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5주차1강 모집 인적자원관리 kpm 교직채용 공정성 행정학개론요약 방문요양운영규정

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"비공개채용" 검색결과 1-20 / 6,227건

구글코리아 비공개 채용에 지원했던 이력서 & 영문자기소개서

구글코리아 비공개 채용에 지원했던 영문이력서입니다.

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2014.11.10

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

로 변화하고 있다. 필자가 취업을 희망하는 비서직의 경우, 공석이 생기면 비교적 짧은 기간 내에 채용이 이루어지고 충분한 인수인계 없이 즉시 업무에 투입되는 경향이 강하다. 또한 ... 상사와 회사에 대한 기밀 정보를 다뤄야 하는 직무 특성상, 채용 방식이나 직무 태도, 정보 공유에 있어 다른 직종과 차이가 존재한다. 이러한 배경 속에서 비서직 취업 결정 요인 ... , 채용 정보의 현실성, 신입 비서의 직무 태도 등에 대한 연구가 활발히 진행되어 왔다. 본 보고서에서는 이러한 연구들을 바탕으로 비서직 채용의 실제 자격 요건을 살펴보고, 그에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.28

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. 세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심 ... 의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 과정 능력중심 ABILITY 공정성 FAIRNESS ... 투명성 TRANSPARENCY 정보격차 해소 수용성 확보정보격차 해소 수용성 확보 면접 내실화 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

할 경우 3. 일반적으로 공개를 원칙, 불가피한 경우 비공개 가능 6 지역사회 자원 활용 및 연계 ◎ 지역사회 네트워크 구축 7 종사자 및 이용자 ( 보호자 ) 교육 구분 교육명 교육 ... 적용 사업 보고 기관 현황, 사업 추진 실적 및 재무 등 정기 보고 시청, 공단, 협회 등 보고 센터 사업 정보공개 온오프라인을 통한 기본정보 및 급여비용 게시 기관의 투명성 강화 ... 한 유지와 투명하고 책임 있는 자산관리 인사관리 기준에 따른 공고, 채용, 교육, 인사 배치 운영 공정하고 체계적인 인력 운영 후생 복지 직원의 건강검진, 우수직원 포상, 휴가 제공 등

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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[중앙선거관리위원회] 시험실시 결과 보고

[별지 제3호서식] 기관명문서번호20 . . .수신발신 [인]시험실시 결과 보고(공개경쟁, 경력경쟁채용등, 전직) 시험20 년도 반기분공무원의 종류② 일반직공무원③ 비 고① 임용 ... 합격인원⑭ 부정행위자 인적사항⑮ 특이사항첨부 : 채용시험공고문 1부. 끝.※ 기재 시 주의사항1. 시험의 종류(공개경쟁·경력경쟁채용등·전직)별로 작성한다.2. ① 임용예정직급란 ... 예정직급구분④ 시험명⑤ 최종시험일자⑥ 시험의방법⑦ 선발예정인원⑧ 응시인원⑨ 합격인원⑩ 국가유공자등 합격자10%5%(3%)⑪ 자격증가산 합격자5%3%⑫ 채용(전직)요건⑬ 학력응시인원

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

종료일은 채용 시까지로 봅니다.채용 담당자성명전화팩스휴대전화 [ ] 공개, [ ] 비공개전자우편 [ ] 공개, [ ] 비공개□ 선택 작성 사항(3쪽)※ 아래의 사항은 해당 사항 ... 에 워크넷을 이용하는 고용서비스 제공기관 [ ] 동의하지 않음2. 신청인의 구인정보를 워크넷을 통해 공개하는 것에 대하여 동의하십니까?[ ] 동의 [ ] 동의하지 않음 (비공개 사유 ... 기간(15일 ~ 2개월의 범위에서 선택 가능) 동안 같은 직종에 대해 다시 구인신청을 할 수 없습니다.2. 채용이 완료되거나 신청 내용 중 변경이 필요한 경우에는 구인신청한 기관

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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채용대행 외부 위탁계약서(양식)서식입니다

