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"사내공모지원서" 검색결과 1-20 / 670건

총무 직무 사내공모지원서

사내 공모 지원서지원직무/지역 : 총무부 총무팀/본사1. 지원자소속영업부성명XXX사번2******직위사원최종학력대졸전공경영학과2. 입사 후 담당업무근무부서1팀근무기간2020년 ... . 상벌 및 자격사항1종대형 운전면허, CS Leaders(관리사), 회계관리2급4. 지원동기 및 자기소개저는 회사에 입사 전 오피스 중개 플랫폼 회사에서 일했습니다.기업세일즈팀에 근무

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.22

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산업심리학 5장-인사결정

) 내부 노동시장에서의 모집: 사내공모제도>> 사내공모제도(job posting and bidding system)란?. 내부 노동시장에서 지원자를 모집하는 방법 ... 해서 직무에 지원하지않을 수 있도록 그 직무에 관해 충분한 정보를 제공하는 것- 지원서 심사, 지원거절 서류 발송 등에 소요되는 시간과 비용절감>> 모집의 의의- 자격을 갖춘 사람 ... >> 선발의 과제. 사람의 자질과 일의 요건간의 최상의 조화 추구1. 모집>> 모집활동이란?- 인력의 선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 것1) 모집의 목표 및 의의

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

학과 학번 이름기업분석 보고서제일기획학과 학번 이름기업분석 보고서학과 학번 이름○ 기업정보기업명제일기획기업규모근로자 1,000명 이상업종대기업, 상장주력제품/서비스광고 대행업회사 ... CX 솔루션 기획- 마케팅 인사이트/트렌드 센싱을 통한 신규 비즈니스 개발근무형태정규직 / 주 5일 근무근무지역서울 종로구 수표로20길 16-14지원자격2025년 2월 이전 졸업 ... 까지 전역 예정인 분대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/모집 전공 : 전공무관영어회화 최소등급 : IH(OPIc) 또는 Level 7

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

에 대한 장단점 및 방법 1) 사내모집 (1) 장점 사내모집은 기업 내부에 소속되어 있는 임직원들을 대상으로 특정한 직무/직위에 대해 공고를 내고 지원을 받는 형태이므로, 보다 ... 가 요구하는 직무, 자격조건 등을 명시하여 사내에 공고하고 사내 직원들을 대상으로 지원을 받아 평가를 하는 형태로 이루어진다. 2) 사외모집 (1) 장점 한편 사외모집의 경우 사내모집 ... 사외모집의 경우 사내모집에 비해 채용을 위한 시간과 비용이 많이 소요된다. 또한 사내모집과는 달리 지원한 인재에 대해 정보가 충분하지 않으므로 인재에 대하여 정확하게 평가하기가 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

을 택해서 채용을 진행한다.1) 내부모집내부모집은 사내에서 대상자를 모집한다. 내부로부터의 모집은 인사기록이나 스킬뱅크(Skill Bank)를 통해 이루어진다. 입사했을 때의 지원서 ... 선발한다. 그리고 직무게시와 사내공모제도를 통해 결원이 발생한 직무에 대한 모집공고를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리는 방법도 있다.이러한 내부모집 방법은 외부모집 방법 ... 를 통한 직무 전환 채용은 현재 우리나라 기업인 제일제당(CJ), 삼성, 교원그룹 등 여러 기업에서 사용되는 사내공모제이다. 이 방법은 내부모집으로 직원 충원이 필요할 때 사용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

선발 및 교육에 참여할 지원자를 모집하고 있다. 이러한 사내 공모에 합격한 사람이 1순위이며, 다양한 외국어 실력을 갖추고 있다면 이러한 서류전형에서 보다 유리한 위치에 설 수 있 ... 돼 현지 언어와 문화를 습득하거나 다양한 인맥을 구축해 글로벌 인재로 육성된다.글로벌 리더 선발 방법서류전형을 통한 1차 선발삼성전자는 매년 10월 사내 공모를 바탕으로 현지 전문가 ... 로 성장하고자 하는 국내 직원은 서류전형, 면접, 어학연수 등 절차를 순차적으로 거쳐 글로벌 리더의 싹으로 선발된다. 이어 선발된 인재는 삼성전자의 전폭적인 지원을 받아 해외로 파견

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

제, 목표관리제, 희망직무 사내공모제 등의 프로그램을 통해 기회를 제공하고 있으나, 사내공모제를 통해 지원된 개인을 바라보는 시선(ex. 지원한 부서원과 친분이 있어서? 퇴사직전 ... 라 생각되었다. 세계경제포럼은 향후 5년간 약 510만개의 일자리가 사라질 것으로 전망했고, 유엔미래보고서는 2045년이면 지금 일자리의 80%는 인공지능이 대신할 것이라고 예측한바 있 ... 에서도 중요한 역할이라는 점(Kim)에서 주목하게 되었다. 국내에서 올해 5월1일부터 전직지원 서비스 의무화법(1,000명 이상 대기업) 시행과 연계해보면, 개인의 경력개발에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

