"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 1-20 / 1,906건

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... : 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)비전형근로자 : 근로제공방식을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견,용역,특수형태, 가정내(재택,가내

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규 ... 직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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<무기계약직>의 현재 상황

정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자’ 이는 ‘고용의 지속성’을 기준으로 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

고 있으므로 크게 정을 붙이려 하지 않는다. 또, 선진국들처럼 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 비슷한 수준의 임금을 받는 게 아니라, 약 60~70% 정도의 임금을 받으며, 성과급 ... 대상에서도 배제되는 일들이 부지기수이다.그럼에도 불구하고 비정규직 근로자들의 업무 내용 및 업무 기대 사항들은 정규직 근로자들과 다를 바가 없으므로, 비정규직 근로자들의 불만 ... 대안점들을 고민해본다.본론비정규직 근로자 운용의 장단점1997년 한국의 경제 위기와 세계화 추세에 대응하여 비정규직의 사용이 지속적으로 증가하고 있다. 비정규직은 고용 유연

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회적 기업

를 파악하고 점진적으로 해결 할 수있을까 해서 이 주제를 고르게 되었다.2)서론1.우리나라의 비정규직 현황과 현정부의 방향우리나라 비정규직은 6,542천 명으로 임금근로자의 32.9 ... 여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육?훈련, 주40시간(주5일) 근로제 실시 여부 등이다.< 비정규직의 종류>비정규직 근로자1차적으로 고용 ... 하고 있다. 이 경우 임시직으로 6개월을 계약한 경우 상용근로자로분류되는 문제가 발생한다. 따라서 비정규 근로를 어떻게 정의할 지는 공식적 합의가요구되어지는 일이긴 하지만 고용기간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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[논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

하는 조직문화가 갖추어져야 할 것이다. 또한 여성 근로자의 활용을 보았을 때, 정규직 여성 근로자는 기업성과에 정(+)의 영향을 주고, 비정규직 여성 근로자는 부(-)의 영향을 주는 것 ... 에 정(+)의 영향을 주고, 비정규직 여성 근로자는 부(-)의 영향을 준다는 것을 실증 분석하여 여성인력의 활용이 기업성과 향상에 정(+)의 영향을 준다는 기본 가설을 증명하였다. 본 ... 은 일관되지 않은 결과를 보였다. 비정규직 여성 근로자는 모두 기각 되었으나,02,03년은 가설과 다르게 오히려 당기순이익과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 보아 기업이 비정규직

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

로 분류한다. 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이 ... 에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수 ... 의 심각성에 대해 살펴보고, 합리적 해결방안을 살펴보려 한다.II.본론1)비정규직의 개념비정규직은 한 마디도 정규근로자가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

협회 전기기술인협회 / 소프트웨어협회운영직 사무운영 일반 공채 + 사회형평 공채 시설운영1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 NCS 직업기초능력 평가 (4 과목 객관식 80 문항 ... , 답변하기연구직무 A ( 건축 , 전산 , 조경 , 지질 등 ) 전문직 학위 공채 + 경력자 공채 업무직무 B (R D)1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 전문지식 평가  원급 ... ) 인턴평가 (3 개월 ) 지원자격 : 최소어학 기준 (TOEIC 기준 700 이상 등 ) 필기시험 (2.5 배수 ) 면접시험 (1.5 배수 ) 정규직 합격 / 채용 후보자 채용전형

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

정규직 근로에 대비된다. 정규직 근로자가 사용자에 의해 직접적으로 고용되고 계약의 기간을 따로 정하지 않고 전일제(주 5일 등)의 노동을 한다면, 비정규직 근로자는 이와 같은 형태 ... . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 시장 변화를 관찰하면 ‘인력난과 외국인노동자의 증가’, ‘서비스 직군의 고용 확장’, ‘비정규직 근로자의 증가와 다양화’ 등을 제시할 수 있다. ‘인력난과 외국인노동자의 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

, 기업이 너무 크다면 특정 부서)의 노동시장 성격 및 변동을 분석하시오.*현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)목차I. 서론II ... 에 대한 설명을 돕기 위해 현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)들에게 적용되는 근로 규칙이나 관행이 어떻게, 얼마나 다른지에 대해 비교 ... 시장의 노동자들이 2차 노동시장의 노동자들에 비해 그들이 받는 급여나 사회적 대우의 수준에 비례해서 높은 수준의 생산력을 보이는 것은 아니라는 점이다. 예컨대 정규직 근로자와 비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

