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"부진인력 퇴출 프로그램" 검색결과 1-20 / 89건

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    [A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화
    이 나왔다. 그동안 실체 여부를 놓고 논란이 많았던 ‘부진인력 퇴출 프로그램’(CP)의 존재가 사실상 확인된 셈이다.CP프로그램은 2002년 KT가 민영화된 이후 2003년 ... 고 “KT의 부진인력퇴출프로그램은 고용학대프로그램”이라며 KT를 강하게 비판했으며 이날 프로그램을 기획하고 참여했던 박찬성 전 KT마케팅 팀장이 실체를 밝히는 양심선언을 했다. 그 ... 시키고, 퇴출 대상인 명예퇴직 거부자나 디(D) 고과자 등을 부진인력(C-Player)으로 분류해 관리하는 계획을 만들었다고 밝혔으며 이 프로그램에 따라 퇴출 목표인력을 선정한 뒤
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13
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    AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램
    Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT이슈 소개 – 고용 조정Ⅱ. 이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ. 타 기업의 유사 성공사례 분석 ... 유사 제도 시행 기업 소개 – AT&T‘자원 링크(Resource Link)’ 프로그램 도입 배경 및 시행 과정시사점Ⅳ. 해결책 제시KT 인력퇴출 프로그램의 문제점AT&T 사례 바탕 ... 의노동부 또한 2012년 9월 KT가 인력퇴출 프로그램을 운영했다는 사실을 동의했으며 여전히 KT는 공식적으로 사과하지는 않았지만 박찬성 씨의 문건 공개 후 ‘인력퇴출 프로그램
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    저성과자 관리방안 보고서
    단체 등의 문제 제기로 공론화되자 KT는 2000년대 중반부터 비밀리에 이른바 ‘부진인력 퇴출 및 관리 방안’을 마련해 시행했다. 2005년 사측이 작성한 부진인력 관리대상자는 모두 ... 도 했다.KT는 수 천억원 이상의 연간 영업이익을 내는 상황에서 이 같은 구조조정을 진행했다. 영업이익을 내는 상황에서 정리해고는 불가능하기 때문에, 부진인력 퇴출이라는 명분 ... 100여명의 인력을 감축한 것으로 알려져 있다. 대신증권이 성과관리 프로그램을 가동하기 전인 2011년 노무법인에 의뢰한 연구용역 보고서에는 “설계는 육성이나 목표는 퇴출인 상시
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-
    대규모 구조조정 위계적 조직문화의 폐해 - 매니저제 폐지 -KT 의 조직문화 인력감축프로그램 3 “ 부진인력 퇴출 및 관리방안 ” 퇴출 및 관리대상의 사유 : 114 잔류 ... 을 발부하는 것을 무한 반복 → 사퇴 권고 → 자진 퇴사유도 그래도 퇴사하지 않으면 그간 축적된 실적 부진 경고장 등을 근거로 해고 KT 가 인력감축프로그램을 실시한 이유는 바로 ... 적인 관계를 중시하는 SKT 지시명령형 KT 공기업에서 민영화된 관계중시형 VS 리더십 유형3 KT 가 SKT 를 이길 수 없었던 이유 -KT 의 조직문화 - 인력감축프로그램 및
    리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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    다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.
