000. 0. 00 인사총무팀상벌 및 포상제도 개선(안)[2000년도]Ⅰ. 상벌규정 - 총칙: 재직중인 임직원의 포상과 징계에 관한 사항을 정함으로써, 공정하고 투명한 상벌관리 ... 가 높은 사원수시성과포상- 획기적 원가절감, 경영 Risk 방지, 생산성 향상 등3) 포상절차포상사유 발생공적서 접수인사위원회 심의대표이사 결정 및 포상Ⅳ. 상벌제도 개선(안) ... 격년한 강등으로 변경해고근로관계의 종료좌 동-2) 징계종류 및 징계기준 개정3) 협력사 : 자사 기준 동일규정 제정 및 적용 ※ 취업규칙 내용 : 상벌에 관한 세부사항은 인사규정

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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18. 인사관리규정(표준)

하는 사원급 직군을 말한 다.4. 사무직：고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직 군을 말한다.5. 기능직：생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요 ... 로 하는 직군을 말한다.6. 생산직：생산부문 또는 기타 부문에서 단순노무에 종사하는 직군을 말한다.7. 판매직：판매실적에 따라 판매수당을 받는 직군을 말한다.8. 기 타：회사는 특성 ... 이 부족하다고 판단될 경우2. 제1항의 규정에 따라 업무를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸된 때에는 우선적으로 업무를 부여하여야 한다.제21조【전 직】수행직무의 내용상 직군

서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

사항을 별도로 규정하고 있는 공무원을 의미한다. 별정직 공무원에 속하는 공무원에는 비서관이나 비서, 국회수석 전문 위원, 감사원의 사무처장, 시/도 선거관리위원회의 상임위원 등 ... 느냐가 조직의 생산성에 큰 영향을 미친다. 장기를 둔다면 직원들은 각자가 하나의 말이 된다. 그러므로 이 말이 어떻게 움직이도록 하느냐에 따라서 경기의 결과가 달라지게 된다.이처럼 조직 ... 의 생산성에 큰 영향을 미치는 것이 인적자원이기 때문에 이 인적자원을 어떻게 하면 효율적이고 효과적으로 운영할 것이냐와 관련해서 ‘인적자원관리론’ 내지 ‘인사행정론’이라는 이름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

범위)사원의 취업에 관하여는 이 규칙과 기타 제정된 제 규정에 의한다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 사원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 회사에 채용된 생산 정규직사원을 말 ... 표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 된다.8.2 회사는 회사의 형편에 따라 전항의 서류를 입사 후 소정 기일내 제출케 하고 선채용 발령할 수 있다.제 9 조 (수습기간)9.1 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

갑2급 갑2급 을3급4급5급 갑5급 을부장차장과장대리대졸사원전졸사원고졸사원2) 생산직①직장: 반장근무 5년 이상인 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다②반장: 조장근무 후 ... 사본(국민은행) 1부11. 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습 ... 표준 문서: 인사관리 규정(표준)목차총칙채용 및 배치보직 및 승진퇴직 및 사임인사위원회포상징계인사고과문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙1. 적용범위이 규정

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... (목적)사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모함을 그 목적으로 한다.제 3 조 ... 한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사무직 직원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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현대자동차 HR 인사 서류합격 자소서 (울산공장)

공장의 인력운영을 담당하는 조직으로 인재채용부터 퇴직까지 인사관리 업무를 수행합니다.직무상세울산공장 임직원의 채용, 인력운영, 상벌 및 인사 제규정관리, 근태/보상관리, 인사기획 ... 임면, 퇴직관리· 조직 검토를 통한 효율적인 인력운영■ 상벌 운영· 징계/포상 검토 및 시행을 통한 건전한 조직문화 구축■ 보상/근태관리· 보상 및 근태관리(임금, 퇴직금, 휴복직 ... 타임 단축, 작은 변화의 힘]인사 직무에서 채용은 인재를 적재적소에 신속히 배치해 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 전략적 역할을 합니다. 저는 LG 인사팀 인턴으로서 채용 프로세스

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.29

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05-183-H_안전보건관리지침(표준)

1회 (사무직은 2년에 1회)③ 특수건강진단: 해당 경우 법에 의한 주기④ 임시건강진단: 산안법 및 회사규정에 명시된 근거에 의거 실시⑤ 수시건강진단: 특수건강진단 대상 업무 ... 과 제품생산업무와 관련하여 안전하고 쾌적한 작업환경을 유지하기 위하여 안전보건 계획의 수립, 실행, 유지 및 지속적으로 개선하는 데 목적을 두고 있으며, 관련 제반 업무에 대하 ... 을 수립하여 실행하는 일련의 과정을 말한다.2.9 안전관리: 사고의 위험이 없는 상태로 사업장을 유지시키는 업무로 사전에 위험요인을 제거하여 생산 활동을 원활하게 진행시키는 업무를 말

