"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 직장내괴롭힘 쌍용자동차 노사 부당해고 사례 인사이더 윤리 노사분규 해결 나비 노동인권

EasyAI “부당해고와 불법행위” 관련 자료

+사례연구 4 체불 임금과 복직등록일 2023.09.11 | 총 4,127자 | 5페이지 | 2,000원
+근로기준법 제23조 제1항의 강행규정..등록일 2022.05.29 | 총 11,221자 | 12페이지 | 2,000원

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 1-20 / 791건

부당해고와 불법행위에 관한 연구

으로 수긍이 가고, 거기에 상고 이유로 주장하는 바와 같은 법리 오해나 채증법칙 위배, 판단 유탈 등의 위법이 있다고 할 수 없다.Ⅲ. 부당해고와 불법 행위1. 문제의 소재위 사안 ... 성 판단1) 서설부당해고가 어떠한 경우에 불법행위가 되어 정신적 손해배상책임이 인정될 수 있는지에 관하여 살피고(특히 위법성판단과 관련하여), 부당해고가 어느 범위에서 불법행위 ... 를 구성하여 위자료청구가 받아들여질 수 있을 지에 관하여 관련 학설을 검토해 본다.2) 학설① 모든 부당해고는 불법 행위를 구성한다는 견해부당해고는 법위반행위로 위법행위라고 할 것이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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사례연구 4 체불 임금과 복직

들은 고용허가제를 통해 발급받은 비자를 박탈당할 가능성이 매우 높다. 따라서 서류 위조와 타인 명의도용, 가명 사용 등과 같은 불법 행위에 가담한 경우, 체불된 임금은 지급받을 수 있지만, 부당해고로 인한 복직은 어렵다고 할 수 있다. ... 임금체불과 부당해고라는 노동 복지의 문제를 논해볼 수 있고, 또 다른 쟁점으로는 이 사건에서 다섯 명의 외국인 노동자가 위조했거나 타인 명의를 도용했거나 가명을 사용해 위조한 허위 ... 이동의 자유를 억압받고 있다. 만약 악덕 고용주를 만나 지속해서 노동착취를 당하거나 성 착취, 임금체불, 부당해고 등의 대우를 받았을 때, 한국에 계속 머물며 노동 활동을 이어가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

을 명하는 형태로 이루어지고 있는데, 이것은 사실상 미국식 불법 행위책임론적 구제에 상응하는 것으로 볼 수 있다는 점24)에도 유의해야 할 것으로 생각한다.해고제한 법리 내지 부당해고 ... 이다. 불법행위책임론에 근거한 부당해고 구제 법리의 경우도 마찬가지 상황이다.여기에서 부당해고 무효법리를 전면적으로 부정하려고 하는 것은 물론 아니다. 강행규정 위반 법률행위 무효 ... 무효법리를 근거로 하는 경우에는, 부당해고 무효법리와 채무불이행책임론 또는 불법행위책임론에 근거한 부당해고 구제법리의 관계가 매우 유연해지 고, 사회 실정에 따라 탄력적인 선택

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

으로 기업의 어떠한 기준에 의해 일방적으로 처리된다. 해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. 징계해고라고 함은 근로자의 부도덕성이나 불법적인 행위 ... '사업부 폐지에 따른 경영상 해고'라는 이유로 정씨 등을 해고했는데요. 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다. 재판부 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

할 것이다. 이 밖에도 고용승계 거부에 대한 권리나 부당노동행위에 대한 책임 등이 있다.2. 노동조합의 역할(대중성, 전문성, 정합성, 윤리성)에 대하여 설명하시오. (10점)노동 ... 는 이러한 행위를 부당노동행위라고 한다. 그렇다면 현행법상 부당노동행위에는 무엇이 있고 어떠한 요건을 갖추었을 때 부당노동행위로 보는지 부당노동행위의 종류와 요건에 대하여 설명하시오 ... . (10점)부당노동행위란 사용자가 근로자의 3권을 침해하는 행위로 노동위원회가 전담하여 부당노동행위인지를 파악 후 이를 심판해 판정하여 원상회복한다. 부당노동행위의 종류에는 5가지

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

하게 한진중공업 사태에 대해 대중에게 알리는 역항르 했다. 사측과 언론은 정리해고가 정당하다는 점을 대중에게 피력하였지만, 트위터를 통해 정리해고의 부당함을 알리는 목소리가 점점 ... 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이 정당하다고 인정한 것에 한한다. 만약 법원이 보기에 정당한 파업이 아닌 것, 그러니까 불법 파업인 ... 경우에는 사용자가 노조나 노동자 측에 손해배상책임을 물 수 있는 것이다.그렇다면 불법적인 쟁의행위로 판단된 쟁의행위에 대해서 요구할 수 있는 손해배상의 범위는 어느 정도일까. 불법

