"상사-조직 일체감"의 검색결과 입니다.

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"상사-조직 일체감" 검색결과 1-20 / 633건

윤리경영 관점으로 본 상사 갑질과 부하의 정서적 몰입: 상사-조직 일체감의 조절효과를 중심으로 (Supervisor’s GABJIL and Subordinates’ Affective Organizational Commitment from the Ethical Management Perspective: The Contribution of Supervisor’s Organizational Embodiment)

한국전문경영인학회 박종혁

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

에게 주어지는 직무에 더욱 만족하게 되는 것이고 자신에게 세밀한 배려를 하는 상사에게도 높은 만족감을 느끼는 것이다.2.필요한 이유1)다양한 사람들사회복지조직에 있어서 물론 어떠한 리더 ... 과목명:사회복지행정론주제 : 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.변혁 ... 화된 영향력을 가지고 있고 부하들은 카리스마적 리더와의 일체감을 가지기를 희망하고 높은 신뢰감 및 자신감을 가지는 것이 가능하다.카리스마는 리더의 자질이나 행동 등에 의하여 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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경영학입문 과제

Ⅰ. 퀴즈 : 수업 내용을 잘 숙지하여 적어주세요.경영조직의 특성 5가지를 쓰시오.① 직무의 분할② 상사-부하관계③ 과업종류④ 하부단위⑤ 관리단계비공식조직의 장점 5가지를 쓰 ... 시오.① 수행하기 어려운 과업을 달성하게 한다.② 조직내의 의사소통을 원활하게 한다.③ 조직구성원들이 서로 지원하고 보호하도록 한다,④ 개인의 사회적 욕구를 만족시켜 준다.⑤ 일체감 ... 가 나누어졌었는지에 대해서 간단하게 설명해주세요.)학교 동호회(축구부) 비공식조직으로써 일체감과 소속감을 형성하게 해주고, 사회적 욕구를 충족시켜주면서 개인의 만족을 이끌어 냈다.

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

을 통해서 조직에 일체감을 부여할 수 있으며 조직이 지향하는 가치를 추구하여 조직이 계속 유지될 수 있다. 리더가 훌륭한 리더십을 가지고 있으면 조직 구성원들에게 동기부여를 줄 수 있 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더의 역할2.내가 몸담고 있 ... 뿐만 아니라 회사에 있는 여러 시스템에 대해 상사가 성심성의껏 알려주어 조직문화를 빠르게 습득했다. 이러한 내 경험을 바탕으로 하여 본론을 통해 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

, 개인의 삶을 잇는 일체감 아래에서 월터는 폐간호를 위한 필름을 찾기 위해 모험을 떠난 것이고 그에게 일체감이 없었다면 사진이 없다는 보고로 끝내거나 사진을 찾지 않고 그냥 해고 ... 는 일을 무시하고 존중하지 않지만 후반부에 월터와 일반 사원 에르난도의 삶에 일체화 되어있는 회사의 모토도 알지 못하는 모습을 보며 조직이 일반 근로자의 헌신과 노력에 어떻게 의존해왔 ... 과 Baggage는 18세기 유럽의 산업 혁명 시대에 비즈니스 성장과 직원의 만족도의 상관관계를 연구하기 시작했고 직원이 조직 내에서 행복하고 건강하지 못한다면 그들이 속한 조직은 오래갈

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

. 이들은 조직이 목표를 달성할 수 있도록 충실히 업무에 임하기 때문에 조직몰입은 직무몰입과 유사하다고 볼 수 있다. 조직몰입이 높을수록 조직에 몰입하고 일체감을 갖기 때문에 직장 ... 조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.-목 차 ... 고 있기는 하지만, 직속 상사의 불합리한 대우에 참을 수 없어 조직을 떠난다고 결정하면, 그것이 행동적 요소라고 할 수 있다. 태도에 행동적 요소가 포함됨에 따라 조직에 대해 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

성을 가지게 되고 이를 통해 직무의 만족도와 협력성을 강화하여 조직에 있어 일체감을 추구할 수 있게 된다. 이러한 리더의 지원은 다른 사람에 대한 감정과 욕구에 대한 관심을 가지게 되 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 과업지향행동3. 관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론상사나 리더의 업무 ... 감을 느끼고 조직의 목표를 성취하기 위해 효과적, 성공적인 방법을 통해 과업을 성취하며 이에 따라서 신뢰성이 제고되는 방법에 대해 입증하게 된다. 더불어 정보 제공, 문제 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

