"부당해고구제신청"의 검색결과 입니다.

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"부당해고구제신청" 검색결과 1-20 / 878건

부당해고구제신청의 대상과 요건에 관한 문제점 (Streitpunkte beim arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzprozess in Korea)

안암법학회 하경효

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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부당해고 구제신청서

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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부당해고구제신청의 구제이익과 소의 이익 - 대법원 2020. 2. 20. 선고 2019두52386 전원합의체 판결 - (The Interests of Remedy in the Unfair Dismissal Remedy Procedure and the Interests of a Lawsuit)

이화여자대학교 법학연구소 박은정, 권오성

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

■노동위원회규칙[별지 제9호의2서식] 부당해고등 구제 신청서 근 로 자 성 명 성함(생년월일:YYMMDD, 성별: ) 주 소 경기도 고양시 덕양구 (☎ : 010-0000 ... 적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 지급하라. 신청 이유 (별지 기재 가능) 1. 해고 등 경위 2. 부당한 이유 ※ 별지에 기재하여 붙임 위 근로자는 「근로기준 ... 법」제28조와 「노동위원회규칙」제39조에 따라 부당해고등 구제를 위와 같이 신청합니다. 2024년 3월 10일 신청인 김 0 0 ( 인 ) 경기지방노동위원회위원장 귀하 구비서류

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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부당해고구제신청에 따른 판정

부당해고구제신청에 따른 판정? 판정의 의의판정은 당사자의 구제신청에 대하여 권한 있는 기관이 조사, 심문 결과를 토대로 구제신청 의 인정 또는 기각(각하 포함)에 대한 법률적인 ... 판단을 내리는 것을 말한다.? 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안에서 판정하여야 함 (규칙 제58조) 따라서 근로자가 부당해고 구제신청 ... 을 하였는데, 위원회가 부당정직 또는 감 봉의 구제명령을 하는 경우에는 구제신청의 범위를 넘는 경우에 해당한다. 그러나 근로자 가 특정일을 해고일로 기재하여 부당해고 구제신청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... 가 종료되어 1998. 12. 23. 청산절차 종결등기를 마친 사실을 인정한 다음, 원고는 부당해고구제신청에 따른 구제명령을 얻는다고 하더라도 소외 1 회사와의 근로관계 회복이 객관 ... )2. 회사의 청산절차 종료후 부당해고구제판정의 소의 이익- 근로자를 해고한 회사가 해산등기 이후 청산절차가 종료되어 청산절차 종결등기를 마친 경우, 위 근로자는 부당해고구제재심판정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구1. 부당해고 구제신청의 기간- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날 ... 의 이 사건 부당해고구제신청을 적법하다고 본 원심의 판단은 정당하고, 거기에 상고이유로 주장하는 바와 같은 부당해고구제신청 기간에 대한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없다. (대 ... 법원 2002. 6. 14. 선고 2001두11076 판결)2. 부당해고 구제신청에서의 심사 대상- 부당해고 등의 구제신청에 있어서의 심사의 대상은 근로자에 대한 해고 등의 징벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. 부당해고에 대한 구제제도 개요사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법 ... 적으로 부당노동행위구제절차를 준용하고 있다(제33조 제2항).2. 노동위원회를 통한 행정적 구제노동위원회를 통한 행정적 구제를 신청할 때에는 부당해고가 있은 날로부터 3월 이내에 지방 ... 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있다. 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 신청기간은 그 효력발생일로부터 기산한다(대법원 2002

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고1. 서 론노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장 ... 에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 근로자의 지위를 계속 보유하므로 해고에도 불구하고 사용자에 대하여 계속하여 임금지급을 청구할 수 있는지, 산재보상을 받을 수 있는지, 회사에 대해 ... 에 부당해고구제신청을 한 경우”(이하 ‘해고의 효력을 다투고 있는 자’라 한다)라고 할 때의 해고된 자는 반드시 사용자의 해고처분이 부당노동행위가 성립하는 경우에 국한되지 아니한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임 ... 있지만 그럼에도 불구하고 위 사안처럼 특수형태근로종사자이면서 플랫폼노동종사자인 경우도 있다고 인정한다. 따라서 위 사안에서 플랫폼노동종사자이면서 특수형태근로종사자인 갑이 부당해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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사용자의 출근명령과 부당해고 구제절차의 구제이익 (Commuting Order of Employer and Interests of Remedy of Unfair Dismissal Process)

