"블라인드전형"의 검색결과 입니다.

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충남대 블라인드 블라인드 채용 1분 자기소개 국립중앙의료원 보라매병원 필기 분당서울대병원 ai tip 국립암센터 면접

EasyAI “블라인드전형” 관련 자료

+[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적..등록일 2022.03.17 | 총 3,457자 | 4페이지 | 2,000원
+고교 블라인드 제도의 공정성 분석등록일 2023.02.12 | 총 5,150자 | 4페이지 | 3,000원

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"블라인드전형" 검색결과 1-20 / 950건

충남대학교병원 간호직 합격 자기소개서 / 블라인드 전형 / 잘 쓴 자기소개서

충남대학교 병원 간호직 자기소개서입니다. 지원하기 전에 유료 첨삭도 받고, 교수님과 1:1 첨삭도 진행했었어요. 블라인드 전형이라 자소서가 크게 상관 없지만 첫 지원이라서 굉장히 ... 공들여 썻습니다.여러분들은 저처럼 블라인드 전형 자소서에 크게 열정 쏟지 마시고, 그냥 이 자료 하나만 보세요 !아르바이트 경험, 실습 경험 다수 기재되어 있고 경험 위주로 생생한 자기소개서 쓰려고노력 많이 했습니다 !

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.12.05

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서울대학교병원 자소서/서울대학교병원 블라인드 전형 자소서/서울대학교병원 합격 자소서

..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0..

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.23

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2025년 대비 국립암센터 2024년 신규간호사 최종합격 스펙 / 자소서 / AI, 면접 후기 팁 / 각 전형별 팁 / 병원정보 / 면접 질문(기출3개년 블라인드면접 총정리) (합격인증O)

/ 자소서 / AI, 면접 후기 팁 / 각 전형별 팁 / 병원정보 / 면접 질문(기출3개년 블라인드면접 총정리) (합격인증O)합격인증작년까지는 없었던 임용 순번 발표가 올해 ... National Cancer Center국립암센터2024 졸업예정 신규간호사최종합격 후기+ 1. 총 스펙 정리 (합격인증O)+ 2. 각 전형별 팁+ 3. 합격 자소서 (가장중요 ... 초반 현역들이 가장 많긴 하지만 28~30대 합격자가 꽤 있어요. 20대후반, 30대 분들은 블라인드 위주 채용 추천합니다!학교 : 수도권 전문대비동일계 학사편입으로 간호학과 편입

자기소개서 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.11.11

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2025년 대비 국민건강보험공단 일산병원 2024년 신규간호사 서류합격 스펙 / 자소서 / AI, 면접 후기 팁 / 각 전형별 팁 / 병원정보 / 면접 질문 기출3개년 블라인드면접 총정리 (합격인증O)

합니다.국민건강보험공단 일산병원 2024년 신규간호사 서류합격 스펙 / 자소서 / AI, 면접 후기 팁 / 각 전형별 팁 / 병원정보 / 면접 질문 기출3개년 블라인드면접 총정리 ... . 각 전형별 팁 (NCS 점수 중요)+ 3. 합격 자소서+ 4. 병원분석 자료+ 5. 면접 기출 3개년 모음 (일부분답변)이 자료에 있는것만 숙지해서 준비하시면 충분하다고 자신 ... 어요. 국립암센터와 같이 20대후반, 30대 분들은 블라인드 위주 채용 추천합니다!학교 : 수도권 전문대비동일계 학사편입으로 간호학과 편입하여 2학년 3학년 4학년 재학.국민건강보험공단

자기소개서 | 74페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.02.18

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수술실 신규 간호사 자기소개서 블라인드 전형

성장과정여러 차례 부모님의 사업의 실패로 인하여 수도권에서부터 통영으로 순차적으로 이사를 하게 되면서어린 시절부터 저와 남동생은 남들 과 달리 다양한 직종의 사람들이 채무와 관련된 일로 부모님을 대하는 모습을 보았습니다.그러나 이럴수록 부모님들은 힘들어도 수많은 노력과..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 과정 능력중심 ABILITY 공정성 FAIRNESS ... 필기전형 평등한 기회 공정한 과정 소통 채널 공정성 FAIRNESS 투명성 TRANSPARENCY 능력중심 ABILITY누구에게나 열린 평등 하고 공정 한 입사 기회 나이와 무관 ... 증명서 인정 )서류 적부심사 : 경력증명 인정분야 철저히 확인 경력 증명서 학위 증명서 관련 분야 학위 및 취득일 확인 인정되는 경력 증명서의 직무 / 전문 분야 확인 학교 블라인드