을 정하지 않고, 그래서 정년이 보장되지 않는 계약직 근로자, 근로 시간과 요일을 정하지 않는 단기간 근로자 내지 일용직 근로자가 비정규직의 대표적인 형태이다.3. 비정규직의 문제 ... , 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. 비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점(2) 개선 방안1) 원청업체에 대한 ... 이 용유연화의 개념에서 파생되는 비정규직 근로자는 어떤 사람들일까. 아래에서는 현재 우리나라에 존재하는 비정규직의 대표적인 유형들에 대해 살펴본 뒤 이것이 가지는 문제점이 무엇인지

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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건설근로자 복지 문제

건설근로자 복지 문제 정 **건설업의 고용구조 및 환경 건설업 종사자 중 50% 이상은 비정규직 근로자 대부분은 건설현장에서 근로를 제공하는 일용직 근로자 일회성 수주산업 .문제 ... 사회보험 적용 수준이 타 산업보다 현저히 적다 건설근로자의 낮은 임금 퇴직공제제도의 협소한 범위 낮은 공제부금 일액문제해결 퇴직공제제도 대한 홍보강화 퇴직공제부금의 수준 실질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.16

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한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

다. 다만 문재인 정부는 상황이 보기만큼 나쁘지 않다며 비정규직 근로자의 월평균 임금과 사회보험 보장범위 등 근로조건과 관련된 주요 지표가 개선됐다고 끝까지 강조했다.그런데도 정부 ... 를 증가시켰다. 60세 이상 비정규직 근로자는 지난 1년간 27만 명 늘었다. 그러나 정부가 제공하는 그러한 단기 일자리는 사회복지에 더 가깝고, 일단 정부가 자금 지원을 종료하면, 일 ... 의 압력에 따라 비정규직 근로자들에게 영구적인 일자리를 주었지만, 그것은 그 당시에 이미 그곳에서 일하고 있던 행운아들과 그 곳에서 취업을 준비하고 있던 다른 사람들 사이에 형평

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

흐름을 형성하고 있다. 안정된 직장을 추구하는 근로자에게는 비정규직의 문제가 분명 직업불안을 야기하는 하나의 요인이 된다. 그러나 인력을 고용하는 기업체의 입장에서는 비정규직 ... 었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있 ... 하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. 또한 인력과잉과 인력부족현상을 해소하기

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

. 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. 비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 ... 다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.3. 비정규직 유형(1) 단기 근로자전일제(full-time) 근로자 ... 는 정규직이고, 단시간(part-time) 근로자는 비정규직이라고 할 수 있다. 회사에 다니는 대부분의 근로자는 1일 8시간, 1주 44시간을 근무하는데 반해, 자신은 1일 4시간

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| 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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저성과자 관리방안 보고서

와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그 ... 들의 처우가 열악한 건 대기업 정규직 때문이다. 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑 ... 는다는 것이다. 그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

다. 임것은 근로자가 아닌 사용자인 경우가 대부분이다. 왜냐하면 기업의 입장에서 비정규직이라는 일시적 고용을 통해 더 낮은 비용으로 기업이 필요한 노동력을 조달할 수 있으면서 해당 근로 ... 화해야 한다고 주장하기 때문에 비정규직이 양산되는 것을 막을 수 없다. 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규직 근로자가 정규직 ... 근로자에 비해 많은 임금을 받을 가능성은 희박하다. 그래서 정규직과 비정규직은 일종의 사회적 신분이 되어 불평등과 양극화를 가속화시킨다. 예를 들어 지난 해 우리나라에서 정규직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다. 요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직 ... 습니다. 이러한 특징은 기업에서는 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 비정규직 근로자는 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성 저하, 충성심 결여, 품질과 서비스에 대한 주인의식 결여 등

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

미비 등에 따라 근로자가 고용조정에 강력하게 저항하고 있어 사실상 고용조정이 어려운 상황이다. 이에 따라 기업은 상대적으로 고용조정이 용이한 비정규직 고용을 확대할 유인이 계속 ... 발생하게 된다.그리고 비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있지만 단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입 ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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