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

가 경위서 작성을 거부하면 강제로 작성할 수 없게 되었다. 이로 인해 근로자가 불법 행위를 저질러도 감봉 및 정직 처분이 어려워졌다.예를 들어, 내가 경험한 사례 중 하나는 신입 ... 다. 결국 권고사직 및 해고 처분을 내렸고, 이로 인해 부당해고 소송과 노동위원회에서 기업 사용자로 출석해야 하는 상황이 발생했다. 수많은 증거를 제시하며 부당해고가 아니라고 주장 ... 직장 내 성희롱과 같은 문제는 반드시 해결되어야 하는 문제이다. 그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직장 내 괴롭힘의 이해

하게 해 두어야 함 권한의 행사방법이 적절 ( 적당 ) 한지 방법의 적절성은 불법 , 부당한 것은 논란의 여지가 없겠지만 그 외의 경우에는 일반적이고 평균적인 사람의 관점으로 보 ... 상 청구 행위자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ) 사외 구제절차 - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한 ... 해 침해 · 유출한 사실 및 집단 괴롭힘 , 사생활 관련 소문 유포 등을 이유로 A 와 B 를 해임처분한다 . 이에 A 와 B 는 부당해고를 다투게 되고 , 노동위원회 ( 부당해고

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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ESG, 윤리경영규정(표준)

직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선/청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을만한 비윤리적/불법적인 행위를 해서는 안 된다.3) 임직원은 직무 ... 를 수행함에 있어 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당, 부정행위를 하지 않으며, 항상 상호간 예의를 갖춘다.2 사명완수1) 임직원은 회사의 경영구성이념과 비전을 공유 ... 도 등 불법적 행위④ 불법 소프트웨어 사용 또는 컴퓨터 바이러스 등의 유포 등 전산망의 정상적 운용의 방해 행위⑤ 회사관련 정보를 승인 없이 외부로 무단 송출하거나 업무에 지장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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'카트' 영화감상문

수다. 마트를 무단으로 점거한 것은 분명 노조가 행한 불법일 것이다. 하지만 애초에 직원들과의 계약을 무단으로 해지하고 일용직으로 전환한 것, 노조를 만들자 부당하게 해고한 것 ... 노동자들이 부당해고 당한 뒤, 마트를 점거하며 시위한다는 내용인 줄은 알았지만, 이토록 절절한 사람의 이야기인 줄은 몰랐다.마트 내에서 청소노동자로 일하는 직원과 계산대 캐셔 ... 가족은 없었다.하지만 이 영화를 보면서 나는 줄곧 내 일이라고 느껴졌다. 나도 언제라도 회사에 부당해고를 당하는 노동자가 될 수 있고 부당한 업무 지시에도 당장 생계가 막막해 그만두

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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[정치와법] 기출 주제 분석

과 근로3권OOOOO부당해고와 부당 노동행위OOOOOOOOOOOO청소년 근로의 보호OOOOOOO국제 관계와 국제법국제 사회의 특징OO국제 사회를 바라보는 관점 ... "233P #1~37, #68~71"부당해고와 부당노동행위"255P #10, #14~34, #44"6년 연속 정치의 의미"21P #1~26, #39~40"선거 결과 분석"138P ... 의 의의와 기능O민법의 기본원리OOOOOOOO재산관계와 법계약의 의미OOO미성년자의 계약OOOOOOOOOOO불법행위 성립과 손해배상OOOO특수불법행위OOOOOOOOOOOOO가족관계

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

고 나서, 사유를 찾도록 해준다. 근로자가 아무 잘못 없이 임금을 지급 받지 못하였다면, 노동청 신고를 권한다. 합당한 이유 없이 임금이 지급되지 않았다는 건 불법적인 행위이 ... 은 근로자가 해고되었다고 이야기를 들었다면, 그 해고가 부당해고인지 여부를 찾는다. 부당해고인 경우는 기업에 제기할 수 있다. 근로자의 부당해고를 듣고 나서 근로자의 상황과 처지 ... 를 먼저 인지하여 먼저 하여야 하는 상황에 관해서 설명해줘야 할 것 같다. 마음 위로를 해드리고 다음과 같은 서류적인 업무를 안내해 준다.부당하게 해고가 되었다고 하였다면, 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

권지 여부이다. 판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하 ... 상황의 변화 등 이 조항 체결 당시 예상하지 못한 사정변경이 있어 그 이행을 강요한다면 객관적으로 명백하게 부당한 결과에 이르는 경우에는 이 조항은 효력을 상실하고 사용자의 정리해고 ... 해 근로자를 징계 또는 해고하는 경우 무효가 된다. 이와 더불어 쟁의기간 징계금지 조항이 있는데 판례에 따르면 이 조항을 둔 경우 사용자는 쟁의행위 기간 중 징계위원회의 개최 등

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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영화 필라델피아를 통해 본 민사소송법, 형사소송법 재판절차 분석 레포트