채용대행 위탁계약서0 0 0(이하“갑”)과 0 0 0 (이하“을”)은 채용대행에 대한 위임계약을 체결하고 채용 관련업무를 위임하기로 약정한다.제 1조[목적]본 계약은 “갑 ... ”이 정한 직무에 대한 “을”의 채용대행업무의 완성을 약정하고 이와 관련한 쌍방의 준수사항을 정함을 목적으로 한다.제 2조[위탁업무]?“갑”은 인력수요 발생 시 “을”에 대해 채용 관련 ... 업무를 위탁할 수 있으며, “을”은 “갑”의 요청에 의해 채용대행 업무를 수행한다.?“갑”은“을”의 추천인에 대하여 이력서를 받은 날로부터 늦어도 7일 이내에 그 심사 결과

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

이 되는 경우이다.주로 어떠한 조직에서 특정한 기능을 수행할 인력이 필요하며 타 조직에서 이러한 인력을 유입할 필요가 있을 경우에 사내 모집을 실시한다.사내 모집은 비공개로 진행 ... 될 수도 있고 공개로 진행될 수도 있는데, 비공개의 경우에는 어떠한 직무 및 기능을 필요로 하는 직원이 필요한지에 대해서 협의만 이루어질 뿐 앞서 제시한 선발 과정에 이르기까지 일반 ... 의 차이가 있는 바, 아래와 같이 서술할 수 있을 듯 하다 :(1) 사내 모집사내 모집이란 기업 내에서 필요한 인적 자원을 채용하는 것으로, 기업에 이미 소속된 종업원이 모집의 원천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.그렇다면 취업 준비생들은 왜 이렇게 기업이 발표하는 공개채용의 비율에 대해서 예민하게 받아들이 ... 는 것일까? 그 이유는 바로 공개채용이란 “국내 기업이 대학졸업자(2월·8월)를 대상으로 상·하반기 대규모로 채용하는 방식”이기 때문이다.수시채용 (기업이 신규 사업 진출이나 인력 ... 수요가 생겼을 때 채용공고를 통해 충원하는 채용방식.) 에 비해 공개 채용은 앞서 말했듯이 규모가 크다. 기업의 인사권을 맡은 사람이 내정자를 정하기 힘든 구조이고 원할 때 채용공고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

며 인터넷을 활용한 이력서 검색을 통해 채용하는 비공개 채용이 늘어나는 추세며, 코로나 19라는 세계적 팬데믹 유행을 겪으면서는 더욱더 공개 채용보다는 비공개 채용 형태의 모집 ... 의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 으로 공석이 생겼을 때 공채나 각종 취업을 위한 전문 사이트 등을 활용하여, 회사 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있고 타 회사에서 해당 분야의 전문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

다는 단점도 있다. (3) 방법 사외모집은 공개모집을 통해 이루어질 수 있으며, 이러한 공개 채용은 정기적 또는 비정기적으로 이루어질 수 있다. 또한 기업이 직접 공모를 내 ... 았다. 이외에도 비구조화된 면접의 방식 역시 사용될 수 있는데, 앞서 서술한 것처럼 기업의 채용에서 매우 중요성이 높은 단계가 바로 평가 단계이므로 기업은 평가가 제대로 이루어질 수 있 ... 은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기

면접에 대해 논해 보고자 한다. 면접의 종류에 대해 알아보고, 나만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 면접의 종류우선, 면접은 비공개적인 면접 ... 과 공개적인 면접으로 구분되는데, 전자에는 채용 설명회와 정보수집을 위한 인터뷰가 속한다.먼저, 채용 설명회는 취업지원센터 등에서 구직 관련 업무 활성화 및 취업률을 높이기 위하여 개최 ... 조직심리학주제: 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기내용: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

의직무의 획일화62. 공개경쟁채용의 한계로 옳은 것은?① 전문성 확보② 정치적 중립성 약화③ 행정의 비효율성④ 내부승진 기회 축소63. 인력의 수요예측에 영향을 주지 않는 요인 ... ④ 직무분석12. 전략적 인적자원관리(SHRM)의 핵심 요소로 옳은 것은?① 인사정책의 단기화② 조직전략과 인사전략의 통합③ 인사권의 분산④ 근속연한 중심 관리13. 공개경쟁채용 ... 의 공정성 확보 방안으로 가장 적절한 것은?① 비공개 피드백② 다면평가제 도입③ 상사평가 중심화④ 평가자 수 축소45. 다양성 관리 실패 시 발생하기 쉬운 현상은?① 내부갈등 증가② 창

