"생리휴가요건"의 검색결과 입니다.

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여성근로자 간호 연차유급휴가 운영관리 근로기준법 홍진희 법학 8급 간호직 총균쇠 인사관리 사례 승무원 직무분석 KOTRA입사방법

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"생리휴가요건" 검색결과 1-20 / 238건

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리 ... 휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다. 여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5 ... 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 특징이 있다. 현행 근로기준법상에서는 생리휴가는 무급으로 진행되지만 일부 사업장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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월경전증후군

되면서 ‘유급생리휴가’가 그냥 ‘생리휴가’로 바뀌었고, ‘청구’의 요건이 부활됐다. 즉, 이제는 여성 근로자가 생리휴가를 청구하지 않으면 생리휴가를 사용할 수 없고 사용자는 생리휴가일 ... 생리휴가의 정의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ?근로기준법? 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있 ... 다. 여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래하며 그 조리가 나쁘면 그 후 임신과 출산에 나쁜 영향을 준다고 한다. 이에 생리기간 가운데 1일을 휴가일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려 ... . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상 휴가※ 법정 ... 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 휴가(당사자 약정을 통해 유·무급 결정)Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력 ... 의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 요건에 초점을 두고 작성된 문서로서 개별 직무에 대한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

대책우선 간접임신을 한 직장여성의 복지대책으로는 생리휴가를 들 수 있다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가로, 생리 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리 중 가장 힘든 날 ... 산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 산후휴가 ... 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

로 구분하고 있다. 우선 직접적인 모성보호는 여성의 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것으로 생리휴가와 산전산후휴가 그리고 수유시간제공, 출산휴가증의 해고금지, 유산유급휴가, 임신 ... 요건으로 하는 것이 성폭력의 차이점이다. 이러한 차이점에서 성희롱은 '권력형 성폭력' 혹은 '업무 관련 성폭력에 해당된다고 볼 수 있다.성희롱의 형태에는 공격적인 성적 풍자 ... 과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

환경을 조성한다.- 임산부 복리후생 방안첫째, 생리휴가는 임신한 직장여성을 위한 간접적인 복지대책이다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가로 생리기간 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중 ... 시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에도 쉴 수 있도록 했다. 임산부 직접 복지대책으로는 유해물질 처리 업무 금지, 임산부 야근 제한, 임신 중 탄력근로 금지, 야간·휴일 근무 금지 ... 도록 취업규칙 등에서 정한 사유 후 2주 이내의 일정 단위기간을 말한다. 또한 임신부의 평균임금을 산정할 때 산후휴가 기간이나 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 기간에 지급된 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

진료비 지원(2) 난임부부 시술비 지원(3) 고위험 임산부 의료비 지원(4) 출산장려금(출산지원금)(5) 모성보호육아지원(출산전후휴가, 급여, 육아휴직 등 급여)(6) 산모·신생아 ... 방안1) 취약계층의 출산·양육제도 지원2) 산전후휴가급여의 사회보험화3) 산전·산후 마사지4) 효율성을 높이는 정책4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 2006년 ... 을수록, 생리 시 감정변화와 가족지지, 자아존중감이 낮을수록 산후 우울증이 발현될 가능성이 높았으며 산후우울을 예상할 수 있는 요인으로는 자아존중감과 가족지지라고 보고하였다. 즉, 임신

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

, 120일 ) 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 출 산 전후 휴가 / 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자 ... 을 다루는 사람 물리적 위험과 직업관련 위험 2 ① 소음 원인 : 공장에서 사무실에 이 르는 모든 소음 ⇒ 일시적·영구적 청력 손상을 야기 내분비계와 심혈관계에 생리적 변화 80 ... 생활패턴의 붕괴 생리적 기능 변화, 정신적 및 신체적 건강의 문제, 가정생활과 사회활동의 문제 ex) 만 성피로 , 수면 부족과 관련된 업무 능력 저하 , 신경과민 , 소화기계 문제

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

일 휴가 월차휴가 연차휴가 생리휴가 산전산후휴가 업무상재해 휴직 육아휴직 하계휴가 경조휴가 병가 청원휴직 특 징 휴가일수 및 부여방식 ( 법정 ) 법 기준 이상 휴가부여는 노사 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... ) ※ 근무시간 및 휴게시간은 근무지 업무 특성 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다 . 6. 휴일 및 휴가 ① 휴일 및 휴가는 취업규칙 범위 내에서 정하며 , 스케줄 근무 시

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

다. 우리 현행법에서는 모성보호를 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전 ... 요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구에 대한 피해자의 반응으로 특정한 고용이익을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내 사업주등이 근로자 ... 합의가 이루어지지 않음을 나타내는 것이다. 모성보호의 개념은 “생명의 재생산을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호”를 말한다. 모성기능은 생리,임신,출산,수유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

휴직은 분할하여 사용할 수 있다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.10. 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 ... . 연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은? (5점)①연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.②연차휴가는 1일 단위로만 사용가능 ... 하다.③근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 부여해야 한다.7. 연차휴가 산정과 관련하여 소정근로