사실을 하이라이 소송 사건 발생 이전에 인지해 내부적으로 문제 삼아, 원고를 합법적으로 해고하기 위해 소장 분실을 조작해 원고를 무능하게 만들어 부당하게 해고하였다는 것이 원고측 ... 조문에서 일컫는 장애에는 에이즈도 포함되기에 피고의 감염병(에이즈)을 문제 삼아 원고를 해고한 것은 불법이다.에이즈는 치명적인 감염병으로, 고용주의 행동이 타당하다고 생각할 수 있 ... 으나 에이즈 감염을 이유로 피고가 원고를 부당히 해고한 것은 에이즈와 에이즈를 앓는 환자를 최대한 멀리하여 그들에게 사회적 죽음을 선고하는 행위나 마찬가지이며 이 과정에서 피고가 법

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

하였고 노동조직을 약화시킬 목적으로 여러 불법ㆍ부당행위가 계속되기도 하였다(박동, 2001). 이러한 배경으로 강화된 자본의 노동시장 유연화는 노동자 대량 정리해고, 비정규직 노동자 ... 해고 통지를 받게 된다. 이로 인해 정규직 전환을 눈앞에 두고 있었던 영화 속 인물인 선희, 혜미, 순례, 옥순, 미진은 직장을 잃게 될 위기에 놓인다. 회사에 일방적인 해고 ... 통보에 반발한 이들은 서로 힘을 합쳐 부당한 회사의 요구에 대항하기 시작한다. 자신들의 생존권을 사수하기 위해서 노동조합을 만들고 회사를 상대로 교섭을 요구한다. 하지만 회사는 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

조건의 ‘이행’에 관한 분쟁(임금체불 등 권리분쟁)을 구분해왔다. 권리분쟁은 임금 청구 소송, 부당해고 구제신청 등 법 절차를 통해 해결해야 하고, 쟁의행위의 목적으로 삼을 수 없 ... 간 대화와 타협을 통해 원하는 바를 관철하는 관행을 정착시킬때 비로소 불법적 행위의 악순환을 막고 지속가능한 노동시장을 만들 수 있다는 입장은 변함이 없다. 그러나 노동조합법 ... 는 으로 우려Ⅴ. 결론노동조합법 개정안(노란봉투법)의 장점과 문제점에 대해서 살펴보았다. 재계는 노란봉투법에 대해서 '불법 파업에 면죄부를 주는 꼴'이다. "노동자들이 불법쟁의행위

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조 ... 적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임 ... 한 자와 단체교섭을 체결하는 등 단체교섭을 거부하거나 방치하는 행위'를 통해 쉽게 확인할 수 있다. 부당노동행위는 사업주가 노조를 겨냥해선 안 되는 행위를 말하며, 이를 어길 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

으로 추정되며, 여기에 불법체류자도 추가되면 더 많을 것으로 추정된다.매년 외국인 노동자가 급증하면서 이런 현상이 일시적으로 끝나지 않을 것으로 예상되면서 이제는 '다문화 사회'라는 ... 을 야기해 많은 불법 이민자들이 임금체불과 인권침해로 고통받고 있다.본론에서는 이러한 외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 문제의 원인을 살펴보고, 개선을 위한 방안을 고민해보 ... 도록 한다.본론외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 원인 분석현재 외국인근로자 고용 등에 관한 법률 제22조(차별금지)는 '사용자는 근로자가 외국인근로자라는 이유로 차별을 받아 부당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

합의사항 이행여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등- 직장 내 괴롭힘 신고자 또는 피해자를 해고나 징계 등의 2차적인 가해를 가할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하고, 민사적으로도 불법행위이므로 손해배상 책임을 지게된다. ... 적, 정신적 공격(폭언과 폭행 등)부당한 인사조치(징계와 권리제한)부당한 업무 요구(과도한 업무와 업무배제 등)인간관계의 분리(험담과 따돌림 등)신상의 침해(감시와 사생활 침해 등 ... )?판단기준: 당사자와의 관계, 행위 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 반응행위 내용 및 정도, 행위기간(일시적, 단기간, 지속적) 등을 종합하여 판단.?우위성: 사업장 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.04.04

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경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까

지시 받은 사항이 위법하거나 부당한지를 객관적인 판단 기준에 근거해서 검토해야 할 것이다. 그리고 상사의 지시를 이행해서 자기가 불법하거나 부당한 내용의 업무를 수행했을 때 받 ... 현장에서 이런 일이 발생할 경우를 가정하여 내용을 정리하는 것이 목적임 목차 I. 서론 II. 본론 1. 부당, 위법한 지시인지의 판단 2. 공정한 직무수행을 해치는 지시라는 사실 ... 이 상사로부터 위법한 지시를 받았다면 이것에 대해 어떻게 대처해야 할 것인가. II. 본론 1. 부당, 위법한 지시인지의 판단 1) 부당한 지시의 판단 우선 경찰공무원인 본인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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