    해서는 상시 퇴직관리를 통한 부진한 인력 축적을 막을 필요가 있다.정년 연장은 회사와 개인의 의사 간 격차를 더 벌릴 가능성이 높아 퇴직관리 대상은 더욱 확대될 것으로 보인다. 나이 ... 는 제도 도입 과정에서 나머지 회원들의 참여를 확대하고 적절한 시행자를 선정하는 한편, 제도 도입이 가능한 핵심 프로그램을 선별적으로 운영해 제도의 실용성에 대한 인식을 강화할 필요 ... 가 있다.다른 한편, 성과가 부진한 노동자의 경우 정년 연장에 따른 조직 잔류 장기화로 생산성 저하와 조직 분위기 침체를 유발하는 기간이 길어질 수 있다는 우려가 나온다. 따라서 저
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성
    져 조직 분위기에 영향을 미칠 수 있다는 우려가 있다. 이를 피하기 위해서는 저성과자의 역량을 향상시키고 적절한 조치를 취하는 것이 중요하다. 정기적인 퇴직 관리는 인력 축적의 부진 ... 도입 과정에서 나머지 구성원들의 참여를 확대하고 핵심 프로그램을 선별적으로 운영하는 것이 필수적이다.다만 정년 연장으로 실적이 저조한 직원들의 체류가 길어지면 생산성 저하로 이어 ... 을 상실한 직원이 남아 있기를 원하는 직원도 있어 둘 사이의 차이가 심화되고 있다. 따라서 특히 퇴출관리 대상자의 경우 퇴직관리의 필요성이 높아질 것이다.사례: 삼성의 경력개발센터
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    버거킹의 국제화 과정
    프로그램, 품질 관리 시스템을 운용했다. 성장한 차트 하우스는 자신들의 체인을 버거킹으로부터 독립시키는 것을 원했으나 필스버리는 이를 허락하지 않았다.1-1) 버거킹 재건 ... 적으로 체인을 만들지 못하도록 하고, 규약을 따르지 않으면 퇴출시킬 수 있게 하는 등 본사의 권한을 강화했다. 또한 시장조사를 통해 높은 품질을 위해 가격을 더 지불할 의향이 있는 18 ... 메트로폴리탄의 소유가 되었다. 이러한 변화 과정은 오랜 경영권 혼란의 시작이 되었다. 또한 그동안 저임금 노동인력을 사용해왔던 버거킹은 그에 대한 정부의 압력에 인력부족을 겪을 뿐
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
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    윤리경영 실폐사례 및 보완방법
    퇴출과 보복성 인사는 직원들과의 합의가 전혀 없이 회사와 노동조합 간부들의 불법적인 협의를 통해 이루어짐.? 압박 및 퇴사를 유도하는 CP(부진인력) 프로그램 가동으로 인한 타 ... 는 중임.노동자 처우 악화? KT 창조적 신노사문화 (노사상생) 공동선언 이후 꾸준히 흑자를 기록하면서도 민영화 이후 직원 19,800여 명을 구조조정.? KT의 이러한 대규모 인력 ... 고 있는 상황임.회장 및 고위임원의 부당 인센티브 및 급여? ‘이석채 회장’- 2009~13년까지 재무팀 핵심 인력을 통해 50억 원 횡령- 전화국 부지를 대거 매각해 영업 외
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.01
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    '인재경영을 바라보는 두 시선' 중심내용 정리
    으면 기업의 생산활동에 지장. 적정퇴직률은 약 5%수준- 성과부진자 : 성과개선 프로그램을 활용하여 역량 향상의 기회 제공 → 직무전환의 기회 제공 → 계속 성과가 부진할 경우 퇴출 ... 한 인사제도가 따로 있다. 방어형 전략 기업 ? 조직내 인적자원의 형성, 효율적 관리 추구. 공격형 전략 기업 ? 핵심인력 중심의 차별적 성과 보상 추구 ? 월마트, 이케아뽑을 것인가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.07
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    영어교육 신규사업 계획서
    1) 컨텐츠 선정 및 운영방안2) 자사의 원어민 강사 인력풀의 강점을 살려 차별화된 전략 마련3) 가정방문 / 공부방 / 센터(교습소, 학원) / 방과후 교실(학교)4) 영어 교육 ... 필요재택근무여성인력-양질의 기혼 여성인력활용-재택근무의 메리트-거주지내 지역주민 인식-강사 대체 어려움-배타적 지역권방과후공교육으로의 진출-공교육 진출로브랜드 가치 및 신뢰도상승 ... 되는 학습지도용 부교재가 없이는 학습이 불가하도록 프로그램을편성하는 것이 매우 중요함★- 컨텐츠를 마련되면 향후 센터 사업 및 공부방 사업 진행시 컨텐츠로 활용가능.2) 원어민 강사 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.14