어, 동아리 활동 중 강요된 프로젝트 참여는 초기에는 개인의 불만을 초래할 수 있으나, 결과적으로는 집단 내에서의 일체감을 형성하고, 공동의 목표 달성에 기여할 수 있다.또한, 동조 ... 는 조직의 효율성과 질서를 유지하는 데 중요한 역할을 한다.나의 순응 경험은 직장에서의 상사와의 관계를 통해 형성되었다. 초기에는 개인적으로 동의하지 않았던 특정 업무 지시가 있 ... 의 규범 메커니즘으로 작용하며, 개인의 자율성과는 무관하게 이루어질 수 있다(Asch, 1955). 동조는 집단의 일원으로서의 소속감을 강화하고, 사회적 지지를 얻기 위한 중요한 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

지향 문화 경쟁가치모형과 조직문화 측정방법 벤처기업의 조직문화 연구 - 경쟁가치 모형 중심으로 벤처기업의 조직문화 연구 결과 - 경쟁가치 모형 중심으로 일하기 좋은 일터 이론 ... – GWP 모형 신뢰경영지수의 구성요소 조직문화 GWP 모델과 한국형 GWP 모델 벤처기업의 조직문화 GWP 모델 적용을 통한 측정방법 벤처기업의 조직문화 연구 결과 - GWP 모형 ... 유형과 특성 - 관계지향 / 혁신지향 문화 관계지향 문화 가족적인 인간관계를 중시하여 소속감과 상호 신뢰 참여가 핵심 리더는 참여적 , 배려적이며 팀워크를 중시하여 상호작용의 촉진자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

를 부여한다는 사실이 선진 기업들을 통해 증명되면서부터다. 이는 반복적인 성공을 통한 긍정적인 '조직문화'가 형성되기 때문으로 조직문화는 조직 내 구성원에게 일체감과 정체성을 부여 ... 률이 줄어들어 구성원의 사기는 높아지는 기능을 한다. 조직의 안정성이 구성원의 단결심과 일체감을 높여줌에 따라 이 세 가지 기능은 서로 연관성이 있다.2. 팀제 운영시 조직의 성과 ... 내 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하는데 이는 외부 상황이 급변할 때 구성원의 결속력을 강화하고 일체화된 조직으로 뭉치게 하는 원동력이 된다. 또한 안정성을 높여주는 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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A+레포트 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

부의(-)적인 영향을 보여준 연구도 존재하지만, 대다수의 많은 연구에서 서번트 리더십은 조직일체감에 유의(+)한 영향을 미친다는 사실이 입증되고 있음을 확인할 수 있습니다.② 서번트 ... 에게 리더와 조직원이라는 상하관계보다 목표를 향해 상호존중과 일체감으로 공동체 의식을 함양시킵니다.⑥ 스튜어드십(stewardship)서번트리더는 자신이 조직의 보호자라고 생각 ... 하며, 조직원들에게 정서적인 안정감과 신뢰를 제공함으로써 조직원들이 조직에 대한 주인의식과 일체감을 고취하게 만듭니다.서번트리더십과 조직원의 조직일체감에 대한 많은 선행연구에서 일부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2024.10.27

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

를 부여한다.-상사는 내가 낡은 문제를 새로운 시각에서 생각할 수 있도록 이끌어 준다.-상사는 목표달성에 대한 자신감을 피력한다.-상사는 목표가 달성될 경우 내가 받게 될 보상/이익 ... 하게 은 카리스마 리더와 일체화되기를 원하고, 카리스마 리더에 대해 높은 정도의 신뢰와 자신감을 가지게 된다. 카리스마 리더는 부하들에게 특별한 노력으로 위대한 일을 성취할 수 있 ... 한다. 리더 자신은 책임감을 거부하고, 의사결정을 회피한다. 이리하여 집단은 가끔 방향성을 결핍하게 된다.구분변혁적 리더십거래적 리더십정의새로운 변화와 혁신을 추구하면서조직구성원에게 더 많

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

적으로 개인이 특정한 조직에 가지는 일체감, 관여도, 애착 등을 말한다. 유승교, 「조직문화 유형과 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 중소기업 근로자 ... 지만, 동료 간의 관계와 조직의 문화도 그에 못지않게 높은 비율을 차지하고 있다는 것을 알 수가 있다. 이는 우리나라가 다른 국가들에 비해 정서적 유대감을 많이 중요하게 생각 ... 했니, 긍정적인 변화의 가능성은 보이지 않아 창립 인원 중 많은 사람들이 이직을 하거나 퇴사를 했다. 조직원들 사이의 유대감이 형성되어 있어야 그를 바탕으로 직무태도에도 영향이 가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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기업문화(개념, 유형, 기능 등)

