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법정복리후생 복리후생 비교 복리후생 PPT 복리후생사례 인적자원관리 교원인사행정 생활법률 기말
EasyAI “비법정복지후생제도” 관련 자료
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"비법정복지후생제도" 검색결과 1-20 / 851건

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    법적복리후생에 대해 서술하시오
    선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, 주택구입자금 대출지원, 의료비 지원 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... 에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 최근 들어 이러한 두 가지 형태의 복리후생 중 하나인 선택적 복리후생비 지원금액이 점차 증가하고 있는데, 그 이유는 첫째
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오
    적복지제도 운영, 장애 자녀 부양 직원에 대한 지원 등의 복지사업을 시행하고 있다.K공사의 주요 복리후생제도는 다음과 같다.항목명주요내용보육비영유아 보육법 및 동법시행령에 따라 상시 ... 를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가 ... 을 사용하는 전형적인 공공기관 복지체계를 띄고 있으며, 재원의 60% 가량이 자금 대부 또는 비용지원으로 금전적 지원방식에 사용된다. K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오
    다. 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념 ... 후생 제도는 기업이 각각 자신의 특성에 따라 제공하는 복지 혜택의 총량을 일컫는데 이를 구성하는 복지 프로그램과 혜택은 각 기업에 따라 모두 다르다. 또한 기업복지는 기업이 임의 ... 액, 퇴직연금 연간 적립액, 해고예고 수당), 법정 복지비용(국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용부담금, 재해보상비), 법정 외 복지비용(주거, 건강?보건
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
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    법정복리후생에 대해 설명하시오.
    법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. 또한 복리후생비는 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반 직무환경을 개선해 주고 동시에 노동력의 재생산에 보조적인 ... 으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
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    [인적자원관리] 보수
    은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 할 수 있다. 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있 ... " 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생 ... 다. 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다. 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도
    가 지출하는 복리후생비가 낮은 것으로 인식하고 있었다. 이에 HR부서는 지속적인 커뮤니케이션을 중시하며 복지제도를 개편해 나갔다. 소통을 중요시 한 이유는 신입사원들이 향후 회사 ... 들의 욕구를 제대로 충족시키지 못하고 있다고 판단했기 때문이다. LG화학의 경우 기존의 모든 복리후생제도를 복지수혜 항목과 비용을 모두 직원이 선택할 수 있도록 하여 직원들의 욕구 ... 한다. 직원들은 복리후생제도 역시 현금의 기능을 한다고 생각한다. 따라서 꼭 필요한 보험이나 의료서비스를 받지 않고, 자신이 관심 있는 복지제도만 선택적으로 사용할 수도 있다. 그렇다 보
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20
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    직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.
    차이를 반영하지 못했다. 복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정?법정외복리후생비를 매우 높게 부담하고 있지만, 앞서 말 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 프로그램의 유연성을 극대화 함으로써 기업은 각각의 종업원들의 욕구를 최대한으로 반영하고 충족할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고 종업원들은 후생복지 제도나 시설 중 원하는 복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    복리후생 제도와 국내 외 사례 비교
    된 제도와 시설과 관련된 제도로 나눠진다. 직무와 관련된 법정외 복리후생제도에는 유류 비, 주 차비, 건강검진비용, 보험료, 통근 차량, 학자금 지원, 경조사비, 휴가 포상 등 ... 1. 법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. 법정외 복리후생제도는 직무와 관련 ... 이 있다. 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21
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    외국의 장애인 복지제도 알아보기
    주제: 외국의 장애인 복지제도 알아보기*과제내용: 선진국의 한 나라를 선정하여 그 나라의 장애인 복지제도를 기술하고 우리나라와 어떤점이 다른지를 비교분석하는 과제)- 목 차 -Ⅰ ... 한 장애인을 대상으로 지급되며 부양의무자를 포함하여 소득제한이 있고 후생노동성 장애보건복지부에서 담당하며 조세를 재원으로 한다(일본 정신장애자연금연구회, 2013).(3) 생활보호생활 ... 제도는 최저생활을 보장하는 사회보장제도로 부양의무자로부터 부양받을 수 없는 자로 소득인정액이 최저 생계비 이하인 자들로 생계급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22
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    기업 내에서의 임금 결정
    이 있 교육하는 시간과 비용을 적게 소모한다. 2). 복지 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 중요하게 생각하고 있으며 산업 규모별로 노동자의 생활 수준과 사업체의 법정 외의 복리후생 ... 제도와 관련되는 기업 간의 복지 격차가 지속하고 있다. 기업 복지 격차는 사업체 규모별 법정 외의 복지 비용으로 쉽게 확인할 수 있다. 300인 미만 사업체의 법정 외 복지비용 ... 숙련도가 높은 근로자가 계속 일하게 만들 수 있도록 그들을 위한 복리후생제도가 확대되는 과정에서 기업복지가 더 많은 발전을 했다고 할 수 있다 업무조직에서는 노동력 상품이 집합
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31
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    사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오
    동기를 부여하며 계속 조직에 남아있도록 하기 위함③ 복리후생은 조직구성원의 경제적 안정과 신체적 건강을 도모하고 사기 진작시키는 프로그램 실시- 법정 복리후생: 건강보험, 산재보험 ... , 고용보험, 국민연금 및 근로기준법에 따른 유급휴가, 퇴직금 지급- 법정 외 복리후생: 선택적 복리후생 또는 경제적 복리후생이라 표현하기도 한다.?예) 급식, 통근수단 지원, 주택 ... 보조, 자녀학비지원보조, 경조사비 지급, 융자제도, 자기 개발비 지원④ 조직구성원에게 공정하고 조직체에게 타당한 보상체계 확립 위해 주기적인 급여 조사, 직무평가 등 지속적인 보상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7 ... 만 보건복지부에서 제시하는 임건비 가이드라인을 준수하는 경우는 약 65% 수준이었으며, 11% 이상이 최저임금수준의 임금을 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 복리후생에 대한 지원도 열악 ... 으며, 관련법과 제도의 발전을 바탕으로 더욱 다양한 분야로 확대되고 있다. 한국사회복지사협회가 발간하는 사회복지사 통계연감에 따르면, 2021년 기준으로 전국에는 4만 2천여 개
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해
    적으로 사용할 수 있는 인적 자원 관리가 요구되고 있는 것이다.복리후생 종류기업복지는 다양한 형태로 나타날 수 있다. 가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생 ... 기업에서는 이처럼 다양하게 변화하고 있는 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도를 고려하기 시작하였다.-기존 복지 제도와 비교구분기존복지제도선택적 복지제도특성획일 ... 이 강하다- 일방적이다.- 개인별 복지욕구 충족으로- 만족도향상- 복리후생 수혜의 형평성 제고- 복리후생비의 사전예측 및- 통제가능-단체로 실시해야 할 때, 신청자적으면 비용 증가
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12
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    A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.
