"산업심리학 준거마련"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “산업심리학 준거마련” 관련 자료

+A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하..등록일 2021.04.12 | 총 2,482자 | 4페이지 | 3,500원
+A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행..등록일 2023.09.12 | 총 3,331자 | 5페이지 | 2,500원

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"산업심리학 준거마련" 검색결과 1-20 / 263건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

[산업심리학] 효율적인 준거 마련을 위한 방안을 토론하시오.

▣ 산업심리학 : 효율적인 준거 마련을 위한 방안을 토론하시오.조직에서 좋은 사람을 제대로 뽑기 위해서는 좋은 사람인지 아닌지에 대한 기준이 설정 되어야 하는데 이처럼 어떤 대상 ... 이나 사람에 대한 평가나 의사결정을 내릴 때 사용되는 기준을 산업 및 조직심리학에선 ‘준거’ 라고 합니다. 한마디로 좋은 사람들을 뽑기 위한 잣대로 사용되는 기준을 말합니다. 크 ... 이 개입되어 있는 정도에 따라 객관적 준거와 주관적 준거로 나눌 수 있습니다. 산업조직심리학에서 흔히 사용되는 객관적 준거들은 봉금, 직급과 승진, 판매실적, 근속연수나, 이직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.08.30

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[산업심리학] part.인사결정_인사선발(예측변인 및 준거변인 중심으로)

( 자료 = 산업및조직심리학 제 11 판 ) 낮은 선발률은 전체 집단 중에서 보다 능력 있는 사람들을 가려낸다 . r = .80 SR = .75 예측변인 합격점과 준거변인 합격점 ... = 산업및조직심리학 제 11 판 ) 예측변인 합격점과 준거변인 합격점의 관계 예측변인 불합격자 / 예측변인 합격자 잘못된 불합격자 올바른 합격자 올바른 불합격자 잘못된 합격자 ... 준거합격점 / 준거불합격점 예측변인 합격점은 지원자들의 합격 불합격을 구분하는 점수 준거변인 합격점은 성공적인 종업원을 구분하는 점수 ( 자료 = 산업및조직심리학 제 11 판

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학은 일의 세계에서 발생하는 현실적 문제들을 해결하기 위해 이론을 실제로 적용하는 것 ... [산업심리학]• 주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 생각한다. 앞서 말한 이유들로 인해 산업심리학이란 학문이 앞으로 더 중요시 여겨져야된다는 생각이 든다. 이를 중요시여겨 공부한 관리자라면 조직의 목표를 달성시켜 기업을 훨씬 더

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

화되어왔다. 산업심리학 역시 심리학의 세분화된 분야 중 하나인데, 산업심리학은 궁극적으로 조직의 생산성과 효율성을 긍정적인 방향으로 개발하고 조직 내의 구성원들이 건강하고 행복 ... 한 상태로 높은 삶의 질을 영유하도록 만드는 것을 그 목적으로 하고 있다. 이와 같은 산업심리학의 목적성으로 인해 대부분의 사람들이 특정 조직에 속해 경제적 활동을 진행하는 고도로 산업 ... 화된 현대사회에서는 산업심리학의 중요성이 매우 크고 영리적 활동을 진행하는 기업과 연관을 가진 사람이라면 산업심리학에 관련된 내용을 관심을 가지고 학습해야 할 필요성이 있다. 때문

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.12

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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 ... 이 개선되어야 합니다. 산업·조직심리학의 최종 목표는 심리학을 활용해 인재를 선발·배치하고 교육과 발전을 통한 임직원의 기능 향상, 직무성과 분석·피드백·연구를 통한 조직효율 향상 ... 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해2. 조직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 현대사회에서 인간과 직업에 관해 이해하는 데에 필요한 학문이다. 산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해서 일하는 학문으로 고용주를 위해서 ... 관계, 리더십의 개발 등 더 행복하면서도 만족스러운 직업 활동이 이루어질 수 있게 도와주는 산업심리학은 심리학 또는 관련한 학문 분야, 산업체 현장 실무자가 활용할 수 있는 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.1. 배경 및 목적2. 현상 및 문제점3. 개선

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.08

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

인사심리학과 조직심리학 : 실제 조직 사례를 중심으로0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리 ... . 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야 ... 라고 할 수 있다. 산업심리학은 직장, 조직, 기관 내에서 조직 구성원들의 안녕을 증진시키고 행동을 이해하는 것에 관심을 가지고 있다. 고도로 산업화되어가고 있고 조직의 크기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... . 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야라고 할 수 있다. 산업심리 ... 사회에서 산업심리학에 대한 요구와 필요성이 커지고 있는 실정이다. 이에 본론에서는 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 을 높이기 위한 제반 방법 마련 기안]1) 배경 및 필요성큰 기업의 관리자로서 관리적 결정, 종업원 육성 및 결과 피드백, 연구를 위한 준거를 목적으로 수행평가를 진행한다. 부하직원 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가란 생산지표, 인사 지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

만, 준거 기준을 가진 전문가로서 역량을 발휘하려면, 나만의 명확한 기준의 근거를 가질 만한 원론적 이해에 무게를 두어야 할 것이다.참고자료산업심리학 강의노트. pp. 4-10. ... 산업심리학산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.서론산업심리 및 조직 심리는 조직 내에서 직무 ... 를 수행하는 데 있어 인간을 이해하는 학문을 의미한다. 심리학적 관점으로만 접근하는 것이 아니라, 산업체 현장 실무자들이 느끼는 동기 요인 및 추동 요인을 이해하고, 효과적인 인사 배치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오