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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법질국 중간대체과제 3주차

이상 근무한 경우 다음 달에 1일의 유급휴가를 받을 수 있으며, 여성의 경우 생리휴가를 받을 수 있다. 그리고 4대 보험(고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금)이 적용된다. 또한 ... 1년 이상 근무한 경우 퇴직금(30일분 임금)을 받을 수 있다.이에 대하여 초단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 주휴수당, 유급휴가, 퇴직금을 받을 수 ... 있는 법적인 근거가 비로소 마련되었다. 그 결과 은밀하게 이루어지는 직장 내 괴롭힘에 대하여 어느 정도 법적인 처벌요건이 마련되었다.① 직장 내 괴롭힘의 금지(근로기준법 제76조의

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

권을대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. 휴가 중 최초60일은 유급으로 한다.? 육아휴직육아휴직제도 ... 부터는 50인 이상 사업장에서도 적용되었다. 2008년 부터는 육아휴직 요건이 현행 3세미만에서 6세이상 취학전 자년를 둔 공무원으로 완화되고 여성공무원의 경우 최대 3년까지 휴직 ... 이 가능해지는 것은 여성의 육아부담에 대한 현실적 어려움을 해소하는데 긍정적으로 기여할 수 있는 정책 진행이라 할 수 있다.? 아버지할당제도부성휴가제도를 보다 적극적으로 개선

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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아동복지 및 지역아동센터에 대해 자세히 기술하시오 (아동복지정책론)

을 통해 여러 단계의 성숙을 거쳐 발달한다. 아동은 성인이 될 때까지 장기간 보호받아야 하며, 생리적 욕구와 개인적 욕구가 함께 충족되어야 한다. 아이들이 사회적 인간으로 성장하기 위 ... 해서는 사회적 환경에 적응하는 능력을 습득해야 한다. 아이들은 미성숙한 존재로 단순하고 순진하며 생리적 충동에 대한 욕구가 강하다.카두신은 아동복지에 대해 아동복지서비스(1974 ... 등을 목적으로 하는 시설7. 어린이 전용 시설어린이공원, 어린이놀이터, 영화·과학실험전시시설, 어린이휴가숙소, 캠핑장 등 어린이에게 건전한 놀이·오락을 제공하여 심신건강유지

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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2022 생활법률 기말고사 요점정리

한 여성은 생리휴가 못씀-배우자가 출산하면 3일이상 5일의 범위에서 휴가 (3일은 유급)ㅁ근로환경-산업안전보건법에 명령의 요지를 작업장 내 근로자가 쉽게 볼수있는곳에 게시-근속년수 ... ㅁ혼인성립요건-동성동본이어도 가능 ( 근친혼 : 8촌이내의 혈족과 6촌이내의 인척을 뜻함)-미성년자가 혼인을 하면 부모 동의 없이 부동산거래 카드신청 이혼 가능-혼인 전에 소유 ... 전후휴가 기간과 육아휴직 기간 및 그후 30일 간엔 해고 불가-수습기간중엔 해고예고 없이 해고 가능-6일간 무단결근은 해고 정당-서면통지 필요ㅁ휴일과 연차유급휴가-사용자는 1년간

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. 그리고 ... 으로 특정한 고용이익을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내 사업주등이 근로자에게 성적 관계에 대한 거부를 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체등을 만져 이를 저항 ... 을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호”를 말한다. 모성기능은 생리,임신,출산,수유 등의 기능을 지칭하는 것으로 여성들의 이러한 기능은 성인기의 거의 모든 기간

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정휴가 ? 연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정휴가 ? 질병 ... 소년기관의 개념과 종류□ 청소년기관 : 청소년 관련 법령 또는 지자체의 조례에 적합한 요건을 갖추고청소년의 균형 있는 성장을 위해 청소년활동?보호?복지에 관련된 시설과 단체□ 청소년 ... ,지급되는 것은 통상임금의 산정기초가 되지만 연장근로수당·야근수당 등은 제외⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주

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| 시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

성을 그 기본요건으로 하는 것이 성폭력의 차이점이다. 이러한 차이점에서 성희롱은 '권력형 성폭력' 혹은 '업무 관련 성폭력에 해당된다고 볼 수 있다. 성희롱의 형태에는 공격적인 성적 풍 ... 자정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주 ... 고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호”를 말한다. 모성기능은 생리나 임신 그리고 출산과 수유 등의 기능을모두 지칭하는 것으로 여성들의 이러한 기능은 생리가 시작되면서 완경에 이르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

다. 또한 월차, 하계휴가, 출산휴가, 생리 휴가 등도 고려해야 하기 때문에 간호단위 관리자의 근무표작성에 대한 고심과 어려움을 경험해볼 수 있었다.*** 병원에서 필요한 간호인력 ... 제 2 외국어, 관련 자격증 취득, 취업보호대상자(보훈, 장애인) 등의 자격요건을 본다. 그 후 서류접수를 하고 인적성 검사, 1차 면접, 2차면접, 최종 발표, 건강검진, 발령

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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