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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고교 블라인드 제도의 공정성 분석

학생부 종합전형에서 블라인드 평가는 공정한 제도인가?Ⅰ. 서론2007년에 도입된 입학사정관제는 학생을 시험 점수만이 아닌 학업능력과 적성, 성장 잠재성 등을 고려해 평가 ... ’ 방식이 도입되어 시행되고 있다. 블라인드 평가는 학생을 지원한 학교와 학과에 적합한지를 위주로 평가함으로써 전형의 공정성을 확보하는 데 일조할 수 있다고 생각한다. 그러므로 현재 ... 된 모든 사항, 부모 및 친인척 정보 등 학생의 배경을 파악할 수 있는 모든 내용이 노출되지 못하게 되었다(교육부, 2019). 이러한 블라인드 평가는 학생부 종합전형의 문제에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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블라인드 채용은 공정하지 않다

었던 경우가 있었다. 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다.둘째, 블라인드 채용 ... 논리적 글쓰기주제: 블라인드 채용은 공정하지 않다.1. 서론41만 명. 현재 실업을 겪고 있는 대한민국 청년들의 수이다. 통계청에 의하면 청년실업률은 지난해보다 더 올라서 10 ... 정부는 청년 일자리에 관한 다양한 정책을 추진해 왔다. 그 일환으로 정부에서는 ‘공공부문 블라인드 채용 의무화’를 제시하였다. 블라인드 채용은 스펙 전쟁과 취업 부담을 덜어주고 학벌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

삭제, 서류전형 없이 필기시험 직행한국철도공사는 블라인드 채용의 도입 계획을 수립하며 채용과정에서 직무와 무관한 일체의 자료를 수집 및 이용하지 않기로 가닥을 잡았다. 이에 따라 ... 목차Ⅰ.서론1-1.한국철도공사에 대하여........................................................3PⅡ.본론 블라인드 채용의 전환 과정2 ... -1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때가 됐다..............................3P2-2. 직무와 무관한 개인정보 삭제, 서류전형 없이 필기시험 직행...4PⅢ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 이 늘어나는 추세다. 대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무 ... 역량을 검증하고 2차 인터뷰에선 리더 및 인사부서가 참석하여 조직적합도와 잠재력을 검증하고 점검한다. 또한, 직군에 따라 서류전형 합격 후 별도의 과제 전형 실시 및 3차 인터뷰

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 과정3. 장점4. 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용이란 ... 한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하며 322개의 공공기관 전체가 블라인드 채용을 전면적으로 시행에 들어갔다. 2919년에는 구직자 신체조건, 출신 지역 ... 등 입사지원서에 기재를 금지하는 내용을 발안했다.이에 블라인드 채용에 대해서 알아본 뒤, 블라인드 채용의 사례, 과정 및 장단점을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례한국연구재단

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(평균 학점 4.35, A+받은 과제!!)의사소통론 과제/조하리창 분석

)이 가장 넓은 자기선전형이라는 결과가 나왔다.자기선전형은 지각하지 못하는 영역(blind area), 즉 자신에 대해서 자신은 모르지만 타인은 아는 영역이 넓은 유형으로 상대방 ... 한 특징을 가진 지각하지 못하는 영역(blind area)이 가장 넓은 유형인 자기선전형은 자기개방을 많이 하기 때문에 자신의 의견이나 기분 등을 잘 표현하며 자신감과 솔직함을 가진 ... 으로 가로축과 세로축의 두 점이 만나는 곳에 선을 그으면 영역이 나누어지게 된다. 나는 가로축은 4, 세로축은 6으로 앞의 검사와 동일하게 지각하지 못하는 영역(blind area

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

까지 많은 기업들이 스펙 위주의 서류전형 및 인적성 검사를 통해 지원자들을 평가하고 있는 실정이다. 따라서 다양한 방법을 통한 공정한 심사기준 마련이 필요하다. 이를테면 ‘블라인드 ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발 ... 했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