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  • 자료 표지
    (A+ 레포트,시험대비) [의료사회복지론] 호스피스의 사회사업 실천과정
    하며, 필요 서류를 갖추었다면 자신이 원하는 호스피스 완화의료 전문기관을 방문하여 신청하면 된다. 호스피스 완화의료의 서비스 로는 메스꺼움, 구토, 수면장애, 식욕부진, 숨 가쁨 ... , 변비 등의 통증 조절과 증상 조절뿐만 아니라 음악요법, 미술요법 , 마사지 등 다양한 프로그램이 제공된다 호스피스 완화의료에 대한 보험의 급여(수가인정는 일당정액 수가를 기본 모형 ... 일당정액에 포함하고 인력 요건을 갖춘 기관에 대 해서는 간병에 대해서도 급여화되어 있다. 호스피스 건강보험 수가는 2015년 7월부터 56개 전체 호스피스 전문기관에 적용
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.30
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    KT와 포스코의 인사정책
    은 충격이었다.KT는 퇴출관리프로그램인 CP(C-player)를 만들어 노동자를 관리하였고, CP는 2006년 초부터 ‘부진인력퇴출 및 관리 방안’으로 현장에서 노동자들을 관리할 때 ... 게 실행한 KT의 구조조정이 과연 어느 정도 설득력을 얻을 수 있을까.② 인력퇴출프로그램 사건 개요제 1경로(2008. 1. 22)부진인력 퇴출프로그램에 대한 회사측 자료는 2008년 ... 에서 부진인력 퇴출 프로그램 철폐를 주장하였고 현장에서 회사의 방침에 따라 피해를 당하고 있는 조합원들은 용기를 내서 저항을 시작하였다.▲ CP자료와 함께 보내온 익명 관리자의 의견서
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26
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    기업 구조조정의 필요성
    하고 있습니다. 2008년 금융위기를 맞으면서도 신속한 회복을 보였던 한국경제가 최근 주력 산업·기업의 급속한 부진과 수출 감소로 다시 한 번 위기상황에 처해 있습니다. 이번 위기 ... 는 주력산업의 성장세가 둔화되는 상황에서 세계경제의 침체, 내수부진, 소득불평등 심화, 고령화 확대라는 갖가지 우환이 겹쳐 있다는 점에서 단기적으로 극복되기 어렵다는 전망까지 제기 ... 영업과 주식시장 분석 업무를 중단하였다. 스탠다드차타드(SC)는 이외에도 한국을 비롯한 홍콩, 싱가포르, 인도, 인도네시아, 필리핀, 대만, 중국 등에서 인력을 구조조정하고 관련
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    | 리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.02
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    GE SWOT 분석 발표자료
    . 에디슨 회사로부터 시작 1,000억 달러가 넘는 매출규모를 가진 초일류 기업GE Commercial Finance : 대출, 리스, 파이낸싱프로그램, 보험 GE Industrial ... 는 이것을 채택 또는 기각하거나 추가 검토를 위한 책임 할당.GE의 내부환경인력 관리 (C- Player)온정주의를 배격하고 철저하게 차별화 원칙 고수활력 곡선 활용20% 핵심정예 ... , 70% 중간층, 10% 하위층으로 구분하위 10% 선정에 곤란을 겪었지만 그 이후에도 계속 밀고 나감GE의 내부환경GE가 인력을 보는 관점Top 20The Vital 70Bottom
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19
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    중국조선 산업의 도전과 한국 조선산업의 대응전략
    중국 조선산업 경쟁력의 전반적 평가 중국 조선산업에 대한 견제 방안 한국 조선업의 부진 원인 한국 조선업 대응전략 정부의 적극적인 금융지원을 통한 생산력 지원 국내 고급인력 양성 ... , 대학교에 대한 조선업 기술 관련 지원을 통해 미래의 고급인력들이 조선업에 관심을 갖도록 유도 · 또한 기존 인력들도 연수 프로그램이나 , 교육 프로그램을 통해 전문적 지식 ... 이 벌어지여 외국계 기업들과 협력 3) 생산 - 생산성은 상당히 미흡 - 생산 인력관리가 가장 큰 문제 - 대형도크와 설비의 관리 능력 부재 : 설비는 최고 수준 - 아직까지 대형 조선소