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

수 있는 생산 과정 상의 리스크를 해소하며, 리스크 제거 기술의 수준을 높이고, 재해예방률을 향상하는 것이 목적이다. 안전관리조직을 활성화하기 위해서는 조직 내부에서 안전관리 ... 한다. 또한 안전활동 상의 상벌제를 적용해야 하고, 최고경영자부터 안전에 대한 깊은 관심을 보이고 안전 향상 활동에 적극적으로 나서야 한다.안전관리자들은 산업안전보건위원회나 안전 ... , 보건과 관련된 노사협의체에서 심의하고 의결한 업무와 사업장의 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 지정한 업무를 수행해야 한다. 또한 위험성 평가와 관련된 보좌와 조언, 지도 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[합격자소서] 코오롱 인더스트리 하반기 자기소개서

의 수분 방지막과 인쇄 및 코팅공정을 통한 유연성 투명 전극 분야를 다뤘습니다. 또한 대면적 디바이스 생산을 위한 롤투롤 공정과 더불어 조명이나 차량용 디스플레이 등 다양한 어플리케이션 ... 습니다. 따라서 이를 극복하기 위해 탁구동아리에 가입하여 주기적인 운동을 하며 사람들과 어울리는 습관을 들이고자 노력하였으며 특히 동아리 회장직을 수행하면서 다양한 선후배와 친분을 쌓아 외향 ... 두발길이에 대한 엄격한 규정이 있었으며 머리가 긴 학생은 학생답지 못하고 탈선 같은 곱지 못한 시선을 관행처럼 받아야 했습니다. 두발자유화로 논의가 많던 시절, 학급 토론에서 제안

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

을 확인해 내려고 한다.개별 이를 들에 따라 상황이 달리 규정되는데, 피들러는 리더와 하급자의 관계, 업무의 구조(일상적 혹은 불규칙), 직위에 수반되는 파워(상벌. 공식적 권한 ... onstellation traits theory)이라고 한다.지도자가 처한 계층과 역할에 따라서 약간 다른 자질이 요구된다는 것으로, 예를 들면 고위직에 올라갈수록 기술적이고 구체적인 지식보다 혁신 ... 하고 업무의 성과를 평가하는 일 등에 강조점을 둔다. 하지만 이 유형의 지도자는 상대적으로 낮은 생산성과 낮은 직무만족도를 보였다.3/ 관리격자이론관리격지managerial grid

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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서양고전강독 강의 요약 및 독후감 (감시와 처벌, 고백록)

에서는 18세기 후반에 발견되는 신체형이 인간성에 위배되기에 폐지되어야 한다고 푸코는 주장했다. 유혈의 범죄 행위는 사기의 범죄 행위로 전환되었는데 이 변화의 원인은 생산력 발달과 부 ... 도록, 처벌권을 사회구성체 속에 보다 깊숙이 집어넣도록 했다. 위법행위에 관해 정치적 상황도 달라졌는데, 자본의 축적과 생산관계가 소유권의 법적 지위가 새로운 형태로 부각되면서 권리 ... 을 수준과 경력, 지위에 따라 규정한다. 규율은 단지 개인의 신체 배분과 시간을 추출하여 축적하는 기술 이상으로 여러 가지 힘을 조합하여 효율적인 장치를 만들어내는 기술이다. 규율

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.07

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한솔아이원스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

경험&꿀팁 면접보기 전날 전화한통. 내일 면접보러 오실 수 있나요? 면접은 인사부 임원, 생산부 임원, 생산관리팀장 3분과 면접자 2명이서 진행했습니다. 면접 내용은 간단한 자기 ... 소개서 후 경력직이다 보니 전직장 업무와 규모 관련하여 많이 질문하였고 전체적인 면접 난이도는 어렵지 않았습니다. 어려운 질문은 없었고, 편안한 분위기를 조성, 질문에 대한 대답 ... 성’을 깨달았습니다. 철강제조업 사업장에 출장을 갔을 때, 프레스에 풋 스위치 덮개 미설치로 인한 사고의 위험이 있었고 사업주에게 덮개 미설치로 인한 위험뿐만 아니라 생산 중단으로 인한

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.10.04

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동원시스템즈 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