를 내면 수천명 ~ 수만명이 몰려든다 . 이 때 서류 전형부터 블라인드 시스템으로 진행하면 , 평가에 끝이 없다 . ( 과거라면 서류 전형에서 학교 , 스펙 등으로 지원자 다수를 정리 ... made by nayoon최근 핫이슈 , ‘ 블라인드 채용 ’ 문재인 대통령 , 공무원 이력서에 가족사항 · 학벌 · 학력 기재 없애라 … 하반기부터 공공기관 블라인드 채용 공공 ... 기관 332 곳은 7 월부터 , 지방공기업 149 곳은 8 월부터 블라인드 채용 제도를 전면 도입 . . 정부가 관련지침을 배포하면서 일부 민간기업도 발 빠르게 적용학력 및 스펙

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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한국사회의 입시공정성 문제 분석 리포트

가 생겨나는 환경을 조성했다. 여기서 입시 비리는 대입 전형 중 학생부종합전형에 일어나는 것으로 한정하여 다룰 것이다. 대입에서의 불공정성 문제가 야기되는 상황은 대부분 ‘학종 ... ’(학생부종합전형)에서 나타나기 때문이다. 해당 전형에서의 구체적인 입시 비리의 양상은 부모의 영향력을 바탕으로 학교생활기록부의 여러 항목에 허위 사실을 기재하거나, 동일 학교 지원 ... 가 크기 때문으로 이해할 수 있다. 물론 국가에서 블라인드 채용 제도를 통해 직무 능력을 중심으로 인재를 평가하는 환경을 조성하고자 평가 과정에서 학벌 등 편견을 갖게 할 요소

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

%가 블라인드 전형을 도입할 예정이라고 밝히기도 했는데 이는 전년 조사와 비교했을 때 30% 증가한 수치로, 블라인드 채용이 대세로 자리매김했음을 실제 통계적으로 보여주는 예시이 ... 에 맞는 모집 방법-블라인드 채용-수시 채용-AI 채용Ⅲ. 결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ. 참고문헌서론Human Resource는 직원들의 성장을 돕고 그러한 성장을 통해 ... 적 자원을 육성하고, 일정한 과정 수료 후에 자신의 기업에서 확보하는 방법이다.Ⅱ. 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법1. 블라인드 채용학력이나 배경을 보지 않고 인재를 채용하는 블라인드

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

하기 위해 이색면접 방식들이 도입되고 있다. 그 중에서도 ‘블라인드 면접’은 이름, 출신학교, 전공, 학점, 어학점수 등 인적사항을 가리고 진행되며, 응시자의 역량만을 평가 ... 함으로써 공정성이 높은 채용방식이라고 할 수 있다. 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. 따라서 취업준비생들은 자신에게 맞는 회사 ... 한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. 삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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국내외 기업의 채용사례와 분석

하고, 작년까지만 해도 기입했었던 입사지원자의 이메일 주소도 모두 삭제했다.직무 능력 기반으로 한 구조화된 질문 개발 아울러 블라인드 채용의 가장 꽃이 되는 과정인 면접전형에서는 기존 ... Hyperlink \l "_Toc65964134" 1.한국전기안전공사의 블라인드 채용 PAGEREF _Toc65964134 \h 1 Hyperlink \l "_Toc65964135" 2.모집활동 ... 위한 방법에 대해 생각해 보고자 한다.본론한국전기안전공사의 블라인드 채용한국전기안전공사의 블라인드 채용방식은 입사지원서에 생년월일, 최종 졸업 학교명, 부모님 직업 등 기존 관례

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

에서 스펙을 보지 않는 블라인드 면접을 진행하여 스펙의 영향을 배제하고 공통역량, 직무역량을 평가한다.(3) 소셜 리크루팅서류 전형 대신에 SNS를 이용하여 몇 주간 미션을 수행 ... 인재 선발을 위해서 역량기반의 면접전형을 강화한다. 세 번째는 새로운 스펙초월 방식의 도입으로 인성 및 역량을 검증하기 위해서 이력서와 스펙 조건의 명시 또는 서류전형의 폐지 ... 나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 현재 채용방식6. 필자가 생각하는 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론네이버 지식백과에 의하면 인적자원관리는“조직의 목표달성을 위해 미래 ... 으로 갈지 예측할 수 없게 된다는 단점을 가지고 있다.4. 모집 과정우리나라 대표기업중 한곳인 ‘카카오’에서는 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사확정 순으로 채용이 이루어진다 ... 서류전형 합격 후 코딩테스트, 과제전형 실시, 3차 인터뷰를 하는등 경우에 따라 추가 절차가 포함 될 수 있다.5. 현재 채용방식세계적으로 유행되고 있는 코로나19 바이러스로 인해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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