소비자심리학주제: 준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거집단 영향 유형2. 가족과 마케팅 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 적인 영향을 미치는 집단을 일컫는다. 소비자가 제품을 구매하는 과정에서 준거집단의 가치와 규범 등에 영향을 받기 때문에 해당 개념은 중요한 역할을 하기 마련이다.본 글에서는 이러 ... Ⅰ. 서론최근 사회가 복잡해지고, 산업이 고도화되면서 소비자들의 수요 또한 다양하게 변화하고 있다. 개개인의 개성에 따라 제품 선택에서 소비자는 더 다양하고 넓은 선택지를 선호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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심기 평가 및 상담(정리본)

이 결과에 대해 어떤 가치판단을 내리지 않는 반면 심리평가의 경우는 일정한 기준과 준거에 입각하여 판단을 내리는 것을 포함하고 있다.심리평가는 심리장애에 대한 치료적 개입과 전략 ... 도구이다. 한 개인의 지능, 성격, 등을 측정하여 그사람에 대해 보다 심층적이고 분석적인 이해를 돕기 위해 수검자에게 수행하는 일련의 심리학적 측정 절차로 이를 통해 정신병리 ... 나 개인차를 평가할 수 있다.임상심리학의 주 관심사인 개인에 대한 심리 평가는 심리검사를 통해서 얻어진 정보를 중심으로 하여 면담, 행동관찰, 개인력 등에서의 자료를 참조하여 종합적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

수행평가의 기능을 고려했을 때 적절한 직무수행평가가 이루어지도록 해야 한다. Ⅳ. 참고문헌 - 이 순열(2018). 산업심리학의 이해. 한국학술정보. - 산업심리 교재. 문제 2 ... - 홍숙기(2011). 성격심리. 박영사. - 이순열(2018). 산업심리학의 이해. 한국학술정보. - 산업심리 교재. ... . ORP Press. - 산업심리 교재. 문제 3) 성격 검사를 선발 과정에 사용하는 이유는 무엇이며, 다양한 성격 검사 도구들 중 '성격 5요인(Big Five Model)'에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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가족관계론_가족에 대해 정의하고 가족 기능의 변화가 현대가족 및 현대사회에 미치는 영향을 다양한 사례를 들어 제시한 후, 바람직한 가족 기능의 중요성에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (2)

한다. [참고문헌] 장휘숙 제2판 가족심리학 (2007) 박영사 오해춘. "현대가족문제의 원인과 해결방안에 관한 연구." 국내석사학위논문 세종대학교 행정대학원, 2000. 서울 이윤영. "현대 한국 가족의 기능변화." 국내석사학위논문 한양대학교 교육대학원, 1994. 서울 ... 한 자녀로 구성되어서 물리적인 거주지를 공유하고 상호 간 동의한 목표를 가지고 있는 사회적인 체계이자 1차 준거집단이라고 할 수 있다. 이러한 1차 준거집단인 가족이라는 집단은 사회 ... 가족은 사회적인 영향으로부터의 변형하는 성격이라는 점이다. 즉 가족은 1차 준거집단으로써의 사회적인 발전을 위한 기초과정으로써 이러한 변화의 영향을 사회로부터 받는다는 점이 특징이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

이다. 기술의 급진적 발달에 의해 시대의 흐름이 바뀌었고, 산업 전반에 필요한 인재 상 역시 변화했다. 이러한 흐름을 읽기 위해서는 산업 및 조직심리학의 더 큰 도움이 필요한 상황 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론산업혁명 이후 생산성 제고에 대한 관심이 고양되었다. 산업분야 전반에 인간의 노동력이 개입된다는 점은 인간의 심리가 생산성 제고에 영향을 끼치는 요인임 ... 을 내포하고 있으며, 이러한 점 때문에 산업 및 조직심리학이 출현하게 되었고, 소기의 성과를 거두게 된다. 현재사회는 첨단 정보통신 기술이 산업 전반을 주도하고 있는 4차 산업혁명시대

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.10

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못 ... [산업심리학]? 주제 :A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 이기도 하고, 부하직원들의 수행 훈련을 통하여 전후 결과를 비교해 새로운 프로그램을 개발하는 연구를 위한 준거가 되기 때문에 실시하고자 하는 바이다.2. 현상 및 문제점현재는 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

과목명 : 산업심리학주제 : 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직갈등2 ... 은 외적 요인이 있다.이러한 갈등의 기능은 어느 곳에서 문제가 있는지에 대한 정보를 제공하며 새로운 화합의 계기를 마련할 수 있다. 또한 조직의 혁신, 변화를 유도할 수 있으며 조직 ... 는 다른 증 증거, 다른 고려, 다른 통찰, 다른 준거 틀에 기초하는 경향을 가진다. 또한 불일치는 각 개인에게 자신이 간과한 측면을 보게 하면서 자신이 원래 가진 견해와 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론관리자는 내부적으로는 조직의 목적 성취 여부에 최종적으로 책임을 지며, 외부적으로는 조직 ... 육성과 평가 결과 피드백, 연구를 위한 준거를 수행평가의 목적으로 삼아야 할 것이다.이에 따라 본론에서는 주제에서의 회사 인사팀의 직원이라고 가정하여 관리자 평가에 대한 문제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

를 가지고 있는 지를 측정한다.2) 변별타당도: 검사결과가 이론적으로 해당 속성과 관련 없는 변수들과 어느정도 낮은 상관관계를 가지고 있는 지를 측정한다.70 심리검사에서 준거타당 ... 직업상담에서 변별진단 4가지 범주7 보딘이 정신역동적 직업상담을 체계화하면서 제시한 직업문제의 심리적 원인 5가지8 Crites는 직업상담의 문제유형 분류에서 흥미와 적성과 관련 ... 를 발생하게 하는 경쟁적 요인 3가지116 산업별 임금격차 원인117 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임김의 하방경직성이 되는 이유 5가지118 보상적 임금격차가 발생하는 원인

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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