과 공개모집 제도가 존재한다. 비공개 방식은 기능 목록, 인력 배치표, 내부 추천이 있다. 공개모집 제도는 사내 공모제, 직무 공고 제도들이 해당하고 최근 공정성이 강조되며 비공개 ... 는 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 기타 특성을 갖추고 있는 인적 자원들을 파악하고 그들로 하여금 조직에 지원하도록 유인하는 과정을 의미한다. 내부 모집으로는 조직 내부 ... 를 언제, 얼마나 확보해야 하는지에 대한 문제로 현재뿐만 아니라 미래의 수요 인력과 사내 및 사외 공급인력을 명확하게 예측하여 계획할 수 있어야 한다. 인력계획 부분에 있어서 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

, 개인의 희망분야 등 자세한 정보를 요약한 것이다. 그 다음 공개모집제도는 사내공모제나 직무공고제 등이 해당되며 최근에는 인재확보 과정에서 공정성이 무엇보다 중요한 요소로 떠오르 ... 게 되면서 비공개방식보다는 기업 내부에서도 공개적으로 인력을 모집하는 경우가 더 많아지고 있다. 사내공모제의 문제점 중 하나는 해외 지사에 거주하는 사원이나 지방 지사에 거주하는 사원 ... 성을 더욱 중시할 것을 선언하기도 했다. 주된 선발도구에는 개개인의 인적사항이나 지원서 추천서 등이 있으며 일부 기업들은 선발시험을 별도로 시행하기도 한다. 그 다음 면접은 지시적 면접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발 ... 적으로 개발해야 한다.2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집기능목록표 또는 인력배치표를 활용해 해당 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이나, 직무의 공백이 생긴 경우에 사내 공모제도 ... 에 대하여 설명하시오.과 목 : 인적자원관리이 름 :[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집의 과정2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집2) 사외 모집3. 현재의 시장 상황에 맞는 효과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 필요로 하는 유능한 사람들을 선발하기 위해 우수한 대상자들이 지원하도록 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다(William F. Gluick, 1974). 따라서 모집 ... 의 목적은 선발의 효과를 높이기 위해 적합한 능력이 있는 지원자가 지원하도록 하는 것이며, 지원자의 수도 적절히 확보하여 선발할 수 있도록 하는 것이므로 모집은 넓은 의미에서 선발 ... 요청서에는 직무 명칭, 부서, 필요일자를 명시해야 한다. 이 요청서를 바탕으로 모집이 진행된다.2. 모집의 원천과 방법인적자원 수급계획이 결정되면 모집활동을 전개한다. 모집은 일반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으로 한 모집 방법이다. 근무 평가나 인사기록을 바탕으로 인재 데이터베이스 등을 참조하고 있으며 사내공모제도를 활용하여 전체의 세부 사항들을 확인할 수 있도록 하며 지원한다. 또한 ... 와 양질의 고용대상자가 지원할 수 있도록 모집법을 결정해야 하며 이는 매우 중요한 문제이다. 모집방법은 사내모집과 사외모집, 온라인 모집이 있으며 사내모집은 고용된 사내 직원들을 대상 ... 으며 이 경우 정부지원사업과 연계하여 인력구성을 할 수 있지만, 기업의 상황과 특수성에 부합하지 않는 정부 정책과 절차에 맞추어 모집공고를 해야 하는 단점이 있다.이러한 사내모집과 사외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

내외부에서 다양한 모집원천을 활용할 수 있다. 내부 모집의 경우 기능목록표나 사내공모제도를 통해 이루어질 수 있으며, 외부 모집은 광고, 고용알선기관, 종업원추천, 자발적 지원 ... 는 효과적인 모집 방법을 선택하고, 모집 광고를 통해 직무의 장단점을 정직하게 알리는 것이 중요하다. 선발은 모집을 통해 지원한 인력 중 조직의 목표와 적합한 인재를 채용하는 과정이 ... 모집 관리 절차를 개발해야 한다. 인력선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할 인력을 결정하는 과정이다. 선발 과정은 일반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한다.사내 모집 방법으로는 인사기록이나 스킬 뱅크 (Skill Bank), 직무게시 또는 사내공모제도와 같이 회보나 회람, 게시판을 이용하여 공백이 된 직무를 내부 보충으로 신청받 ... 쓰이는 방법중에 하나이며, 공정하고 신속한 모집이 가능하지만, 지원자에 대한 정보는 지원서에 쓰여진 것으로 국한된다는 단점이 있다. 일자리를 연결시켜 주는 역할을 하는 기관 ... 은 지원자들이 쉽게 채용공고를 접할 수 있게 되었다. 기업들은 근로자들의 사기와 충성심을 확보하기 위해 사외모집 전에 사내모집을 시행할 수 있고, 수시모집을 통해 기업이 필요한 때