    부분이어서 사직은 쉽지 않다고 합니다.2) 직원을 대상으로 한 부적절 복지직원에게 복리후생이 제공되지 않는다는 것을 발견할 수 있습니다. 회사는 직원에게 다양한 복리후생 서비스 ... 를 제공하고 있습니다. 식사를 제공하거나 휴게실을 설치합니다. 또한 일정 기간 복지 명목으로 각종 장려금을 지급합니다. 그러나 그 때문에 회사에 경제적 부담을 주고 직원에게 복리후생 ... 추구로 인한 문제점 사례2. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경제활동은 기본적으로 사회, 정치, 문화기관 하에서 이루어집니다. 따라서 경제활동은 이러한 제도의 영향을 받을 수
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]
    [복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 개발 뿐만 아니라 업무능력 향상에 이바지 한다. 또한 외식비, 영화, 공연, 전시 관람 등의 여기 활동비를 지원하거나 호텔, 리조트 등의 이용 지원, 체력단련비, 건강검진 등을 지원하여 일과 삶의 균형을 유지하고 지속할 수 있는 복지제도를 활용하고 있다. ... 에서의 복지제도(2) 가정생활에서의 복지제도3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance, 이하 ‘워라밸’이라 함)는 1970
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
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    [사회복지과제] 일본의 사회복지 발달사
    적으로 설치되게 되었고, 복지사무소에 유급 사회복지주사를 배치하는 제도가 도입, 사회복지 협의회가 법정단체로 설치되었습니다.1953년 복지에 대한 법적 규정과 행정운여을 위해 행정사무 ... 1. 일본의 사회복지 역사일본의 역사에서 공적 구제제도는 아스카시대, 사개원의 설립에 의해 불교의 자비사상을 토대로 빈민구제제도가 시행되었습니다. 봉건사회부터 19C 말까지 일본 ... 핵가족화와 노인화되어 가는 사회문제 등이 대두되는 시기였습니다. 제도적으로 정신박약복지법이 생겨났습니다.1961년에 국민보험체제를 종비하고 연금체제가 정비되었으며 아동부양수당법
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    일본의 사회복지의 발달사
    복지사무소가 전국에 의무적으로 설치되게 되었고 사회복지주사가 배치되었으며 사회복지협의회가 법정단체로 설립되었다(도시샤대학 국제사회복지연구회, 2012). 그러나 사회복지제도 ... 복지사무소도 지역의 특색에 따라 다양화하면서도 표준조직표에 따르는 제도적 관리가 이루어졌다. 지역의 복지대상자의 복지 뿐만 아니라 복지사무소 직원의 복지후생에 대해서도 신경을 쓰 ... 주제: 일본의 사회복지의 발달사- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근대화와 자본주의 성립기 구빈정책2. 식민지배와 세계대전 시기3. 제도적 복구기4. 제도적 보완기5. 제도
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지 ... 는 일을 맡으며 업무숙련도가 적게 요구되는 부서로 배치가 된다. 기업에서는 비정규직을 노동비용개념으로만 접근을 하고 있기 때문에 비정규직 인력에 대한 인사제도나 복리후생정책에 대해서 ... 별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를 목적으로 해서 채용할 수 있다. 이는 인력관리에 있어서 차별화를 가져올 수 있다. 비정규직에게 복리후생 제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
    ) 기업복지를 받을 권리3. 노동에 대한 예의가 무엇인지1) 노동조건2) 임금3) 노동시간4) 고용주체5) 고용형태6) 복리후생7) 동일가치노동4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 하는 데 불리한 영향을 미친다 하겠다.4) 기업복지를 받을 권리법정 외 복지인 기업복지는 국가복지를 보완하고 노동의욕을 고취시키는 역할을 하는 반면 자신이 속한 사업장의 조건 ... 노동·동일임금을 토대로 비정규직 차별시정 법규와 제도를 정비하면서 이들 간의 차별을 해소하고자 노력하였다. 한국도 비정규직차별시정 법과 제도를 통해 비정규직 문제를 해결하려고 했으나
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28
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    사회복지조직의 HRM
    기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구 ... .5명 사회복지사 교육내용별 연간 교육 참가 인원* 출처 : 경기복지재단(2012)사회복지사 교육내용별 연간 교육 참가인원은 소양교육, 직무교육, 법정교육 모두 시설의 참가인원 ... 는 시설별 교육비 지출과도 상관관계가 있음을 보여준다.③ 사회복지사 직급별 연간 교육 참가 인원직급별 교육 참가 인원 조사는 사회복지 시설 또는 기관의 일반적인 직급체계인 사회복지사
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01
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2025년 06월 07일 토요일
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