서울시립대학교 서울시립대학교 법학연구소 권오성

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

는 해고일로부터 3개월 이내에 고용노동부에 구제신청을 할 수 있으며, 노동위원회로부터 부당해고를 인정받게 되면 복직 또는 금전보상을 받을 수 있게 된다. 담당 변호사는 “부당해고 ... 구제신청은 자신의 권리를 보호하기 위한 첫 단계이므로 구제신청을 진행하기에 앞서 해고사유가 근로기준법에 위배되는지, 해고 과정에서의 절차적 하자는 없었는지 검토하고 해고의 부당 ... 해야 한다.”며, “구제신청과 달리 절차가 까다롭고 복잡하기 때문에 법률전문가의 도움을 받아 올바른 결정이 내려질 수 있도록 노력해야 한다”고 첨언하였다. 부당해고는 근로자의 생계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지 ... 구제를 신청할 권리는 소멸된다.)(2) 노동위원회의 구제명령 : 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 구제명령을 하여야 하고 부당해고 등이 성립하지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

판결의 개요 부당해고 심판은 근로자가 해고 등 불이익 조치를 당했을 때, 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여 개시된다. 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 신청할 수 있 ... 으며, 심판 절차는 구제신청, 조사, 심문, 판정, 재심, 행정소송, 확정의 순서로 진행된다. 노동위원회는 관계 당사자에 대한 조사와 심문을 통해 사실관계를 확인하고, 부당해고의 성립 여부 ... 로 꼽힌다. 한 근로자는 회사로부터 갑작스럽게 구두로 해고 통지를 받았고, 이에 대해 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하였다. 노동위원회는 해고의 서면 통지 의무 위반이 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다. 만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고 ... 에 대한 구제 신청을 했다고 해서 언제나 법과 제도가 그의 편을 들어주는 것은 아니다. 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고 ... . 원고의 주장원고는 부당해고 구제신청과 재심 판정에서 각각 부당해고를 한 것으로 판단을 받은 것인데, 그렇다면 원고는 어떠한 이유에서 자신의 해고가 정당한 것이었다고 주장하는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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부당해고 구제제도

해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 하자는 취지의 제도이다.1. 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고 ... 은 노동위원회에 대한 부당해고 등 구제신청의 대상이 되지 않는다.한편, 해고나 징계 등에 대한 ‘정당한 이유’는 있지만, 취업규칙 등으로 정한 중대한 절차를 위반한 경우, 징계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 보장하고 있다. 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이 ... 있었던 임금에 해당하는 금액을 사용자로부터 받을 수 있게 된다.부당해고를 당한 노동자는 근로자가 다녔던 사업장이 소재한 지역의 지방노동위원회에 구제신청을 하면 된다. 다만, 신속 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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5인미만 사업장 판단기준

최저임금 준수주휴수당주 15시간 이상 근로자 주휴수당 지급퇴직금1년 이상 근무 근로자 법정퇴직금 지급해고30일전 해고예고 / 해고예고수당 지급부당해고 구제신청사유없이 해고가능

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우, 원직복직과 해고가 없었을 경우 지급받을 수 있었던 임금 ... 1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

자의 권리 침해를 해결하기 위해 설립된 기관으로, 근로자는 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 노동위원회는 신청을 받은 후, 조사와 심의를 거쳐 해고가 정당 ... 면, 2021년 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청 건수는 약 7천 건이며, 이 중 60%가 근로자에게 유리한 판정을 받았다.다. 근로복지공단근로복지공단은 주로 산재보험과 관련된 업무 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 근로자의 임금체불과 부당

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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