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.24 | 수정일 2016.05.03
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    일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)
    정당한 해고변경된 일반해고와 효과변경된 일반해고와 효과변경된 일반해고와 효과변경된 일반해고와 효과 변경된 일반 해고제 저 성과자 ( 부진인력 ) 퇴출 프로그램을 국가적 차원에서 합법 ... 는 일반해고  과잉인력  근무자의 무능력  부적절한 행위 고용보험공단의 허가에 의한 해고 약식 해고 근로자의 절도 , 사기 협박 등 심각한 부정행위 발생시 해고 가능  해고
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21
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    CJ푸드빌(전략)
    하였다. 이후 다양한 외식산업의 브랜드 확보를 위해 M&A와 브랜드 퇴출을 반복하며 현재의 브랜드 구성을 갖추게 되었다.CJ푸드빌의 브랜드별 파워는 각 시장에서 그리 높지 않은 편 ... 하고 국내외 사업에서 부진의 늪에서 헤어나지 못하고 있다. 국내에서는 동반성장위원회의 중소기업 적합업종 지정 등 각종 규제에 막혀 점포 확장에 제한을 받으며 브랜드 축소와 매장 철수 ... 가 이어지고 있다. 국내의 사업부진을 만회할 돌파구로 삼고 있는 해외 사업도 적자를 면하지 못하고 있는 상황인데다 해외 현지법인에 대한 채무보증도 해마다 늘어 CJ 기업 전체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.27
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    국내외 제약 정책 변화 및 국내 제약기업의 방향
    활성화를 위한 제도 개선 제약벤처기업 기술보증 지원금 확대 코스닥 퇴출요건 완화 연구개발인력 양성 지원 신약개발 교육 프로그램 개설 연구인력 양성 교육비 지원 임상시험 전문인력 교육 ... 와 신투 증가 ( 영업기반 강화 ) 체계적인 처방처 Call ( 신뢰축적 ) 퇴직자 처방처 유실 최소화 2. 우수 영업인력 확보 책임감 / 도덕성 높은 사원 공채 육성 부진 ... 제약사 퇴출 , 상위권 제약사 고성장 의약분업 전면적 시행 ETC 고성장 , 도매급증 , 회전단축 , 리베이트 영업 FTA 발효 , New-GMP 시행 , 쌍벌제 시행 신약 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.13
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    [고용관계론] 외국인투자 자동차기업의 노동자 권리 보장
    부산공장에는 720명의 사내하청 노동자가 일하고 있었고 사내하청 비율은 정규직 노동자의 25%에 육박했다. 르노삼성차가 경영부진이라는 이유를 들어서 사내하청 인력을 줄임에 따라 ... 정규직의 희망퇴직에 앞서 비정규직의 퇴출을 감행한 것이다. 차량판매 부진으로 구조조정을 실시한 르노삼성차는 사내하청 노동자가 하던 일에 정규직을 투입하였고, 살인적인 노동강도 때문 ... 기자 2012.4.2판매부진으로 임금을 동결하고 희망퇴직을 장려하는 ‘뉴스타트 프로그램’을 진행했고, 이에 대해 노동조합은 반발하고 있다. 이는 2012년 이후 ‘더 이상의 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01
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  • 자료 표지
    윤리적인적자원관리_CISCO
    을 빠져나갈 수 없다 ” 다른 직원들과 격리시켜 소외감을 주도록 명문화하고 있다 부진인력 퇴출 및 관리방안 퇴출 대상자에게 도저히 할 수 없는 업무를 부여한다 . 일을 못하면 주의 ... 시사점1. IntroPrologue 여는 글 1. Intro KT, 상시 퇴출프로그램 운용 … 자진퇴사 유도Prologue 여는 글 1. Intro 114 분사 때 잔류한 한미희 ... )인재확보와 육성 How different ? 2 . CISCO 목표 업계 최고 10% 내에 드는 최우수 인재 확보 재도약 프로그램 Five Interview Rule 내부인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07
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2025년 11월 25일 화요일
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