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

에 지원 공고나 사내공모제도 등을 게시하거나 포털이나 웹을 활용해 익명성을 보장하여 사내 인원이 스스로 지원할 수 있도록 기업측에서 인재를 발굴을 구체적으로 실천하는 방법이 있 ... 내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 직무 기술서 등과 같은 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정을 의미 ... 한다. 직무 분석의 주요 절차는 예비단계와 본조사단계, 정리단계 등으로 이루어 진다.예비단계에서는 조직도와 업무 분담표, 직무 기술서와 직무 명세서 등을 활용하여 배경 정보를 수집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

게시 및 사내 게시판 등을 활용한 사내공모제도, 승계계획 등이 그 구체적인 방법으로 활용된다.2) 사외 모집 위주의 방법사외 모집의 경우 대학교나 연구기관 등의 각종 교육기관 ... 할 수 있지만 다른 경쟁업체와의 중복지원으로 인하여 채용을 다 마치고도 필요한 인력이 오지 않는 경우가 발생할 수도 있다.(3) 선발과정 심사 및 면접위원 선정인력모집 및 선발과정 ... 으로 이를 구성하는 경우도 있는 편이다.(4) 최종 채용 및 계약서 작성최종 선발된 대상자들을 대상으로 모집과정에서 제출한 서류에 오류가 없는지 검토하기도 하고 관련해서 구체적인 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

를 올릴 수 있는 공간이다. 육아휴직 확대, 임신 및 난임 휴직 도입, 전용 사내 어린이집 확대, 사내공모 시스템 제도 개선, 입양휴가제 도입 등이 엔통을 통해 사내에서 실현된 복지 ... 에 거래를 마쳤으며, 이는 공모가 30만원 대비해서는 68.3% 상승한 가격이다. 종가 기준 시가총액은 118조 2000억원으로, 코스피 시총 2위에 올라 ㈜LG그룹내 1위를 기록 ... 시스템 운영 경험과 경영계획 수립 및 실적 분석 능력을 요한다. CMA(국제공인관리회계사) 자격증 소지자를 우대한다.경리 · 회계 부문경리 사내식당 등 복리후생 시설 운영/관리, 대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

는 지원하도록 알리는 것이다. 모집 원천에 따라 내부모집, 외부모집으로 나뉘어진다. 내부모집 방법으로는 사내공모제, 기능목록표, 내부인 추천 등이 있으며 모집비용을 절감시킬 수 있 ... – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, 위원회면접 ... 다.모집관리: 회사가 요구하는 인력 채용 계획은 외부에 홍보하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 활동이다. 즉, 어느 부서에 어떠한 인력을 언제 특정한 인원수만큼 채용하겠으니 희망자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

하면서 개인 경력개발과 회사에 기여할 수 있는 능력 신장을 동시에 꾀하고 있다. 한편 인재의 공급과 수요관리를 위해서도 사내 포럼을 활용하고 있다. 사내포럼을 바탕으로 하는 공모 직위 ... , 기술, 동기, 그리고 환경적 지원을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목적으로 한다. 수행관리는 현재의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석 인과분석, 근본원인 분석 방법 ... 운 활용하고 있다.코카콜라는 체계적인 인적자원개발을 위해 인재 풀 구성과 사내 포럼을 효과적으로 활용하고 있다. 인재 풀 구성은 주요 사업 영역과 역할에 대해 정의하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

에 따 고용대상자가 지원 할수 있도록 모집방법을 결정하는 것이 매우 중요하다. 모집방법에는 사내모집, 사외모집, 온라인모집 등으로 나눌 수 있으며, 사내모집에는 기존에 이미 고용 ... 된 종업원 또는 직원들을 대상으로 모집하는 방법으로 평소 근무 평가가 기록된 인사기록이나 보유하고 있는 인재 풀(pool) 데이터베이스 등을 활용할 수 있다. 또한 사내공모제도로 조직 ... 전체를 대상으로 세부 사항을 기재하여 열람 할수 있도록 독려하고 지원을 받을 수 있도록 한다. 많은 한국 기업들에서 행해지고 있는 가족 경영 승계도 일종의 사내 모집 승계계획

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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