성을 높이는 방법? 3. 진천 공장에 와본적 있는가? 4. 4차 산업혁명 관련하여 아는대로 말해봐라 5. MES에 대해 아는가? 6. 생산관리직이 가져야할 자세 7. 해당 직무 ... 경험&꿀팁 1차면접 - 실무진면접 [약 8~10배수] 2차면접 - 임원면접 (약 4배수) 건강검진 최종합격 및 입사 1. 본인에게 오피스 능력이란? 2. 본인 전공과 관련하여 생산 ... 았습니다. 철강제조업 사업장에 출장을 갔을 때, 프레스에 풋 스위치 덮개 미설치로 인한 사고의 위험이 있었고 사업주에게 덮개 미설치로 인한 위험뿐만 아니라 생산 중단으로 인한 피해와 재발

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.11.22

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클리오 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

&꿀팁 신입으로 입사했으며 신입은 항상 인턴 3개월 과정 후 면접을 통해서 정규직 전환 결정됩니다. 1차 인턴 면접 때는 면접관 1 대 5명 정도의 면접 진행이었습니다. - 자기소개 ... 2차 면접에서는 인성면접을 주로 봅니다. 만약 인턴으로 재직하여 정규직 전환 면접이라면, 인턴 생활을 하면서 개선점은 무엇이라 생각하는지 꼭 물어봅니다. 경력직이면 회사에서 업무 ... 미설치로 인한 위험뿐만 아니라 생산 중단으로 인한 피해와 재발방지에 지원받을 수 있는 점을 안내드리고 이행하도록 하여 현장을 개선한 경험이 있습니다. 이러한 경험을 바탕

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.09.13

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교원구몬 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

았습니다. 이전과 달리 교육관리직에 젊은 연령층의 지원 규모 자체가 작아지다보니 지원자 보다 기업이 좀 더 채용을 원하는 것 같았다. 1차 면접 - 가장 자신 있는 과목은? - 입사 후 ... 관리직에 지원한 이유는? 준비하던 일을 계속하는 것이 좋지 않은가? - 리더 경험은? - 어렸을 때 공부를 잘했는지? - 교육관리직으로 입사후 계획은? ♣면접유형 질문(실제 면접 中 ... 스위치 덮개 미설치로 인한 사고의 위험이 있었고 사업주에게 덮개 미설치로 인한 위험뿐만 아니라 생산 중단으로 인한 피해와 재발방지에 지원받을 수 있는 점을 안내드리고 이행하도록 하

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.27

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경보제약 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

)　생산관리는 무엇인가? 본인의 전공, 직무를 선택한 이유, 직무에서 가장 중요한 것이 무엇인지, 회사에서 어떤 역할을 담당하는지 알고 가셔야 합니다. 경력직이신 분 위주로 질문 ... 어보셨습니다. 경보제약, 종근당의 최근 이슈는 무엇인지? 경력직의 경우 이직 사유는 무엇인지? 다른 곳 지원한 곳이 있는지? 지원한 직무에 대해서 전반적으로 물어보셨습니다. ex ... 을 때, 프레스에 풋 스위치 덮개 미설치로 인한 사고의 위험이 있었고 사업주에게 덮개 미설치로 인한 위험뿐만 아니라 생산 중단으로 인한 피해와 재발방지에 지원받을 수 있는 점을 안

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.04.12

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한국리서치 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

았습니다. 1. 워라밸에 대해서 어떻게 생각합니까? 뭐가 더 중요한가요? 2. 왜 이 회사에 지원했나요? (다른 직종으로 갈 수도 있었을텐데? 3. 정규직으로 지원하지 않고 인턴으로 지원 ... 에게 덮개 미설치로 인한 위험뿐만 아니라 생산 중단으로 인한 피해와 재발방지에 지원받을 수 있는 점을 안내드리고 이행하도록 하여 현장을 개선한 경험이 있습니다. 이러한 경험을 바탕 ... 는 무엇인가? (최근 이슈) 2022년 1월 27일부터 중대재해 처벌법이 시행됨에 따라 안전관리 규정과 동종재해사고에 대한 처벌이 강화되었습니다. 이에 대응하기 위해 중대재해

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.11.04

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코레일 테크 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

최종 합격! ★BEST★ 코레일 테크 최신 면접 기출+꿀팁 ㄹ ▣면접경험&꿀팁 코레일테크 공무직 면접에 체력평가까지 하루에 진행되었습니다. 복장은 그냥 운동복 깔끔하게 입고 가 ... 달리셔야합니다. 첫번째 과목에서 만점받으셨으면 아마 두번째 세번째는 중간만해도 통과일겁니다. 코레일테크 공무직 면접은 자기소개 없구요 질문은 공통질문 1개 개별질문 2개정도가 있 ... , 프레스에 풋 스위치 덮개 미설치로 인한 사고의 위험이 있었고 사업주에게 덮개 미설치로 인한 위험뿐만 아니라 생산 중단으로 인한 피해와 재발방지에 지원받을 수 있는 점을 안내드리

자기소개서 | 28페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.06.29

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