.- 기업문화가 강하든, 약하든, 부정적이든, 긍정적이든 기업의 전반적인 측면에 영향을 미쳐 기업의 성과에 영향을 준다.2) 정체성 부여- 기업 내의 구성원들에게 일체감과 정체 ... 성을 부여한다. 이것은 외부상황이 급격하게 변화할 때, 구성원의 결속력을 강화시켜 주고 일체화된 행동을 하도록 하는 기본이 된다.3) 기업의 안정성 제고- 기업의 안정성을 높이는 역할 ... 하여 처리하게 된다.5) 조직의 변화- 기업문화가 중요한 이유 중의 하나는 조직의 변화이다. 미래의 조직은 점점 더 수평적인 형태로 변화될 것으로 예측되고 있다. 수평적일수록 통제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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재택근무의 장단점과 개선방안

적 의사소통을 막아 창의적인 아이디어 생산을 어렵게 하고, 조직 내의 상호작용을 어렵게 하여 소속감과 일체감 형성을 방해한다.③ 장비 마련에 관한 부담증가 : 최근 직장인 사이 ... 구성원이 업무 성과 올리는 것에 몰두하였다면, 현대 근로자는 업무의 만족감, 동기부여, 애사심 등 내적 요인에 관심 가지고 있다. 이는 근무의 자율성과 유연성을 보장하는 ‘재택근무 ... 에서 건강하게 일할 권리가 있다. 노동자의 육체적·정신적·사회적 건강권은 생존권과 직결되기에 법적으로 보장받아야 한다. 최근 재택근무가 활성화된 유력한 계기는 COVID-19이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

에 참여할 기회를 제공함으로써 참여감과 조직에 대한 일체감을 증진시킬 수 있으며, 셋째, 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정함으로써 성실하고 유능한 공무원을 우대할 수 ... , multi-perspective ratings, full-circlefeedback등으로 다양하게 표현된다. 다면평가의 평가절차는 조직마다 다르지만 대체로 피평가자를 잘 알고 또 그 ... 라 직원의 행동과 태도의 방향이 상사의 기대 이상의 요소를 내포하고 있다.4) 참여문화 유도조직에서 참여의 중요성은 직원이 자율적이고, 의사결정적이며, 기존의 관행에 의문을 제기

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

일체감을 형성할 수 있게 해주며. 구성원들은 설정된 목표를 통해 조직이 자신에게 기대하는바와 평가를 명확히 인식할 수 있게 된다. 목표 설정 과정에 구성원들이 직접 참여했기 때문 ... 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 또한 상사에 의한 단독 평가가 가져올 수 있는 관대화, 후광, 의도적 조작 등의 오류 요인과 평가자의 개인 특성에 의해 이루어지 ... 한다. 따라서 적절한 보상관리가 이루어지기 위해서는 각 기업의 특성에 맞추어 적합한 방식으로 직무 평가가 이루어져야 한다. 이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어, 공조직에서 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

기준이나 가치관을 가지고 있다. 동일시란 개인이 어떤 사람 혹은 대상을 자신이 닮고자하는 모델로 삼고 이를 모방하려고 하는 과정이나 자신을 집단의 일부분이라 생각하며 일체감을 느끼 ... 를 만들어 낼 수 있도록 이끌고 비전을 제시한다. 리더의 행동은 조직의 구성원들에게 직접적 혹은 간접적으로 영향을 주기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 행동, 가치관 등의 업무 ... 기 위하여 철저하게 자신의 삶의 태도에 대한 이해가 먼저 이루어져야 한다. 삶의 태도는 네 가지가 있고 이는 자기 긍정- 타인 긍정, 자기 부정-타인 긍정, 자기 긍정-타인 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

상사로서의 기본자질을 종합적으로 평가한다.집단토의는 L기업의 상사로서의 필요한 자질인 조직적응력, 도전의식 등을 평가하는 것으로 피면접자들이 공통된 주제를 가지고 30분간 토의 ... 체계에서는 사무기술직 사원과 기능직 사원의 직급관리체계를 일원화하여 일체감을 조성하여 개인의 능력 및 적성에 따른 육성이 가능토록 하였다. 또한 직급과 직책을 분리하여 운영 ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리2) 선발 관리2. 성공한 기업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

적 일체감을 조성하는 리더십은 독특한 사회적 현상으로 볼 수 있다. 왜냐하면 리더의 역할은 모든 분야에서 작은 조직이든지, 큰 조직이든지, 공적인 조직이든 사적인 조직이든 리더 ... 은 필수적인 요소인셈이다. 2.본론 2-1. 리더십이란? 현재 리더십에 대해서 정확한 정의는 없지만, 다음과 같이 말할 수는 있다. 첫 번째, 조직구성원들로 하여금 조직목표를 위해서 ... 력을 미치는 공통된 목표를 제시함에 있어서, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람으로 정의할 수 있다. 2-2. 리더십과 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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