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

를 들어 공공부문에서는 블라인드 채용(지원자 배경정보 비공개) 도입 이후 채용 전 과정이 역량 검증 중심으로 바뀌면서 비수도권 대학 출신 합격자 비율이 늘고, 채용에 대한 공정 ... 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 면접의 의의 및 주요 유형2. 구조화 면접의 장점3. 비구조화 면접 및 ... 이다. 우수 인재를 확보하지 못하면 기업은 생산성과 혁신에서 뒤처질 수 있으므로, 인력 선발 과정에 심혈을 기울인다. 채용 전형에서는 서류전형과 필기·인성 검사 등 다양한 도구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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공공기관 알리오(ALIO)에 관한 분석

보다는, 채용과 관련된 정보를 얻기 위해 이용하기 때문에 이를 제외한 부분에서는 형식적인 정보공개가 이루어질 수 있으며, 정보의 최신화가 느리기 때문에 현 시점에서 필요한 정보를 제 때 ... 1. ALIO 소개ALIO는 All Public information In-One의 약자로 공공기관 경영정보 공개시스템이다. 기획재정부 주도하에 국민들이 공공기관의 경영과 관련 ... 된 주요 정보를 인터넷을 통해 종합적으로 한눈에 파악할 수 있도록 하는 것에 의의가 있다. 또한 이와 더불어 JOB-ALIO를 같이 운용하여, 공공기관의 채용정보를 사용자로 하여금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시된다.최근 취업 시장은 기존의 공채(공개채용) 방식에서 점차 수시 채용 또는 상시 채용 방식으로 변화하고 있다. 지난해 매년 8,000여 명 ... 의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 ... 의 다양화 : 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 채용 등- 비정규직의 채용: 인건비 부담을 줄이고 고용 탄력성을 높일 수 있다. 이는 자칫근로자의 고용불안, 우수인력 확보에 어려움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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지역사회복지론_지역사회복지기관 조사 및 보완점과 방향

비공개 결정(’19.1월 언론보도)? ○○시 재계약 과정에서 ‘위탁기간 동안 법인 지도·감독 실적’, ‘시설 운영평가 결과’를 반영하고 있으나, 같은 부서에서 부서장 방침을 통해 ... 은 관장을 채용함에 있어 사전 공개 없이 인사위원회 심의도 거치지 않고 특정인을 선임하여 발령(’20. 3월 국민신문고 민원)? ○○시의 사회복지센터는 종사자 채용시 불가피한 사유 ... 에서 실제 자료를 통해 확인했듯이 우리나라 사회복지서비스 공급은 공공부문과 비영리 민간부문의 협력과 역할분담을 통해 이뤄지고 있다. 이러한 서비스 공급과정에서의 위탁제도는 공공사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

, 원내공개모집2) 외부모집조직 밖에서 필요한 사람을 모집함, 광고, 공개모집, 현장모집, 인턴십제도, 특별행사모집, 현직직원이나 연고자에 의한 추천, 신규직원 채용 시3. 간호 ... : 내 취업 준비 이야기“1. 취업성공사례를 통하여 성공적인 자기소개서를 작성한다.2. 취업성공사례를 통하여 병원을 선정하고, 채용정보를 파악한다.3. 취업성공사례를 통하여 면접 ... 할 수 있는 유일한 방법- 직무적성검사: 현재의 능력과 잠재력을 측정- 성격검사: 개인의 동기, 욕망, 정서적, 성격, 안정도, 성숙도, 적응력 등- 신체검사: 의료인 채용 시 특히

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

한 채용 효율성과 공정성대다수 일본 기업들은 한국과 마찬가지로 대규모 공개 채용을 통해 인재를 확보한다. 그러나 2015년부터 소프트뱅크는 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등 ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 ... 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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